2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题有解析答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN4H3X4U2X7T1C8HR1N5N5G10P9S8A1ZB3H10X6X10O4D2P72、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACU3U6F2E4V3N6I2HJ2I5X6Z10K9Y5S10ZQ9F10Q8F10E7R3R63、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACI5L5I7I9L3T9F8HF4Q3O5A3X10A6M4ZX6W4H6S4B3J7T74、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCR5H10C2M4T9E3I5HB5J3A10S8U7B2D6ZE3L7P2I10X10R1V15、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCW8J6Y7N2Z2Y3U4HA7W3R7J9P3T8F5ZF4C8G3Q5T6S2C96、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCV4G7L4W5R7S3P4HQ8Q9S1X5O9K7T2ZP2Z9C10J5Z5E6D47、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCC6Z10T5X2K4E9Y7HG2A2Q6G9C5Q1Q9ZH5U2C10M3E10Z7X108、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCA9Z3L6Z3U7B6E2HT4B6W4Z6J1Y8G2ZA6T1E1W9N3X9P79、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCV2M8B10Q2L3B6D4HP3L3C8Z10V2T10F9ZB3O2S1P1X4U3G810、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCT10N7Q10M2C10G9J1HU2U4F3M5H9B6N3ZO4O7R2F9C10K4A511、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCF6N9V4W5V8C8C8HQ4K6P5M7X10X8I6ZF5X4H5N7Z6H9C512、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCS1A3R10X1L5O10I8HJ8H9G4W7C8C10F1ZY6I7N10B6S4V10M713、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG8S5P8B8U10M5W4HO9Z5E7K2Y2V2H8ZE9G2A4J5J5U8G114、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACL6C7W8X2L10D7F10HE6Y3W1F2T5H8Q2ZB6G4M9F1K5U3P915、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCD10C10V10L4G6E4R8HS4B5W3J8P7Q2U4ZE6K2P7R9D8Y3B216、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCG4M10E9G5L3Y1I6HE8O3M3M8L3R9J10ZR6S7C8O8A8J2A617、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCV3L9F6D9I3Z2K9HG7U6E7L1C7W3H8ZP7G3T6K8F10D1V418、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCX9C3A1L3K8O7L5HN5M10J6P8D1X2V7ZI8A6N7Q3F10B10Q319、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCN10D6A6J3Q3C5N9HM9L5W3S7S2F10I5ZJ4I7M3B5A6O2C620、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACM10T4U2O9C3Z1E10HQ4Z3A8R10B4N1U6ZL4Z8C6N6W8H3G921、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW7N7N4O10W9S1C9HA6D7V3D7K9Q6B3ZF6C6G1F4P7C5H222、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACN9H7L8R3Y2U2Y8HZ7Z5Y2Q6Z10U10A2ZD9T8G1H6I6A8Y923、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCU7S2E6X8C10K5V9HT3H5Z10U3S1A9S10ZZ2K4M5H10F4G3A824、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCU7A8F4R3R10K5J9HH3T7V8G9N3T1K2ZV1N5P2L5B10S8K425、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCC8G3X8P5H1W1O2HD2E10Q8I10Y1O7W5ZE1Y7F8A1B5E2J826、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACY6U4V2N8C8X8N10HV5G5P1F2R2A8A6ZL9H3W6M9U4T9Q327、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU7A9W8T8Y4G7K10HY8V4P6H5P1Q3E8ZE6Z9Z4Z1G4F6C828、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCN3J5L8A6S8A6J5HX2V7Y3U7A7N10P4ZD5O4W1L3Q8O5K129、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY1U8T5P10R1T5A3HX5P1M9A6S8B9O6ZK9Q1K10T8K6Q5E230、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCU2Z1B6V10Q2O4K6HU2V4S2I5T5I9H8ZJ5M1E3P10V10N8G1031、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCO6Y8P6T6P7A8X7HR6V2W7V4O5B3K7ZD3C6E3W2K10U2O532、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACH6A1R8F7C4E10Y2HI9B7J8Y3Q1X10H6ZL5G2E5R5W6F7K1033、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV8T8L3E4N9X2T2HK2U8Q6D8U1L2X8ZC10A8D8H9V6V8E834、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCN8B10J9M5O7L7B8HW8E1T4D9N4O3U8ZJ3R4L4A10L6V10K335、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCH9X9P7H2P9Z5B2HO5N1S4X9G4X3Z6ZF8N10S3A9T1H10X936、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCH8V1Z2P4S1T7Q4HF10H2J7W1T8B5I5ZM8M5E6B10I4C5P937、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCZ6Z8R9F3H9N3O1HW3K3S2S1S3Z8I5ZE7R2P10O6M2A9D838、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCU7O5S7A4K7V9B6HP3L6E7W8U4I9K4ZU5S9U3L6G2N9O739、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY1U10X7A5K7E2Z4HV8G10V7G2V8F4R9ZR8P3E4A2I5S10T340、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCI5R7Q6X10X6M4O6HR5S8Q4X3V9I10Z4ZM10W2I5J6C1K4H141、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACA1V1V10Z9L7E10D2HP4O2M1J4P2K4R8ZU4J7S7B8A10O6T642、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCZ2Z8B2S9P9X4I4HU4A10G7D10G4L6L6ZO5S10R3T10X4C3I743、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCM1Z8Z8F1W3W1I5HZ10W5I3C5Z3A10H6ZU9V10Y10D2X3K1X944、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCG1Z7Q3E8H2E6X10HC4T3Z3W7T2W4Q1ZH2A3I7W10P3V6C245、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCT5F5I10H8H8U2W5HB5O5B7J4L2W3A8ZW7U7G1N8X10Z1F746、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCV3K1P6O10H5R3E4HX9W5F1V4B5V10F1ZX7T9M3E4P8L8U647、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACW6C10P2P9N8U6J4HB10M7A10H2R3C9V10ZZ8D1D1H8Z4J3I848、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCI6Y1K4O2G9C7X1HX7S2O1C10M5S4Q7ZR5M9O7I9T10D2X349、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCC3O4C7N3H9E9M8HA1L8N4Z10Y9G3I1ZX2P10M7J9O8E2S150、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCN7T2H6A1V6R10U5HZ9T6T1I10W9X8B7ZB7G3L3C10O3K10K751、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACN8O8D5N9S1J9O2HO5P1R5Q9T3X4R3ZS10S1W7U6E9R5Q1052、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE4I7B9F9F6N3Y8HJ10A9Z10A3V6Y1W5ZF9G7Z9D10C7G6L853、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCA9U1K5T3M7O5M4HE5X2Q4Y3L6X2H4ZI5A6X1Q9V10L4O854、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACQ7O3O2R3G4A6X3HF5K6C8Z6G5L1E6ZO1J8M8T4F3N5Y655、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCO3N4Z2F10X9W9H1HX1O9Z4G7R1V6B7ZC9O10U5V2C1D10X356、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCE4S4L7Y1B10V10T5HG10N8D10A9T10C6W1ZC3C9G7O5L9U4R657、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU1L7G6T4F7U3K2HJ3E8T6S4Z8F8A10ZJ5R2A5X8A9Y9E558、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCE7J5H5Y1V6P5U3HU3M5N7M2B5V5C7ZW10X2W9H4F2I2E559、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACV9O8V3N6L1W8G10HS9G10G2H1P2F8E8ZW10X3Y4C2H1V7M560、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCP5T8N7Y4I5W2H1HT9F6L10D10Y10O3S5ZS4Z3X8T1W10W3H661、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCI8T9G8C10G8S5V7HA5T1K7O10A8C5O1ZF1P1U6Z7K5H7Q862、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCW9S2J6E1I3O6A2HD7S8Z3R4N8N4H4ZO4Z9Q5R6Q10T6A363、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR6X10A10T8A5H3R9HC6N1N7I3Y1R2X6ZH6Z4J8J3T6M4P664、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACA6H3T5C1G7U4A1HV10U2P10O3Z10X4I7ZW9G4X5Z3F7N1D765、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCV10R10Q5X3X1R3X10HD6Z1U10N6J3U1H1ZA5V3K4U9L10E3J966、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCQ2V9R10A2Y3S4Y10HH8V7M1Z1P4U1V5ZZ1A3U10N3Z3I10M867、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCB5Q2Z4L8H8V7T2HY7W1Z7P1G6H5F7ZW8Q2C4Z6W7T5N168、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCG7R10P1J2K7Z2R3HQ7B2S4H10T3P2U10ZM9J7B7J2V6X4O369、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCP5I5U2B7Z3Y3W5HH4B1D3X1Z6X8A5ZK3V3D3M8L2Y5O770、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCD10B9W9K9K2A10E5HV10O3D5H5O1F3Y8ZS8T3R6U8G10M9V271、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCB3N1H10N3P6Z9N1HG2M1E9C6C3X4M2ZV2F2U7H1C6J8B172、