2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及答案下载(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCY8Q1Y5W10S1V6W8HH4E9E8B7Q7T4N10ZN9F5V2E5X5Q4N12、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCI4W1H5P5D9J8D4HR9S8V7K2C3J1S10ZI8O6Y4T2L10I9B103、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ8K4O8W6H3B2H3HR9P5A1W3M8V7O4ZC10Y6E3M4S10J1N54、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCX8M5K2R10X4F2F5HB6C10K6T7T4I3R3ZQ4N8Z2W5Q6C6Z45、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACZ10X9G5Q9R8J7Y2HW8F2L5N3P4L8U2ZE8B6U10R9U8W9B86、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACQ5N7Y5J9B7K1P2HA3V9V2D8Y5Y3L6ZL7I8P8B3L8O10D47、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCM1D1C6D3S7T1P10HW7Y1Q6N5S5P3G2ZI9V4Z1C10U6P4J58、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCI10T6B1B2D5E5R3HI8Z10D10V1L7Y9Y4ZH8A7S6M9K8Q8N89、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACH2G7M2P3N4X9P7HY7Q5V10J8R3R10Q2ZI4J6M6W7R4R1I710、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCI4G9H10T2X4A9A1HK10Y5N4I5Y4V2A5ZX7S3W7C8R6L8S711、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCQ6Y6Y8H6S10H10V4HK8W4F5O7M7B10G1ZA3G9G5U4C4B5V912、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCB9V4R7Y4V2T2D9HP8D4L10Y1Q2L8A4ZX7J6J2S7Q10P2B113、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCT1T9K1Q3M4G9U9HW1U3I2K2D7V8A4ZN10E7K8J2U6U8N414、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCG8W6V9S9T3Y1C2HE6S5D1A7B9U4A6ZR2H4E1W1P3K6I215、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACR6D2P2X9O7Y4T6HZ10B8V8N3X2P3H4ZX3E5F3P8B7S7S216、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCF2W7K6X6S7U6I10HH7X7H1T1U10A10A5ZP1A7W5Y6L1C5R217、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCD4H6L2A4B3P7Z3HS8M7F7A1T4L9M4ZE9W10O3E6K2T5P718、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCQ4E3N10A1A10W10B8HY5O2Z7Q7L10O3O6ZF5U4J1B3C5Z5W719、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACX7R7X6W5T10A9D10HV5A7S7K1P4E10N9ZW7G4F3B3F2U3Z820、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCV1D3O4C6A8X9C4HT2N5W2E8V1F9W2ZU6H1V8A6T7R5V721、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH9G4Y7J1A1X8E9HS4Y2R7W3D6B6O2ZS1B5B10O4P7M8B1022、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ4I5L8G1U10K5W3HR4U9Y5Y9S6Y10N4ZQ9V3E2U5B8D4H323、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF5H10Q2Y5I4P1K6HY3Y8Y2P3U8R8S5ZZ4K1X9P5C7Z7Z824、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCG5Z6F7Q8M5W3T9HV3E9A6G5B6P6Q2ZF9D5Z7X4Z9Y6C825、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCR2B4Z9F8L1L1R10HS1D9K1A6R5L5Q2ZB2T8A4P10P7C2C1026、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCZ5U6D3G9N10D1J9HQ7J7J5T1G4M3J8ZP2V4R7I7P4Q8F527、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACR6U6X9S2K10I2M4HB8L9Q5Q1S2D5O6ZU6A3V4F2B4S10M528、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACR1Q1S3T10U8Q9O7HE3T10F4O8T5F6C3ZN4K1U1K5G10K1W629、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCX1W9I10B1X5A8J9HE5T7D1L10E5E1Q1ZI3S5Y4G10A2I2D130、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCU9I6E5L2G5G4Y7HJ10P8X10F8D10E1L7ZZ4R2H3A4P1C5W431、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCH3R3X7Z4K6U7Z1HW10M2V4U6S1V5P8ZC3D5N2F3H3O2R532、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACY5H1S3K3D3V7G6HN5V6V10N8R5Z6J8ZS4V5E5E8C6Q8Z933、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCD1K1C10J1M8I2X8HZ6E1C3I10B3I3F6ZA8I10V2Q6Q8X4U434、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCB4I2T4Y5B6C8M1HY4M8J5M9F7C9Q10ZH9N5P4P4V4E2B435、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCE6D8R4F9K10R9Q2HQ6T2K2P9N1P9M8ZA5O9T3G10H3A6S1036、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCW9N8W1T6V4E10K6HF9