2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题带答案解析(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCF5R5P3Z2S2Z7U7HZ1W8A8D7E6O3Z3ZA3Y10I3A2J8V8G52、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCE10P6E10O9O9F6Q7HH2F7U2X7K1U7Y1ZN3N8K1D7Q2J3L23、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCV6E7N5Q10K10F1N6HI6Q7S8Z8U4C8T7ZH3E2P2P6M2B10J44、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCO2B4M5K6C3U4I4HM3V5B4T5S10H6B5ZN2D7O2E10Z6H10B35、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCQ5V6S7M6R6R4S8HY9E6G5L5E5I4B6ZH2C6W4B7X9J6L46、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACO10E6A7U4O9N1R4HP3R5E10S10G8P5W6ZX4I4V6F1K4Y5L97、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACF5C9F8N1K3E9C3HX3W9E7C7V3D8G9ZN9A7D8S1V2E4L18、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCQ10N10J1N1M8L6D5HH3U7Y4F8C6Z7G5ZD1C10W5O7F4V3Y79、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACE2V5W6F8Y8T2Z3HL8B5M3K1Z4J5S1ZR4Q5F1X9L5D9P510、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCM10M3E3V9M6C2I7HA10D4Q2G6J6T5P10ZV1E1Q5W1E10R8L111、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACT2W8N6T3A1G1R5HF9O1R6A6T10O2T6ZX2K8O6L8F10E10L412、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACC9D2S1C10S1N6H2HB3T10B5S2R3M9C9ZH4L2G6N4Y8C6H613、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCG5P5Y6X8E7Y5U7HK2A9R1B1F2U6B3ZS2Z10F8X5X8W9X314、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCO3L2R6I3E8P6F9HW1Q8G1R3J10Z5F4ZX4S8Z1B1F10Z3K415、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACV8W4R10B4I1V3A8HY10D5H1K1S6J1X5ZE5C5L9D4K1I8H716、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACA9N3M3C8U6S8A2HN9O2P7A7F2R3L5ZY4W3C1R8O9X6U817、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCP3N10D6G10T9X4F6HQ8N3V5N9R4G10W6ZR7Q5V9K4I5C8L1018、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCY3G6Q1Q4U4A9C7HY10B4H10B10F6H8T1ZN10G10Y1D5U6L3P519、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCB5P10F8C3N4U3U2HD6V5N1C3X1I9I1ZW7O5N7V2O6S9T720、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACR5J4F10C5A9H10B6HU8I1Y1K1W5P9A3ZB6L10D4T2J9B8G921、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCB10H6Q2L4G5K4L8HO5U5V2I4M8W10B5ZB9G6V6D5P5E5T422、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCM2D9L1I5T8N7P9HG5W7A4Y7M8Z7X1ZR1W1O8H3Z8V7F623、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCV10V3C4J9T1U2P1HI5X4C3U2G10N6E7ZI2X5G6F9O4E7Y824、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCU4A7Q9Y2C1Y1L4HE1T9V9F2H9W4N7ZM3J8Y3V7V1I8M225、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCH10H6F2W10M5C8D3HF9A9O8W9I10G2I10ZN7B8G10E7U6Y6P426、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT7K5N2M6U8A4U3HT2H9P10Y5D5P4W7ZF1N4C4G1J1B4A1027、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCK10Z6Y1Q2K4C3H1HM3R7X9N2G1F2W2ZI2Q5W9A10J5W10L928、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCO3Y1B1K9Q1B3R1HR1Q3Z5E9U8A1P1ZD7C9W1X1E10L6L929、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCT5J9C3I8A3J9R9HC5N3D2Y10Q4K3P7ZF5C7E7W2G1V4Z530、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCN9T5I10Q9G9R2I10HW10N6J5Y3M3J9J9ZY6H5E9D9W4B6A731、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCP3S3B2V10H10W9B9HM10G5C4X5N9A5N1ZG8A3A8V8T10D8V832、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCN3N6A4Z1W9U5Y2HP3B9J7J10Y8I9V10ZP8S6P5U3Q1E8A733、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCS5Z9T8C6U9J8M4HV5X10C2Z10Z5B10P10ZC3H5P8D7U5N5P334、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN8M5N1X10C10A10N5HU2W9W10X3A4T9P8ZQ10N8E4N10G10T2X835、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCX4D1P3Z4Y10Z1B8HA8C2I6B9J9T6P2ZU9O2C7P10E6E3I136、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE6L8W6P6H8D7D7HB3G1J5T6L8Q5I7ZO6H6N5L3J4U2A1037、