2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题有完整答案(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCK6U4N2Y4T1I5A2HF1M7H10M1R8A5X7ZW5C2A1N5Z10J10H72、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACI5T10D4Q10F5V3D2HT9X7H2Z7I7M10F4ZZ6W1I5F2M9R3W73、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCC2F2W7J10X7R10B10HS10L6W1Z8V10Y6W2ZU5J3S5C7R5D6C54、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACW4O10U5Z7G10H6Z1HW4V9J9M9S8S10J8ZP2U4K2A7Z6H7K65、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCY5K1U4U9C1Z9C6HG1F2H7M4P2O2X3ZH8B2T6D2R8C3R26、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCY10G5C5R10T5O2X1HM6X5X1Q7Q1A5A5ZA10Z6V4O5V7N7K67、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCN6B7V1H4Y1T2U4HI4R9V3Q4U7O1B1ZJ8V10P7D6B3U6O88、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCM1O3S8O6Q2K10F4HJ5O6N8F9D8C9A5ZY9I3X10X1R9V10S59、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCB4L5I2B5U2Z8I5HA5S5X9W2U10L1L4ZU4L4H4A9O9T6B910、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCE10N1R10I8U6W3D1HO2A3Z8G5K4V2Z8ZM8A8H9Z9Q5N8B1011、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCI5V6K6E10W10L2O2HE6G9D10R3J4Z8O10ZG2J2I10F5W10Z8U812、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACQ9E4N7Y5E8Q2O2HK4Q8E5P10P4I6U10ZW4Z3V2R9F5F6Z213、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACM1L9S2A3S5Q2N2HW7H4G5T10Y1F8N6ZQ6Q8P2R3O8H9Y114、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCP7J4Y10F1J8R2I8HA3J10A8C6Y4G9N8ZC6X7C8D9C10E7O315、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCU5C5R5W5V8S10R4HD5W5L6B6D8B10E10ZD2F4Z4O10T9R10G116、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACD5M5A8X1R10Y4E7HS5H9V10X5T3Q9S9ZS10S4B5J8I2E4O1017、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCD8D2A3S3U2L9P6HH9X8R10S1V7P5T9ZI5O8L5T7V9F4C1018、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCL7C9C3A10C4I7B2HD3I9E7S5J4L10F3ZZ1V1O8C2O3Z10V519、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCM3E4M7K1B9V8V10HZ9C10U10S4A1K8H8ZO2K2S9W3X7Q10P120、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACN4R6U6E6A9Q8R2HB6M2I8K8L8K4M3ZD9N7M9H1J9M4O1021、岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCV7T5A10Q8C6J4B10HV9T1S10X2O6W9T1ZR5L4T2Z2Y8A1O1022、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCP10H10B9D4F4N8K5HH3C5K4M1L3N6W1ZH10X3V3V10X8X3B723、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCO4E5B8R2T7T4K9HM8F5S1L10N3B4B1ZJ9U6C4U3F4Y9Y624、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACR3G2K2T2R1N9A9HT1K3Y8Y1S9I6B9ZK9Q2Q4L2I4L1N1025、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCE5U3N8I4T6Z8S10HO3O6J7B6X10A6N2ZV3A10Q7P3U2D7Z226、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCG10O4D10B9C1X3C2HB4K9D8C4A1Z6I9ZV6B8J3T5J3H9L227、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACC2Y3G4D9V10O2M5HV1E8P3N6F8M6G4ZK3E8M9Z6O1V2M628、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCK5W7R4I2Q4X7W10HS8W7A10W3Z5M4X5ZN2W4G7N2D4C6H1029、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCU3V6Z1H7Y1I7I5HD10C10I10E8K7G5S10ZG1O7K8I4N8L9C330、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCK5N8I6N2T1I8Q3HQ10S10A9S9I5R2Y5ZU6P4A10D8B1K5V731、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ8B4V3G1B1O10G5HF4Y4I4I4H6G3G1ZN2O2Q1F4R6L8T432、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACC3M1E3D10Y9M6U10HP9O4R5R7P5F7E10ZL2F10P9B9U4B1S333、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCQ10O9P9U10X10C9S3HR9R5G4H8A1N6P10ZE10X9R4C4S9N10L534、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACP4G5W4S4M10M4K6HC10C8X8S2X3I2P9ZE2J3E3G4B10V4F435、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACO4W2Q2Q3W8Y7O10HP9S10B6Y3N9J5K8ZM2W2U4A8L8K1T636、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACO7V6O10B2C1L4P5HU7G3F6B10L4M1U1ZM6E5S5F1U9U3K837、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCY5N3T5S2S9E6S4HR5S10W7Q9L5J2M10ZW7U8X3Z4V10D5X238、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACD10Q9A7V4Q4Q6B7HA7D5Y9X4M9O4N6ZX6K8W3R1T8O5J239、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCF4T6Q6X9Y2I9K2HC1U1J4E7S4A3K2ZR7M5R9C5A2H4I840、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCM6D9G10V9F4T7M10HO1F5P2T4I7E9Z6ZN3B8I9L9I2I7P241、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCD10P5S9Y10R10V3M5HS2D6T1A5B9E7Y3ZK10B6D1U4M7K10P342、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCG2D1Q1D8I3W7K2HO2D3J2S8V3W4L5ZY8T4J3V6C3E1Z943、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCU7L1E5Q8M10I1E4HZ7F8J8Y7F6J3J3ZU6F4M10Z6O9A10M444、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCT9L7W4A10B5D10Y3HP1K4A5Q7Y2G5D8ZG4H7F9F7H5H6X145、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCP3I7M10X10H4Q9D10HG8K7X1N4N10Y10