2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附解析答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACW6C6F1W4N4O6H7HF8U1Y2O10R3S6E3ZW6G10F5Y3S4M3L12、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCG8K4E8W10G6B4Q5HG7B7X7R6B5T8J1ZD4Z8V3Z10O6T7A103、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCD8G2Y9Y3W10I6V5HE8Z4N10V4G10U8J7ZA9O8V8H6R7O10W94、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCD8Z7K10H5P10V10F9HQ3S6W5A4U5S1I3ZJ6T8P2N9O4X6I35、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCI10Z6P6G5R8I6B7HK6A10R3H3L1M3T3ZU2P9B10D8O5D9L26、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCM5K1K1L7S2V7O2HZ1F10I4A10X10T4J10ZH10L8T1X2W7O8T77、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACY1U4K10B3O4C3Q8HC9T8V3M10T6Y1K3ZM7N6K6O8B9E10B18、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACG3S3Y5N3F7Y5L1HI10P8M2P1N1N5Q8ZB2I7C1P1O3L7J39、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCP4L9T10G2E1U5Y5HS3S2Z4O3H6D5Y1ZX7I7J5W7R3O7B310、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACA4P10L2K8B8I4S6HO5E9A5G6D1T1W9ZK9B9J9B2G4Y2M611、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCE4S6I6W9C10I9U6HJ7T6N5O1C6E2Q2ZG2W10J5A7F6K5U612、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCZ10N3Q8R9Z4W7Y8HY8I8P3T9L8E8T8ZH8M10W8R4U4S7Q213、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACN2F4B9Z8X10F8I1HA3F9R6M7U8O3N10ZN5A10C7Y7Y1B9E314、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCA8B2J9O2H5Q7Z5HW9L1J4V10Q5A3X10ZG3A2K6E10V1L7Q415、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCG9G6E6Z1K5K9Y4HZ6J4A2J5J8G10V2ZC10M5X9J3K9A10T716、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCB5G7D10O1G7T4D1HU4M3M9V7K7N4H10ZO8I1R7E1G9S6C417、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN6B10D4V4H3Z2R9HU2X1T9T6G8S8R1ZJ9T4E6N1A4U5M1018、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCB10J1A4W4P2A7G9HE2W3A9S3A1S10J2ZC5A1Z1Y4L9N6S1019、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACL2F5Q7U6C4D6N5HM3M4H9M7S5W6Z9ZO8J4Y1M9D2W6Q620、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACW9Q6W10D10B1J5C1HM5A2X10V9K1D6X9ZH5G2D3U9Q1Q6E821、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCD10Y5T10F8J10H7N9HI6Q6D4U9O9P4S6ZK10F3C3Y9O7G5E422、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCU1G6J2Q4V1J6J9HA3U9P7K4H3U1P3ZN8C3C5Z2K9F5T223、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCK6C5A2X8L10P10K8HV4H5T1R9X3Y10F5ZE4A10A9J10Q5J8X824、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCG9R8D4R4J5L7K7HK8K9U8Y1C9Y1U10ZD8V6B2G8Q1A2J625、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCZ10S6W2B4R1W8J8HF1H7W7M6P2O5S4ZI4G1Z7G7M10N9V526、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACA3T7H1Z6X9S4L2HY5D8M1B7K7I7T9ZM3B8U2V6K5Y9Z427、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACI9K1Z6Z7A10I4X5HL6F3G10N5E4N3V3ZN5E7B1C7P1P7M828、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCK5D8J6B7J7Y10J6HQ9L5H3W1Z2U1B5ZB2C3C10M6T6J7J429、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCW7K8J7O7N8V1M3HB5U9A9J3K9P7Q4ZJ1W7V8K9J10Y9D930、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCB6Z4P4C10D1T6V10HK5T10L5P4I8O9W9ZM8O10N9A2G7D2K631、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCK2R1G10X2Z9C2N1HJ6Y7F5H5U4E3Y10ZV1D9E2O3B5C9P632、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM4I10Y3G7K9X8S2HL8I6F2U8L5A1U10ZE7Z10K7L3I6T9R333、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCO1Q6Y9S3O3C6D1HS6J1U8U9P9W2A5ZY1G10L8W1D4X2M334、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCF2D8Z10N6X2C1H1HH9A4T2N9F1Z2V2ZD10H6X1D9Z3B2H835、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCX4K7U6K7C5S10O9HQ10I10X9Y1W3H7F7ZE10E2N3P8Y3X10V736、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCW6C6Y3E8G4O9S1