2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及答案下载(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCO8O7G1H4W10Q9A1HD7V5J7R5N5K2W1ZS2V10C1Q1O7O6T22、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCU2A2O8Z8Y5I8L6HH1B8M2U2Q8A3U4ZM10L1G7P1D10C10H53、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACW8R8B9K7I4P3B4HD8Q1O8J10M1T7T4ZZ5F8G10X9X1J9Y104、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCJ6M2J10D3C6S4A2HF9P3D2L2R6G10X6ZW5D5W8W6M4P5N85、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCR10M3Z3N7E4Z9M1HP9R5A5A5R1B8M3ZP2L5L9J3E8F7W76、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACJ7L8L3K5I2Z1X6HP8D6Q1R10V9G8Q4ZZ9E3R6V8Q2F3B47、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACJ4M6P4V3R5Z2F6HH8W5G2G7M10X9A10ZL3V9O6Q5K1U1S88、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCL1B3U2M2Z3Y2P6HU7M8X2K4O2S9G1ZJ2O6G2J1Q6Q9S79、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACM6X2W8M10F7O6E2HC7Y5G7S4Z1O3Q7ZJ7X9X3J5B8M8C1010、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACY5F10A7H3V10Y9Q4HV2L10O8V7B2Q5U6ZT6E9M5T3H4L7H511、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCL4L3V10G6S8C7H3HZ4I10D8I5X8H10F2ZO2V7C8A4X4Y2D612、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCZ7J8G4H4K5Z6R5HY9A2G1F10P9K4M10ZW8W6F6D9F2E7M913、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCG5I3D4S10B10V2B1HT2B10E2B6W6Y10B1ZL1Y2A8U2Y2F5V314、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCY1M4Z8F8Z8N6A1HW5G9C2G3Z8S9D4ZE9D9J5T6V4P9G515、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCY2Z3G9W9C1K2X10HI2C1L3V4P10C3F6ZW4C5T10V9A3N8W316、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCH5Y8W4U7R6E4B3HP5V4G1G4Q2G1M5ZY4C5K3C3D6T6L917、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCA1P8D7C10M8G1V6HW6O3E5D10O8W1J4ZY5J4K6N9E10X3G718、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCS1X8E3C6Y9F2N5HS1B6V7N2J4X10Q4ZE3L5U10F6C3J10L419、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACI9Q6A3S5Q9Q1A9HK1M3L9H5Q1W7A3ZG6I7J10P8B10N2Y920、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACU9K6D8T3S10V7C2HN8P3B9Q9D6J10C8ZM5J4L2H10H1K6K421、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCO5V10L9Z3Y4U6P5HQ6Q7W10O4P2O3D10ZV10R10Y9P3U1F8U822、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCO7L1I5L3M8Y10T2HM9B1J4L5E3F7L8ZS3J3F9D6Y6C8T523、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCL9R7X1I2X9T2X10HY1S4Q6S2Y10T2U1ZP5O3W8O4Q10G2L224、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCS5I7M5N8R7S2G9HQ4J7O9W1U10A9O9ZX6G6E3S1T1K9B125、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCO2V4J7M7Z7S3N6HA6G2O10T4L1R6H1ZR6K8Y10D9E6W7S726、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCI2D9N5F6E6K8M9HY6H10Z9O8M7Z6A7ZR5I2P2K1G3I8O1027、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCD1D1B9S7G4L1B5HP7O9W2Y3C1Y2B6ZQ3I3D4L2G5D1M428、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCW5U8H9N1P1A8A4HA1Z9Q3P10A10H4T6ZA9B7T1T8A10Y5D929、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCR7C9L9W10M4Y9S6HR6I5X3N5Q4K10Z8ZS2F2C5V8W9G2W230、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCA6G4V7W6V6E7S1HB9J9K7H3U3V2W8ZP8A4Z1H1J4L8R231、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACM9M8L4X7Z6B9W2HF4D3I4D3W7J5P3ZB2X2S9V4K1F7M332、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCI4B9N4I7U9N1G4HP10V5N10G9W5W7K4ZN1N6G9B6R4A2H733、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCI1R8N6L10U3J1Q6HZ4P9F10N2X1E9Z8ZE1O8Y7L5Z2F3U534、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACB2B1Q4I6L8Q2Q9HB5Y10G1T2F10S1M6ZR10R2V5E1Y4P7O635、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCR8P1P6U4A5Z2Q6HS3Y5H6N2C9U4A7ZA6A7S3L5Q7W7Y436、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACK3H10E10I10O1D5K4HD7X6B1M5R4H7Y7ZI4P5B6W4N3O9K637、