Q1H7D1O9A9V10ZA6B9T10T4P4Y2O937、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCY2U4Y4B3A6S7I9HK8H8Y4C2E8O1R7ZC2C6O1N1E10Z1D938、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCI7E7T6J3Q5G6W7HE8P8F8J8Y3W10Y4ZU7D10B6C9V9F1S739、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCF8P8Z5S3J4R8H2HV6S8Q2W10I2S2V7ZV9D4E2U1D4A2O640、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCT9Z8V3M10H4V6D3HN4V8Q9X5L10D10L7ZV6G4G2E3L1T6Q641、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCH8M5Z9F6T3M7Y7HU1A8A4X5A6J8T10ZU3A4H2O2A7E5V342、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCU6Y6G2D5U8D2R9HP3G9G10H8X1X2W7ZK3J6B4G4T9K10S943、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACR7I6J3J4X1L2Q9HS1B8N2W9M5P3L8ZN10N8S10C7A3F1F944、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCC8R1C4Y6P8Q8H4HJ2A8H6I2X9Z5B5ZC1V3O8S10T3Y4D745、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCC9O1G1S10L5J10R9HQ9Q3X5J9P1D5B10ZP8T6B9X5Q5O9A246、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCL10T2C2V8G2H9K8HN9G7G1D7J7N3D3ZA1F6B4I6J4Y2Z247、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCD2F3P10R1A10K8I4HA8B2E8N3Y7J2Q7ZD10C7B2C2Q2Q2A1048、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCS5Q3F2J3S1I4R1HP2Q2P2M4J5N7U6ZI2M5H6A1J6U8L549、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACA5K8I7B8D10M3H2HC7O9A7E10Q1Y4N5ZN10G7C5P8G3I9J850、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCA4I4W4M1G9H3G4HH9T9F10D6R10W9K2ZI8S10W6K3D8V5Q351、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACI1E10C1L7R6Z4X9HN10U6J8Y1R1M6W5ZU9E1Y8K7P7V10L352、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCO9A10Y1X2X4V1H4HE10U6S1X9H1K7X2ZC5X6A6F5D10C2C453、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCO8W5T9N7P3N2M10HJ10T5R3J1C2E7V6ZI3D5T9O1P3C6S154、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCA3V3C5N4Y3F10M1HT4M7I5M5Q6Q6A6ZU1X2F3E8Z5U2T255、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCG8E10Y3Z4U1L1E8HT3J1F1R9P9X10G4ZU4V1E3Y3C10N2E256、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCO10Z7C2X6W7C2R1HI5X2G1V8F10U5H1ZR6N9Z7V3W10A3I857、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACQ4G1V5C5H6T10H9HI5Y2M2S3Q10V5Z8ZV10C8M3S9J9L9K158、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCS6G10D7C3J8V1K7HW3C3B1Y6S6J8U1ZO1K5X2W6M10E7S359、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX3N7X7R3U7D9O1HB6Y5M1N6B6G9V4ZN7X3B6Z6Z8W7W460、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACZ6Q7C7G2S1J9N9HY6A5L6N5J7U4C4ZR5O1Y8Z7C7R8E361、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCL5B5R10O7D1Q7F1HP9T7Y3C9B10F9A3ZA7G4X6U4V6T8U1062、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCN7A2D1U2M8S6W4HF5N8A7U7D1N6F1ZW7E3U8V1H6H3L263、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCM7W6W5L2C5K5G2HG5R3O5B2H3Z3B3ZX5I6N8M3M9H7B1064、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACH4O2V9J1G4T1J9HU8F5C3F9S1D1V8ZU3B2Y1H4J7E7W365、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCC9Z3Z7P5Z5N6F4HG1W1K4F10C10J4N8ZS7P6O5F3Y10F4C566、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCH8P2I4E5P6P2Z3HE8A6V6F4Q4K5L6ZY1Y2V7M10Q2F4R767、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCP8B3Y10G8E6W4B6HG1L5M7T2X4Y6J6ZC8G1I3H4X2G4D768、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCU6B7O4D2V1O5W10HD9J2N10O8N1F4R2ZZ9F10Y1J4Q4D7Z969、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCZ1A2P5I5H9N8C4HP3T9Z2P5X1R8K10ZB4H4T1M10I1W5X770、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACX4N5M8L3S1Y8V1HF10D7Z7X10I7B6B10ZV2W6T4S8G2S7N1071、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCN7N1W2Y3N10F8B6HM5T9U3Y5V2G4M6ZA3Y5L9Y10R10B2K172、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCF4C4W10A5U9X8B8HB8B7I3N10I3D2E6ZE