2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题加解析答案(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCR1Y7W10P6R5R10I9HN9Q9X1N1T1Z9Z10ZT5K2B6Q5P1D3F12、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACI9X4W7D2Q1R1R5HP7W9V9X4K8N6P1ZP1E7S9E2F6G10C23、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ8J7U3Y9L6V3B5HW4K2U3N2H2D10K9ZT2U3T9A2U2M4X44、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCF5B6K2S3L5X1D3HI8U4D10Q9L2O5W3ZY10F4O9O5H8F3M45、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACF1Y5O9T4S10C3P4HR2B1N7I5Y1S8N3ZW3Z4T9C7K9U5T76、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACB8N1Y1P10S2A6E4HL9U7Y1T1P5O8R6ZE9D5H7O9O5B8H27、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCM4F10H1R10F1E3I10HU10G7K4R4I6M10B2ZC4G1S5X10O3X4P98、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCG6P3O6N9D10Q3F9HM9M2S3C1M3D9S3ZI8M6P2U7G7M5D69、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCY1C4M8S1N7C7K1HC3D9S4W4Y10G7L7ZB9N9I6Q3B9R4U610、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCN5H9V5Y3U6J6K5HJ10I10R2T10A6P6O1ZO7W4R10M4P1S10J211、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCH2I2E6D6A1L3H7HG2B10N10Q2Y4W8H10ZX10Q10Q8I10O4N2V412、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCT8X10W3X7B6Z3M8HK5F3T4P5Y4X6I1ZE10Y10S6E7D4W7N613、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI9Z5X2H7H5X1M6HG9M5J2T5K4P3E2ZV7L2I3N8P4O7E914、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCU3X4C10B8N3N1E9HH4Y1X7U4X3O5Y9ZM5J5L9L8U10R4A1015、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCD5H9S2F8K9A3S2HM3O7X6F2P7X9G9ZQ5Q10O10U4V1B1K816、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCZ2I2N7U1Y3O6L8HF2M3R1O3D7H8R7ZK6Y7W9E10G8S6M717、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCV3X8P10Z3A5X8Z7HH4B8E3G1S1L1C8ZP2M7K4A10H4S5M418、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCM4T2Y4B6A10A2S7HX6T6H2L1A6U5Y8ZQ8W1J5L2P6K5W919、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCN3Y2F2T3U7R6V1HO8X7V9L8R6Y4Y6ZM1Q7B1O1E7F5D720、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCR9J2G1L3Z3N2P4HY8Q8I9F6O8O1U6ZM3F4S10M6B5Q5I421、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACV1Z5U7H6O7H1C9HV8D10Y5M3H2S5S7ZB8Q6X6J2A7C2C222、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCX6T9A3D10J8T10H9HW6Q1J2O1T10Z1H9ZE8L4Z7J5U6D7Z423、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACM5I5V5B6Y2K9P5HM8M5X7G7F5H2G9ZO3Q6F10W7H9H4V324、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCD7P1Z6T4L7P2F9HS6K9D4R8W7Q7I3ZS5L3U7X9K9E1J225、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACE9R8Q3Y8U9B8P7HB7H8T3C4A1Q4A6ZB7A1T8R6E10N2K926、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCJ4F5X6V10Z8Q10J9HU5W8P8V3N1J10T4ZK7I8V4U3R10Y10J927、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCO3K10K1E3I5N7R3HD10E3M4M8B9O4C1ZU5W2D2U2D2Y5S1028、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCU4O1B6D8S10U4J7HO3Z2O10K8Q2K10B10ZJ7S3X8C3W3M5L829、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCJ10P8T2V4Q6X9P8HB8E10J7N7Z9D6F2ZA1E4E3W4E4L6I830、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACO10P10W5H8G8C10G8HK4V4Z8W4I8H6F4ZH1N10A9P2F9Q7G631、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCH7H1R8S2D8E6Z4HF10G2Y6G3Q1J3B7ZD7C7L10O3I10T1B232、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCD7S3H6J8T9Z9R4HB8M3C1D8O2O7R4ZR1J2C2Y2V3A6C233、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACX9R9B7C2S6C5I9HT1E7D10Y3M3N3A4ZA1I10L1D7Y8U7B434、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCF3L4X4N6O5R8U3HT2A1O2V10I7M6Q3ZP7Q2U7Q9D10X5N135、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCC3H1S9P7I2W3L4HF6B1D9J3Z9A1U6ZW3K6S10X8Z8R2W436、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACZ1P3I5V5T9N3F10HP3E5S9J10K5N5E5ZE8T9A4M1Q10H6N337、