市人力资源和社会保障局工作总结.docx

市人力资源和社会保障局工作总结 *年，全市各级人力社保部门仔细落实市委、市政府决策部署，紧紧围绕服务发展、保障民生工作主线，克难攻坚，狠抓落实，人力社保各项工作取得了显著成效，为全市经济发展、民生改善和社会稳定作出了主动贡献。（一）就业工作稳步推动。全市新增城镇就业人数*万人，下岗再就业*万人，其中就业困难人员再就业*万人，都超额完成全年的目标任务；城镇登记失业率限制在*%以内，低于4%的限制目标。一年来，我们始终把就业工作作为全部工作的重点，下大力气推动，主要抓了五个方面：一是强化职业技能培训。加大面对全体劳动者的职业培训力度，建立完善职业技能提升培训基地39家、创业培训基地5家、职业技能鉴定认证机构130家，培训进城务工农夫6*万人、完成职业技能鉴定*万人。二是突出抓好高校毕业生就业。深化开展高校毕业生就业推动行动，落实政策引导、搭建平台、职业培训、见习实践、优化服务等五大举措，进一步拓宽就业渠道，引导高校毕业生到民营企业和农村基层就业、开展自主创业，全市温籍应届高校毕业生的初次就业率达到*%，为近年来最高。三是突出抓好弱势群体就业再就业工作。主动实施就业救济帮扶工程，通过建立就业救济基地、拓宽公益性岗位范围、供应社会保险补贴和发放一次性困难补助等措施，不断加大对就业困难人员的帮扶力度，全市共支配就业困难人员从事公益性岗位工作*人次，支出岗位补贴 *万元；全市3090名就业困难人员享受了社会保险补贴，合计*万元。四是更加注意统筹城乡就业。深化开展充分就业社区、充分就业村创建活动，全市创建充分就业社区达340个，充分就业村达*个，创建比例分别为*8%和67%。（二）人才资源开发成果丰硕。我们以实行人才规划纲要为主线，充分发挥政府人才工作综合管理的职能作用，不断加大人才工作力度。一是健全完善政策体系。制定出台市551人才工程实施看法、市580海外精英引进安排实施方法、市民营企业高层次人才享受政府特别津贴制度等政策措施，进一步构筑符合本地实际的人才政策体系，主动为各类人才在我市创业创建了良好的政策环境。二是加大人才引进力度。坚持“走出去”揽才，组团赴美国、加拿大以及重庆、西安、兰州、成都等国内外重点城市举办9场高层次人才聘请会；组团参与宁波“浙洽会”、深圳“高交会”、浙港服务业高端人才沟通洽谈会、海外高层次留学人才浙江行等活动，全年共引进各类创新创业人才3500多名、顺当对接引智项目154个、聘请外国专家347人次。坚持“请进来”引才，重点组织举办了中国温州民营企业高层次人才洽谈会，120多名海外高层次人才、430多家企业参会，达成合作意向148个、签订协议49个，洽谈会的成果之多为历年之最。三是更加突出培育层次。以实施551人才工程、高技能人才队伍建设三年安排为载体，重点抓好高层次人才和高技能人才培育，全市入选国家“千人安排”6人、省“千人安排”19人、省新世纪151人才工程14人，新增享受国务院政府特别津贴专家5人；晋上升级专业技术职称2174人、培育高技能人才1.47万人。四是着力提升服务水平。着力培育扩大各类服务平台，努力为用人单位、各类人才供应全天候服务。全市共建立高技能人才培训基地18家；举办大型综合人才沟通会、专场聘请会、人才夜市和网上人才沟通会146场次。同时，还在温州高校设立了人才工作驿站，在北美、西欧、澳洲等地建立了17个海外人才联络站，并聘请了25名海外引才顾问。（三）社保体系建设成效明显。我们坚持以普惠共享和完善制度为重点，统筹推动各项社会保险工作。一是全面完成社会保险扩面征缴任务。