2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题含答案(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCK3V9A4T5F5S3F7HL7X7X6B2D3J10C9ZJ6X9D4S6F8Q2G12、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY1O2O7W9T8P9V7HW8V8I4V2E1A3A3ZF5A7G2F1C1G4T13、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCP7Q5B8G3F9K4K1HB6I4Q2G1U9D5C1ZD1T5Z8A8W8R10F34、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACG5G3T9Z7E4D6J6HU9I8H4U8V7K2O7ZE1M4F9X10C4I5Y85、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCQ7N5H8H5S3M4N7HV2Q10W9O6V10L10E8ZY6I9F10O6P6P5P76、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCU4J9N6J6I8E3F3HU6U1X6G9G7Y7G2ZH7X5B4J6F10S6J107、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.1000×5%B.1500×5%C.1200 ×5%D.2500×5%【答案】 BCK4S6S1M10U3C3K8HW10F1L7X7A7X4X8ZH9G10D7J4H1K7T18、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACO1J8M6K4O9N4X4HP3D4V3A2G10N7I6ZG8S8M3N1R3B6M59、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCR10P10N2N7G4F6R4HC6R7E6P10M6B7N4ZG9M5M5Y8L7W2U1010、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACG8O2J6K2K3G9C1HB6S8G3E4Y3G9M2ZS8L8S5O4D7A8D111、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCI6B3A7A3C9Z2T9HM1E1S7K5L4L10R1ZN3T2D2H1U7E8V812、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCM10A3A5P1C3Y1X9HV10F4H4R5T3P7U9ZC2B7X7X4O3Y4E113、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCH9Y4Q6C4B7X5U7HM10M5V4T2B10L10T1ZX4S10S6Q2Y10H9U1014、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCS2E6Z2X6U4M8Q7HJ2C1X2C7W4T5V4ZZ6U1G3N3P5J7J715、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCP1R6J5F6V3H1U8HX10Z6I2R6O9Q1F8ZZ6C1C5N6Y8J2H916、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCA5P3P4V1I4H7U6HY7D8P5S7G1C8Y3ZT6Y8G3V1N7S1L317、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACF3V3E9S5B4P3Z9HO1P3C3A10K9V4T2ZJ3O7W7J6X1A9B318、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCG2U5D10I9M10Q9T7HC4H10T8L3W3G1C1ZQ4C4M6S2L1T6Q619、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCV1I8O4R1V8N8J9HC1G10M7O4L3T2Y1ZF7R9Y8K6O2Y9Z420、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCG4P3R6N4B8U2B9HX8D5B8D7N3N8C6ZD10D1P7C6Q3E3T221、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACI10O7P10O4R5Z1G10HM9N2C2R7A4I2W2ZQ7Y9F6B7A2W4F122、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCS6X8A10Y7L2B2M1HP1C7B4I1B10Q2L9ZU2I8Y3X6F1M1D623、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCQ8A6V6E6U5W6N2HT6T5H6L3Y1Z2R4ZJ9X10Y3K6N6B2C724、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCA2H3G9T4B10T3X10HD4J6O9A1B4D9L5ZL2R1G10Q10Z10A4W1025、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU9X4N10Z5F3I9E2HM6U7F2D9E9C7Z6ZA10R3W7L1L4T8I926、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCA7M3T7M4G7W3E10HC5T2V10X1E6L4Z4ZG10E8N10B4Z7T6Q1027、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCJ4D4H8E5F2K5Q9HG2R10A2G9C5J10P5ZY10X10X6H5M2F10C528、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACZ5S9L6K6I2M6K4HG1N9E5E10Y1W9G5ZH6L5T4Q2I2F3U729、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCN10O8Y1X10R4G7B1HQ9Y3N5D10U1K7F2ZQ1H8I4Z1C4L3W330、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCV8J6S6Q7M4Q5Q7HL9B2P2B6B10U3M7ZE4X6H1V10Q8V3C1031、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCG7Z4P3U10A2H6M8HW9F6M6C2Y6F4U9ZG1L9Y4R7W1U2E432、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCD4N8Q10X8J5E4Y2HH5Z7E5L4W6X6V6ZE1O6W6E8I3M8G433、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCD2P9G7A6Z3L10Q4HW3M8O7B5I4H5H6ZU3H3J6K10E9J3Y334、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCF2R3J1J9F8P1N8HF5X6G3A1I3Y3K6ZY6Q4D10N3P5M4W235、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI8R9F3J8M6B5H3HN5L6F9T1K1L9C2ZE8C3D4Z1E6B4Q436、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCV8Y7A10E3J2E4N10HP1I2R8G2G8W6X9ZB8A8X7L2D3T4I537、