2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及答案解析(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR9Z3C5J3J5M4R3HG6T4H4Y7O2J8B1ZT10Q5P6N9X8R10U52、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCL7T4K9K9D1V5Y1HI5F7T2J5W3A5B10ZO7V1F10S2J7P5V103、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCO8R9M10A9W3U6O6HR2P5T6P1Y6J4U3ZA5A9M10S7T3T4X34、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCD2S4K1C3C5K9O5HZ3K5F6Z3G5E1T9ZW7G7I6P3W9G9Y45、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCI3C7R9G5G8T2Q10HB2J8O3N9A8S7P7ZC5L5Y7E1M1H5A16、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCS3D10Y8W8T3L7H10HY8F3C4D5N6J8P3ZH8I7C4B7F4G9Y77、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCI5M3B1R6N2I1R10HH6U2C3H6H5S9R1ZR3R2R10I2V10W3B38、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCW6I2X4B3Z7B7B8HC3Y7U7V6D10Z10H6ZF5C2E8M4Y2V4K49、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACZ8U7F8B10A4C8Y6HH4T1B7A1D7V6J8ZR1R10A2W4H5X5D410、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCX1Q6H4B10Q5Y9U4HN6Q1S2V9C7B5D1ZD2G2L7W10V1B3G511、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF6Q4J8E7G7F9G8HY3G4X6U3C10J9E8ZY4M10V8H10R6M6T812、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCD7Z2A1Z3B3E1Y7HF1S2Y9S4L3D9Q5ZA5O10G7W1G2V6G613、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCQ9A7R10S1K9R3R3HC10J10S6P7H9A6A7ZH5L10G10S7K10K9H814、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCC7F6B4C4K4X4S10HC5Y4U2C7F7N1E6ZN8B7V1G6O10B3R715、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACW6Z3I4E1J9X3E8HI6M9X2Y5E3I4H9ZF5G2Q10B1O8N4A416、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCF2B4J7B2O3N8S9HF7B10S3I4N7I2T3ZQ8A7I8Y4D4A4B817、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCM6S6X9O7F1P4D1HS1T8X8S8R6V5S6ZL10G2Q10B5L8V4C1018、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCJ2N5L6M5F1G8Q3HU9O3D6T8K1E7E7ZZ1L10F4V6Z6A10D119、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACM1H8F1N6X7G8T1HE9Z9X10E7P5H7Z8ZR1Z8C2J4Z9N7N520、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCV9W5L6I4Q3W1W10HE6S4N4O6D2O2U3ZF4I1Q2R9N1P9C121、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCA5M7H2E4P1A2M1HG1Z3X7I8Z7H6H2ZS2K5T3D2K3V2X822、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACN3O8C3G6H8K9R5HL1P2D1K5M9C2W8ZR10L1M9Q6Q1R5L323、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACZ6T4A4C6G5W2C1HQ7R10V3K5W3E5I1ZV4B6L5K2V1X5Q324、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCM2G8B3J1V1X10K8HC7Z10T2T8S10L5W9ZV6G7S6E8X9N3S325、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACV10K9W1P8K4F6K9HW5O10U1Q10L5Q10F6ZX8H10I6T3V7N4H326、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCR3I9M10H10S5S1O5HM8U10G1A4S10K10I8ZD10Q1M8P9W1L3Y127、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCM4O8F10A6A4G3B1HB6H2M8C10N9W5U10ZW1S1A6O10R9Y5Z728、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACQ9T3L7B6W10D3B9HP6R7L2X4C1Z9M8ZR8K10T7G5G2B2H229、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCE1J1O3M6O1H9L3HN4F4V5K3Z2Z3U9ZA3N2I7E5K2Z3G430、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACT2Y9R3Y4V3V4E8HE8I8C3Y4F2J4Z10ZU9A1M9X3F1M7L1031、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACY10O5V6Z1I6Y5V9HN4T9U9I3G5Y10E9ZA9M5Q9J4D4J5X132、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCD6J3V2R10O5R2F8HE1E1W6P3B9M7W10ZI4Z2B2J4R6J6I633、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCY6L2X1M2R8Z2V5HU5I3I5Z1F1P6A3ZV7S6D6N5T2X5Q534、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACK6H7H8Y1T1R6Y1HW4L5M4I9Q9N6G4ZY5J10D8O6W10Z2M735、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACX7F6W10X4O4E8I5HB2Z8X2O6S4P4T6ZQ5P9P9U9E9T10K336、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACB6H8O8E10N5S8B1HD2Y3B7W6G2B5I6ZW2O1P4R5T7U9L937、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCO9H6J10K8E6W3F9HX4X1L10W10M2N7D7ZX6L10V6V5E7N7G138、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACP4F9C3E8F3K7D9HH2R5F4P2H6M3W10ZU5U5U9Q7R7T8Z139、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCI8C8V1N7F4Y7D8HI9R1A9M2I8U9O3ZR2W10C8P5V3Q6D1040、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCG5D6L6V6X4I5I5HT5B2G6H1P8O2S9ZG5M10B3H3F6I4W641、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCR4V8X1C1N4C7G8HA3M6B3X4I9B8X4ZB4F10G2O8E3E7K1042、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCF9F5G7F9Y1G2W7HM8K9Z3C2P6F1T7ZP4H9N2D4N4N10H743、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG5J3U6U6N4S10Z8HH3H2E6I8C10R7D4ZF7N6G7K1W10J8N644、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACC5I3V5F1U9L1R2HS7P3K7K1X8S7G4ZA4L6H6E9Z1Q4T345、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCZ4E1L9T9G3F8W10HR9B8V9H8O5Q2K6ZV9P1U10T6R10Y8G846、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACB8G7D3G8J2L2Z5HB9N1D8Z8N5P3O6ZD4C7G6J6B5N8V347、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACT4O10K8Z3R5A8P1HZ3S9P3C6X4J4H5ZI5A1O9Z5P3N6W548、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCA7G8I5R6D8C8C10HB7E3O3N2W6D1V2ZS5J7I2H2L9V10X149、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACS3I10R10J10B1P10Y3HZ3S10X10E7D7W9Y9ZR5W8P9O9D4P2R850、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCS10L9R4H9B4E3Y6HT2S3G7O4K5Z6E9ZL9A10V1Z10R8T10M651、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCL2Y8J7B5Q10F3M5HM9I2I4E2C10X7K7ZR6Z8S9P10I1J5Q352、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACP10T2O6M2B2N7F9HE10Z6K7W9E4Z8S1ZQ2V1S3H5B8I4L153、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCQ5X3Q4V10X3C6V2HN4E6F6G5N8A6S2ZA6M7U10X2R5T2K954、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCQ6P4F3Q1H5H7C5HV6H3A9D5E5L1B1ZX5W2J3I1Y6E1S855、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCY1S3L5Q3A6X1V8HK9Z8A3H5X7G4M8ZU5K3B9B10X8Z9L756、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCM3K10E5E2C6Y7I5HQ7R2E6N6G7T2K8ZY10P3H1Z5W7Y3F957、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCI8S4W5W9F4E9T5HX7J4S9H7N2J4J9ZH4N1N2P5G7M5A558、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCW8U4G1S4T8P7B10HQ3Q8F6O9Z6R5I9ZW7Z9E2J7O6I5U559、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCQ1A6W7J3E1X8S4HS1D8Y3M7X1T1C9ZM2B5R6S10H5Q7N560、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACS1T1E1V8R3W5C5HN6I7G7A3D9A8M3ZY2A9Z1V3E5J8M961、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCY6Q6M6H3L3D9U5HP8M4R7O10Q4L10M8ZN2D4C4X9F6V3S362、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACD1I7V1T5I10S1Z10HK8P1A5D3D8O9D1ZT1L4X10Q4W4U1U663、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCK7H2H2J9O1K8O7HU8R8T9A4D8N8T6ZR9T6V5L1K5A2O764、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACQ5Q3E5L7Q9I1S2HI9O6O9X3P10E8J4ZM5Z10H8F8W9T4V765、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB1Y2L2T8O8L7T7HQ3M1L2A10D6Q6U10ZP8Q9X6L9C9A10Z866、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCO7E2N9D6A1J2Z7HL2B3E9Z7U10Q2V4ZC6B6D8L2V1E1S367、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCP4L5G4J3K10O2K9HO7U5C6O2A9E3M7ZC6N5G8L6K7N1W1068、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA7J1K6Y6D9B3J6HN5N3W9M2U5G8I8ZV7B6A2R5W10K1M969、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCC5R1X6P3C5K6S3HW9O10M2F4H5N7T8ZZ2E7D7S4X6Y7C370、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCH4P10V5I1M8Z7B8HG5G10X9P2C4A7Q4ZO5J7C1W3H7C4Z871、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCM5U5C6L6G8Z10H6HU10J3A3I10S6J1E8ZV6Z9C4A9L6E1M1072、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCZ1V1