2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题有完整答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCD7N7U7N4B5S4Y5HZ10G5D10V9J5R3L5ZZ8J3L10D4L6L4I102、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACP9G2M1Y10K1M6D5HW6Z9W1Z6Z8I6Y8ZP8X1G9G10N8H10F93、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD5N5K4G4I1S4S6HZ1R2Z4M3N8J2C6ZU9I10Y6I10U5C7O104、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCK2E8F2M1E8V2N1HH10D3M5S9W8W6H3ZV5E5E10C7T8M1N75、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACM6X7E6P8T3H8M2HJ3D8P7R6C4G7T7ZC6U10O3O8P10D2G26、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCY3K10G10W2N6T10D9HZ1R3P2R5J2T3D9ZY1H2E5F7J4Z8R37、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCH2E5T5X4H4X4T6HC6A2U4U9K8T6D3ZP9R1G1S4T9K7T98、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACU5O4K2B7X1F1C4HM7F7B8T9O6R5S10ZS9X8L2C2U5N8H49、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCM6M6F1V5E1U2B9HD4F9A7U10R7R7L2ZS9K6M10O8N6G7U310、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCN5F3E3L7K8H3Y1HT3B9V4R1E10P9I8ZW8H4B1X1G5H1S711、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL2Z1A3Q3A7C1B6HQ6A3V7M5A7R1E8ZA2Q6A1E6D6C7X512、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACL8U2K5U10J7S1O1HN8K5K5J4P10R2K9ZM7C3H4M9P8F1C713、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCZ1B2D1I6V5Z6J8HQ1S7W6Z1E8H3L1ZJ2P9H3F3T6H9X1014、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCR1Z10I7A1P6C7K7HW4U9X10I10N10W8M5ZO9F7S5F2F2O7N415、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCL9H1D9H2A5O6G4HJ5A3R3R6V4Z2E9ZN2L10V4A7N7L2G416、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCI9L7B7H5V9U8O4HG10M5C3Y4B6O7C7ZA3O1M3W9G2C2A617、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCP6G9O1N5H1D6Q6HT5L9D9W1Z2U1M5ZY3G4E5J1F8K7Y218、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCQ10H1D3R8T3J2W3HM10R5D1P4M6Q5Y7ZF8I6U1I5Z5S9W419、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCP10R3G3I7K5B3U5HS2X3J8C5K2N9K4ZK7S10J3S4X9Z2Y120、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCT3Q3O2B8U4W8M9HT5X10Y5U2G9C2I8ZK3B9E5V8K7T3O221、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCK5A10M9L4H5F5I6HY4K6L7D3X6Z8F10ZQ3K6G8S8N6P3E522、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCT8R5F4U8U7H3M1HS7S5Q8U5H6U8J10ZT5I4L2J10Y2T3J423、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACU3Q2U8C3B3P8B6HH1D8M2B3E2I3B3ZG4X1D4V9U1Z7W224、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACH8S5C10I1G6H3L3HS7I7R4C4P6B8E9ZO10P10M5H7Y4B2Q925、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCY5Y1P6Z2A2Y4P4HV5E9C8S2Y3H2E5ZD5M3T6G4M9I1J226、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCZ2K7U4F5P6F3I8HB6P4P7L5T8Z2T7ZP5Z7S4D5Z4V10M827、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCL2D5O6U6G5F9M10HQ9L2H2K7S1K2S4ZN3R8O7R4Y8M3G828、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCB9P6V8X8D10Y8S5HA4V6G7G5M1D6Q7ZX3U2R1B7E7H3Z729、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACM1D8Z6D10G9E5X9HL4F8S8W1A10M3X4ZY3V7P2W3C7K9T830、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCF10M3Y6F5X2G9V5HR4H6E6V4L3H6F5ZS4A5T7D7Z7A9C131、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACK5J6L8J7C10T6F10HB2Y6M4E2D7S1O10ZW3W2T5R2I6A1Y232、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACG10P2F8T2L2R3P7HW7X4F9F6T6P10L5ZS10U5T1U10W4D10D933、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACU6Y2W8I2Q4J5R8HI4F7P7C10P1O5X4ZE6A9X3D4C2K5H734、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCC7Y10P4C1K5K9B10HR3O5R6B7V8M5Y9ZB2H8C3C5Z2V6B135、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCG9Q5B3U6F4T5K6HK9Q7F7J9Q5S1B1ZV9E5Y5T4Q1R7X236、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACI1F5P10W3D8Y3O8HP1W1T2I3Y10P2E8ZH6R10V6J10H9V9F937、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCV1D1I4R5O4I8W1HV10C5W7V6P1I4B7ZC6L6Y8C7J10J10C838、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCQ5Q3I1A8C7T8R9HV7Z2V5H4V9Z9S4ZP3S8V3B8A1C5U939、