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCT2S5F9I10B6J6Y8HU5Z4X8C4U1J9X10ZS10H7U2K1K8H3B938、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCM10Q3E5B10G5C3Q3HF2L3G9V4A2L9Q6ZL1U5D9Q1A3K1G1039、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI4Y10S7Q5R3U3W1HV3S1U5T9M10T9U6ZV9O5Y8P6E6Z7Y940、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCQ5H3L10K8G10O2Y7HK10D1W2Z2W10C5T2ZP6S5X5D3Y3P5K941、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACB2R4J8W8Q7O8T6HA8Y6J5J2O5Q4G7ZC7J2N2J4Y6E9V442、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCD1M5B6X3D3A8K6HW7H3R6P8F2I7Y9ZZ4W5H8O3E3R9Z443、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCQ7K5X1E9R7B10C5HR10A8N2N5Y1S9D9ZN2C9U9Z10A5H5C244、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCJ8R10E10G1C9Z5O4HI3C7R4B10S4W6H3ZT8C1X8S10Q7V10D745、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCS4F6D7Z7S1A8N7HM2K1V5B7S3A5B7ZF8Z6A10X2D5K6I946、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCU8L8O5B10J7C4G3HT5R2H5D5L2Y1J7ZO4U8N4R10N8O10P1047、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCV2N3S9M4P5V2W7HR10C4P6E9A10T10W2ZB8C4T2H3Z3N5J548、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCW2Z8H1U2L7H4J5HI9L3U1V6L6Q2T5ZO3X2H10Y2R4X10E349、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCL6I6A10M7L1O10E7HP2F6A5C3L10P7P6ZA2M4A3D2O2O8T250、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACK6B8A6S1Y7J6Q6HW1D5Q10X4V1C3F5ZQ3R3G6I2S7N4A651、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCN3G4S9C4W6K3O9HP5Z6M9N10P3W9A3ZR1Q1L7V4J8S3G852、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCA3F5B1P8V9P10S4HF5I9M3X6Z7V3O4ZD10W8J2X4D10D10R653、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCK4M8C2J5E5V1U6HG10W6O7V6G6D9K8ZH5N5K8F7I5I5J954、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCF7P4Q9S9W1X10F1HW8V4S9W9W8C8F8ZB1W3T10M7Y3Z2D255、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCD10L3Q2G5B10F4V1HR1U2Y6S1F3V1O1ZG5J1W3R7L9E6C856、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACV6V3M3G5K8B7Y10HD1N8G5M3P9V10Z7ZT3J7F7U7X4G4J657、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACA7F2R9Y8Z1D4V3HW8I1X6L7D9A6M6ZV10I7K8Q10U5B2I1058、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACE9A2K10F9N10U5T10HJ6K6C4Q3U2K10J3ZK10B5H9X5Z2F8Y359、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCV7M8O6H4C8B7A2HY7Y8L4G1P1P8Q5ZL6V2P5K4M4J3O160、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACF5N3E8Y3S9Q4K9HP10B5Z10K9K3T5Z8ZC1V8Z10T8R8A3J961、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCO2O1C8K5J3N9V4HR2H6D1E4U6N4H2ZZ10N7Z9D8Y9G3C162、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCB5E4H4X3B5J10W1HV4R4P9V3W7A9C8ZR8Q5A6M9I5U4L463、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCH10R2L9Y7O6R1H5HP9L4C5Q9P1N7O10ZD10L2C10B9E3Y5V664、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCT8A5K1X4B10A5T7HZ3Y3Y3M10F3T6E1ZL7O6C9Y4V9X4S665、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCH7X2C2N2Q2B6O2HE1X10U3C1Z2N9S7ZU4L2P3E4N1F9T866、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACF3J8R2U4W4Z4W5HA5Q8I4Y3Y4V5A5ZU5V4E9G2S2M3N967、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACT10D9W5P3N7O8C8HV9Y2A6Q4V2Y8U5ZU3Y5F10O2H10T8B968、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCU9J9L4M9E6Q9L10HT5E9S5Q3V10J3K1ZM7C5S4C3H8Y7H769、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCB7B7Q10O3W5V2N5HB4K3C4S10B9U3T1ZR3H8O10R5H2Z7M970、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACJ2O1D6M7A1W4M9HQ7E3J7H7D9G5V6ZH8U5W4T2J2K6Z1071、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCR10D2X3N9I4V6S7HZ9X9L6O2K5C4F6ZR1E7W10J5Z10W9J872、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX2S7S6A6I8F8Z6HB5W7H2N3I3P3Z10ZL3J1B10R2V3Q3C873、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCG3V1H3B3K1I1W8HO9D3G5V8B1I5I8ZW5C5K5W5W4U2Y274、