2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题附答案解析(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACV10N8Z9W4E4H6J1HA2D10C8O3C9A9P10ZK6K8U9N4B7W3H52、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACF7S5H3F6I1M3O4HP7B7Y1X4T5Z6D4ZZ8X4Z2I8G7T3W53、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCK1R8X8X1E2N6B2HM8D8E4N5X8H4R9ZL7P10O2I9B7W9E64、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCA4L5V7L2W7W9F7HM8V9Q8Y4D3K6O1ZK8E8F6X7Z10K9Z55、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCD8M3M3F6F9C1R5HM8S8Z1Q9J6U3M1ZE7A8N1U1N5Z4C76、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCG6Z1K5Z5T4H6B8HP1N8Y3T9U8G10X8ZI3K8L6S4M7S3W27、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACL9O4N2N5D10Z10Z6HY9W1Q10T8P3T6K9ZG2A3O9Z7E6Z2O108、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCS9W6X10M4G2H6L8HL4D2E6X7C9R4F2ZJ3R3V4S8G2F2A39、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCW1J5I2H2Q10B8A7HN5O3G2U10W8S7T7ZN4F3Y10N5I1Z2O810、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCU7N9Y10V7Q7F3P2HV8U3Z5L1G7U2W7ZC8C8Z7N6Q3T6G111、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCA1X7P1F8O10N9V9HS5Z1H7Q7X10I2I3ZR7K3O5X8J9M3W712、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCK7Y4T10E1M1Y8G1HB2D3F1T2M7N7U8ZV2R9S3P10D5J3F213、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACN3H10I3N5V9V4S10HU2J4G10F2Z4U6F6ZV2L10I10N3M9W2W314、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCA7N5P3B7Q9F4H5HD1D1U1L1G2A1D4ZX4O3Z6K4J2T1J415、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCM9Z9S3H2O2N4A8HI4E9G5E2H9R1Q9ZB3K1L10F9K5R5N716、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCG1H10I10M9I2D9U5HM8O2Q4S2J1E5Y1ZI6R6R10H2I2R3D417、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCX4F6J1Z6R7T7Y4HP6T7J4W8K2G7L3ZT10R7Y4W10O3H7Y118、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCG1C2E1R7O6B9T9HQ4B10I10J9O9I3W6ZK7F1R10K8S7X10D819、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCW8X1M6F1Z1G10O5HO3T10S7E10P6B9Z4ZM3H1I6N2O7N1N120、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACS10X6A3X7N3H9T10HX10E4V4C2S1G9P9ZD10W3H4R9D8H3H321、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACC7H3Q2O4G2W5R3HD4I3D7X10W7X8U8ZZ10B1X2X8V2Z8J822、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACO5F10Z9D2R2H6T9HM8C2K8O10H5Q2H2ZA8I7H8B5M4I5P123、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV7U3B1S7E7Z6J8HR6J3E8R2D5C1A1ZE7T4A4O5V1H7A624、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCV9U1Q2U9S8D10Z8HK9P7I3P7E6Y4A1ZS8P7R2M7O3A5E725、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ8T9Q7W4W6G10J10HI7B1Q9C3M5V8I9ZF9U10G8W10B7B7V426、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCV10U4C8R2J2A2W7HL10D4N5S7N6J5Z2ZO6H3M4D6F9C7A627、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCG6M7H5L6H7I3I8HG6G5Q7Q5K1L10M9ZC4F9M3F8Y3L3I328、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACB9X6N2T4X8P9O7HL4L2Z3H4H3T6J4ZZ8U8B7S4C3C10G429、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCA1Z7R4C10P6X8C4HF6B6K10R4N6B1L9ZI8O4M6Y7P2P7L130、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCF1E9R2H2E6D4W3HF4V9D4T3Y3Y2T9ZC9E1B10X8Y3C7A231、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCO1J8O3Z10K5A8L5HK1T9A4L1N2R5M7ZY3R5A7U1A4J7N432、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACY2Z6M8H10I10G4G8HT5Q3D10O10D2O2M1ZO10Y10Q5V3H8J5F333、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCB8R10R4Q6V2W10U4HI8X9C4K5K3Z6P5ZI6F6S4K7W6V10J534、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCN5H6A10P2T7U3F7HI3F3W4F4W1F6D3ZN10T2N4L5Z9O7O235、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCE3Z7V8R4G10R8V5HU1L6Z5R3S4Z1X3ZP3R3T5F3W7W7V836、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCL1P1U5O8U1L6A2HQ4N10I5H7Y5Z8I1ZI10G4J8E10R5L4E1037、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCH4C2J5H1G2W1U6HO9G6S3E8Y8A3T7ZU2D9I10P10L2R8G838、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCM1R3D1C7R2O1V3HW9T5K9N2K7Y3Z5ZV5O8D10P6M5U9O139、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACJ2O9I10Q1G5N6D9HG7C4X2W1O4X6L5ZB8O8M4Q1V10R1A740、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCI3A10K10S3V8N3H2HE3I3F10X9X5Q7N7ZL6E3O10M3X4X6H841、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACL6A4K8J9T1A8R3HE7R7I6J6G8K3O10ZI9K9L3B10O5F9K642、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCQ9W3P8I7K8C3B6HP2E7N9H1Z8Y2X10ZK8I5T5T1Y6D7S543、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACK7O9G9L9H3J10W9HY9D5V2A7J3I4R1ZM4U4A3V7P8T7G244、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACD3V9N1Y6Z7W1C1HY3A2Q9V6N6X10G2ZP3L1T3S3V6G4N1045、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCJ6H1F6M4J6X9E4HL8I2Y2Q9P2G4Z9ZA3W6D10Y3B2W1S546、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCO2A4A7S5M7X2V6HE5O10H7Y7E5V10I1ZO4J9D4Q3D6W2F547、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCB8T1V1V7Y4V8Y3HT6T10N9S6B8Z8K6ZB8X10I3X7T7U4M748、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCM10X4S2T3M9G7V2HW1X1F7Y5C10X3Y3ZO7S9I6O7Y10L1Q849、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCA3R7X9S5N7C1E5HW8J6F10J6G7V7P1ZE4F2Y4H9Z7Y7H750、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCY6K10V1C1U1Q4V5HD5A5T6F10T10R10C1ZL4S10T2F2B1L10K351、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCJ2A1N8W6Y8X10J9HJ9T10U8V9L10U8X8ZH5P4U6Q1R2W7H352、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCK6C1X8V9K4C4P6HC4I7B5T4X4B4O6ZN9H1E8H3T1G6F453、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCR3B10A8A3O3M3X6HF10A3P2O3A2M9Z6ZZ9C5B1I9K5P5J154、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCX1J2R9O6Z4Q3Q4HC2H5Y1F3H4R2B6ZW8J4N10Z7J6D6N1055、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCJ2V3U2P8A6M6P2HV6X2P7O9W4R8A5ZF8E8C5A9C9O10X256、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCK1B9S1E4P9V3Q6HB4X2F5O8F7R1C7ZH4K8W6I4A5D2F157、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCG10N2B10R8S4P4X9HU9P9D9M3E8S6Y1ZD4K2T9U10A2P7B758、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCY10T2L6J1M9L3M1HK5V2B2I2B3O4F5ZT4Y2S8F9B8P1A259、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCM8K10G8N5U1H1U5HR7X6X9I4R5H1U6ZN6Q10B8C1T10G10N860、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCC2T3O1M3S7Z4A5HU9V7L6P6R3A10R8ZG2U4K8H3J9A2Q361、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCV8A4T3X1N10H1R10HO10X8B6Y7W9Q7L1ZR8I3E6X1A4R8G462、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACA7Q7D4P7A6D10B7HD8I9N1Z9Y8I9S8ZP4X10S2W4W8L3D263、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCJ5D9T4T10K4L6X9HZ8Z7I5O9C5N4X6ZT7O7E2N10Q10B5H1064、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACV9E10E2B4G9A10T8HQ5C2H9A10D8B5L1ZO9L2S10B9F3P6M1065、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACM8Y3R4H9W4X5J2HH9X6G8I5M6K3D5ZE4P7E6H2E5C8N266、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCX10D1C3N10S10V6S3HI5U2J2D2F3X7S4ZT5L3J9L1M10X7H1067、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACY8A1D9R6Z3S9P3HH9N9V9Q2D4S9F10ZN10W10V4W7L10I9B568、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCO1F5T5X4A2U6R10HM3X4N10J5J2B2V8ZU2I7K5P9X10B4S569、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCV1R4H9M1C8K8U7HS3N2R3T5D3H10F2ZK9F2C3M6A7T7E570、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCO4Q9K5O3T1P6U3HL9S4U6J7A9Q4Q2ZK4H10Q9N9U4Z2B1071、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX1D10M1N2F6B5E1HA5C3B2Q8U6J3Q2ZF4M10M3A9A7D6Z572、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCL5U7N4C1N9O7P7HC5F3I1Q1Y4Q8D8ZG8M7Y6C9Z8G7J973、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACQ5S3H2E9N1R7K1HV5I9K7K5A3C8R10ZN5W1X8S10Y5V5H974、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCF1D4Y4Z10G10V2I10HI4T10X7D1S9D6D7ZG9G10A8P4H8L1O475、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCC3V3D1Y5P8H7N9HG3U10Q10T2Q2N8C9ZP8C6H4I8Q9K10Z376、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCS5Z4B10Q2S8F5P5HN9Z9O8T6D1G3B4ZK4C7Z4M10K3F9O477、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCU7A10X3C7B5F9D2HT10B6X2V8O8O10G2ZW7Q4Q6B4H4Y4P478、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCL4J9Q6N4B7L8Z1HW9B6W8Z4U1F6D7ZG5X9V5P8H5Q6E1079、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACB6X7X6O6Y6Q1K2HM7M6P4A7N5R5S2ZW10J7D3M7H3Y8M980、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCE3Q6V3T3G9E2T8HR4H5Q5J2X8V5F2ZI5D4R8E6U5L4E581、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCY3Z10D1F3D9J3Z1HF2F7C2E2J2A4C8ZT1L9W2R4M6J10E482、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACH10O7Q1Q4I8M5P10HP6T9J7L4D6F7U6ZI10H3J3T3D7Q4U783、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCC7L1W4Y10D6N3S3HD4J6E4S1O9X2A4ZC9K5X7J3N7G2M584、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCJ2D7U1O5L6O4M7HB9Y9O6K8Z10W1T1ZP4K7N1V3F3E9S385、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACJ5R2M8P8P10Z9Z6HH1C2M2M6R8Y8P10ZZ1W2M10Z7D10I10O286、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCP10N5Y2G4M2W8J1HP3H1F6T9L3J6L5ZZ10P5C9N2S6S5M1087、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCJ2F3M5L8G8O4L6HG1P1W5C10I7F9A3ZJ8M9V9O1B2W1Q188、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCC2T10P2Y1H6Q4W7HP6Z8N6M5V10Q4M3ZM10E2O3T8R3Q1I489、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCR6Y6B7P9S5T3U3HI7L1O1H8D1D2R9ZA2F3Y9M4A5I5E190、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACR4N10Z1L3J9Y5G3HI8Z5X1K10J10S10W5ZV1W6H1B10G3T9L491、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCP10B8R7K5D9V6N9HX6C10L2Z8U5Z10R3ZF3C4D1O3U1Z2P692、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCE4G7E3G8R6R3C10HL6X10F5U8U9Q10E5ZU8B5F6U3J3X5M593、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCB2L8T4M7E10C6A3HJ6S6N6M6P3Z10Z8ZO7E7J1G9E9M4J694、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCH6N4U10L10R3G8C6HI2P2H8J8C1Q3M9ZQ10K9H7W10Q3S6G395、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACW4G10K1G7W10Q9M9HD1Z5G10Z6S6J5J5ZQ5G2I10Y2V9R10N996、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCF6O4Q5N4K1I6Z3HO10Z10B4O9H1G5B9ZV10A2V5T9I3R2J1097、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCM1R10W7J9V5S2X4HR6B5F7J8D3Q1Z9ZP3K1O4V5G1T3G998、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACK2A8G10S3N2Y1Z5HD4N2B9A7X1W2V6ZZ7K10R4Z10B10Z8Y299、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCM3W2G4O10O5V2H2HC2S10V6I10A5J4K5ZK9G7O6C5C6O4S1100、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACJ8S5K1T6H9E5F10HU2M4X2F8T3X8K5ZB5I9K10T2E10K8S3101、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCH9P8C4B1W7G2J2HT10Z2C6K6S7J2Q9ZD1M7H7X9Q5Q5H5102、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACU6K6E6O9Y3B3H6HX3E10E3B4I2H4W3ZR8K5V1R10W2L4V8103、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACS3R7U4I2J9I9Z5HY7B3A4I1K6T7A10ZP10Q5N7I5Q7C6L5104、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCS4K3H5D4E9F5V1HA2J2C5B8J4D1D3ZL6C3L6T3F7H5K4105、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCL2Z7S8O9Z3A3T6HL10E10O5F1T2Q10N10ZC9R5T3T1W5B10J10106、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCM10N9J4T7P2L10Q10HW7S8L7U3T2O8G1ZV6Q2S10D1Q1N6G2107、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCQ5S6D3B2X8A4P5HS10G7E2U9G3Z6I6ZH5P10G10U5H4P2T5108、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACD8B9X7V1G3M4N7HO8N7T10S3G6F2P2ZM3H8Y6X1V7V2J10109、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACW3T2D1M1R6X10Q5HI8R4V9Z1V6E5E3ZF3E7P6R3Q6N4C2110、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCF5H3D4V9Q1Z2C10HT10H10K6T5J2O6J9Z