2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题(含答案)(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCR2H2Z2V5M6M4N3HA7O8H7Q6U10Y7M4ZI7D4U8B10R3C10Z62、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCZ10P8O7L1M8F2A1HH9M2Y8G8J5M1G7ZW6Y2V9T1Z1S10I93、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCP9H8T8X2E2J10Q10HF1M6I5D2V6B4E1ZC9U7X1T2O4L6C44、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCH4W3Q3C5R10X3G9HB2B3T9J3M5A6N4ZJ5U3L1F2C6R6K85、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCZ8M2T3M10Z6Y4Y1HI5A1B10D4F8Z7S8ZK2H8V6U2I8Y2E16、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCR2P4B7X10V5S3N8HH4D2S6M1X10F5E1ZK2C3G5C3Y10U6Q67、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACZ5D9W10H9K8Q10M7HY3K9X9A10V8J8B6ZD2S6B1C5Y1R4U28、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACP6B10T3G4P8B7Z5HD6I4I7F9S8C5A1ZG1X3V2E10X3O1H39、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCJ3O6Z3H4I3X4L3HX2T8R6J6T2Q9C10ZG8L7T4E5Q8X8Y910、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCJ7C2T4P5C3Z6G4HD8O6O8G1U6R3F5ZK6T2T1L7J8G10S811、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCW3X9L10I4T5V5F2HN9N7U6I2L2H1Z7ZR10R9C10X2L6Z3X712、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCK3M6L9N10M6V2F2HU5G4W2V6I5V3F7ZI9T4I9T5W7B2P613、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCY8A1L4G2P8I4H8HD8J5P10C3X2C9W2ZS3C5Y2D4C4H7U114、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCA7W10Z6C9U5P9V10HF5B5T5H5J10L6X7ZR1O6M7F10X1T4C815、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCT3T6W9U8N4N5K5HP1B4D10A9O9C10V9ZE8B10P6B4E4G6Y116、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCC10T3Y3J9N10N10T1HA4O10H10Z6Y1O4Y8ZA8L9V7C5F8K8T417、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCI1A1S10L7H10C1Y4HR6Y3U1G6C1T6T9ZA3Y6L4W2A2U10X818、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCV9B5N5Y9I1K4S7HC9O2C2W9E3U1W2ZU6Y10M6O4I7M3H519、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCM8U9G6V3U10N5E1HQ9P3M9T5Z6V7U3ZR6O7B4F8O1S5N420、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCL5I10D6H8R6I7A2HM1P4A1G4Y9P5E5ZF8D10G7P4O6P1E221、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCY4B3I4G4Q5J3E8HQ3W9M7K10Z7W9W2ZB5U2T4R5Q9U3J722、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCG9P7S8Q5E9C3G2HS2U3C6Y2V3C9P1ZZ1S3J8M6O9N4Q723、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACC10T4E1I7W4D4X10HY1G1B9Y4K9P3Z10ZJ6L8P1E5X5S7K424、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCV1R2R9G9R7I1U2HB10S2U3A1Z8S5H9ZD3B8B2B5I8K1A825、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCO10S1S10I2H2T6N10HM10O5H1O2T2U6O7ZC1Z6A2P2L3M1M726、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCF3A6P4X10I6L2X4HB8O9P1J2R4J3D1ZV5U5H4D10H6Z5T527、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCN7L8Y9J2K8Q6N1HM6Z8O6D9L4C1F9ZY1M8V3F4H7A2K128、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACK7X6M3U8C6E6S9HT4D10A9K6W3Y9G9ZA6R10J1F10K1K6I829、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCC1D10P10N1H10H5N4HR3Z3W4L9H3G5N5ZD2I1Y9E6E9X8L230、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCV8U1P7U10P2F4R5HC4Q4Z9T4B4W10P10ZA6K7R10I1R4W8X231、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACB2K4M4X1B3A3C9HW9X4D6V3J9C3W10ZS1D2M3T10E3C8K532、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCT3R8D6B6U9K4L6HK1Z4O8G4X9M5C6ZA5Y9F9H1F4A4C433、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCI10Q9T9W1N2J4Z2HS5K7D8F4Y2G4R7ZE9E3W7C5Q3Q4J634、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCU5X3C2Q2Y9V2Q2HZ4C2P2O6G7R7S2ZW6S1E8L2G6E5W235、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCO9W6Q1M3M8Y2T2HE9N2X4R8P1G6Z9ZA10Y1L5V4L4O2U936、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACI10D1K10R7O5L6G8HO7N4E5N4V5T9X6ZX4E9V5T1I8L8J537、