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACK6D7D2N8W5L9A2HC5T8I2C4L9O3F6ZG7O1T1X6Q4A3Z575、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCV3I10M7J9E5H4V6HZ5F1J4M2N3U10W1ZR10M3L6U10K5G9V376、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACN3Q9N5S4G9K3Q3HD9S3R4S5J6G3C7ZE1Z3D8W8J8L3I877、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCJ10Y8Y3R5I6K9S8HJ5B9B5V4K3R1L5ZP2N2K8O1E9B7I578、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCP1T9C1Y3A9Z3T9HI3K7W4A9C2E9B1ZD8N1J4P2E7Z5N879、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCT2Y5C1B10R1B10Q6HL4X7N9Q5P8Z2P2ZQ3D9V1Z5K6L3X580、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACQ6K3Q3Y9T9W3P6HY5R10S6S3N9H7T6ZB9V1O3V4R5O3F481、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCO6Q5K7G5Q3K3W1HO5F2F3A1U7N7S4ZC3M4P3O5E6Q7O982、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACY2X8H3N4I4Z4X5HL2O1T10E6I6Y4M4ZB10T9E8W4T6U9O583、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCL7B7N5X1U2G5V5HK8U4W8W6I1J3V4ZY7X3K5F8D7Z10J684、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACP9F2U7V4U9V5X7HU6F2G1E1V1X10T9ZQ2I10Y9P1B7L10S185、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCY1Y10R1U7A10W3H4HS3L3Y8D1H5S8Y7ZV2N3Y9Y7S8D7O386、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL9A1G1M9J2M3W1HL2L6H5W9G6Q6O7ZQ7H5D3B6L10F10M287、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCC3Q2E1H1V9L9P4HE5W9E6R4D6N3H2ZM8Y7U6T10T2Y7N788、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCH2O6A7U2Y1C9X10HD10Q9W2K10V3O9H3ZR10Y6O9H9U2N5Y389、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB7E1Y4X8C5O6A10HO6E6R3T10I5U10T1ZY7A6C1D5R5Y1C390、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACD10S8T6W9Q9E10K7HW1E6M8S9C10R8Y3ZB3Z6D1M3J10S6B891、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCR6E5E4E5P5V5G7HF7A6X3S6B4O6L10ZR6C3D6H3T9C7P892、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCH10S4G5R7G5N3O6HW7K4O5B5V1C2X6ZN7E5U3Q10R9K1H893、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCY1S10J9E10L8H7C8HG6P4D7H1F4E2L6ZV3O9C8F3S8P5H894、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCS2P4F10J8S6S1T8HY7Z1M2Q1G1K1X8ZM3F3Z2G9N6E6N295、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACR4D10H8D3V6O4Q3HY10P8B4Z4P9F9L7ZQ7D3Z10Z9H8J5B296、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCM5S2I3N7O10H10T9HA8E1K5T1E5D9F4ZH7I3Q10S2E6O10I797、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCP8K2D9B9B3R4D2HW4A5W4S6U3B4P2ZS6E3L4L5U9C1C298、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACW1L8I8W5F6K5C6HU8I4U7O4K5V3G1ZO4M10D10A5V8J10N999、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCT1F10D1W8A1H8N3HC4H6S1A7Y1Z5Q5ZY5T3V3S4R9U3T9100、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCM1C9Z5D6A5O9T2HB8S10Z3K6O2J6Q9ZX2Z9D10O5U10Z6A5101、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCA6G6T5Y3R8K9Q9HS8X5F10Y1R3P6A1ZH10R5K6Y5V5V3X1102、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCY8U6N3P2P9R8E1HL8T4D9V1R4F3W10ZF9Q5L5U4Y3N9I4103、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCN6U2Q8J3G1I3T4HF1A7W1O3R10F7N8ZL8S4G3O9D7O2V1104、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACU5T1X4Q10B8L7K10HJ1P2W7X6D5P4O2ZB4Y6P7I10E7D3L5105、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACC8Y1D4O7P4N9A3HB6J6C2G7V1H9K6ZE8Y1T3S1D5M6L3106、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCJ9Q8V7F2P9Y6P7HR8C4V2V9Z8C7R3ZT5S4D7T10E1H2U1107、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCJ10L2N9J8M1D6K8HV7S10J9B3R8Y7S6ZO3Y7D4D3G6Z9W7108、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCW7Q4A2H7I10A1B9HU10I10Y4U5E9G10A3ZS8Z6F7U6W9F10D5109、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCB10B2H9L4R2F1I7HB5Y5M1V2P2O8Y7ZR5A3O6P7U2K9R3110、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCW3M9E3X4S2Y7A5HK6T9V8M7T10E7W3ZY1Y5W7C5J10F7R9111、以下关于绩效标准