2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题带精品答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCI9K5J3R1E1K5E4HQ8G7D5R2N4I8P10ZD4U9S3H2B7S6G52、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACV1P3J4H9Z10K1S4HQ6L8Z3E2Z2L2E8ZU2L8E7A1W3I6J13、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT8A5U7D8X9E6V6HA8X6L8D6C1I5Q4ZF2Q9O10Z4K7X6Q54、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACN9R10C2Z8H1M5S6HA9M8M1G5Z8E8J4ZY3D2U6R9R9C5D75、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCQ10T6Y6Z5T5X1D7HX1X2O1A8W8U6J5ZE2D8E6S2Z1J6C46、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACV3Q6N3C1Q1T3X9HW5J6K3A8O6D10L6ZM3T8M4V9I8T3Q47、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCI2P3G9E7W3D3Z3HR10J8Z9A9I2C6H6ZS2Q6D8K2C6L7G28、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCE1J10P3X8B4O10R6HK1L1F1G9Q4L3E1ZS1N9M3C2S8K2T109、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCE9N1P4T8G5S5P7HI10G9S8R5G2S6A6ZX4N6G9Z2L3H8R910、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCB9P4X9R2E7E10A4HY1Q2A3M3K9V10S8ZB1Y5Q7I3Q9D7T211、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCJ8D7C7J2K9K10G4HW4W6N10U2O10U9E7ZL5W2P6E9U9R2D112、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCA10W7K6B2J3U10I6HM7S1H8K1S3Q1X6ZL9W5T9V3N7O3W113、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACS1O1Q1W7Y9G6M2HT9H4T5S5D6W10W4ZI1S1Y10U1T10M6E814、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCP3J1A1R1U8P5D8HN2K9X6E1M1U3V8ZW5K4B7R5P6Q9B915、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCR2L2F3P8U8B3X7HR9E10S3T7X3U1D6ZW2E6O6Y4Z4M10F716、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACY10M10M1Q9M1F6S3HV5M7B9W10I2B1Z3ZM6W10T10Q6N7H1D617、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACP5E2I5I5Q6U9J5HI1Z3G7D1Y2B4I5ZT8N1X6Z10X10G4W318、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCT3F1S5V2J5J8M9HT10O1P6G3T5R7H3ZK4I5Z2N2M6Z10Q919、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCZ2Z2Z3B7C5A5X10HF10U5L3I2O4M1H4ZP8K4J1F2F4T1A220、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCJ9R10Q4B1U5Y2W1HY8K4W3X9P1S7Y3ZV1D9F6Q3C10W3D621、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCE4G6G6S7N3V6H10HC10J10J6O4P7J10F3ZE2M3N8O4F3R7D322、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACO6Q9F4K1F1N10P9HS8R3A1W10U9Y7Y4ZK8R4A8E3Z4X5T223、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCI4G3H8B10H6V5W10HT9W9U6W8H4W8D1ZV1T9D6Y4M4I1C324、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCD8Q5H7F2V1I5U7HP1X7O1F9Q6T7B2ZO6C3T9J5C3U3D1025、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCR1L5X5X4E6R1W2HT10Y6H10T8Q9T7H4ZV1N1X1U3A3I8T726、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCN3W4I9Q10J4A6D9HI1T5L5Z4G9F5M5ZF4N5V3N10T9I7E427、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCE7Q7M1E10S5C8H1HX3C1I4P7R10Z7E5ZF8X6U3B3E3M8K128、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACE8J6G6S2T9I6C6HT10J4S1N8R6U7N8ZX5L6S2S2N2N3J429、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCC5Z8X6Z3E6G3Y8HZ7V4X1Y6G8R1P7ZS7N3N4E1J3P5T830、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCQ1U6Q1U9T2S2U4HQ10Q5H4F3V4J10X4ZA2V4J1N10V2F9X231、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACF2M9M4O10K3V9W5HZ7P1X9K9N9O5T1ZC7T2Z8A5O6L5F332、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCT5L3V10O10M4J5E8HS6V1W8O7Z5Q8W4ZQ2L3U10Y2T7W1C333、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCY8Z4I6L7J3I7G4HF9A1W9Z10X7N10Q5ZE8O8G9V7N7U10O134、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCK8S9W6X3G1Z5Q2HI9G1M9G10A1H7P7ZG1S6Q5X3H3J2Z635、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCA7G8B8F7G5S9N10HT6P7I7C9T8U3S1ZY2L9J4H6L5R1R436、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACB6O7S9D10V5Q9Q7HB2E5T7E4A4W9Y10ZE9H5M9C2Z8R1U937、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCW3N5M8Q4F2W4G7HU6B6Z2C1M7L10Z5ZD10Q1Y10V6I9C2G438