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACB5U2J3J2G2R2P1HT10C2T1J10T8X9E9ZA3Q2H1B3D2W4Q473、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCT9J10F8T7B9D9G8HI5D9A7G8C7R9M10ZW9M7K1H3X7X10V974、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP8D8D3H4A2P1Y5HJ2P1F1N8V7D7M5ZP8K6Z10F2Y7A1P675、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCF7X1B2Y3X8O5A4HE3H1K5V4X2Y9V8ZR8U5R6X8W8B2W176、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCU4S5J10X1Y10V5M8HU1Z7E3O4V5T7Z8ZL3R2Q7X1O4X3E377、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM3C6Q8N3E7H8M7HN3F3K4U9S3O5D1ZJ7O10Z5O5P9U9N878、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCQ2D3C9K4T1R3Y8HM3T7L4D7I10X8Z3ZJ9G1H6I7B3X4H179、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCM8V2L6G3Y10J3M3HM5H4V4Q7R3S7Y3ZM3K10Z10W6V6U6J180、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCQ10O2D3D1A10T4X6HC2Y6K1E9L8X10S8ZA1T7M8E1U5H3U381、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCO2A5I5A2Z6E9P9HS7H3X5D4S5D6K5ZK2K1P7X4U7M5T682、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ3Z7E2Y7U2H8U7HZ4V8T4H9K2O10U8ZJ7C4U3O3Z7O10C583、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACN6L3I6N8P5W4N8HZ7N5T5M2T1R1T7ZY2I1J4P5F9E6N984、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACF4A6Z1J1P6G6L6HQ9L7F8M5U10F5G8ZR5F5E10C4D1G5J185、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCI4T9C5Y9T7U7H9HJ4R10O5F1K5C3I5ZW4D8Y8K9G7U7W686、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCM3N5S4I1Y7F5U1HC5E8Q5H7P5Y9N8ZZ5Z8A6O4V1V7H787、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCZ8I5S7E5H6K9X4HF4O5Y7G9G4X2F2ZZ2Q6M10P1W9O3M988、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCR8I1K3D8F10H5W4HO10Z6P5D2G5L10B1ZQ5G4B4Z6E7H1U189、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCW9O2K8G10B5M7P4HB3X5U10G6Q4O6J10ZN10I6S8Q1W3N8K590、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCP10L4I7U8D9Y3U2HO1O8J8F2W2B2X4ZX5T10J1X3W4W6E291、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCP6E8E7T1L6X5D7HU8I8R6N3C6E2E7ZB6W6D3Z8C5Y7U492、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACC1J7Z2F2R4A6Z4HI5S5J3C1X8N6C3ZR3G1Z3H4A9S2Q993、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCC5Q5A8R6G3B1A4HQ2S3P4B10L3X6U8ZZ1U6Y10M8O10B10S294、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCP7O8O9P3O1D1G1HK3B6K4V4S7P6V6ZO3L9D3X2Q1S3D495、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCW8V5Z4N6V9Q10Z1HS3N4P5A7P6H6Q9ZG6Y3D8K7A9M2B396、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCS2P9K5D1G8G10Q5HM6U10X10B5T10H4Q6ZY2A3I2C2O7F3T397、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL4Y7W1L1Z3G2R2HF3C9T9U10C6E9H1ZP2O2X3X1Q9L1X998、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCA3Q10K10T10Z3M4L1HY4X3O9S9V8D6K8ZF4V5C7U3Q4I10L399、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCF10I5B3K8E4A2N9HV8C8D1B8I6E7U6ZK1J6N1L6V2V2U1100、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACH10B4Q2T2P8O10S2HX6C8B4V6X7X3S7ZK1J3M9W5N5M1S7101、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCQ7R3G1I5B7J1C8HN1V7D4I8O10Z5Z3ZI10P4Q2A8K1S3B3102、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACT1D2A4B2J8J7F2HL5D1I7R4Y2T10R1ZM3W4T10H3X4J10F7103、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACW2A7Q9P1O10H7M9HX6B3U6N5J2C3S8ZU10V7X5Z3B9F2U10104、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCS10F3G9Q3B7R4N7HQ6Y1F9O3Y9X9Y8ZH4I3F10N6E2M1I4105、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCG9C6P1X9Q5C2Z3HU1B4T9D1K2X3C5ZZ3W9Z3D7S1N5O2106、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCF7S9S1H8V8E6I2HU9Q8I9N9X5W3V7ZO2K3W2N6K3I8U4107、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCT6W8E9T4C10P6Q8HJ6G9N9K3E7F7I6ZJ1S1Z6D6T8V2X4108、人员配置应遵循的原则不包括（