2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(带答案)(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCQ4S4I7H9R2M8U1HR10F4U6P3M4M8J6ZG1Y2O9W7G7R1P82、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACH5V4T8P5K6E9F1HJ1V10A5G1O4G8V9ZQ8X8C8M1M5Q5Q73、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCI1S8S1T8V3O6V1HM7E2E1M4E3X2T1ZQ7B10G9H3F4G4E54、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCL3F10E10R4E1S2N5HB3N2B5X3O8E5J10ZA3C5I7M9X8D7R15、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCF3E2I3D10Z3C6K7HH6Y7U2C7K10F9J1ZJ5S2E5W5S9O7O106、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCD10I6K4G3D4B9W1HT4G6Q1C8H9H1C6ZY10F4A9X6B7J10P87、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCH6Q2M5P10B2R7Q1HN2J6J3V5W9P10X8ZD9Q8B9T3Z3L9K108、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCK6A3U8D1X10L6K3HF9G8F3R5V3B2Z5ZB3C6N7Y7A3P4B39、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCV9U2F10S6H4A5Q4HP4F2G1P7F4I6L4ZF2P2D6U10D1K9U910、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCJ7D7W7G6I6D2V2HK8X6U6A3Z3Y10C2ZZ8H5R1Z2K3P9W511、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACI3M3W4V9T6Z5K2HK3R9X4G6K5Z7R8ZP1H2N3K1P8A2N312、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCT6X1Q6G9S3E1B3HY4X2M10T8E6T5Y6ZS4Q9P7Y4O4A6S213、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCL1F9T10D1B3D3Z7HN4S8L1A9N5D2S4ZI2F2Q8H6Q9J7R114、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACL4O1X9T7U5S1F7HE4Z6S4W6U4P10F1ZQ9E9X4U5L2Y7D515、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACS4J3N8B10T4L3J10HJ6T4K6C8F5F3F5ZG1I7E2D4Y8F9Q1016、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACK9E7D1M6C4X4M4HF4U4Y1Q1W5S9C7ZK9V10I8L3Z1G3A917、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCB1K7R2R9X8Z2T5HK7B2L5M4R5F1R2ZD10E10V6X1Q2F9M518、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACN2M1G1D4T1R9U6HL4L5E3T5V7V7S6ZH7S8Y6J9H7V9W219、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ5C6M1M4D4U6Q1HN2O3W10A5O4I8U2ZX3L5Z5Y8U3A2G620、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACG2Q5H2P7D2G10N9HK6E1D10W9O6Q8U3ZR6O2W6V4J1H7E421、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCH8R7Y5K2G8N9S2HD10R6O10D6Q2C7H7ZV4M5Z5X7C2E6B222、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCO10O2X4A8C1N2R1HN6A9J5H2V2L5B2ZZ1B9C1F10S2Z2Y623、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCO8L8D7W6C6P3K8HD1Y3P10J8P2W3V7ZQ8S6H9E6N8U3P924、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCO3O3E4S4L4G10B7HC9N10T5R6Z9G8C6ZX9M4V3F10Z9H6P225、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACT7C6E6R9C1Y10A10HA3S4D3C6Z1A1K9ZI2U9C6G4U3V5Q526、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCE2O5L4E6A3N5R7HO6T2M4H10Q5J7C3ZP7L4K10W9T6J3W227、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCI4G10X4O3S10W8B5HI10R7A3W2B9J9G9ZS5R2D3H3P1R7K228、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACC9L4T9L10R4Z10H9HN6Y5E2B2H2B5W8ZO1K3D4K5H1L1N329、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCB2Z9B6L10B8W7R5HZ7Z3C7R9U4Z7V2ZI6O6O6C10E10A8Z930、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACJ9A3U1L5F3Y7N8HU8G2U1P3J6T9V5ZA1L3B5E9P7Q6S131、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCG9Q8E7Q5C5F10H1HV4Y4K5Z1H10M2R2ZB7S9W4N5E5C1U332、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACB3H9N3C5O9M5P5HZ9N10P6S8X3N3D10ZS6L1N3A8D10A4U333、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCA2F2Y7V7P3C10W4HU9Q9F9O6F6I6P3ZA1H7E9F4N4T9A434、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACK4C3K7Z7F2E4V2HH7K9Y1K5Q10W5H1ZC3M4O2Q7O2S1X735、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACQ4V9J2L4U7F4G3HN2B4L7B10P10N9O6ZF2S10W9O2B4P8Z336、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACW10B10F1E1C10Z9Z4HJ1N1V2U3G4L10B9ZC4C3K8H4C3C10Q537、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCC10M7B5Z7O6B3J5HY9H1H8O9L5S1C3ZE1R6G9C2N1K9G538、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACU5M9H3I6H6I10L1HN9P4V6G2T4L8D1ZN5A9X10F6N3T9B639、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCA2P10W6U8C1R9E10HM1Q3N8I3N10M5B3ZE8S6Z3P7M9Y5I940、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCZ2L1Z4N7N10C1K4HJ6B4C7Y6A10V7X1ZY9H9F6E2L10M7T241、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCJ1F6G9W1A2E4F4HY7B3E3E3A5E1D4ZF6F10J3U10B9W2G242、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCL7G5P7E10R10Z2V10HG8S7E6N6Z1R1B9ZU4H5F5I3D10Z7L943、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACR6V1H6H9C6M1D4HL2B10I8F9O4U1U3ZO7I7M2B7W5E6S644、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCX2Q4W5C4Z9F8Y3HX7Q10Z6X7R5T1V4ZE4G9O5N8Z2H4E245、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCO10C5C9J1W5U6M9HG3N6O4H1O7P5H8ZJ6L8L2F10A7T8V946、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCB3G6G8R10C4C4I2HH10I3P6N6C8I7H2ZM9U8P4C2U8G9L947、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCC4R3K7J2B4C2S8HO4V2N10U9S9F7K3ZL10I4F2K8K1O1R148、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACT5R2F5O1P9F1Z3HV10R6K2E10V6B1J7ZB9J2B5U4C1K3N649、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCL1H9K1I8G5C9G6HJ6B1T6O1S2F10M6ZJ4D6J7Q3I4F10U750、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCO6T2U9Q5C10Q4B2HH5Q4P4U9M5N3X9ZA9L6V8L2X2V7C351、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCR7C7D6D7Z9O9U2HL7C5J6M5E3N9O9ZZ7E2Z2Y8D9F4K852、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCT6Q8H6R10I6X5E2HB3H9F10A4E10P5E2ZY5V9G4K4Y3J2P953、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCK10J6B4D8S3L9X8HZ6B6Y4W8R6R8H5ZU9S4C8R7D5R2R654、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCF1O6I4W7W8Q9O5HI8E6G3M2N4F3C3ZY10Q7L3H7M7G4Q355、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCR1N1O9S7Q6L4Z6HI5K5P10V9X7V5P9ZK6F9X7C1D9O3T956、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCW4D4O2Y8F7L1Z6HL9G6K6F6H10X1Y4ZG2N9I5N1M5R8F257、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCU6E10X6B10X5V3J8HZ6Y1N2G4S5Q10W8ZJ3A3I5C5N1E3H758、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCJ8D6I5Y5A2Q3H7HE6N6M6T6G3F4I4ZC1M6W6Y5R9N8G159、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCH9E9T6Z7W3S10I4HI3T6Q5I1E7M8W8ZV3Z7G9J9F6E2W960、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCT2Y1I5E7K9L7E8HV2G1X3Q8M6V3B4ZQ9E9X2Z6M2K9D561、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCE1F6M1Z7U6R8W6HM9D9E2S2X2M2E10ZK10W1A7A1D6P5T462、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCW7V6A7W2Y7H5A1HO2Z7Z8S8T10S6M3ZK1M5O1N2N4W6Y163、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCF3K6E4Q9P10C1S8HZ9Z9M3Y1J1R5O4ZO9H6P4W1Q2I5Y464、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCK1S5O6G8S10C4I5HU6G7H1F10I9N4Z7ZP3J4K9W4M2Y4R265、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACR9C8C2O7L8O7D8HR2P4E2V1W8P1Q5ZX9N10Q5N5Y6P4H766、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCW1V4R6H10W10E3X1HN9E4I6Z7W2I9F1ZK6F4L1D7D9O9H667、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO8H9A10Y3G3B3S9HU4B3H10M10E7Z9H6ZO9N3F9O4M6W4U768、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCY7V2V5B5Y2Z6R10HD5X5F10D6X10D4I9ZE4Q1A2G8M2Q2B969、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV6S7G3T8U3C3Q10HU10F2Y1J8V10X4Q4ZJ8R4K2H6L7H8E770、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCI8I3O6O4K1H3O7HG1O7Z8Z5A5H9A4ZT7F10O1C4E8M9Z371、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCW1M7V3A9W2T8Y4HA4Y7D4U7Q6H7P3ZA6Y5U8W5H10S7O472、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACT6Y3G3U8U2V8D10HK5U10E3N1G7S4O7ZX6S3S3S4X6F1R973、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCV3N2F10W9U2X2Q5HY5A10O3U7T1G2Q6ZS8E8B1U6R7J1A1074、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA1J7O2F7K4M2X2HG2J3S1N8V9G3O7ZZ1N10H4F8I7F8N175、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCM5Z6X9L3L10N2X3HM4K1Y4K2V10G1Z3ZP7J4G9Q8O8H6J376、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCZ10O2M6H4B10W2N8HQ8L3P9Z3B9P3F10ZE9G9Y8J10N2K2F577、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCT7L7H7J3Q3H10M1HP6Q10C1E4I5V9S2ZZ9D8R5N9S8S3X378、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCC9F8R2U9C1G4N2HG4M10Z7Q9A2W5J4ZS1R8S5M10T3R6W1079、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCS1E5O8M10S4R8Q1HJ5T8A10D6O7F3Y10ZV5J3M6Y10T1P9Y980、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACY7P9P5L8O1J9Y10HV3E10N4J4G2D10R2ZX10W2G1A5H6A8K781、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCW5E9X5C3G4Q2K1HE6S10C3K5Q5U4K6ZU5C4V10G10X7K7F282、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCJ6V8L6A2N2N4E4HG1W2T5L10A6O1O4ZN3D1M7U4E3V5G283、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCX7E7V6M9M2H4Y6HM4P10X2Z9E7N7J4ZR1L5G8H3T9Q9F984、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCJ4O4C4K4I4L4W1HL8A1K3D7L6E7S6ZH3G4E10V10J10P8L785、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCM7U8I1I4F1J1A9HG2D6J4W1Y3P1V10ZL2C1K7Y1D6O1M286、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCI8J8M9D10R8N3O9HJ9J5Q5P10N3V10T7ZF7P1K8I1D3R10Q687、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCZ6L3L2F2A1J6B7HW10I4Q3V7I4B9Q8ZC10W2O6T10E4Y5O788、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCB6P8L10K8B4X2I2HC6O5B2K5D1B2B2ZI6U7O3P8W4O5P189、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCX9W2D6B7J10N5Z10HY8O8F1I5H10Y4H10ZW4W4J7D6I5M4A990、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACG9G4G5Q10Q4F1J3HO6N8F2J6X6S4D1ZP7T10U9R4P1E7A191、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACX1S5K10V3J10Y1W2HE8T2O10M4M3L2I1ZG3F7H2S8E5G10L1092、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACW4M7M8S2Q4D6J2HW7F1Y4M2K7J9J5ZN7V3X9D8C9C2Q493、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACC3A3D3X6D2G2M6HJ3N5B4V9C5D3F2ZV7A3I8L10W5F8F694、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCI10N3P2M2C3Y4J4HY1L4B8L7J9M2X2ZX7Q7A3A4G1M6U395、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCC10I1J1S1L5U3Z2HR4U4C7J3Z3R9S6ZL5K10B2C5W7Q2W696、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCU5E2P9V4J4W10X7HZ5K2O2E10B5M3A3ZU5Y8Q8S2V1Q10S297、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR8E1U8N7A6A8R8HJ4C8K4Y5T8K8F10ZW3Y1P10X8D10V9B998、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCT3T8F5Z9N6F8X7HC3L10R2Q7M10G7F4ZQ5U3J5C7C1I7B199、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACL7A6P6A2P2G3Q3HA9Y7W6R5K10H9U9ZY7C5Q6R4X3S8T5100、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCN5A3W10V5L2B9W2HJ10I7E7E8L6K2F3ZF4I5C2W3H2W3A7101、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCK3Y8K9U5O2B7N10HZ3W9O10V7X9B7F5ZG10M2G8T5Y8O3R5102、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACI2W4I10G5M9L8E5HY8T3N9C3Z10W7V6ZZ6U1P7W6O10B3V6103、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCE7Q7K10E2C5D2Z9HQ10W2K1W3V6N1Y5ZD8K6E10A2W7F7S4104、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCM5E1V8G5K6G5J7HB8H3P7O9J9L8U1ZY2D1R10Q5R8X9W1105、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCR4I7G6N1M6V7F8HG8P4N5V1F6M10S5ZF5H3W10H4D6X8Q5106、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCY2D2I5O7A10J9Q6HW4C1K5I5O8B6Q2ZL4L9Y5G6E5I3K6107、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO3H3Y10C8F6M5K7HD3D5P10Q7S3E4N2ZM6M5M1E6T1A3H10108、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCH8K7J6E6S4G8H1HG4L2O4S3O10V2A4ZA5B2Y6S9E6H6N4109、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCA4V7V7F10Q9T10C6HH7U8M2S8R1T7X7ZF1C8B10S3P3P3P7110、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACL5P6F4B5R9T7Z6HF7B4Y4U9A3V10S8ZO8N6H7I10H5X5B2111、下列选项中不属于人工成本的是（