HM2C4C9J2T2R9H9ZI10B3N8P7H8A2T137、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCC1O5P1W1C4P7M4HD6X4F7E6C3T5T6ZO10U4A1Z6I9N9A338、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACY2A8U8U3P4A5M4HW5U10L8C5N10T3Y2ZY7I2U7A5A1U2Q339、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACH2B8N2L6R10H7W2HK10N8J3Q7E9V7G4ZX4B3Y10E7B10Q10Y340、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACI6Z10A2H4N7A5S10HT9R8X6B3M1O8L6ZX8F10O5M3W10O5M741、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCX5S3T4B5T4G6O3HL3J5T3Z6P7X3M9ZT2E7R4F4E2T8O1042、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACM10C6Y7E10M3J9H3HK6I4K3G3C6J4M6ZR7A9T7P4J5V3B643、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCW5N5A3H7X8T2S9HH9Q2X9Q3Q5A10P9ZX2N4W8L8B6V6I644、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCL9S10N7U5D10H10F2HN8D5J3Z5P8I2E4ZT2C8D4T9R8E8A645、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日【答案】 DCB9B8G5F5S9N6Z5HX3U7V5Y5T7L1A2ZB6H3M7X4M2Y5A246、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCD10I4K7A8J3H9Q9HV7B6J9T3O10N6Y9ZJ9W5F6E5R1I8N347、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACQ2L6C9A4F10H6R4HI2A1S4B10G4X2F9ZM10L5Y5H3V9D10Q848、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试B.中测试C.后测试D.控制群体【答案】 BCK7E5N6J4L4H3G3HW1Y2N2Y10H3Q10P5ZX6A6L1B8X3V9R649、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCO7J6M4G5Q4S8F1HI5H10O6D5D3I3X7ZL9S7Z6K8Y5E10X750、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACW3K1I3I2R5B5J10HQ3V7N9V4C8P1B7ZV7V8W6R4D7M8C251、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCD4C9R2A7S7J9V9HN3D6X8P1K2B5Y1ZF1G1W9N6Z1S1E452、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG7E8W7T6I10A3N9HO3G10K8P7X8W4K1ZL8G1D3N9W9M7D853、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACE7M4V10R8D1T1L3HT6X2V9Y2I7X8I5ZU8A2J5S9D2K6A654、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCZ2P7P8Z1L10A7M9HA9I5C10H2U5B9X10ZN5K4J2Z9A7I4A455、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCX2A1X5I4K4Z3R2HF4H6Q8D5V2X3N8ZO3H7O9L1F1H5B656、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCW4F6S5H10C4M5U7HG8H7X7X5F4D5Z2ZS10D3P1Y10I1I4M957、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCH8U6J2Q8O3W1F7HX3P1B5F1D3H6D4ZX8K3O6T1K1T5E1058、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCX1T8W4O2G9R3T4HS7U9A8Y4Q5M1G7ZB1D1O6Z10R5L8V1059、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCV6L10C5W10K2C9A5HX1Z8S10P7D1D5R1ZM6C4V5T2K4Y1F360、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCB6X5Q7B5J8C3L6HW5R6X10A1B2C4M9ZM10H5V7H2S4N6R761、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCA7T6J7I5A10P2Z9HR9D7P7I10Q4L10O7ZX4K5Y1N10T9N3N562、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCS3T9Y5C3V8M5H6HK8M8A6K7T1Y2O6ZL6Z3C9A5B7M6W363、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCO9V10L5U6G2C2D1HH4N6Y6M2M10N10O3ZN8Y9Y6X7P7L9N664、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCI10V1Q2X10B4B2T7HQ3P7H5S7R7O1Q2ZN5Z2V3A3O3E10W165、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCF2N2D6T8O3E3D7HF2X2L3L2Y4W6S6ZI3Z5P10G3M10K6U266、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCR2V7S9O5D6F3N6HM4I3W6M8U3J9Z9ZD3D10J6M1X6J10M167、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACX6F5H8F4B10D7N8HT9Q8M2H1X4O2E9ZE8M2L2M8W1C1Q1068、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCR6R4D5N5L5Y9E9HS6S10L2V9N2M8P2ZU8A10Z8O5K5O2D769、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCU6L4F3P6Z8M10M9HK2N9S3A10S5B5G8ZA8F8Y2R4D1B9B470、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCG5R8N10G2S1C3D8HM6L2N8A6I6V5H1ZU4L2D8C10W10T2N771、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCT5T4C9N8L4I3D6HI3H2H5H3H4C5I10ZT3D10W2F4W3A8P372、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCT7M7D9M3C6D5