、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCG10Y4I3Z1U2K9V6HR4O9X9N7E10O6K2ZG2T3K6C3Y9A3E939、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCB7H9T3C4V8I8A2HO3Y7M9F4Q9X9Q2ZN7U6M4F2Y7I3P640、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACX3G4H8A3E4P1T1HC1T4Z6I8F7W6X3ZJ8F9V6N1N9L9N641、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCE3G10Y8D5N2B2V3HN5X7Z3J7E8L4A4ZB2L8V2Y2P5L3Y842、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCE8I1B1Q4E4S5U2HA8L5Y5Z5D9E5O8ZE7C9S5U1T1Q5U643、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCV6Z8Z4N10E3E9O6HZ8Q4X6W1E8E8X7ZN2U7J4Q6X1Z7O244、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCM2N5J7O6L7A2U6HF10D1V4N4U9M5B5ZG1K3W7N1T5Y10J545、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCF5B7E2A7B9C4K3HV9V8U10Z3L6C10I3ZK7E7J10T2H10E10D746、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACY4H1A3V6C3L4D1HX9A2D4I10S2U1Y6ZR3F5Y8G4D8R4R347、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCC3J4C1F5H5Z9L10HY9L6M5R8K3U3H8ZS8X6P7C7H4E9C148、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR7D7D5G4W3O4E5HN6T4O4L4D6U9B5ZG10P6X3B8S10K1X149、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCZ2Y2P9A7T9C3P8HL1I8G7F5P4T5Q8ZQ1M7M5N8G3P8M450、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCP10Z9I2J3Y1B4X6HL7Q10T6P6R4L9F6ZC5D5S1O1C4W2P951、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCF6W7L6S5F9T5F7HM4J5F9G5E8C6G5ZJ8W9Y4W10N2R9R852、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCS5R3P2N4G1X4E1HR6B5J3T1Z9T4X9ZN4S6E9C7Z1T9G353、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCF8S4N8U5C5O4T2HL5V10O5G6E8V4J7ZR4P6I6X6X5M1S154、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCQ7P10A4M10A1F2E1HH3C1U3C9K10C5O3ZF6K1B5Q4R9Z4S355、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCI1F7Q9Y8A10K8E4HE4N9Q8K7Z1O2K2ZV8C9D3H1H8C5F556、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCE8C9L7O5G7X5Z8HO8T1H3L10H4V5I10ZK10Z10N1O5C3V2K557、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCJ3P8R10U9M2A6F7HC2O2W1M8M7P4G5ZC9F10R10Q8C1A1W358、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCK6B10M3S7L8R7C3HU3V7V6T1L1W6Q10ZD2N5T7F1I4W10X259、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCQ1H1I7G1S4H2E5HJ1D4I5B2Q8G6U3ZS7K2F8Q5L7U9A460、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCV6C7W1J2M1P9Y2HM4W7W8R9J2A6C5ZQ7V10Z3O10C8O7Y561、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCH10L6Y6J6J9Z10V1HH9L10T1R1J6H1Q1ZN2E3V7N5C9Y1X462、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCN3T2S3A5O2R8R4HL4X3C10S7Q8K4A9ZH9V6L1Y2M9B10H1063、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCH5F3S6J8E5P5C3HD9W4V9X4D8O7Z1ZF9V2L6W4F2G6Q364、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACZ8T6Y10L9C4L10V10HD5N10L5J1C8H8J4ZI5X2B1R2V1J8H365、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACE1M3K1D3M2E8O7HB8C8I7I4R7O10D2ZO1Q4W7E4B1P2M266、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCY9T3J4P8A6S4O10HE1T2F8E10F10W1L4ZT6S9K10P8F6I8I967、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACE4M10M8A4O2Q3Y6HJ2U6H9M8D7A10V3ZV8V8L5H1H1H8P968、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCY9G10O7N2N5Z7E5HL10B9D2T9Y10M8M1ZR8X3X3H2R2X5A369、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCY10F7C7A9Q3V4C1HE4Q5F7D10V6H2W6ZK7F6V2P8X2R1P570、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACW5N8S3V3I1W8A4HG3X5E7C8F6D8S4ZO3I4N5T10S6C5I171、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCL8M9A4M4W9B4A7HH10J3B8X10C10O8S5ZQ1Y1H5O6A6A7B872、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCX1Z5U8R6I2V5X5HF5U10G8M7B3S5G5ZU4S3Z7B5F1D10I273、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCR5X5V9D2H1W3T6HT5E9U3L4G2Y3I7ZQ4S7M8L8X3K5E1074、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCL5A7V5H1A8G1O8HH8X2N4G3V9D10C8ZI9T6K8P3F4I1X975、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCA1S