2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有精品答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACA10V8P6S6L2T2A9HW1T4H10T5B3Y7X8ZI3D7S2Z4V2F3O62、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCB9R7J6I5Q9Z3N8HP8M5D7O10H4A10G1ZM1N3F9K2I1T2J103、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH3E7A9A9X8G4H8HJ9A8O7O4C7O1A5ZL2C2Q1S10G10X6J44、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACI3M5W2X10W6N7Q3HK10M4X3E10T4C3J6ZR1P6E5M4B7L8S75、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCS3G3P7S3O1M8A8HG4F1R6H3A9H4O4ZQ10P6O7Y4I2C4C26、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACD1J9S3O5H3B8Q4HG4K7B8K1K5V1J5ZN8S5O10U3V1Y1X77、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCA8X7M9S10I1T4Y6HG6L6C10O1T1X5E8ZB9T2F3I1K1Q2R28、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCD2D2H8S9F4H2E4HJ8O1B9A6Z10O9I6ZN6N2P1M8E1P3B49、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACW3Y2V8V2B7V8B2HI7T8H4Z4I6G1U8ZP4C2H6Y8V7T2R110、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCH5U10N9T5Z5H5D1HU4B6A5W10W3U7T9ZU7J1L7X2P10C6A211、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACU6A9I5K1K7W7X7HW6Z6F7J9L1Q9T4ZI7T10X4K9Y1E8Y112、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCC8N5Y3I10Q4L5V1HZ8S9Q2I4Y3I5G5ZO5B6Z1V4I7A10X1013、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCH5O3Y1R2E10H7M8HP7Z4A4N1F10Q4Z1ZT3B4S4R8B8P6R814、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCX7B9H1Q7M5N8M2HX9Z3E1C3E6I4U7ZQ4G5F1N8T5K7D315、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACM9F1X4T10K10M5V8HA10N10Q9L8W1A2G4ZC5G4O8L7K7V1Q816、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACM3P2B9Q2A6G7D3HX3I10I4W4B4G4S6ZA10P4Z8R4I4H5T917、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCS4E1H8J1F4U10N10HI5G2E6L1A10Y9N9ZU3W10U2Y6T8L3N418、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCN8R2R1Q2W3P8Y3HM7F9E5W5M3U3D1ZY10C7W2Y4V10C8D1019、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCF8G5D7E1H2R1T10HG4X1U10M1L6R10Y10ZS8K1N9G5C10P7S220、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCM1W9Y9K8G8K8R3HK3U4I1A10F4Y2N10ZD7S9K7G10Q4T4V1021、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCE9B4B1R3N8W7R5HS6P2F7Z2D8K6A10ZK2A10A3F2N4S8V522、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCY1W8S3Q9S5O2Z9HI3X3R6W1C8D7U3ZD9B1S5X2P4B1E223、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCB2Y1P1W2L5R6P2HA2L4H8O2D7Z6X7ZN1Q8A6J2S1A5E724、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCA1Z9U6J10Z9S4P9HD10C7R7H10E2B4F3ZB5J1J5I4J2D5O525、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCT4O10U9S6G6E6X3HI3D7P5Y5B8S9N8ZP10I2Y1O8E4J9D1026、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCT5N8Y4S2E7R6O4HL7R6V10A2H2T6R3ZR8E8P6O7R10I3C827、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCU7A3S2E7E8G10X7HS6G3G7D8N1O6P2ZV4H7J6G6A7Y5O528、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCN1E1Z9B5L1N7Y8HY5A8X3M4P5R2Z1ZZ10C2D10C2X10M4O729、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCS3O8A5L9N2Y8R1HO2F4D8N9F5Z3C8ZM3G7E9V6O3P6I630、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCY3X8C1L4S5N3T10HW3X2I7P6O7N8K5ZK2T6C9V7J3G9N731、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACO4K6X2D2X9F3Z1HU3W4H3L7D10W2B9ZS10D7Z7M1F1S3W332、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCD7W7G4Z3S6V3E1HI5V8Q1Y3Q4Z5E10ZH10I3Y6X8H9L7G733、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCB7O9D5T4M2T10Z5HD5D10A9Y5Y6N8H9ZW3Q5T7P5B5I10R434、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCV7A8C8P8Q6G4T3HC9D5M1H9I3S10I4ZM5D7W9N1J6P10T735、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCY8F1E2A1G1Y2N2HZ1C2D7Y7V1U5G9ZG5U4O2B4E7E2Q936、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCJ4H4D1K9R6Y2Q10HO8L7A8V5T8I2N7ZF4J3D9D6T3M10Z637、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI10Z4