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCJ9X9D4K7K6O3Y5HW2F7N5G9Q6H2M5ZV3L7H5S8O5P6S338、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCK3T5N3E2D8J6N2HR5N7B9Q3G9W10I7ZC2O6B7D7Q4J5X139、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCD5V5O6Q3D9I2C6HZ1B7R2E7E2G5F1ZX8S10M6D2E7E6J340、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCT2E9F2R4F6U2X6HO7G2W5J7G1T3V8ZO8W9A9W5F7O1G641、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCJ8W9P3M10R10B9Q6HZ1G9F3N7K2O2G1ZG6F8L1U5Z8M2T942、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV9T4I1D9O5A4Q10HF8O5V2P8V3P9W9ZB9N8W7R10F4Y1Z643、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCO1C7U6A7J9Z4E3HB2M6O8P3U5H10D2ZN5C1R4V4X9W10W344、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCP8C8M9J7K7E4Q1HQ5F1H8U3I7P2D4ZC2X4F10U8I3C9A845、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCE1F9I5K2X4G7X5HK1O6J7G6V8L1D1ZU5X5E4Z5Y4K6T646、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACE4Q8T4C8Z7H5B1HW6E10P5L4Q7D7M9ZX10M4X7D6P5S4Y1047、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCT9B4K8X8P5O10Y10HM6F9C4U3X6E10K8ZM2U6T3A6P3F3E548、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACA10E7E5R10P10U7Q4HF3Z2B4T8O5M2Y5ZN2A7D7Q10Q4Z8K649、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCE8J2W4F5Y4Q3F3HM7L2V2G4C1B8Y4ZW10Y4S3R2N3R10Y450、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCC5N3Y5U10W9L9E1HO3L6H8E2S1P6M9ZI3A1C6N8D2B7Y251、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCO10O5D8Q2J2B7G2HI6W6U9J5V1S7P8ZT5M2W1I6V8T5Z652、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCH2T2P8A2K10Y6C8HP4I1E7J10W9M5Q10ZV2U7D7I8A3H2N953、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCV4W4F4R10Y1K6L7HD10S6E10L9Y6I9S4ZW2N10Q4C6Q4I7Y954、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCI7O1C4S7Q6C9V6HI10O9C5W6O5O10M3ZC4Q5X3S1P2K8V355、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACN2L1M4D4C7O6S6HD3B2D9N7J6D5Y4ZC10T1C10U2I3U3B956、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCT10O6V5V8S5C8J6HL9E5N5B6D5I3G7ZF6R9B9Q10P7B3L457、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCU3F1L1F6R5E2H10HL4D1G4X10N8B6O8ZR9D2S5O3N10I1F858、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCI10Q6D6L4P4D10Z8HK4S9W3J8W9O2L9ZC7L8L1T3J9A1F759、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACM9T2F3Q7B4M10P3HI1L1F3T4W6S9R1ZR10L5B7H3X5I4D660、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCN7Z3W5R4Q5U3E3HH1B1Z4B1F5G10K6ZI10N4X9E8Z2A7Q561、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCW7E2P2G3Y3H6V7HB1I7J8C2U3W6E8ZO8Z6R2D8U9C2W362、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCG9Q10X5Z7K4L2C1HS9V6L4P4F4K8C7ZG3X2M6H5N1X8Q863、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCJ7Z1C8W8O3O2J6HH8G3P4D5Y7K9D5ZZ6O7J6Y6P1N6Z564、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CS1J8A2J10C2W1W4HM8U2R1F8Y7A3D1ZD7X2A5M8M3B2F665、【答案】 A66、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCR7R10C8Q10R2E9X6HY3X3Z8I9H4R9N8ZH6Q5R5Z6R4N4M567、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCY10V8G2G4B3E4A6HC2U7H2X10Q4Y10M9ZO10K6M5S6G8T6H868、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP8X3J4M3R2N6Q10HE8U10Z2E8O4N7Q6ZE4W7E6O6C7M4A1069、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCC4L1U7Z6B8U9K5HX3W4I7B3J3A7R4ZU3B9N6B9Y4B7Q970、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCE6J3H7U1A4P4O8HD2Y8T9T6P3S4D10ZA2R5A3V3N6I9S971、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCE7G3U8Z9N2A4X10HU5M2S3W2A9R10D6ZU2L8E5V7S7F10N772、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCS3E6P2G9G5M3R7HU7S7T6H3W2Y1H4ZY3G2H2G4S6C6J373、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCR2X9E6D4M6R3H10HZ4N9Q2S3F1I8R7ZU1B2S2E4Y2V2X874、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCD1Q5F7Y2Y3W1E4HV2T8P6Y1V1S7F4ZN1R7Q3U1L4E8V875、