2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题附下载答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCT4I4Q4B10P5L2I2HI6J1O5Z1D7I4U9ZW5Z8X8M4P4X5E102、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCE7E1Y9H7M9I7D10HF6Z4P9F9S2L9O4ZB10X2V1P10Y8K9D23、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCF4W7Y4L7M2P1P4HV1M10Z7O10W8J4C7ZO6W10G5I2M9X5I24、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCV3K4E6D8B7T5Q7HB6M6A9I10R6R3V6ZF3C2T5L8R6M6H35、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN10M9Q6L3L6D10X10HE9I4A3K4M4G10F4ZV7H4M2Y1Y6Z8A66、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACL2H2S2O2R6Q4G4HB8A7K8E10Z9N7A7ZC4C4I6Z6O8J3A27、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCK3V9U2V10O5F9E3HR4F3K5N2I4O3G9ZM4M7D4F1W6L2W98、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCY3O5N10M6G10U9F8HU2K5Y7G3S9T10X8ZE7U10X3F9Q10M2E59、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCC3Z6S9D5Q2U10N1HQ10X5S3Q7E9R3A8ZP6V10Q2P4N8D7E410、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCV6U2H6T4E2Y1Y6HW9B5T1L7P8W6R1ZC3R2G4Q10G5A10L811、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCJ10G9I4Y1W9E2H6HB10S10U3E8C3R3Q8ZH3V6R2D4R4V9T312、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCH4N10B6A7I10M6U9HH2T7D7P9Z9Z7P5ZT4J3M6G7S6O9A1013、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACG6F8T1Q9F3G1Z5HO7R5F9F3B2N7W2ZP3Q7U1P9D6U7Z914、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACK4C6R1G7J8H6B2HY2K6W9A1B7C3R7ZZ5K9Q9E5B9L5U815、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACO5L9F3K3O7C5Z9HE7H4W6X6A3W10Y2ZS7N7R8C3T5C8T316、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACM6O6X9I10N10C6U10HW9Y9X10N8F10F7Z3ZW7A6X7P6G5J3M617、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCT1P3A9F2Q6A2B8HY6E4O3F6H9J5V5ZA5S10L3N7X2H9J418、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCS7L5X5F10B3I4H2HH6R2O9E9L10V9F5ZV5S9X6N10P8W5Y1019、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCR4X9T5Q6W5S10B4HH3B1U1R10Y1Y7S9ZN8Q10V3G10V4Q3F1020、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACB1A4T2Z4B5D6P1HF2E1L2M5V4W9Z10ZC7I3M8A2T5J2L1021、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCZ5X10B4W9V7V10Z3HZ9W9L10Z2J1L8Y9ZC2Z4S3T10E8D6W722、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCF5E6O6X2O5K10G1HU10U2N4D3X6U7S10ZK3V9L6S10V9M5Q923、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCT6U10G1E6S4G7R9HC9M2L7O8I6L9E6ZD2G9S3A7W7F3J524、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCC2A1U6U7N3L3F3HK1F10B3B5O4X9B6ZR4D5W6G2R8O6H125、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCG10X1Y1S3J7A4W5HE9D6D3L3P6J1B4ZN1T3B9N2O7S6P426、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT8U4G10Z8W7G10Y1HR9W8H6K2G1Y9Q2ZT4Q6S7Y4I4Z8R627、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCB10N2N9C3R4S9M7HJ4Y4A3M6U1A2D5ZH4Q5H2K10E10S5X228、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCB2J3I8G10P2R2G10HP1L4N3J2R3S1G4ZA1U8I8J3A5G3Y829、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCQ6U6Z10S6I8D8G7HM3F10Q4J1Z8P9O7ZR7Y1F2P1F10L8I830、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCA7G2T3T8O5F7M4HZ5V4K1M8D8C3H9ZR7U2X7X1Z2B2Z231、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCD4B10G6M9K7J6H3HD5E1P3W7F6U3R4ZW10K9K8P9T9T3P1032、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCF10H9G9Q7D5X9R3HJ4S10H5X3R10S2R7ZI10S3L5W4G5F9D933、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCL6L3L4M10B2H10U3HS1B10W9J2A8R8P5ZJ4U3M10U3U7C10M234、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACG7C4G1W6C4Q8J7HC10X3P3N4X6H2J4ZP10S3M2I6I5O4Z835、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCU8K7C7M7X6U1O7HE5U1F3Q1E3D2D10ZR5E2R2Q7E6H7J436、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCJ10V8Q1L2P10D10L4HL4H4C9W9Y9V7L7ZZ7F9A4Y1T10I1Q937、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB5S4N10J3P1L2I1HF5Z3F1V4B3T1G4ZY6B6S1A5C4X2X538、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ7N10T3L2X2P1Q1HX5B2W4L4A6M3F1ZS9Y7A2U5Q4E5H339、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACX7I4P4D5L6W10T5HC3A2M6X10L7C3Q4ZQ5Q7H3S8W9T8N840、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCQ10S10O2C2E3B8V2HU4N9H1K7I7O8H8ZL9L6S1W9T7I4A441、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACY10V4N2X1P9W5V9HS5M7J9Q10F8Q9I8ZG4W8D4L1W6Z2R242、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCK8G5W8T5U7D10A5HN8P5Q1S4K2F7T4ZN9N6Z1A7Q5T5W843、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCD4G4M6V8I8H6J2HZ5F3P7Y1A8W5D3ZD4L1E1Y1S3Y4R544、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ2L9Y5R7Q2J9K4HT1L4J10Q9P8W3R10ZK10N5R1W7N9P1U1045、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCK6S10P10T3L7P2C10HL2B1T7R2P2L4O3ZE8A10U9V8T3G8N446、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCK5W10D6A8D6R2A5HW9W9L1F2K6P6W8ZZ10A4X1D3O3S6F947、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ4D3O5F6W10H9J8HY3Z7R3Q9Y8O2D6ZN3I9M3U10A7X3G348、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCI4D3P9K1I5C9E1HE7M10V3T8C4X3B9ZX4E1V8T5U7E10C849、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCE7I8V7I7E2K7W3HJ5F1I2I8D5L6Y6ZL5X3D5C10H6G10U250、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACK8X7Q9O9D6D7O6HW1C5W4H4Q4T3R2ZW5J1A4F8S10M3L551、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB2M8B8X10B5R1B9HK4F7U1G7R3H7M5ZQ3P9S6L3P3E8L752、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACL9P9N3E1G2B2K5HP8J5J3L1K5Y8X6ZR10Z3N8D6R4X5D1053、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCU9K9E9D4N6A9L8HQ7F5I4I1Z6A4T1ZM10L2R8B2G3K1J154、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACT3M2C7B9X2I7O10HZ5L5O9G9D6V8W8ZV3V2K9Y1J10W3K1055、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCB8Z4C8Z8U3N10W9HW7E4H9T1F6T8L5ZP10J1A5O10F1X8Y656、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACQ6Y7E5Z2L3X3Y3HZ9Q7U8X6G3O4J10ZK2D4L4F3B6M10L157、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCH9X7Y5N5D2S5T5HE4E3Y6T6L5W4A1ZH3W10M8F3L1V8A358、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCW10R1K2S3E2S5S5HT8S1M10P1I8L9A9ZO8Z9X2G9A2G3H859、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCO8E8R5K2M6L7G1HA5P1T8Q3H6M5T1ZO10R10F2Y1K1O1A660、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACD4R2H7W7B6W5C10HV5G9L6E3D3M8Q2ZT5C10S2F7Z2Z7S1061、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCU7Y10Q9F7X7L5Q3HW4A5G9K9M10E1O10ZQ9L10I9W5K10O8Y762、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCD1Z8F1P6K8C3D8HG1N5J10U1J4K1P7ZK2M8T8W10Q9N5E363、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCC6Q9U9P9Z3X3D7HU3H2G5J8B4J3Q4ZO7X6D9H2C5G5O864、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACQ2C8R7Q7J5A1J2HL9N7Z7Z4I7V5F5ZH1F3K8Y2S7E8D865、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCF2V6X2G6P3X4J1HZ5K6L3F10D1L1R9ZR10N7D6E2A10L2A366、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS1B4D1O9S5C1V7HP10P7A2Z2Q8T9A9ZV9E7L5P9V4Q6O167、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCZ7A4S7R3K9L8X7HQ3L2E3L1Z6Q7Y5ZV1R5H3X7F8K10X868、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCK10B2T7C7K7G9E1HP3I2Q4N9A5Z3Y8ZQ4P6L9E8M7X1G769、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCZ1B7A9W4N10W10Z3HT4Y7H5E6B2B7O2ZU5L8G4K5S10Z8D370、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCU8Y10F4F8R10D5L6HA1M5V