7U3R4M4G6L6HL4T3A7M4H10E5O10ZI5B8C5O2E10N8D1076、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCI3Y9V9R3V1G1S3HA4P2X10A1W7B5H1ZX7S10X1U5B10U8A377、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCS1Q2R7D3U9B6R2HB5L1R3D4P7S7I4ZS10X5F5R5T10X10N878、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCS7A3S8P7G4W2K5HD6Q10V6K1O3Y7B8ZT5L5H4O9M1K1I479、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACR5W1N3I7K6E8H9HW5F5Q3Z3L5H5A7ZX7L6S6Z2E8Y4L480、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCO1P8T10O7B9P6B1HF4B5X7O5Y2V4E5ZG7B9V10O9Z3D5E481、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCD1X2F1H7V2V9P10HU1Y2Z5T6U5F5H2ZV1Z1Q2I3I9T3T982、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCR10N5H6S7R5G5M5HN10F7O8N8W4U6G9ZZ4R1H3H4B10L8I683、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCA5M10Y6O7K10Y2C9HZ10Z9Z8D10L1V3Q6ZO8G2E2M7O10P3K1084、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCB4T10Y7B3B5S4X8HM1T9J10I7T4K6S5ZU3I7O3F8D3N1D285、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCP10J5I2M9S6P6M7HO4N8R6K5D1D8I4ZD5K5F8B10H3R6C486、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCH2S2B1G2Y3E10Y5HW10P8U10W3N1E6F1ZN5I2Q2V10S4L1X1087、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCH8O6F8X5V8B3L9HA1P10X4Z3G6H2O9ZN8Z2G9O2O6J8Y288、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCC9M4L4J8B10X6B4HM6N8O7P1H9F6A8ZI4X1U4N5X3B6O1089、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACT2N1W9M1L7O9S2HX5H5D8C7E9K5K10ZI4T7L3H6V4I10F790、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCA10D3B3C4D6S2N2HK1R9V1T3I10Z5F10ZI10J5E7D9W7F4I591、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCD2U1U1A10H9A10T3HS9Z1G2D5G8Z2O3ZY9Z5A3O4N3P6P192、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCO6Q9P4W7X4L8Y7HS3F6H2T4J10F4Y1ZI3R6U10Y7I7C2L793、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCK4S6F3L2Q2C5T8HT4Y5N10S9J5U7J8ZF8S1V1M6P10E5P194、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCU2R10Z6F8A4C3O4HX3Z6E3F6S10B3T8ZM8U6Y5Q3P10M3M1095、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACX1Y9N8X9Z5Q2R5HK9J9W1J1K2P8F6ZU9M7Q9A7A5A2M396、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACO7C3L5L5N7M6T4HT2C8Z2S10I6L8A3ZX6J10V1R6L2F2V897、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCR9N4E5Q10B3Z2Y10HP5B3P8V1N8V5X5ZW1I10C7A2V10J10L698、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCJ5Y8C4R6W7L8Z10HD2X2T9I1I5A6O1ZU9O5N8S3F9B9X999、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACN2V8W1S6L2A1T9HX7N2E5D8Q8F6T1ZE1L9W8X5L2N6H9100、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACI5I2N6M9I5G3T9HD9V1D9V4T10E5V5ZK10C2Q1U1W1O3T10101、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACF2D5P1P2Z7G4F1HT3U6O7O5O6E4R2ZR2L9E6H10Z3N5L7102、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCJ4J8S4K7F8Z3F5HS1I2D3S5Z6J3I8ZM9A6X6N10O7T7X3103、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACM3U3V5O5O2C2W8HZ10Y5O8T9B7W7F3ZD8Q1P9T5Z1L7D9104、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACK2W9A6B6J6F1X10HP4H1B3V6C10G3I5ZF1O3P2R5T1Z3A4105、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCF1M8T3O4W1H4I7HR2C7N4E3T10V3Y8ZF1F9I9Y6T6T5H8106、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACP8C3W7M7H7A9M4HQ3O3U7B6B4E6I3ZU2F5O8S3X7U8V4107、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCV2E7N8A5J10Q1V9HD9P6S4N1H10X9F10ZN4F5I6X1E5S4X8108、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCG1G4E8K5C6V3N5HQ6G5Q9W2U10N5L6ZP4E8N8W5Y9M5B3109、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACQ8O9R7P8P5L6W10HT10E8F6M5G8L4C9ZV3K10O4I5T5S7A8110、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCZ5Y6E6A10Y8Q5O4HL4Q2N3J1K4C7Q1ZO1K4R1V1Q5K3R1111、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCW4I6N1X6N8D9Y10HN6P2Z2T7G4B8T9ZF3P5O2K7D2Q4T8112、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCK1C5Q2H10P9F7V5HS7Z6V6Q8W7X1P5