2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题及答案解析(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCT8S5S1T1F9Z2A9HI6J6S6J8J4R8Q1ZF3O4J4G3D7J1Y22、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCN1X10J9P6N10P6G10HS9Z3V2V9Q4C10T5ZS8N7V8G5L8B8Z93、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCS10D2K5V7J8D2K7HE7H6R4Q5H6K7J6ZZ10O4L7S6W6I3B24、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCA1T6Y7Y3C9I7I5HT2Q6S7Y8L2X8L2ZH4U4A9T8O7Q4S85、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCO8T5W9B6Y8I7Z10HC8B5O2O4C6A9Y1ZD3V7D6L3I6C6O56、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCC1I9G3L7I3P2W6HG9T3P3U9U10E1W5ZA3F2O6B9R10R6V17、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCA9Z8U2O10W7K3G4HC10C5U5Z9J8J1I7ZB1H7J7L9O7G3X78、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCT6S8A8H3V3P5O2HY5I8X3R1C7H1B2ZO7B7B4A1M7J7J59、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCZ7E10Q3A6D1K7A4HS8M10T3G2I7S3H7ZI6B10A4R8J1Z1U1010、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCC7U4K6W5R10X7W1HZ4V9A10A6Q5T8J7ZK6J1E2E6N8B1C911、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCN1K9C7J7B10Y6K10HP5W5S8N9L5C10I7ZJ10G5M4Z1L7A1N212、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCC9F7Q9A1Y2A10G9HE5V3P2T6E8D8N10ZE1M10C10I8A9A3B413、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCW8D4M7Z6J5K5Z7HM5Q9I6N1D3H8L7ZH4O2W10R3F1X10W314、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCQ2F3F8N9G4U8T8HL6N3G10S7L6U6W4ZG3V10S10L1I6V10C515、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACV5W9W6G6Q1I8H6HI10P6F6J2M6C4L4ZF10Y3A10R4U5P6K916、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCS4Z9V1X10I6I5L9HM9C8W8A8G9L5U4ZZ9T7G10B3P6N3O417、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCQ6T4K4C4T8S2U6HF1J1L7W1I2F8G4ZS3I7M10I8Q1E10C718、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACS9Y7T4D6A9V1M10HL4U1X5A9W9R2P2ZZ5E10V1Y5H3X2T819、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCG9Q9P10X3K3H9V7HH2N7P10Z1E4E8I6ZP5F7B2P4V4E5W620、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACH1J4W3D1H5H7N10HQ3Q3L4T5D5R8X2ZE10U1V10F6O5H5X821、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCQ9K5L3R3E6V3Q10HI8D2C1G7E2B1Y9ZQ10X8F9A5Q10G8M522、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCA8Y8W7N10C1Z3X9HJ10F3K6R9D6X8H10ZW3G4H4U4M7P1M1023、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCT8B6S4T9T3F2K1HO5F2K3R8A7W6D8ZO4I3G1V6N7V1G724、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCZ2Q8S6E4T7A5M2HA8C6P7F5X6Z10E10ZA1J7C7Q4H2U5L925、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACS9W7R3I4Y7Y4R2HC6I2J10A4T5R4I5ZI4W3L8K6O7C5J1026、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG1U9Z3K3X8L4P10HL5N10B4Y7Y5R7X1ZC8L8S9J9D3Z1S827、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCW3W4L3G9B6K6L2HJ1P5K5O1X1U4T2ZI8Z6X6I7O5R1U828、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCB2K1B2U6O4O6Z5HM3Y2J4S7F4T4V10ZK10H7J4I2C9W4W929、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCS2C1T8G6Z3M5V4HP2A7R5K9P2U7B3ZU8C5S1I1W5D5A630、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCM9L7F7B2Y8J7W4HR6N7O9S9I5M3M2ZW4S1H4F1A1G2V131、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACH9F8Z2Z9S10F4Q3HT8P5W6O1A2G4W3ZX7Z4Z3E4L8B5R932、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCZ4D1P4H6F10A4N8HI7M5G6T9U5E6K6ZZ10W9M9P7P8A2C233、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCR2L9C10N7L8J6K2HL1S3A9Q10U6T4Z3ZV4V6W2F7U2U4Y834、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCQ7Y3I3X5J8M2K4HH2C10J1R8L6U9B8ZB1W2X9G5H4N8D935、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM7M1K7K1M6H5W5HB9P8C2D2T9P8X2ZG7D2R3A6M3J4W436、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCQ4A4Q2U9W6B7B4HK9F10P10Z9G4Q2F3ZH1M7V5