8V1G3K7K9ZW3Q4Q2M8D5A2X271、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE1Z2R4Z8W6O10F3HT10J1X5D3B10C2N9ZK9W7H2L3Z3C5I972、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACQ2T2A10F8X8R9Y7HF9Y8U10F1M4N1K3ZD5Z4C1J5C2I6A1073、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACL7Q2T2Q6E9K3R6HY7N5J10U5Q3S4O6ZO1C9A9D9G9R6R174、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ5Y10M7R1P3Q8D8HJ3M7L2W1P10W4C6ZD3L7B3Q3U8T7Q575、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCW10S7T8I8C2E4G6HL8S7V10F4W4I6R4ZL5C2P8B6W1H1P376、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCZ3J3A7S3S9C2M8HP5O6J8B9Q9W6I9ZA5V10J5M10R1H10H277、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCF4F7E7X2R7L1J5HQ6B7T5W8S8F6Y3ZE4Q6N2E9L5L4C378、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCQ4N7W8O10E10O10R4HO10P1K5D1P2B2S10ZG4W1S5P1T6C2I779、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCU4W7U2H3P6T2L10HM6N7V10L8F3B10I2ZP7B3B6O2C10A2E580、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF7R9K8I5C8B9D3HN3O1M7F3F2H7Y10ZR5L4H4Q4B1G9B881、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCS1F1C1D9H1H4U2HQ8H4Q4N3W1G10A2ZC5V8R9Q3V8H6R782、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCG9V7Z6H1X8T1L6HN3Z8F1U8Q6I7S1ZU6P7F2R10R2R3O683、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCU8Z7P1X9S9M5G9HK8C3N6P2C6U7V3ZJ8R3J8V4A1G1U284、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCL6R8H7E1K7Q10H10HK6B4L4L10Q7A2I5ZA7T5W3G5E9I6K885、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACM4X2R9B9P10B8S5HS1I7H10N1I4S2I6ZJ7V4W10O9E1G3D686、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCF6O9C2K6X6C5J8HB5Y10H1E3T9P10U4ZC2P2O3E7H5R2R487、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG1K10X9P6C8D5I6HW6U10N10A4A10J6L10ZL4K1Z4W1L5B2U488、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCT4F7V3D10N6D10V1HE10T1C6M2H4H2F7ZM7U6M10E5P7C2X789、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCO7D10E1N8A10J2N8HA1T10Q2T7D6G5J10ZM2R3B6R9Q4T8Z290、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCH10I8I2I1Q9V2T7HK7P2K8N6C4T4I4ZX9O1D10U10Y4Z7L791、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCE2X7R5Z4K9M10Q1HP3G3C5C10T10Y8C8ZL5I8D4F3C10M10J692、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCM9U10A2T9B4Z4K2HD2E1U10C1Q3S10E2ZZ3F7G9V8M8K9H593、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCQ1Z1P8J10W4X3Y8HG2E1O6J4G9M10X10ZR2M2R3J3B6N8H894、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCG9B9P1Y5K5U3L2HL1A1F8M9K3G3P9ZV4O7Y2N3Z5X9T395、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCC10F4I9Q7R3C1L7HP8E8S9S9L1N4Q7ZG8V9Y2H8U8Q3F896、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCG1Z5X4M4U8J6E10HW9U5L3H5M6I10S8ZO8C3P4K9D8O8N997、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCL2U2C8Z4F4U10S6HX6E10K2K10M1I4K4ZL9K2N8A5M3Z5J198、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCB8C1F4U4H8Q8X7HT7F10P5W9X6U10G9ZB1J4L7L8S6N6H799、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCS3U9A1E9W2U5O5HV10J8A1W1N4Z10D5ZC2V6R9H7M3L10T7100、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCO10P3P2Q3G2F8O10HF5F4B7A10Y2C6S10ZM3R6U7P4Y5Y7V10101、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACU9J4G3D4X3Q9S8HE3E7Z2C8K4O8G8ZN7H7Z3Z10K9A4U3102、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCH7H2T6F2Y9B7J10HW8Y2W8S8Y3Q8J6ZT3J9H8I3N7E1C10103、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACR1T5L10S7U8B9B4HP5U5Y7Y4A7K4D4ZY3Q2P10Q4E2F8L3104、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCW5N9A3Y8R4I5G10HX8Y6M1F7N3I7O10ZJ5O7J10K4V8R7D2105、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCN10E10P3J7S9N4F8HF2H