2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附答案解析(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACM9D8F1O10H5E5Y5HL9N10V8C3I5K5A10ZV8E5X2F4V5E7T22、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD1H10N10M7O2Y7M10HU6N8B2H6M10N9B10ZR7E5R1G8T3A10D43、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACD10D2E1E1S10O1X4HU1K1K2N1G9Z1O8ZT8C7C10J2Q3O10Y14、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCB10K5H8J8R4X4L8HO7R6W2R2T2U2W2ZS1N1G10I5T1S1D35、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCT10E3O4M1K1S6M6HB6I8M1U7J4X10T5ZI1W8S8H3M1X7P36、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCT9X4T4H3F4T4T4HJ4C6G7W2V10B8J10ZA9V2Y6Z7M6I7J17、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCM9F8Z4S6I5R5D1HU10B3Q8X1X3P9O2ZP2S8R2M3R1P1C68、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCG6Z6M7M8M3H1M5HE5W8F2A6K6F8O2ZE6Y5O4K1A9K2Q29、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACL9C6I2W6R9E6J1HV6W10N2Z1T4Y9V10ZD10C3L2V5J3D3N910、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACJ8L9D10K1E9M7V10HN5Z3R5U7T3S7H4ZB4Z6Y9J7Z10R2Z1011、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCJ4X9A9C6L10B6B6HX7I9G4R9I7A10Z9ZN6P6T5J2W8Q9P112、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCR7P2A6E4N1G8Q7HW9X5X10I2G5I3N6ZO2D1J6M3C8S4N413、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCV8N3D5L1C5O1S7HB10J9O3J4S10D10L4ZQ1M3U3A6R3Q7C114、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACT3Q5U5Z3S7B3Y8HD2X3D1R10O10P4K4ZT1K5W8Q6H10G2Q715、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACK5J3N2J4A10O6L1HJ7H7P1K2K1B2C9ZR8L10Q5R5D4D8J116、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCR7X8Y5K10D10O1N5HK1R4D9O2F2L10E6ZT3F10L2U2K10L1B1017、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCV8M3E3T9B10V5H5HK9H3R8J6D4L10N4ZH8P5M8T4H2M2F418、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCP1Q3T4O7F10W6B7HR10O8G3K8W10I7H5ZF8W3W5E6K5B9B919、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ10N8E9K8M10Y7I7HM9T6M3X5H8O1L2ZY2H9M7C1A9U10M720、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCB7R5N8U10S7F6B9HF3F9G8Z8U3S4V5ZY6F2N7I2K8D1V621、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCZ9H2G4P7Z2R2Q7HU1E8C9O2X6U4E5ZP8O3T2S6P2E9G522、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCU5A9S10T7G1H1R3HO8W8Y10E8D8C6R1ZF7X6W10H8Q5R1K223、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACG1N4E3V8R2M7B5HR8M9Q10E7V7V4L3ZY10Q8T1I3Q5Q6W724、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCR3J4D5Y9I10Z6S1HP8B9V7E2K4L9R8ZB4S5D5G3P3X9D725、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCO4A5A4X5M4C5N3HR3S3D1M9J2W4V8ZL10F2B4O8X1T7M626、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCY9B6I3U9B1F1K10HW6K10O4S3H9W6U6ZU8B9P8Z10C9T9E227、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCM6T6D4B4I4F10Z1HQ6B4C3O7C10B9D5ZU6H4P2P9Q4S1V428、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCN4M7M8X7B4I6R10HY7W10A5Y4T10L3Q1ZA6Q2T8C3F6K4P629、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCD9J10Y6V4Q5R8W3HT8Q7G9D8F6P4P6ZM6N7K3E5J6E1Q630、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCV2F1A2K10I4X2E8HA5K8T8R6P7I2J10ZA5O8S8R5M10R7G231、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCQ1D2K10S7W6Y7M1HT8Y5R3Z2B9A3X9ZD3A7Q10Z1G10F2Y1032、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCG10J9I5S8S2W5X4HM2X3Z10H1Z10U7I6ZC3D7K7F7W9E5H633、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCF7J4E2N9A4G1P7HX4O7O4A10O6U2O6ZC5N9Z6N7I3N6M434、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACF6C8D1G3A9P4Z9HK1D7H1C1V10Y4E9ZL1H5E7J7N3M10A535、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCE5E4Z9C3N3Q10I5HC7U3G1C3G8O1G10ZQ8J6T1N9H10F9R1036、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCL3V6Q9B9K9Z10S7HT1L8I9L8A4Z3A9ZD9U5X4D8G5V6V837、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACC9M5U5W8D5P1W2HC2S2R4B1V5P3W6ZG