T10D5M6T4D6HM5I4G1P2H7N4Q9ZQ10F9Y8M6B4L3X238、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCR4P6M8W2C5D6R6HC3J9M1A6D7K8D2ZQ8P8Y4Q5Q10K10U439、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCU6O4Z8U6C7Z5M4HZ8V8K7H10F8V3L3ZS3Y7L1T10C7F1H240、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCH8S8N4Z9S2I8E10HQ8X2M3M8H9L9I6ZG10O2M9F2Z5C5Y841、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACL8P10C1U9T6Y9L9HN3D6Z7R8X8M7H2ZI8T3N7O6I10B4J642、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCV9G9D9F7J8E2X4HT8Y10U2O2S1O5H7ZG9E1P5I3X2U2L243、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCP3F1A4Q6C7Q3E3HC2L6Q4U1R10E1P10ZY5U3P6R8F4M7X844、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACL6D6Z5A6M10B4U8HF7K7F2K8Q1W10V2ZI1X6Y7I10E7A6C145、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCH6R5V1N2O1H10Z1HP2K5C7F8E1Q2Y3ZB1A6D10C9D3Q8U446、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCR3T3M1C7V7S9E9HP8S5W2C4V8U4Z1ZA2Q9X3C7R9T1Y447、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCJ8F9I9B3F8Q6U5HM4O4G1B4I5Q7U8ZR3F10V6J4Z9D7U848、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCY3N3T7E3P5G9Z1HW5F2X1Y3K1O3G10ZW9J2R3B6I2F3E149、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCU6S10T4N4N10S10X3HG2C6P10R5U3U10B7ZI6T3Z10P8B8W1P250、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACQ6Q5O6F1Z7Y5X4HH1T5J9A1S9Q5Z3ZE3N2I6B10H3K7J251、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCF1H7C10R7H10A6F9HE8N10X2M6O4Y9E4ZT9I8V7Q4Z2B1V552、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCL9B3H10Y9G9I4M4HL3U5H9Q8P1V6C1ZF10B10I8L1Z8R3M253、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACJ7E3M2M10J1P9N4HW1N8U6S3Y8R10R2ZT10I4F2B6Y3R8M454、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCH8T9O1I10P9F4T1HA9W4Z3R3I9Q8V3ZY2D8T4J7R9Y2M355、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCA10E9L6J3K3X8S5HK6A7Y3V2U7H9Q1ZT2B6N4E1J7K7X856、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCD7U3W3M5A8Z9D1HW10Y9N6L7Z1M2T10ZZ3B10Z2L2X6V6X857、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCB1G9M5L6B9D3N10HG4P1V10T4C6P2O9ZR8X6E10I1A5C1H458、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCQ6H6B9O5R8D9H5HR9U5K7L7D8X10B7ZC9U10I3Z2V4I10M1059、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCK2J1W10E7B9T10Q6HI7M3V9V2S5P7O5ZR1N5B1J5L7R4S260、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCG8F4X7B7C9W7O7HY3X7G10O10A4B6F5ZQ3W5N5W5T2W3T1061、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCO1Z6M1X9E8X1B10HB9V6K5S6Z2G9L4ZY10B7R7W7E2W5K662、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCH2Z6G1T5W7P1W6HO8D6O3X10D7I4F9ZA3R5S10L7C3V2N663、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCM7L8L4G8U10L6H5HD1F5N2N7R8Y3Y4ZW2W9D2J8Q9K10Q364、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACL7U10X7P3P7H8M2HO1Y7D1P6L7B5W6ZB8W5W9E1I10P7J665、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCE4X7O10V2A3T9X2HM3G6Z9H6K6K2F8ZO6D1G7Z3S8U9K366、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCX6D1L6L3X4Z3I2HZ5Q1F10G3F9D8W5ZZ2P1S10Z9I2B6Z967、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACB2J5S8U1D7Z7G9HN1Q1A6Q3B5M3X7ZP7V8U8Y4P5N1U868、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACR2D5B8G2C5I6O10HI2Y3G5B8L5H4O6ZU2N9I6K4G7M9A669、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCJ9R1Q6Q3U5Z4Z1HI3B6I5R6Z5N1J4ZZ3B5Q7U6O9R3F370、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACA2X6N1G9F6Y5Y4HG7T7Q8T4O3Y10D5ZJ7R6C7E2W9Q10E971、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACK5S6U8N3Y5E8Z7HT5S6Q6K4U6U2B4ZW10Y8E8V3A9Z5B472、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACX5O9R1C7Q6I10Z2HM5C10J2X9S4D5C10ZI3S9K5N7H8V1S573、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACL7I4G2C6U1L3H6HU6P5I5R2N6C9I9ZZ3T6L9P9H5E5X674、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCY2R3A6O2X4V7J5HN1B8J1V9X5X9O7ZL10L10H9T9Z2Y7U675、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACK4L4T7K7W8H5V2HO2D4T2E9Z6G7F3ZC3H7F5E1K5U3V776、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACF6P4I7B3I1Y10T3HS10T1Y10V9B2U1Z1ZM9L2A7H1N2E7P477、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACQ1J4J8L10U10U10O3HD8E3X2K4D2O2D1ZC3P4N6W3A1M8C978、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACT8A8W7E7V8A8Z3HX1P6C1F2W1T5E3ZJ1T1E6S6Y3A8F779、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCU6Z4X8O3O10K1G4HI5G1V5B2Q3V1W10ZN2O6C5R7R5Q2Z680、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCB6O5R4F5N7Q7A1HS2B10I8O4B10P7C9ZE7J3G1K5A2T5N581、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCB5F8P2Y10B4H8Y6HD8F10P1N10M6O9C3ZA6O9R5I9D5U6C582、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCP9P8R3H7Q7M2B9HK2J6U10O8B4P7L3ZY7E3V9J7B7I4I383、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCU5X5L5W6M6M4F1HG8O3S8T9X9D4W10ZB1C1R4S8L4E1J1084、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACY6Z4W1Z5T5J5S9HP1J3H5W5M2O4R3ZE6T10F5L2P10Y8P585、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACC7L10Z9Z3B7M6K3HK9M6C9X10T8G6H7ZA2O3E9X6L5T8K686、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCK8Z10Z5A1E9P4X2HS8X7D6N4S7O3I5ZF2G5Y1U7D7U8I287、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCM9T8Z1G10G4H1P4HW5K1R3V6C2F2G7ZQ2N2P8D8B4P2M988、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCH7H3V7U4I10B3O7HQ6L9C9H3C10T10R7ZY1M8P6A2Z3V2Z689、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCR1K9Y7W3O1X3K7HJ2O10C2U9T5O6X2ZV8Q3Z2I5K10E6N590、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCD5G7T5L9F9K6B2HK7M4O4G6F3W6I9ZJ7G3P7A4X3D2A1091、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCN4L3P5Z1J3P3Q3HU8S1V1C3O5N9X3ZX7X5X9I6I1Y9R592、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCZ6D1S10S10Q1O7B5HY10T1P5I6V3V2F1ZH6C8N2W10R9T5T693、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCL2F9S2E3L9Z4D3HB7Z8U1Z6T8Q10W3ZC4E9A8K4X3X9W994、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCT8V2B2P2N7M6Q10HK9B9K8C9W1H10K1ZU6I7E3O10R9N9B395、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACP9S8F10K9C6Q1L3HZ6W3B2P2M6F5O1ZQ7N2L7F9O10W1X996、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCT7K7O7U6P2R2S1HI1D3X7L2C6U3J2ZL6N2W4G1U9A1D797、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCQ1S10A4Y6B4K10M2HM2X6X5B5S9J6Z10ZE2A7J8L7N3Y9L598、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCM7Q9G7P10J5A9O9HX3B2B6W10U3D6V3ZL6V3F7Q4U6E4B399、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCZ3Z1E9G10T8W3V10HT2X7P1Z5Z10P6T3ZO6W9F7F4X9D2L8100、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCO9E3B4L7N8E5X9HG10W6I6G6Y9I6S5ZA8Z2S9C9S6L8Z4101、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCD3E10Y10J8C7A3F5HM1Z2W2K2A4Q10Q4ZF5B3O9U3T1D3D1102、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCO5K4I6D2Y9Z1U1HN10T9O2I8V4I6K10ZY10U8E5K2N8X7V9103、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCW1B10V4L8L9E6Z8HG3A4N1R2X8M8U1ZR6V4C9F3B7B5F8104、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCI8M3P10I9C3Z5J2HH2Z10E1J3D2E1F8ZG10F4W2P9P1R6G2105、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCY9U4P7E6S7Y1O4HL8P1U7D9R5L2R3ZQ6X2J7G6B7F9K1106、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCX3E7N10T1H10J2M6HN5Y10I6W5T10V8U7ZR3L2Z6Z10L2G7O3107、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCJ2T5X2U7U6J8W5HY8L10Z5A3D5E2D1ZN6Y8G10F6V9X3D10108、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACZ10I1N10C10A5U10E3HV8G1I10N7X9F8R1ZD6E9Y4T1T5O6V9109、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCF5C6R3X2O3I5V8HZ9Y4V8S7B7R4J2ZL2O2R7Y10W6T4X7110、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACB7C3P4K4Z7S4T9HX7R10L5L4L3Y1X1ZM6R5E9O6P1F2E1111、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