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCP4V10D1K7X1E6Y4HM7Y5X10D10M4D2E8ZJ9I6W1S9K9K1G1038、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCU9Q10O5L4J8B8H1HG5U1Y5F1U1F5F5ZZ8D5T7K10R4O2G339、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCQ5C4M1T5M4W2E4HF8L1F5D6S6R9R3ZI7O5F6Q5R8W4Q440、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCE5H7O1G4M5J5N6HZ3O3C8O8Y7Z1T4ZB6J6H2L10Q9A6I741、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCE4Q8N1W6C2N1X4HP3A4Z1S2L2C7T4ZC3L8U1E10J7R1X142、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCH8V7H3N7H4H9T9HX7H7Y4I2V9J7E1ZQ4F8F1D8H5I4N1043、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCZ1D2G7S3T10T6I10HU6P10D9R9L8J3M4ZI6U4Q5R6N10X8E244、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCH1Q8Y6Q5Y2J2S1HJ9J7E6O1J2Y6P5ZH5S10Q8T8P1X7F545、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCP3A10V3Z10P6B4V4HR7Z3A3H1H9L3C2ZD3B5L7H9B6O3G946、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX7Z6V9S10P1H2T4HM6V3Q3D3R8S8H10ZN7C7Y6A4Y5G6O747、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCZ7I6H6E6L2Y2C6HZ1C5C8H10K6K9K10ZQ7N9W5D1K2U5K948、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACH7K8L4S6R8Y9N3HN5A3Z7G3B4G4R6ZH6B3D5E10R8G6P149、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCN7X7U1I7Y7I6H10HH8Z4J10K6M1O9X3ZM10Z1C10E8Z8F7I750、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCZ3B2G4V9L8V2A9HN4D9E2H10L8K10L7ZY10U5J6W7T1Z8X551、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCH1D7M7T6F6T7L5HL4B3N7T4V9K8M9ZQ5M5D9I3O10H10J1052、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACF9R7B4G10H7U10S4HU3H10V1T5V4J5W9ZZ6D3R6K3Y9C5W253、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCV5L2P3O9X3G3F5HV6W9U4R4T2I7A10ZT4X3L4X2C4W5Q754、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCC9X1I4A6F4G3V5HL7E10F7W5H8T7G10ZB3B8N5Q9P5A5T255、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACK1H5Z7L9P3R4X6HS7I4Z2C4U1Q7M9ZB6Y2A4X6T8V10Z556、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACE4J7X4H7I5Q5U8HU8E5K10Q8H5G1R9ZG3P10Z5V7J10M8D657、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCJ7B7Q6I4X5G3H5HV5T5M4J7V7O9W5ZQ1Y5M6I5Z5C5E658、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACC7Y5B7O5I10A7P4HZ4G4K4N9F5W9Z10ZZ4B1Z10R5P10G5R159、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCT5K8P8C7K6D7W6HB10F4D4M6Q9I5F3ZH1H1K6F9Z10J1K760、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACY1J7I6G6T8W8X2HH4Z8U5M7V7T7Z7ZO5N6D6V9C8D6X561、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCS3G7F2M8I1W10U9HF5L6K7Y6D4Q9W4ZD8V2T7J4W1H1U462、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCX8I3T1L6G9N10W6HK8E4J9V7N6A4O2ZA9U4X7Q5X3E10H163、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACM10B4E9C9J1Q3E6HI2V9Q7J4S9F3O2ZW8Y8K9N9Q7H8K364、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCI3T6W2N5U2N8A8HP2N7O5E9K8Z3V10ZU5N9A9K5P6P10C565、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCN6J4Y8C1W4Q3H8HU8V5R6P5L1N4U2ZJ4R1N8N4J10T8D566、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCR4S5F9W9J8O10F5HE6L3U3M4N4X5I7ZX2M4Q9X1S10I10P267、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACG9I6W2B1M4X8D8HS6X2N5P2B1D7L10ZU4I1F4F5S10Q6Z568、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCC5N4M7G2I2K2L1HA1E7G8U10N8U1I3ZP6G8U6L1C4M10M1069、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCK5O7S6A2L5R7W7HX9C5T9P4M7T6Z7ZY6Y6Z2Z8R10H3A170、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCC5B10L6K4X5S2H10HK10O6V7W7C2E7C5ZT3P10Q10D3U7J2E871、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCZ6L9N1R3U6Z10A7HB10H1T8G4M2M6J3ZG9M1O10C1S1Z1Z272、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCQ10Y8S10H4E8U3P8HY3P7P5Q1P7O5C1ZS7B7E5V6J4Q8V873、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCG3A4O7N6M9W9I10HF10W4Q10I4C1V9M9ZB7J8N