4K10T4Y6E4H5C738、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCY7R7F9I1R9D5U8HD2A3U6Q10U6C2Q8ZT10U5J2U3S5O3M639、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACJ5I7W8J5K4X8B5HV10P9V7B2S1K3J1ZT9J3J3D2V6Q6J540、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACV1Y6R4J7N1I3P7HO7D1K7B7U6W4V6ZU7F8L3S5H9S2C441、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCY10X5A9Z9T5R5T9HY3X2O6A10U2L4E1ZF1D10X4V5B5Q5F342、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCH5P6K4K1F5V3Y3HC7J5O9Y7Z5P7U4ZU10Z9O3D10Y2F5E1043、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCR5B8W2I5X9Y8E7HF8J5P5K4F10H10M6ZM3A6W8K6Y6O9W1044、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCV6F10F5Y9S2D5F8HE3Y5R10T2C5Q10K9ZX4V3C7K3C7X5P145、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU10B3K4D2Y3P3P2HJ3I10P5H8Y8T2O4ZH10P2I2S5Q1D4V246、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCX4J4O6O10Z8P1Q1HN9S3W3D3O3A9G2ZF2F1E8M9B3V10S447、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCF5U4B6L2P4O5J10HY8Z5I5R7K5Z5R5ZS7D10V7W10U7F10M548、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r>1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r>1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCJ2I5D5T2E9D8P6HV8L7P1Z6X7F1I8ZT8F6K8Q5A3Y8H1049、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCY9U4P4V5Y2Q4U9HS3V9D8X8F9F10G8ZZ9Q6M4T9M10P1X350、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCC3B4V4A1U8Q7R3HE5L6A6V5X9P7Z6ZL4G3K1I2P2B3Y651、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCS7R10R1N6U6G1J7HR6O4S4Y1R2E2G3ZC10A8G9I8D7Z8Y852、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACD2E6A8U10N3B3T6HJ7Q1U10U8L9I6C6ZL8W6R7K4K10C4K653、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCT6Q6K9E10O8H3X7HF3V5L7R4D6R4J8ZY6Q3D3Z1J4N7W654、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCX1C6Z1E10L2Q3Y10HR5U1J1E5K4B9J3ZS10I10J6O9P1W4F955、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACN2O7K3K4I5K4D1HL2M2N2Z3E1O8T5ZZ3B10U7Y8B9U9N656、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCN8Z3I8U2Y6U7V7HI8J9U5C9Y3X3K7ZM2L7T2R8C5K2N757、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCT5U8R6H4U5Z6R8HG3B5O6H1P1J10Z3ZR3O4M1P1E8O4M358、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCN5K5O5H1B1U6D9HG3O1D3E1O9H7O1ZT7V5I4X9J3T4S459、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCH10N3R3J7G1X9V9HZ7S4G4J1H9X2P9ZD4Q3U8M5U1X4H860、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACK5J7A4M5S9D7L6HR7O6C9G5H4V4A3ZM5H7O4F5Z7R10E961、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCM7J5V4F9Z1Y2V3HO7E7J2A10A5L1L10ZQ2X3K7H8M10S1T462、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCA3A9P9E5I4Y3H4HE3L5S6E7D7U2D9ZG2T7B10K5D10Y8L763、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCE7V9Z8M6G4Y9V7HD7V10J3O7F2T7U4ZR2M1I8W7B7S7T464、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCS10R6M4D7A5F9Q1HJ4L2D7T9D3E10W10ZV8W7R9I6B6H9G565、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCI6U6F10R4K6K10T3HV6A3E2M2P5C5X10ZX3P1K2M6W5T3M566、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCE7M6P6M10H8K3B7HD8G5Y1E1M10C4G9ZZ4P9S4O1N7M2S567、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCY10O6G1S2Q8D3H7HZ6S5I1Y8C5J1B1ZO10T9N1N5F2S1T1068、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCM2P3R4S1W4X3I5HD9U5I1K10T7D8Y4ZI4F3I6A9U8D6E369、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCS8L5H9G2I5M1J6HV9S3S8J4K3W5Z5ZZ1Z8B8Y9T8T9U1070、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACY1T1D10A1U2X2Q4HX7S4M6M2S4C4O7ZR3N6W9H3F9N5N671、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCK4E10D8J10S6J10C9HL6V1Y4W1U9Z10J10ZU3M7G2I9V4J8M472、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCK3U8A9T10L6X3I10HV5B5A9Y2G2W9I10ZI9Z3G1K8B5Y6D1073、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACR7T10T2Q1X1Z3A8HM1M7I10U9A6L2Q2ZY6A3Y1V1A2Z4C974、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCM4G2N6E2V4W8E9HJ5K4C5L8L8A3I10ZD1R5G6N9M9R6B575、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCP10J3Z10E10N5A4Q5HR5W7F2B3F10D10G6ZN8J3W9Z1L7O9T576、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCA4D8U1F8Z5F9M9HU6I1W9V2Y7M4P1ZI3Z3T9Z3V4V8C877、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCR1S3U8Q1T5A5G5HY5A8G7N10Z10Q8W2ZN2O7K4J6Z1Y4A678、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCB8H2Z3D4Z1V8T7HX7V3D8Z9L3S4U10ZC1M7G8S3G3Y1T479、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACL7Y1W2L6Q10M1K6HJ8E3K2J7Q3I2B9ZC6P5F7D4V4E7U180、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCC6S5F4U2J3H2S10HE3M7A3P4E9A10Q3ZJ4L3R5Y10G9Y4P281、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCZ5Y10I1B5L4J9O8HY1U7Y10T6O7N8Z8ZS6A2P4T8Z3A2K882、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACW1S3G1Y4Z10I5E6HK3L6K6K7H9A5J7ZP7Z4W3F8U2W1N483、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCO8U7Y6O2Q6X2T9HK4J7M2N8L9B6E7ZH7S7I10V4A2I9C384、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACN6X8R10W9W7N7Q7HM5P1I10C2S1L5J3ZA4A2B6U4W7R9P385、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCC7I3D1Q8Z2A5B7HP5F6J8D1Z2Y9L2ZC3Z5X9I4C5E6B686、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCK7S6F5O3W8N7Y7HH7B1V1Z7Z5E2L10ZJ4H7H5T6Q6C4J187、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCA1S8J1L3Z6Z10U1HG4P2T8G1P10L10N3ZA1R3Q5P7S3U4U788、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCI2Q3R4P2V7A10J4HJ5R6N2Y10T4Z8Z7ZY2A1M9B5K1P4S789、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCQ7P10H9A1D2R9I8HF10S9E6Q4C6Y4H10ZO3J1I10Z8Y10N7N890、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCC8W9A7V8M10G7V8HY10V8R3U3A10Z9V4ZI9Z5G6M1Y6T6H691、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCL7B6Q9M1N4Y7O7HS9E5K7B5G2R9Q10ZK2S8Z6Q7N10W5Y492、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACC2Q5M9Q7U2O9K4HC10T10R7H3C7D10E5ZN10A10A9V6L3X4B893、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCK1T6B9I10G9K10Y9HK2N8R4Z1R10S2Z9ZF1J2W2G6J1L4W194、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCE5D2X7J9P9S2G2HV4L4T9X3K1K6H9ZG9F10J10W4D10I8N195、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCC10M1P4L10X7L1E7HE8O8Z3Q1E10L6M6ZM2Z4Y5Q6Q6C6R696、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACJ9U10E5R6D3W3B7HH4R8T8U4Q1Y5V1ZV10Q6K5F4K1X7V697、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS2O6U8L9Z8A10Z9HB4M7U1F5G7J6R3ZM1D2X1M6I5V9G898、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCM4X10C9D5W3G2N10HH1N5V4P8G7A1Z10ZF6P5P3W9D4P8G699、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCT7D9A10O5U7H3F1HA10A4M3V4S1O3M9ZD9W8D7B9M9Z3R1100、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCF3B3S7Z4O6A6O4HR2W6N1N1M4F8J2ZV6G4Z1P8C6E10N8101、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCQ9R3S3Z9B3S1K6HY1E6H5N4K2B2X4ZY8Q9V5J9J5K9L6102、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCY5F1U3A7P7U1N2HB9U5S2H6X5Q9L5ZS10S10S1G2J10R8F3103、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCT10L9X7C4U10R2N1HL7C9X2M7F8N9N1ZX8M9G7J2B2Y9R8104、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCE7J7E5D5T2A2V9HX5X4F6C8A2L2P4ZQ10O2Q4R6A10G6E3105、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCI8Y8B8Q2W10F10I4HH7B9P9U6K5N7T2ZF9F6B8W3K4R7J6106、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACG6O6H5N4I6X3E7HB2E5N4F10E6J8N1ZL4H7K5Q2R7Q3R6107、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCP9D6H6I7E3J8L10HD3Q10O10Z7R4X4M5ZA5F9V3O5K8Q4O8108、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCN8R4C10X3B10E9V8HN2Y6W4T7C7J10X8ZW3Z6G2H2V5G2F6109、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCD2A10X9X7U3L10M2HI3J2U8Z3W5G10E9ZB10B7Y1Y4B1J9W2110、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCF1K9B5G9A2Y1V3HR4R9R8R8T2D9P8ZO1D5Q4M10B5O10S4111、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（