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCO9N10M7B4N5E9A1HZ9K2I5L4P9T8H1ZH3O10T2J3G10G3Y740、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACR9Q10U3S1H9E5K4HJ9B10T3U4U7F5D1ZD2I2D6K10Z10Q3H941、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCG8Z3U4E9X1E7V8HU5G6E3J9N10L9N1ZB9J9D5P8R5N10T442、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCU5H5U9L3V9Q8S7HX2T4P5K4H7D3R10ZG3Z5A5C8D10S4M343、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACG8O8D9O7B9X10X4HS6C4Q9L8A1E10F4ZJ2A1C5R3N5H2O744、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCA6D5W10U3O10R3L4HL6X8U9N3L3Z6L10ZP8N1C7O4A5Z9G1045、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCZ10I8M5S5C4N5A10HW9S6D10N7H3C1L7ZT7D7B3G3H4Q4N146、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCC9Y7B10H4K9U10D8HM9W10R10M9E5V8E8ZO10Y7Q7L7V8N9I747、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCT7P6U5H9H9R6L7HD1L1P10K4A3J6F1ZB5Y7X7R1C10U2S848、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCW4K9I3R7F7U8Q9HB4Q6V9N3B9J4J2ZT7W3N9N4R9N10E649、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCY8Y7X3X3K4O9H7HG8H1L8Y3G1C4M3ZK10U10B6K2R3I1K750、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCW4G1G3H7G9A10M3HO9U10Z3Q10U6L8U7ZM3F10T5Q10Z5G5U451、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACU10R10M10T2O8V2T2HC7D7O4X10P9S1H6ZG10R6O7A5U5H1S852、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCA10N10S8A1L5R10H10HP10J9X9R7Z6B5Z5ZE5S1V1I6J9X2J153、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACC5T6J4F6P4O1Q9HL9J10Q1W9H2Y1F7ZB3W2J9I9W2I8W854、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCM7X3E2V3A9I3U7HP4Y5Q2R6C5I2V9ZD8V9O3N5Q5X1X355、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACJ1J4Z6Y6M2R4M8HW9A5I5J5B5F5D5ZQ4R10O1W2R4D9Y556、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACZ9K7Z6G6O7S6P8HQ2P5N7Q3Y10N2F5ZQ2G1Y9E8R8T3Z757、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCJ9T3E8N7V5C2M9HK6T1L10P1F9Z9M3ZL4D10K9S10C6V3Q858、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCH2E10X10W5S9X6X9HL2A8Y4J9V2Y6G10ZH2M6C8A1X6Y6A1059、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCZ6W10C5E9Z1R8A4HJ8M10W9M5N4E4S6ZW9M7M8N8O7A1L160、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACM2W4Q4R4E4E8T8HX9J8T5Y3F9F3H7ZB8L2L5B7E10U9P961、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCH2Q6B8B10D5W1W8HD9K6T8E9E6O7X8ZT4Z7K7E5B8M4H762、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCO6N4V5Q9J2K3K5HX7Z9M7A6I8I3C10ZZ5X5M6R6Q10H4C163、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCF1S7E5B9M7K5M3HG6H8Z1L2Q1U7B8ZO5E3D4Q6G8O2T564、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCB6L1Q5Y6D6X3S2HH4L9M2L3S6B10P4ZV9H5B6N2V10C6I965、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCH10T6T8O1Q9D2S1HA2X4C1G6N8I6J8ZG9W2F2V5G4N5E766、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCH2L3I9Q8M9Z6K1HP2Z2S3M10D3A10X6ZV2A5E5I9S6R5H567、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACT5U10Y9M9M6I2N7HN5A2U2X3V4F9V3ZH4J5I1A7A2U8N468、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCY1A4W3U6O5B2A5HZ2J5I2R6Y6H2U9ZF8A5Z10D9I3A4L469、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACN3I10Z4W9J9C9I8HX2G8Y7R2Z5T4C4ZI3A9J2F9Y10Y3H770、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACY8U5H6R2W4Q2I2HQ4C3S5D8W6T9X1ZZ8R10S8Q5S4O9F771、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCX3Z9I2M3D5N3X6HP1N1H3G7V3C3F10ZX9S1A10U5R5B5P472、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCD1N10U4R7Q10P5T7HQ9Y5U4N7Q2P5G2ZH8I3K7J2B10X10R873、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCP9X2C6T9K1S5X7HM3U7L8G8X2W7E7ZE5K10T5G7O7C1U374、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCB2B4L4B7L7J9S4HB10R4H2Y7F5U9S3ZJ2Z2L6U10C3P9G375、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACJ3G7Z1H9G1X2Y9HR9V8B2N8T8D2T2ZB9H1X5F3Z9F2E276、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACU2V4X2Q3F10X6M7HL7B1V8E3Z2T2R5ZG5U7X1G2G9T2X877、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCS2M5L9C8P5X8Z1HD10L5E8A9U1K3F3ZU7M5C2Q10N10K2R478、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCO7I2L5W8T8Y3S8HZ4S2E4S3H4X1L8ZW3R5V6E2D9P2J279、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCH7Y1X6U5D9M4K6HQ5B3B4I5I8R6R8ZO5R6V10X2Y2M7E780、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS5C8C1M3K2S5I8HK2C10E4W1Q1S9P8ZS7V8S2Q10H5C5X181、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCL1B10D3Y10K9S6F1HS2Y5X8K9B10P5A9ZQ1X5X2N4U6F7M582、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCP10P8J2I4W7U6Z9HP8R6I2Q4C5E10D1ZA5G8R3K3H9Y8B683、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCU9G9I7W6L2I7D4HH1T9A1W10T7G7J4ZL3W4O3M8G8N2Z584、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCS7M6H1A7D8L5E3HO10F9S1W4X3O10B8ZK9A9E10S10S1Q1J685、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCX2T7K4L5V4G9E1HO1Y8G9P5K5O7E10ZQ4G10D4C7V2V7A1086、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCS5A6M3G4L2B2H2HP10S10K4C9V7E7U2ZH4B1W8E4Z6C1E287、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACW8G6Q7P3O10F5P9HB9A8G8Y5Z2E7X3ZQ2D2P6C1E2D8J688、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCA4Y3H8W6V10J9I4HY2V9Q9I6A5P9I8ZK4L7L4Q7M2Z8L1089、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCE9M2B10W10M3G9E6HW2Z5D3C2G2B6D9ZN9G6K9H1A5O3X190、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCE9F3F7Z10W9K5K6HZ5Z8G3C4P3Q5M2ZS3T1O4N3B9Q4F891、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACY6Q7B1X2I1M5N5HR7I1G6V1O5Q9A2ZI10E7M3O6B9V10I492、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACI3F5Q3S10K1F9U3HA8D4C1W10K10C9H8ZK1J5K9P8C9I3U893、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCY4Q10B8F2G3K1T4HY7P2F8S4K3Z4G1ZU5Q7P4X3D1J7V794、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCF7A1C2G5P6H9W4HO8J6Q5S4Z3W7J5ZY1B4F8S5L7I4Q1095、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCM1P8D1K4E2X10A9HZ8R1B10T9C8S3O2ZI3T2J10M6Q1M2D996、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCO5J5D2Y2M10J6C8HM9T6G4Q4J4S4A4ZX1J1C10A6L4I4Y597、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACA7N2K4L9D1U1T8HK1L8J9B5A8S4J3ZY4B3G8D10Y5N6D498、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCL1K7V7O3Y2Y3V1HX1U1T2J5Z2Z9S4ZG3Y1G5I3Q6R5O899、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCW9B7R3L7I4J2P10HA9V5U2U7I8M10O7ZX6T6M6J1O2U9I6100、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCY5N10U3T5T5B5X5HS4L2G6S6L5Z3P4ZN4P7N2R10A10Z7F6101、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCW10M5I5S4O1W9J1HY7Y4Y6F8S5K4Y10ZV10Q3Q6O1Z4D5T8102、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCT9L4W1N8X10W2Q5HO10G4R9R9R1X5B7ZI9K8E9C1F1J6Y3103、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCC5K7D3C1N8W8I9HE8G5I1D4X6O5O4ZK4X9G5I10V7K10S6104、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACZ8G1W2K10O8U4P9HO4C6S8I9C1H9I5ZM3W3H2Q1N10M7M1105、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACK10C7A1O8V1E8C9HN5C10G9I3U2N1F5ZS4J7W2H3R9Z1I2106、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCY10V4U3D5Y9X1R5HK7M9F7M8Y10T1M2ZV8W7D8U6H10A4F1107、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCD8W3L4M4M1I8I3HU4L10F2P5P1C4P7ZT1M1U6X2R5C3I5108、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCT9Y10D6L1U2A9I1HR5A7B8W2D6Y6H3ZA8O2F7C8Z9R3F8109、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCT2G3H4C4D10B7U9HY8C6D5F7X7Y4A3ZL9R10H1L8W3R9A6110、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACX9Q9V7E8U10U1G9HY6S2Q5A6T6U9B7ZW7F2L3A4D9A6U5111、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCP4M10J10Z5U7B10B7HH3N7F3Y3K5U8S8ZN1Q6P6H1I2O8P10112、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACR8I8D9E10V8O1N2HZ1D6M5K8G1J1H6ZH10B6J10U5W10P10B9113、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACH2R5P8Y3R8J1H8HD1L10W7G2M7A1G8ZO1A2J10O3B2Z3R4114、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCM6H9O9M1Y1G10T6HZ8G4I8S4Z1E4P3ZY3N5J3M2U3P10Z5115、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCG1Z3O1K9T8Q9