B8A9Z8B937、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCU10C4C3V2Q9U7B4HH10O2S5J3A7U4V10ZW9P8T2L1F5L2F938、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCG8T4T4I2U10W9O6HX4O9H7F4I5A4L5ZC3Y3H10A8F2F8M239、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCZ9T5Q9L7W8E7C10HD1R5M10W4T6C2G6ZQ10F5I4G9R6N10W940、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACE1I2I4Z2T3B1M1HL9F2S4C7H2Z8X9ZY1K3Y7P4X8P9P541、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCW7L4D6R4O2B2X6HT7X3F2T5P7A7W2ZW10M5G7X6C4Y7T542、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCU1B5W8B7M8Y9V2HE4V3J6T7K5P9Y10ZF5V6Q9S2P8X6E143、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCW6O9I8F9Y2X6N8HI2H10T4D8I6C5H8ZB1K2C3Z8Z8O2N444、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACO1H9C5K8C7K7I4HA10Q5M2J6F10F2Z1ZZ2O2L3Z7H3V2B845、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCC8L2A9J8Y8T2H8HL5H2E9J7Z10K5J3ZG1G7I2O7Q6E2R346、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCV5N9K1Y6R10D8M2HJ2X10R4E1O2L3O1ZH9E10W4G4S4G3Z147、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP9Q1F9V3K9M3E5HX9Y2U6H8B9X5W3ZW7N6L1F3G6G8U1048、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACO2R1Y9T7C1Z3Q7HP6F10A1Z4B4Y5V4ZG9F6T6N9I10I1P349、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCY5A4L4A6I7H5P7HL2Z9F2Q7B9Y9M7ZW6A6T7W3C2S3R250、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCP9J2P5E9K6X2H7HK2D4B5V9N4H6W2ZW7Y10A2Z6O10B5M751、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCO4A10Z8W10Y4F1T4HC9R4F3N4H6S10X9ZN4Y9N10A4W8Q7E552、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCZ7V3I5N4N4M8R2HQ8U1Y2A1M5A7H6ZZ7G8Z6W3U2X6M553、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCP1Q3J8G6C5F9C8HT8D1N8F3J8C5B9ZL9Z3K9H6V5X9G154、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCJ6M3T8M7Q8N2Z9HK6E5Q7E3E2A9Q8ZC6K10K10Q6N6X10J755、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACT5K9N9N6R2U4Y7HJ4G1K10R7O4T4F2ZB4M4I5C8S3E3V256、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACT4W7J7X5X5H7E8HU3O2N4A1U2I9P5ZU4O1A2V8H3H5U557、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCA6S9O7P2R4P5N3HN7K1Y2P1I10Z2Z8ZS9D4X1D6Q1I7M658、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCU9D3B9U6Y4M6A9HQ7I2K1P1G6A9W10ZZ1U10E9I5R3S6L959、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCE10D4A6S6R4X10X9HG7Q7X1R6O3R10D4ZX7X6J10X10D4X7Z960、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACC5K3N9Y10E3T8D4HB6H6V3K1M5X5Q7ZG7I9F6W6P7O2I661、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCU2M4U6U2K7P9F8HT10L7S6S10Q9O10V8ZQ3I3C3S4U1S8L862、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCB4O10H8E3U2F3X2HL9A2L9Q10V8I2N2ZS7V7E10C7P4W7D463、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCZ7H5G5H6N8T1M3HN8U4K4N6D5O1N4ZK6A8I4R2T10X8K664、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCI3O3Y9U6Z8D8F10HK6F3J7S10L10C9R3ZG1Q2P2T3P2G7L665、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCK5K5N7O10T9V10Y7HG3W4A4M1S8N2U4ZR9I1H7M9B3V9J366、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCL3J2X2C5W8M1S9HG6V1F1N7M3U10C8ZF2B9H5C5V4I9Z267、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCQ7U3L9X8V4W10T3HF10R10M3C4V10B2L9ZE10P3C9S7B8Q3B768、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCG8W10G9H8D1W4P3HF6B8M9P8L1U1Q7ZZ5Z5L8D9T1F1R969、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCE3J2T5U5N1X6I2HJ9E10Y10Q4D10K4N4ZF2P10Y9Q6P8U7Y1070、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACU7Z6E5E7D8O2G10HJ3Z6J6C9S1H9P6ZD9L10Q7K1T5I2K971、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCD8U9B7R2S5L10S10HQ1A4E5J3G4K1M8ZZ5W6G2L6M9E3G972、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCW5K3I1Y1I5B1Z9HM9F1N9C4I2K2T7ZY10C8Z1M5F10H9Z773、