G4HI2B1H1X8Q5S7Z8ZM4G10Q2I4N10A6P273、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCR9I2J8M7X3S6L9HC7R5V7M9A2Z10G2ZP3Y4X6D3A5Y8M974、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACP6L3D9J6Q8P2F7HF5L9Q1F3H8L7G2ZZ3Z8Z8R7T5S5A275、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCK5H8S1M6T7S2E7HB9W7V9F8T4D7M1ZR1E4S4E2Y9K9D676、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCD3H2B1I5W5U7T5HR8Q3P7K9Z2Q4W9ZT9N9D9Q9D10F4P577、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCA3I5K9U5T7F4F4HI10B2H5Z9B6F5Y3ZR6N5U7F3W7S8W878、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCE4B10U6D9C8H8D6HO5F8C3T1A8F5R4ZR3X2X7K2M7M1W379、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCF8J6L6N7E1L9V2HB6W8G6R2M9L6X4ZY6P6U3V10I7L9C880、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACD5C2U4H5L7D2F7HW3T5F1P5J3V8V8ZQ9G6A3G1T5F7K881、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCB4J2E4Y7I2Y6Q4HJ6Q10P8V2A5X6M5ZU6J6G7Y6L6H4Q282、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCB10N9U7L8F7Q10B5HZ8S4P7O5M4T9C8ZF5Q6K9N8R2I5Q483、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCS1S8Q3K9A3V9V4HA9I7W8P10C5F10L2ZY3Y8I3P2G9K8Z284、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCF10M2K10R2Y2P10C7HD9V2K1H2W2D8B7ZO8M7Q2G1U6Q8I685、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCB5P5B7K7A3N5V6HA5Z3S1K3F9M2J3ZW5E5I1B9V4V2N186、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCT4R7V2U2D7V6D3HN8N2V10T9Q10O2U4ZB2V3S2K2A1J6E1087、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCY8N1O3A3N1M10E1HO5C10U1B4M3E3I8ZW5U7A7O5C9M7W588、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCM3N4E1H9U8R3G2HS6G8H4O10Q10K10K8ZU4F2L2L9G6Y4J589、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCY10G8P6L4Q8R1Z4HE7P6L1X2S3R9O1ZP1M4L7Z8D7J3D290、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCX9V6G4U6B9O8Z8HE2D7X1X2F7Q6B6ZB2J1W7G2H5V8L391、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCP4Q6V3C1N10K3X8HT4Q1I7F9K10T5Y9ZK3X7T3U5G3K7C892、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCG8R6I4V7G8V6C5HU3L2B9L6A3J6R9ZZ9Z4J2X9C1W2J293、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACL10E10J10N3P6P4L8HO6J3F5J6X10T7K10ZN3H5F3C8L5A10D1094、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACU8F4O6M6D2A2Q10HZ3Z2O5Y2R1I4L9ZI3W8Q8Q2B8P5U1095、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCT5C4B7W3K3M9Z8HG2P2Q7O7B2F8H4ZA9Z5O6P9W7R6B896、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCY3D5G2G7X1X6V5HG7K10X9J2X10O8B10ZZ10J8J9Q5O4D1Q797、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCI1H6O4U9E5J9D5HJ9F1R5H9S8B3F2ZZ3B7N9W1K4Z1T998、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCX7S10I1A1X9O1G4HV1G10G4B1C1P3Q8ZM10D3U7V6J5R7V599、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCV1J4V5T5T5L1Z10HX3K10U3C7B5Y5E4ZL7C6H9M5K8T2T1100、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCQ9Y7B10L1Y8D7P1HL8L10Q10O10B7F7I7ZM10N10N10N2H8G8M10101、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCH7N10A4Q4X9K10V4HH10L4G5X4G1U5J7ZJ10U2P9V4D10T9K7102、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCW8C10B7Y9E2T9B4HW9L2B5P5O9N2N3ZH5Y6I7E2H3Z1Q8103、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCR4H7W5S10I2Q1Q9HF1M9Y8C6I6P9U7ZB9W10F9O10B9O3K7104、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACI4Q8G4M9W6M8E10HU1W4O1S3M7K4G2ZZ9T1G10U8Q2L6K1105、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCS9Z3O1I3Z6A6W3HX5J8S8D6G4M4H1ZX1L8N10Q6J1N3W7106、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCY4A8A10R8L1C1J4HX6Q9P1U1I7D3W2ZQ10X10H1D8Y2O10B1107、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCS2D9E9W9U1I4P8HS7E9T9G9D4U7J1ZR8O7T5Q6K2H4D2108、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACW8F7M4X6E9M3R10HL2N1K6C1R7L9B3ZA6F8N