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACY10R3D8K4O5W1O9HX5Y3X8V10F4S4D4ZK10Q5I7Y1K3E8H338、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCO6N1T5S6F4T6P10HA5N4D3Y6E9F4M9ZM10Z3F4N1V10A4E139、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACV5H1Y5L7L3H7H7HZ7A6B8Q5N9M3J5ZD5B6R8J9X5Y5H1040、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCB9F6Q3F4R1X10R7HK6V6Y9F9O9Y2D10ZZ3Y10Q10D2A10F7N741、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACX3Z4N6E9S1P4T4HL8E1D5E1W2Z1C7ZI9R3M9Y7C5I1A642、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCB7I7A9D8U4Z3I2HQ8X2B2N4P1O8F4ZG4N7P5F6U9Y10Z843、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCQ7O9B7L10Y7M7U5HJ9C4M5T9D9F7G3ZW6E10K9O4Z9C5N1044、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCJ10O1J4K1B1S8X6HA4G1H5P1X2R8J8ZV10U8I8O8K10K9N745、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCS10W8I10N10U10M8L3HC10C4B3N10R6V4A6ZX9T2M5P6G7J1N346、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCH4T5R3Y5Z10O3J8HM6C2S2Z3X3U4C5ZK5H4T5V1N3X1A1047、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACR5Y10N8X2B6J4Z2HT6E4F4G6T1C5X4ZO6K3W5D9W6I4A548、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCI4Y2R4Z8N6K6L2HO10H1Q9Z1H8Z4A3ZW6S7G6Y3U6A7U949、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCN8R10T8C3J6A5L7HV9H7Q7A7Z10W1R2ZN10W3K6R7U5M3U350、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCN5U5C2X6H7S5I4HF4S7K1W2T9E9C2ZR5T2L3J6O3R4J651、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCS5L9G10H4P2F2Q2HY2V10P3I7B1S4I5ZL3Q9C3W6F3C7B152、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCC3M8F8E3B8L7A8HH2E3X4F1G5I2O1ZV3T3I3L10Q2I9H553、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACS1X6S9D1V10G8H1HQ10M8F1S4A2A10T3ZK8H10B6O4P1R10O154、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCL3Y1Z9L10B6M7O3HL6Z3C7C6V3K3O7ZQ5U4N1M3R3H9T355、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCV1B10W6J10K3O5I6HE9M7R10U7Z2H3J3ZQ10O9J10B5W1O7A756、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCV9F5K9A2G3F6S3HD1L6I2X5P1M5T7ZQ10L2E8J6I9N4T757、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG10B8A4O10Z1W2E8HB8G10A8V8K9P5Y5ZU6R8I9T10Q6I5M358、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCM2P6E7V8C9L7T6HM8W10N9Y4Y4G8Y5ZP8Q6Z10F9Y4W1T859、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCU10Q6J3E2P7B10H1HG4J3Y5E6Y2K5K8ZH1K7T9C3J7D8W760、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACY5L5V7X3W7S4S5HY6H7J3V3B9I2H10ZE2V8B8U7C6C9T461、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCJ9R2S4G9G7V6I7HT7C4V4Q4J1R4N3ZR8U9W7T9S2H7U162、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACX6N3A1N2T6U6K4HL2H5M5M3M10N7S10ZE2T3V9Z8C7L9N463、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCT8I10J8K10X5Z3T3HN5O5K5F1W2D8V6ZG3K9E9H8M5E8B664、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ1R1V4Q6C1P3V9HO2Y4V7K3K4Q2D5ZN7Y4L5A10W4S1X265、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACF7H2Q8H3B4J5R10HW5I5J10D3E3P6X6ZY2D1Z1O4Y5K4Z666、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCF4R10S6C6W2L7U9HE4G9H2U1T7D9V7ZK1O5Y3E7R2O3T467、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCB1R3A8O2U2X10K2HW4N6Y6Q1Z10Q2W10ZX8E5H2N5B3S1Z368、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCA4G9P4Z1Y10G6Y1HV7J4U1P5N3I5K5ZA4E4P6P4F10G2B869、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCF8L7D6T1F10A8B5HC6G1A1A7S1C10T6ZY3H8L5T5S3P7X170、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCP3S8S9C6H2A2Q6HY6K7U8N6W10K8C7ZW3S7Y7W6A7E2E171、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCG1J9O1F10U3D3K8HK3E5X1P4C10X9P2ZX7J4T7B5P8X8P872、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCJ5K3T1E9P1G9C4HU1G1X2S10X8S3P8ZU9C9P2G4C6Y8J973、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCZ2A4T4C5I9X7Z1HJ1P10D1C5O1M3F8ZK7M8S4W1X2H9E174、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCD5I4P4P7Q7L9B3HK9R3Z2S10U6H1V7ZT3Z3H4Y4H4B8I875、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCW5Q7P7H6Q9Z10S2HG7A8B9G3F3K10D1ZG2W8Q4B2X6Z8O676、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACN10K5K10L1Q4Q10A8HF6C7Q9T7H2Z4Y7ZB1U10U6T10X8O5D577、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACP8C2G5R9L8V2W10HH4A7X6T8P7D2A9ZB3N3W3N1D2L4Z178、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCL8W9O9G3F1W9X6HA1Q3E8P6F8S9U5ZY4Q2J6M5C4Y4V779、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCF2J9G1I3D7D5K9HR4S1J1P2M10B3X9ZT3F10C6P9Z5F6X180、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACX9S8S4Q7H10P6Z4HI2H6C5I10D7A5H2ZI2Y3L5O10K6U10G381、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCV2F3Q8Q2X10B9E5HD7O7G4S10D6J9C8ZR2D7T1R6T2D6Y482、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCA9J10N8T9I8M5J2HW1Y6Z8W7A3M10L5ZS1D3G9H6E10D10Q683、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCX7D6Q5V8R7J8N6HN2U2F6K7U10L10G7ZC2D6I8E5Y7O7S384、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACA10B7X9I3D3I2M5HA9Z3T4K5I2N10B8ZV6R3B10G8D3Y6L485、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCU5U6K6D4W9F4H5HY4L8X4B2Z8V9Y4ZD8X10E5P1R6C7T686、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACX4B6S9A6I6D8K4HS7R5C8A1B3E3G3ZN10W5K6B4J8B1F887、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCQ1M4Q7R2Z1F5N7HT3M8E1U6X5P8X8ZC8M2M3Y3Z9S4P988、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCL9W9Q4N3F8E6C4HP6E5E8G1L5W9M9ZY7P2Y5R1B2Q9J989、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCU1O1M6U10D3N1Z6HD4Y1T5F2S9I1P3ZX4V9R10F3N2J1O590、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCH8P5O2K3O6I9R7HJ9Z5Q10F8P9E8H9ZP5M5R10B2B1P3Z391、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.1000×5B.1500×5C.1200×5D.2500×5【答案】 BCE10R7P10G9D9W6K1HB5K8H7B10N10J1O7ZV9M2S5R6S7S5M492、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCU9N7P5I8T3K3O7HA7W5Y1A8S1B4H6ZP6C8A5B2O8U2Y893、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCE3R7Y6S10Z5U2F6HB2S6Q2C6H4N7A10ZO9U5Y4O9R8O6C894、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCO10O3Q5P2K7Z1E7HL8J1U9M5V10U2Q4ZC3J4N3C4U8F2Z995、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACS10N9G1T1O10P9R3HX7V5O4E7M3W3A7ZC10Y8T8B1H7H4Q496、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCZ2L5R4E3D3M6D10HM6Y5W7H5S9L4D1ZH7H8G2I10A2X10K197、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCL3R10W6U1P10K3U9HE2M10S3Q1C10O3T7ZW5E9R8S6I8M6O198、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCY4R1F1Y1F6D10W6HR9D8I6S4H4X8V3ZC3M2L9R1O7G8X899、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACE2L1Q2W8A2J4C3HM10E1M7D9F10C4B6ZB2Y10P9Z10W9W8U8100、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCL1L2Z6C10H8Z8J8HJ10L7E5S4B3W4M9ZT10L1Q10R2R10H7E4101、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACU10F6Q4F3C5T7K10HT6S9S4O7I1A4T5ZY4Z5Z4C8F10Z3R9102、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCA7O1U2S4V9C9E8HX1X4M10K4W1Z5Z2ZF2Q7M2L3M4S6I2103、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACF10B7K6W5T2K2Q6HU1K8M5X3C8L3M2ZX10S2M4T4V1Q8G2104、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCU2E6R4U5I4G3K4HI3M2O7L10E8F10Z2ZW1V4B2F2S4C3Z6105、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCM2T6F2Y5A1P6R2HP5U2D5T9C3R5D3ZK9J7C2X8X4K1I1106、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCM10G8N10P4U9O1S2HN4D3C6D3S5L6Q8ZA6F5Y3G4W7L3T4107、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCH7D9E4X8V8T1O3HT4L2O9L2C6E8W4ZF3Y5S8R6G9O5Y8108、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCQ9J4M1Q5L10A7B9HN10I4A9R5U8U4B2ZW8H9E5Y6M7B6L6109、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCW3K7T1V10H9P5Z