紧盯“全覆盖”目标，花大力气抓好社保扩面工作，全市基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险五大险种的新增参保人数，全部超额完成年度任务；城乡居民社会养老保险参保人数达到190.7万人，也超额完成了年度任务6个百分点。二是稳步推动社会保障“一卡通”建设。顺当完成市民卡工程一期建设任务，实行了市民卡首发仪式，工作走在了全省前列。三是完善社会保障政策制度。在做好宣扬贯彻社会保险法的同时，制定出台市基本医疗保险用药管理方法、*市城镇职工医疗保险风险调剂金管理暂行方法等政策制度，不断完善我市的社保政策体系。四是稳步提高社会保险待遇水平稳步提高。全市企业退休人员月均养老金水平达到1741元，全市全部统筹地区的职工医保、城镇居民医保、新农合政策范围内统筹基金最高支付限额均已达到当地职工年平均工资、当地居民可支配收入的6倍以上。工伤、失业、生育保险待遇水平也得到逐年提高。此外，还主动稳妥推动新农合职能移交工作，加快推动基本医疗保险市级统筹工作，全市各县均已顺当完成。（四）各项制度改革稳步推动。我们坚持“高效、合理、优化”的原则，周密部署，细心组织，全力抓好各类人事制度改革。一是稳步推动公务员管理制度改革。建立了温州市公务员主管部门申诉公正委员会，进一步完善了科级非领导职务设置方法，特殊是率全省之先打破地域限制，组织实施了面对全国、全省公开考试录用*年度全市各级机关公务员工作。二是稳步推动事业单位收入安排制度改革。如期实施公共卫生和基层医疗卫生单位绩效工资；率全省之先全面实施其他事业单位绩效工资，并刚好调整事业单位养老保险政策，充分统筹考虑事业单位退休人员生活补贴待遇。三是稳步推动事业单位分类改革。组织召开了市事业单位改革领导小组成员单位会议，牵头组织起草了事业单位分类改革1 X文件初稿。稳妥抓好事业单位转企改制，完成东海石油温州服务总公司改制，启动市机关第一印刷厂改制。四是稳步推动事业单位人事制度改革。制定出台*市事业单位岗位设置管理工作实施看法，在取得试点工作胜利阅历的基础上，在全市范围内全面推开事业单位岗位设置工作。目前，市本级已全面完成应设岗316家事业单位的设置方案审核工作，并已认定246家。切实规范事业单位进人行为，会同市纪委、监察局下发了*年度市属事业单位公开聘请工作人员实施看法，完成市本级事业单位面对社会公开聘请工作人员工作，拟订了事业单位面对全国公开聘请工作方案。五是稳步推动职称制度改革。接着拓展职称外延延长评审范围，新增了橡胶专业，总数达到25个。在工业电器、橡胶、泵阀等14个专业开展了评审，共评出特色专业技术人才2470人，其中中高级职称955人。六是稳步推动军转安置工作。改进军转干部安置方法，推行考试考核相结合的做法，*名军转干部得到妥当安置，提高了安置工作的透亮度和公信力。（五）劳动关系协调发展。我们着眼于构建和谐稳定的劳动关系，不断加大劳资纠纷协调处理力度，逐步完善劳资纠纷协调处理机制，努力维护好劳动者与用人单位双方的合法权益。一是规范用人单位劳动用工管理。主动开展小企业劳动合同签订春暖专项行动，切实提高用人单位特殊是小企业劳动合同签订率。全市7.4万多家企业、*多万职工的劳动合同签订率为98%，其中小企业职工劳动合同签订率为*%。二是加大劳动保障监察执法力度。深化开展“春雨”、“春雷”和“春苗”专项行动，全市共完成书面审查*多万家企业，比2023年增加101%；全市共受理各类劳资纠纷举报投诉案件1.3万件，举报投诉案件结案率达到98%以上，清欠补发拖欠工资额1.9亿元，涉及人数5万人。三是加强劳动人事争议调解仲裁工作。全市实现劳动争议仲裁机构实体化建设全覆盖。同时，主动开展推行法律救济工作站试点工作，全面推行庭前调解制度和周末仲裁制度。全年劳动争议案件按期结案率达到94.74%，70%以上的劳动争议案件实现了庭前调解。