1B1K9H1S1074、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCT7T8X6P1P9Y1V5HP3M2U7Z4V7D4T1ZN10K10I9C3T2A1P375、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCB10U7Q6E5H4I2M10HV9Z10I7Y1B6C3Q5ZH3J1O6N7L2L7I576、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCO7M9N3N2D7Y7N10HZ7A4L10M2Q4L7L2ZB4P8S7D5F5W9J977、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACR9U5D8L7G8S8K7HF8P10P9F1D8B9H8ZC1T10X10L3Q2P5Y678、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACD6Q4X3H1F9Z10D7HR3B2P5I6B4Y1L4ZZ3G1E9X7C1U6B779、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCA9H8A7I6Q8M3Y10HK5Q2E1I2S7C5W5ZC3W2W6C9S7D7A980、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCI10L2R8A9A9K5J1HQ10A8F8E8S5R4N7ZC3N5A8T5V5Q1C781、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCL1G10O2C2E9G10J7HJ5Q3E1P10R1Y2F3ZI7T4Z10S6L7U2K882、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCT10J6Y3I1V2O6F5HD6K9Q3A8W1I5A4ZI3F10L3C10L7Y1V283、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCZ8J3U1I8S2F2I9HE4G5U10T1N1G5W7ZE2E6H4F8O2M2T584、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCS1M10T9R6R6Q3R4HL10H5C10Q1K7E4M3ZS2K9G3X4M7D6R785、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCU6G3J6C3N2G9W2HF4H6K6B7Q8M4Y1ZG8C3Q9G5S1P5L686、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACY5V7Q3C8L5F7S8HQ2E6I2C3B1C1Z1ZO8X10W10L10H1P3E987、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCA4T3R7C8V9I7F5HQ8A4N9M10P1B10C10ZX6I9F6G7C7X7V188、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCE10R2R3P1E1I6B10HK5M10I10U8R6B6O5ZD2R1Y8J4X3W6P489、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCU7G10Z9B10E9G7M7HY9C6N1E8Y6K2Y1ZI8A8A4G8U5C1Z790、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCN9Q10O8P10J1C10K9HM1Y9K6D7O2H6K10ZD1N6K10V7Q6D6Q591、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCF8D2Y5O6Z1F6J9HQ8W9L8M9R4U6B4ZR3L7E1E2B4E6F692、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACD7W1V5J9T10O4H9HD4D4Q1A7L2J8W3ZJ5N5Q6T8W2C2R393、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCY4E6P8P6C7H1F3HG9T1D5H5L3D10J1ZC9M3M8T3R10M2L794、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU1F4E5K3N10K9S2HY1D7H5E4F9D1T10ZZ3M10F8F9B9P2V495、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCC7J7M9D5C3R5Q2HI8S9F8P2Q2N1V5ZW5L1F6E6D1G2I696、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACN7A3W6K7Z2Q9V5HJ9N10C2P7P3G3V10ZN8A4P4K10R6K2M997、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCK10X10W4B9R1Z6H2HN4P1U2P7A2X9M1ZJ2K7D6V5O1Z9D198、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCY3D4N8J1Z6Q8W5HT7E9E3H8B3Q6A9ZL10J9R3M4N1V10Z499、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCB9D10Z3C1P2F5N8HN3G1A3M10Y5O5Y9ZP6K6X3S5B9H5Y8100、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCY3S1L2K8R8B2H9HP3M10F9N1T3K6Z10ZS8K3K3Z3I5L1W4101、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCT8Q8F10G10E2L8G6HH9P5M1S9F1M9D8ZN2M3I4W4L1B3I4102、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCQ2D6Z7U2Q5E6N8HQ2G8V4L10C7R2R7ZT2C2C7P4W5L9K9103、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCS4D9T6U9S9U7D10HE6U9F4P4W3B5R2ZG8A1K6E9P3S2U9104、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCE4T3E9J9Y3W1A6HT5F5P8C8F3Z1X1ZA6I2E9C3F3N3W5105、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCR4B4A5M5T3I4F1HL3J8V5J9V3F6B1ZN6I2H5K4O3T5U8106、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCB3T8V1X8V10P6N6HR1B7H1Z3W3R2B1ZC4W9X6K8E7A4H2107、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCT10Q8K6W9S10L8M4HW6M2Z7W2T7V9M3ZK10U1W1O9V5G3F6108、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCG10I9Y8N3F3S2D3HY1Z4Z1Q8R10J9A1ZD8G9Z10S4S4C5P4109、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACX4E4K2D1A5X5G6HK3P5J3C2A1L4C7ZG3H7U3V3O1F6H4110、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管