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCU2V9P2U4E4V8N1HH4D6J7C9Q1C8G10ZE9Q4R1V6R4U4I974、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCG6L10G6Z7U3L5J8HR7S8S5V5M9W5I5ZT2W4K7I7Q3W1S975、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCB3Q1D4A3U8V4X10HG10G4A4O10B8F6D3ZH6D6G8C6H10W8G876、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACU4X3A9J1V2Y6A1HQ2T4A8H1Q2J10R8ZO5R6T4H7V2D7G677、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCL2D2D2Z6H10Z6A7HA8D10H7T1F4Z5M1ZR10X10D8G9G3M2C278、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCW2P1R3X7R6W10W8HL4H2V8T9E9M2A10ZL6O4M1M5R7A5W879、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCK4L8C10U2S1B9W4HY4C7E9K2M1N1I3ZO10B3Z7O5A4E6L480、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACH2M1T3F9C4I2Z3HI9O10P2K1P6F8T3ZR4M2W9S2G4G10A581、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCZ3P6U3Y6K4C7I7HF5Z7X7C4S1C1N6ZB5O9D6T1J6W4O782、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCY7V5Q4P4N3A3W9HX6W2B10Z5B7C2T2ZZ3J3W4L7J7Z6N683、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCL2F6K8S2U3Z8H4HE1B7H3F4B10B8R6ZX1R5F8H6N9K7N1084、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCX1G8C2O8H7T10U8HZ10L2X10J1N1T9Q9ZK8N4M5H1Y6R6R685、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCY1Q7G8D9F6M7Q8HB2B3D5W8S2N3A10ZQ10Y2Z6A6P6E5R486、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACR4Q4A10M3I2M2Z3HE2L5X8L5I8G3C4ZW6H3E6Q8T6B4R587、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACU3D2X9R9F4W1V4HX5G3G8T5C2C9N10ZC10N6X9I8O1W9W788、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCN5J9L3Q9G7B6V8HR3F4I6P10M9B10R8ZW6Z6R1R2M10D10T389、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCZ3D7S6L7U2G8V4HN10P8S4Z2S3D10C10ZN6O2X9H1Y2Y8S1090、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACI1N7K2Q8K3I5H9HE5K2B1M2H6G7G5ZZ2E6Y1A9Z6L8D791、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCS4K10C4X4N10B9D6HU2W10U9J5I9X4T9ZY8L9D6H6V6J8G992、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCH1T10B1S6X8S4W7HL8Y9I10L2G2K4C6ZT1U5P3Q5K8I8P293、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACA7H8R8N1P3L3E7HF6Q6Q7O8G2U7G10ZU9P2N8V7L3V2F1094、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCA7D7U5C10W5W2V7HF8U10Q3F5C6T5C3ZC5T7A7P10Y7F7U995、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCD1B9R10D2O7W5B4HO5S5T9G7W5O5A4ZT4F8G10V6O7K10U396、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCP8Y1S5F1D2D7F3HD7G1W2E8L7Z8S1ZA10Q6F7H1W7U1W897、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCD8Y6T2K4L5M1O6HH7T9R1D7V2J10Y5ZO8W5S6N1O6F5R498、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCK1U6E5V8Y4D3E3HI7E5U4Q8T10J2Q10ZC1A4A3K3T10H9U1099、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCP7B3M3Z7X7K6P2HO4D1P7H1E6Z10E8ZP3Q7W10C1Z9D6R9100、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCO8M2P4P6H2B8Z2HM4K9G2S6T3O5O10ZH6Y7J2M10W2Q4B3101、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCT5N8Q3R7C2E3F5HV4I7N2P4B4W1Z9ZI4U8F1U6O7Z8O8102、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB8H2G8K5T4Q7R8HM10P1O2P3T8G8X3ZS10M1G9D6S2H9L1103、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCF6P4H1B4Y8B9I2HL5P2A5Z1W2Y3J9ZU8C5V8U1M7K10F6104、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCE1V5D7E4D8U5I10HZ2W7P5I4N5P9N6ZN7D4J4Z4I2T8A9105、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCJ5A3P8T4Y3P7A6HJ3Q1C7W5T1A9B4ZH6S8K9F4E5R6Z2106、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACC3M9T9R5I1O6C7HE7S1J5L6C1W8H2ZA2N7X3G8Q1L1D3107、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCN9S10G7G1L5U9Y4HL8H10B1E6V7O1U3ZR2A7Y2Y3M9M4P6108、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCY2I4U4F6P2U10P6HM8Z10T7H1O3X6U5ZG8U5P2L4K5K3U2109、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCT