深入学习十六届四中全会精神.docx

深入学习十六届四中全会精神 仔细实行十六届四中全会精神和省委六届六次全会精神，紧紧围绕加强执政实力建设这个核心，以加强干部教化培训、提高理论水平为基础，以深化干部人事制度改革、形成正确的用人导向为保证，以健全制度、完善机制为手段，全面加强领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设，增加了各级干部科学推断形势的实力、驾驭市场经济的实力、应对困难局面的实力、依法执政的实力和总揽全局的实力，从而为振兴古城供应坚毅的组织保证。一、理论武装突出针对性，着力解决执政意识不强的问题。一是开展发展观教化，增加执政兴区的责随意识。紧紧围绕全面建设小康社会目标和古城爱护开发历史重任，实行深化基层搞调研、突出主题学、走出门去看、相互之间比、组织起来议等多种形式，开展“树、讲、求-学、转、促”干部教化和“破除障碍、优化环境、跨更加展”大探讨活动，解决“破满”、“争先”、“创优”、“发展”四大问题，全区形成了人心思变、人心思干、人心思上的良好局面。二是开展群众观教化，增加执政为民的公仆意识。开展“艰苦奋斗、廉洁从政”、“立党为公、执政为民”主题教化，结合360年前明清之际发生在山海关的“甲申之战”，开展了故事会、图文展览、理论研讨等形式多样的“甲申启示”系列主题活动，以史为鉴，反腐倡廉。在全区领导干部中开展了“写一篇调研文章、联系一个村、一个项目、一个企业、一个社区、一个特困家庭、一个下岗职工和一个贫困学生”的“八个一”活动，实施“再就业工程”、“送暖和工程”、“政策帮扶工程”，有效解决了困难群众的生产生活问题。三是开展时代观教化，增加执政求进的创新意识。紧紧围绕抓住重要战略机遇期要求，实行中心组学习、形势任务报告、研讨沟通、区情教化等多种方式，组织各级干部重点学习了当前国际国内形势、法律学问、国防学问、农业学问、招商引资学问和区情现状等，引导各级领导干部强化入世的应对意识、振兴古城的跨越意识、加快发展的责随意识，切实解决了一些干部安于现状、盲目排外、视野狭窄的问题。二、培育熬炼突出实践性，着力解决执政素养提升不快的问题。一是强化教化培训，不断驾驭新学问。定期举办领导干部专题理论探讨班，提出了“四防、三坚持”的要求，即防形式主义、防闭门造车、防浅尝辄止、防敷衍塞责，坚持领导带头学、坚持理论联系实际、坚持在解决热点难点问题上下功夫。坚持急需、好用原则，针对不同层次、不同类别、不同岗位领导干部的不同需求，探究开展分层、分类教化培训新路子，使之尽快熟识驾驭市场经济、法律法规、外经外贸、招商引资、城市管理等各种新学问、新技能。二是重视实践熬炼，不断增长新才能。根据立体、复合要求，区委注意在急、难、险、重等重大工作中熬炼和选拔年轻干部，在实践中磨练意志、砥砺作风、开拓视野、增加本事。几年来先后有300多名年轻干部参加了古城改造、旧城拆迁、防治“非典”、长城节、环城绿化等重大中心工作，有一大批德才兼备的优秀干部涌现出来，得到提拔重用。三是加强轮岗沟通，不断积累新阅历。实行多岗快跑方法，进一步加大干部沟通力度，有安排地推动跨部门轮岗沟通、机关与基层双向沟通、重要岗位定期沟通，使干部丰富阅历、积累阅历。2023年以来调整沟通了105人，使干部在多个工作岗位上得到熬炼。