9Q7D8K2Z4M1Y173、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCQ3N7N5K3Y6Y7D8HI3M5Q10V9S1P10N3ZV1U2D6G8N1M3G874、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCB6Y6P4Z10I2V6H6HU3P9K4M8T8N9B6ZU2T4C10L6T8Q1U175、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCI2F1H7S9K6Q3P2HL5Q2G9B6Z6M8L9ZZ3L7Z5V10P7Q5N776、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCP2N8O10H3G3S2M8HE4G5H9F6I3S2C10ZH10B7V5Z2X7L8B977、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACY8Z5X1S10J10M5Y3HF4W9X2E3E10N8K7ZX6M4A2A6Y3S8O478、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCR10E10B3J10P10X4C7HH1J8G4J2R2H6W6ZA1V9Q2F5J6S9F579、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCZ6L2H1S3I8Z6N9HD3B5Q1U2W5X2Q6ZU6W5L3O1F2F1W280、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACU2T3J1I6D5W7I2HC1C5G3N1U1K6J5ZH5A5T6W6L9G1K181、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCO8K6S10R5A6K3A6HM2I2N9I9V9S3E6ZI6P1F5V2O4Y1O1082、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCA4N10L7J1P3M1E7HE10N7R8S8W4P6Q1ZG10C3R4X1E10I8P383、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCX5O9T8B10K7L7W2HM2S7F10N4M7Q6T8ZS4X2W4E1L8H4V684、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCB4G2P3U9G6G1X3HK7K3D6D6S8X9Y5ZQ3Q4M4G5B5R3C1085、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACD6P8I1O1F7Q6G10HI4L1S8U4Z3X7Z2ZZ3D2Q9D5J6W3O286、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCE7Y8J9W7W9L9K9HP9O6B2E6B5T2Z4ZK5D9C10X5T10F4U687、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCC4M10W3Y5R4D7U5HC10S1Q1Z4K9M4U7ZW7Y1Y10Z10T8C8I388、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCA1S6A8U4R2V3A7HK5A10G8J8Y10M1V6ZD2R7H9V2L3T6Y389、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCT2M5R1F3J7H10L3HO8V8F9P9H1Z1R3ZO8M6E7G3T8U1A390、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR8Q5E7C9W8B5H8HT5C10N3P2E6I4V8ZS10H2C6B3H9F4J1091、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCD7O5G1R2E4R5E1HP3E8P6L4D9X8G3ZF9E3B7J2K2X9U292、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACT1U1H6R5R7G3C4HH9X7V4Z2A7R2A6ZZ3S1I4L3U1K5J793、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCB7M2C10T6P7I3N7HR9S10T7C2D5X1R1ZI9X10S2D7G7C1I194、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCP1A7E2J4V4D7J7HF4C10D10X7K9H9Z5ZW3R3M4L9M6Z8D895、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCJ5Q5R4J10R4B3K4HY7L3K3Y6A5P7D1ZU3W9V4I7N5M9O1096、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACT1S3J7Y6I8V4Z7HK7L5H6D3D4P9H6ZA1F2P1G5W8H1V497、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCV7H2V10A3U9P4X1HN10Z8O8D3A2O4J9ZL1Q1O1Q3L10Y3E498、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCJ3T10X6M2H6Y5O8HD3E1T5Y2S9Y3Q2ZO6K7L6K5D8L9M599、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCR2H2D3L6K10D8O3HT6J4U1Y10M9T2L7ZR5N3O5E10X6V5R7100、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACJ3I2E4J2F6O5Y1HU7H10B2Q8H1B1D10ZQ1B8Q2E9E10S2L2101、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCN1H10A7B5G4A7E9HI2Q3G1W6K5N3U1ZQ1B10M7I9A1T4M4102、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCB8W7W7Z1T9S10Z10HR5K1J4E9B4L10M1ZI1D7N2C6F1C9P10103、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCN3D10B1T2Y1N10C8HI8C6N7W9I4K5V2ZG6U7D2G9I7J4D6104、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACB1W1Y3B8D10H9W5HH10A3J2U9E10J2P9ZQ9B8U9E8O10D1Q6105、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCK5U2A6Z1T2C7S2HR7G1F9Z9P1E5K2ZS5J7V10F7W8E2Q5106、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCK10M1K8R2Q5O6P5HT10V10P6A7R4C7S9ZB8U2U10D5H9F3B10107、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCY3L8J4M6G3L4B3HI10P8N1L3J1J6Q9ZO3Q1H1C8F10T4C8108、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCR9G2S2A2A4S4U2HV10N9X4J2I1U1Z9ZV10I