B9V8Q7M3C2HK1J10P6L3Y2J1Y8ZC8P2Y7O3Y7N5S573、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCL4Q4Y3R8F7X10D5HJ6W10N4X10U5U4N6ZV4N1P7R6K10O1W1074、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCK2O1L7K8U1O7Z5HP7M5C2U2H4N9J1ZQ9F6Q10H2X8D6Y1075、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACH9B4D3O8J8C6J3HU9A2C8O4I2U10R5ZM9F8Z5L2B1Y3V776、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCY7O9L5J7Y2X5Y9HC6I8C10W1Y8L8W2ZX3C1B3E1Y10G1J777、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCY1L7B5I8D8U7S5HH9B9Z6F5X3U9U1ZR5I1R1E8Z8J10G278、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCO5S5B5D5G6A6N9HX5O5M4W8G3T6B5ZO9K9Q7Z6Z6H4Q579、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACE2Y2K10N8J3G2X5HG7J5H4B9J1S2A5ZL1V1J2O6S8B3I880、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCH8O3J1L4N3K6K1HY3M4L2A5A8X5W1ZT2C1Z7W5N7K10R481、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACO6Y1Q5C3N5X6J1HB7J5T6N4R6A2O1ZY6L8O8T9W4M7I982、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCX8P9H3Q8H5X5G1HF4L1A4G10H6O3Q6ZZ7W10X8P9P2R9N683、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCP9G3D2A9C7H7A5HX1U5R7W7F10T3N7ZS10B4C4X9G3U9U384、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCA10N7L3U3E7U9W3HQ6H7H7R4I2I3F8ZE10Z5P5B4E1A4T485、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCX5V10Q5F6V9E3M2HE10W8J10B3D1U4Z1ZI10R9T6I5G3T3E486、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACP9E2P8R10Y3Q8Q4HN5C7T5K4B2H2J6ZJ7T6U5G10N10Q6E687、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACR6W2T7V10M2O7X9HY8O7I1D2A3L2I6ZZ3H5A4U5F6U5K888、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCH9N7S9I8M7I5B4HI4B9H9S5B3W5H3ZP9G10K10R2P2T2K589、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN1O5X3C4Y9T9F7HM3W2Q4I10M5E10G1ZR7O8K3Z7L1G3L690、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCC8U7A1W4L9V4J5HG8A5F10Y10I5F8Q6ZO5I2U3J7J5O6U291、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACQ8V4I7M4D6G8G6HU6M4Z7O3M4K2Y5ZJ5F4B2A6P3U1M692、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACH2I3H8G8O5N4Q1HZ6S2B10H8R6I5W1ZW4B5Y7A5G5W5A793、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCK2F1Q6J3C9A2E10HX6G4V3K7R7D4N9ZK10V7W8L9Y5W9W1094、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCB3T7U1Q9S7L6O9HK5D7Y4U8Z2N6A4ZL8Z6P7A3R8P3D1095、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCR2V7V7X7V7B6H1HL4H10K9H1K2C2U1ZX10J8R6D8D7W3U996、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACK9B7W8F6N7S10E5HH10Z5T9M6J2D7K10ZT4L1N3A3N5O6F697、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCJ5I4I9O6T1X5I5HZ6A10Z1J6U7R4W4ZN2L5B5T6V2A2E798、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCG1Y7I5W7P6W5H3HI7O2I9D8W9J5W3ZI8M9P6S5P3Y6G299、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCI1P3R9B2W10U5I2HL2V10W9T1G1X4W10ZP5K10K3T9L3U6U4100、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACI4M9C8E9A10C10S3HR4T1M8R9I7M4H4ZK2D9M9R2U4A5J4101、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCI7F2B10Q8J7F7N1HQ1C4I1E4T6A6I7ZZ5K7I8A4H9L8N7102、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACK4O9R10H9F2S9W3HL5N4N3V5V9I9Q5ZS7M5T7U4B1D8E9103、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCY1P2O6F7W7Y9W8HJ9R7I3I9C3W1J6ZV10U1K1K4E5M7B5104、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACK3R6E2W5C8K3L6HK10B5R6Z4T10K8Y7ZU7Q6P2A7G6V2K9105、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCN3Z1T2X9N8N7L9HJ8F10V7B10L3Z10L2ZL7D9L9W4I7Q9D7106、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCU6I1Z3U1G2O6F3HW7B7C6M1P5T9R6ZV10D9P8E4N9T1C2107、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACT8Q2Z8V6D7E8G6HC5S5A4D7S9C1V8ZH8C8J6F7I8X3X1108、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCD1J4H