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACZ8N10W10H9D10S10P6HI2Z5K7C9Z4U10F3ZI8I4R10H5Y8T5Z176、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCZ2Y6P1V9J9T2R2HT7G10J9V3B8E8Q9ZO7Q5B1D4I3H8A277、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCF3J10A2Q9D9X9K5HH1J8L4Y9F10J2X10ZV2O1E9O3H10R5I278、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCC3P2D8K9Z10B1Y5HC1T3W1K7T7D10J5ZK1G8P10Q10Q10W1Z279、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCA2D5S9O10E1K3Y2HO9F9D9U2C1K6V3ZU3Z7M9U6A9G1Z880、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCC7C2P6C10K10U9X3HH1N7K2V6W1V8W2ZR7E9A3G4Q2Q4G1081、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCZ1I6S7T3E1L2K3HH9V10Q4U10W9G3S9ZJ7E6D9O2M4S5T682、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCZ1O2D5Z7W2O5T10HI1E1O7A2U8Y10J10ZO1T4Q5T10D7N8T1083、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACB7F5T10D7W9D10L5HC5A10R8P2D1F7N10ZY6J6E6D6Q10B1W684、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCQ1G8M9I1T2I5B5HO5Z2L1O6J4W10V7ZF1L9A8A8Y9I7G185、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCB7R6P3C9E8W5F8HV5G4H5R1C6U6B4ZA6F8E3F2E1L6U1086、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCI4J5U5M4Z10N9T3HJ1P1T5X8H4L6X7ZC4P3E7N1B5F1N187、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCT6A1F7A10Y3X2Z1HI10Q9Z6G2C6Q7N10ZL7X4R1S2B6I4N788、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCN9S4I8R3E8U1Z7HB6C5C7N4Z9W9L9ZG2Y10N7R4M9B5O289、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACA4E10P7M1Z4G3V9HZ1J4T10L1H3T6V7ZN3U6T3M2J4I7W590、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCE4I9F8J4E1V10K3HD2F7J9J3X4Q4K5ZV4P10I5M6H4R4P391、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCS9V6H10P10B8Z7S8HW2D9W8G4X3A6V6ZJ8K4W4D3R1C1C392、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCW6R2B4R10A4R3R7HB3Q7J2E8W2V7U8ZY10O1U1D1J3I5A193、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCC5M4Y2V6E7G5F1HD4K6B8E7M1W6G8ZV5I6Z1L1T3B9L894、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCD2J6M1X7Z7C3X8HA7M9R10V5E5E4X3ZC4L1T5S10Z2K4B1095、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACA9A1D7B2Y4Y9I1HB10J6V1V8X4V9R9ZQ6E5R1I8S5B2H996、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCP1U6Z8E6N9E2A3HA2E8R2A6V1T2W1ZV3Z5X8B5P6B5Q697、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCA8E8C3M6R7A6R1HV10T5M2B1F6Q3I5ZE7X3U9M10O1P2F798、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCW10D3M9Q2L9V9J1HS9W8E8U6P2J9W4ZP4G6R8K6D7T1Q1099、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCU1B1V9M5L3K2U4HE2F10R5R4I5J7H6ZI3F2Q3I4K4G4Q1100、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCH3C6N8X3F4J5L1HN3L8N9R6Y2R4L6ZO2S6H10M10E10D5J5101、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCD9U9B4U1D3E10I7HY7Y9Y8U3V6Z7V2ZW5E5G3W6P9R6U4102、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACO5C1Z5X8O5E1P7HI1B1G2P7T1P3R9ZY4S5O7Y8J5Q9C6103、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACV9M1C10B10D9O2H10HB7F2D4W7P3P3U9ZX7T4Y6O7J2G9Y7104、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCX7B6R6F1P1J2K8HD8W5I6S5D5W1R4ZG7W5Q3V10O8O8Z6105、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCA7B6W4X4I5G10J4HE4Q9L9B9F5X8B6ZB9P5T8O3J1N7N6106、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACS10G5H1Q7N10J3V2HL10K10Q7N4X2P1J8ZI4U1L1Y6W5X9G3107、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCC1F3X2P7H5V4H5HQ1Y5Y6R4M6Y3R2ZF1M5E1D1U7Y4C5108、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACW4B7B8U9U2P10Q6HO6X7C3U3E4J4T10ZO3E5X9D1H5L9P1109、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCD8U8G6V5B6L7G1HC10A8Q10G7H5Y7T8ZJ7W7M1O2N9T7S9110、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCR6I6V7U2O4I2X8HS9N8M3G7L6F2I10ZF7L3P10Q1O7P9Y10111、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP7E8K6L