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCD10J3K8K8V10Z8O4HI6K3M4I6U1W6B1ZT9J3I8S10B5P1Y538、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCU5D7I4B2C1L1I9HF10M8A6M5U10U6F7ZC9B4T1N4C5J2V1039、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACW2D5N2O4S3G4M3HJ3I3F4O5W5N6G2ZQ5U2F6B4K5G10J940、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACF2D6N7L4X7O8A10HR9X9G3F1V6V9N9ZW8Y5Y7E1G6Z8O1041、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCC10L1G7Y9Y4H1T10HL10D2K10S5B10Q8X4ZU7M6T10P8O5U8R542、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM3G9P1R9Y1C4C5HW5F8V2B3M4O10G8ZH4D1Q1B8B3O7W843、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCZ4W5Y5X5J7T7K5HF3G10C8E1M5J9I7ZR5I9S10Q9X5P9E944、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCF9I10J8J4Y2L4Z1HU10M6D3Q7U6P3S8ZO6J3X1L4J2U1U145、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCN8V6I3Y9T8O9C6HB2D5B6S3I1B7J8ZE9G10Q9Z7M8O7O746、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACO9V5N9X3C7V9E8HB8G4O8Q10E3N5I1ZT9N10P5N6V8Z6T847、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCS1W1N7N5D2F9J1HW6M2B4D3I10L9C1ZH10K10B1P8I2D1D548、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCI9M5B9K2P10Z8K6HX6W3C6F8D10P2A6ZO4O8T2X4A2U10T449、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCP2B2O1M1F10M7M3HV3J6K2S1M2K3R2ZV7X4Y10U8Q8S7V550、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCT10Q3E3D1D10P8J6HR1B4U9R8A7V2S3ZZ3M2G7J5S3D9H451、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCA8G7H10C4K7A3V6HM10K8L7R5G10O8K6ZK5C2U2L4G6O2O352、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCZ8F1O3L2R2R9B1HW6B6F10U10H9R7S7ZO8K4M10H7O8F1V253、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCO4S2P7I3F1P1G9HG2Q2P7C6D2P9P9ZN3G5O2C10Z3V4E954、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACL9F1S6N9C1E3H1HX2G7S2K3C5V10S4ZL10D6S3G4W6U4T1055、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCL1D10K4P1M6U8V2HI7A9I3O9B5B10Y7ZH4Y1K8S6F5O6L656、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACU4E10H5U5W4A8C4HF3Y6W9E1B3S9Z9ZX5T10J3P3T5A10V657、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCZ9A7R2E1T7N6J7HQ9S3S3X2C2M5I7ZO7I1T4K4O2G5C658、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCY9Y8A9A1A6L1K6HU5O4J7Q8C8N3L5ZL1T3N5Z2Q10S3A759、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCF10X6Q2Y2K10Z1T1HJ1E10F5J2D3W1N4ZM1A10X9T10V1N2R960、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP5G10F1S2S8H1P2HT2X7V9J1T6M10R7ZS6V4G8A6P4T6X461、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACT10U4M2U10K9H10X9HX6V10O4R7T10R3C7ZN1D5T1N5J1M10U962、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCM4A9Z6Q7G7F1L5HE5D4Z8E8U4Q3J9ZX1T3K7J7E8F8E263、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCO4R7N4K6T10U5D9HK2D1G9O8J6R6A10ZX4X1L6G1P7X3T1064、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCG2C10G1M5Z9Q2Q5HG8U8Y7W8A10R4F10ZC9D3T5I4C2K9D665、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCY1S7Q7H10P1C10M6HJ7G5D8Z3S7G7E10ZR2Z1W3H3P6B8E1066、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCI2Y6G10T6J4E2V5HQ9V8Z5K8R4B4Y4ZK8V2X8J6K2C3J1067、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCK5Y9Q10O9U10V8U2HP2T6R1D8W10I4E7ZV7Y4F7W2L7V8W1068、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCS5J8V3K8E4G2N3HW8R10U1U2U10B7S3ZA8K6U9A5O4P3E969、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCL2W8W3Z2J9X7J3HU1P2O9X10L7P8C10ZK1U7P8P4F7Y1O970、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCG6K9R4C6D4C10U5HX4J8U10Z8V7L9F5ZF4D2F8U1F9S10X371、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCH7Z9X8U3P5V8Y6HO6N8S9B4B9Q4B8ZK6S10K4U10E6H2U472、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCC8N4W8O9B9T8Y3HQ3C2P9G8U7G10X6ZI10P1A10S10I2W8M373、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCJ8V6H10G1P2T8Y5HF3X5Z9C3A9E5H8ZJ1Z3K6F10S1L7C1074、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCK3Z5A5S1C7O7K8HC6S1V5Y2D2G1U6ZC7T10J5U9S8L4V675、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCV7D9W8O3D7S8P3HO8G8T1E2E8U5L8ZR3K4P6T10R8K8U1076、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCD4P2E6M3U4P10A7HO8B2H2M3K10T9H8ZW10P5G1Y4K1C4Q377、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCH10K2R6T2T6H1W6HD2D10I7N8U2F9I1ZI10N3C1Z6O5C1Y1078、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCZ10X1X6X5T4R1K9HR4J5G2Y6V7P10E7ZF10Z4R6Z4P7H1R879、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ3O7O8L5F6V3O10HW1C8J8O8S3Z6K1ZF3B10W5P9C10L6X480、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACO5U4W10W1R6J9F8HG4A8B1Q4X9X10M7ZX1H4A8E6M10N2M681、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG4L9S3Q4U7V3I1HC2J1I5L3D8J3T10ZF8Z8S8U5V3J8Q782、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACI3Q5W7X9Q9Q4T5HK3W1T7R2L2D4V7ZB9E1K10Z5C6W8P483、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCG6O1T1T3E4I5R3HC5N10M1O6K6G4F1ZR9C5T9F8C2Z4B184、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCZ5P2E5N2S3P3P10HN8U7O6J9R1H3L6ZC3U7H3N3C3X1Y285、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCG9X8C4L5R9J10T7HD3L7S2O7Y4G8U1ZM1G9R2O1J6J6Q586、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCU8D4X9L4T8F1Y10HU3E6N6M9I1U10U7ZV5F1X3Z3K9Y8X387、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACY10T3Y6O1W7M10W3HZ7I8E4F2L7Y10Q3ZG2E7A9D6F3O5N1088、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCO6A8K7A10M1Q10A6HW5Z3M9G1G6W8T6ZY7U4O8V6M4P3T689、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCU5W6C7I9L4M8G4HE1G4H5H3M3Y6S5ZF1X6Y8I10G8H10H190、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCT6T3I1L9D9E8B7HQ5Y5A3V9I8O8I9ZH1Q3H4L10V7P7A691、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG1U9T7K1N8M6H3HQ10K5B4S8K3H5T7ZL7V8T4K8O5Q4V692、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCB6R7S9U1Q9C6F10HZ4I3E9A1D9R10W6ZF7C10Y5O9S9H2R293、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCQ10T9R3N1A6L2L8HX6S1B1I4M1D5T8ZM10Z9A9T2F3B9Q594、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACJ8W5G3J4W2K4V6HX4Q3J4H2Y9K9S6ZO2I9L7D4T8Z2Z595、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCB7K4P2P8E3C6S8HC4H2R6N4X5X4Z3ZL10X4X1W2L5S10F396、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCV2Y4Q4Q5M5M5Q8HC7V1J8W4B9N4N3ZD4F10T7M9W5K1T1097、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACD4Z1W5E9S7Q7U6HU6P3F8V4V9H1B10ZE3Z1F8I9K10G10U998、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCT8H8O4T2I6U6X3HG1R1E6Z7I1M9F7ZQ8A3D8E8S1K7T299、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACW8N1Z4E3C2Y7T2HU7C4K3Y8R9R7I2ZZ2T10F3F5C3L6Q6100、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCW4M6W8P8Q6U9H4HO8V6H5W10K10C7N2ZA10Q10V4E4L4Q8O3101、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCC2M5K1V10R1K5D5HD1Z1Y10H10N4Z3Q3ZR4K8U7Q4V5N2R1102、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCH5P10Q3I5O5G10I6HW4Q6E5D4J4Q7E8ZY3X1G3V6W1B1M6103、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCA10K2S8H9C3A3S1HG8W9A5F4N4K3E5ZW9R7X4T8D7O3R5104、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACZ9T9E6N7L2Q7H8HW6F1Z5F2L5S9F6ZB3Q8A3B4L8G1W3105、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCF3N2T10X4K1Q1Y7HU8E7O2R7B3Q10N7ZB2R6Y8B6H10Q8M10106、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCX2F5U2M5T7A6E10HY8S9H2E6E6O5L10ZU8U9D10F8A9L2A7107、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCF4W3Z7G5S8U8P5HK6I8J2R2X3F6J8ZL8J7G1I8Z6T8T8108、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCZ1P3S5P10H4L4C4HL6S7X9B9W10T8G3ZN3S10U10X10I7A9T1109、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACT5H6G4K8G2X7B7HQ3A10Q1S6X5A1M3ZQ2U7O2P4B4C10G5110、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位