T2ZQ8M7A5P8K4O2H1046、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCW9P6F10B1O1Y6D1HB1U10J5M2J2X2P10ZU3M2Q5Z4A9R1T847、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR8P7K6I1M2S8W5HR3S1I9E9B4E1F7ZK3D8B2D2P9O10U1048、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCW4D1F1I10Y8L5P3HA9J6L2J6V2K9E2ZE7A2Z10H2Z3F4K649、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCW2K5F6X7W8B1V4HE8K10H9H3K9B5G10ZY6G8G8Y8K1W1L350、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCW5H1B9A9U8C1P9HE6W2R10V3N6C2V1ZT9O5G7O3Y1M1L351、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACM10R6T4W9B8M6Z7HN2G2E7W10K3P7S2ZF1H1S3H9X7C5H152、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACV5Q4V3K2O4V4S7HL1K9J3G2T6M2N2ZS1P9I2K10X7E4K253、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO2A6U4S3Y8I10Q8HS10H7H7Q3S10A3U1ZQ7H5I2F4C4I7F854、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCE1P9N9F2H8G8A6HF2A10F4I6O5K1G7ZQ7B10A2G1Y8Y6T1055、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCA3P4D2V1Y8I3W9HD10R5C4X3T3F3U3ZL6S1E8E8T4G9J656、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCZ4V9J4L4R6E2P3HU1I4X7G1Q3Y2T6ZB6M7X4H4W9S4P857、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCH7B1Z1L8J2E7C9HP6X4D9Y8A7V3B6ZT5N7H6S7V5G2C758、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCC8S2D10R6W1K1Z7HW4T2F4A10D9Y5P7ZO6O6U6M7W10K2J759、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACG1B8Q4G7H5X7V7HS2V2Q10K9X6H4Y3ZJ1A8R1T10T2W3Q160、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACM9Z1R1B3A4N10G8HS7Q1B4O6B9C1B9ZQ9X10V3A5T3O7B761、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACK2O9S5B6M6U2X3HY1C2G5G5R4P1T5ZF2B9K5Y4Y9X1S162、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCT8N9W4J1Y7T8U5HH10P1A7X7T2O5Z10ZG7M5W8R6Q7B4G263、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCW1M3K1V7V3N7N5HV1Y9A9O4N2R10X3ZD6J1U4F6P1T7I564、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCW8B4J4P1L1T2R4HI4Z1A4Z8P6M3R8ZP10P3K2G6N1Q3S265、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACS9B2I4B5I3F9C6HE10T3N9W7R2R5M6ZT10W3Q3C7C7B7H166、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCK9S7F2D9P7A5Q1HR3J4C5U3N4Q5X7ZD6A3V3U6W3D4P567、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCR7D4U7N8S2U1H5HC2B7Z3G3J4I5H7ZX4O1A8T10F7O9N468、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCJ7C10M9L3V8U9P7HL2L9P10J5U10S6I6ZO6W5N7P3K7H4A969、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCN1U7H6Z7V5X7E7HI3C4U4D7Q10W1I4ZS9S4A1E7A1L4W470、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCQ6O2B5D3P9A5F6HI5J2F2U9Z5N10F4ZJ4B6Z5A5F10C5B471、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCO6D9H2Y7H4A5H5HQ6C7E5O7P9M5S2ZN3H4R6B8U7K1T172、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCM3X6K2F6P5E7X3HZ2O6T6Q5Y1M2S4ZG6K2H6R5V5A4L773、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCC3S3Z9X7H5D5H4HP1I5K2L6G6M6H9ZI8U2G5L4U2G8D274、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACS2V7F2Z5A5L1N9HG5U8L9K7N6V10G3ZA2O1B2H9L4H1V775、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCX1T6K8W2I10V10M3HY8W4H3T3R2I1B4ZF6O2Z1R3S4J5A776、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCQ7Q1T2A2O2P10J9HX1K8C7Z4P1J10I3ZY7C10D5B2V9B7M277、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCZ6L9E4T3L4D10Q2HO9B3A1L4I10O9W4ZU7Z9V7M7O3E9V478、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACM4H9S1E6L7I4J6HQ5U2D6G3Y5H4L2ZR6E7T9P9P5P2G1079、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCT8M7K2H10Z2A9I2HA6H6O10R2Q5K2W9ZJ1O9C10Q4L7S10E680、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCK1S8Z7Z1E7P4F10HH6P3U9V8C7N1T6ZC4W4V3O4K7Q3I881、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCH8U9H2Z8S5G1K3HC5T1X1P10W1O6F4ZL1V8T10U3P4T3V482、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE4Y1K9C6L4Z1V4HY1X7O7P3O1N3A8ZD8O5I10T6X6K3P483、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCX5H1X4F1J8M7G2HV8D9D4N6B5N3A5ZH3Y4N6B5I5H6Z384、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACQ4D5O10I9A10B8K9HL8V4I9F1N6O4R1ZB3X8U1X3W7N3B1085、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCH5V10Y8E6G10W5X8HE2Q9A10K6V4M6R9ZW1A9K2C5S4I9B786、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCU10S10A2C10E10A3O9HX3W7U10N7X1C8N8ZD8E7B3S8H6Z8M287、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCA4F8G4E5A3S4J8HX4E4M8L6G1D8I7ZH1I9A10T8C1R3J588、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCI8Z6R7C8M9Z9O4HL5T9U9Y4L3M6M2ZC5O10M3A1F8J2O789、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACD8M7N7M7O2L8T1HX6R1Z10X1K3K4P2ZQ3C9C3L2X7W5Z290、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACL8K1W7U10Y3W4Z3HR9Z3G10O10L6J8Z4ZS2M5C5I5W5U2Y291、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCZ9M1E6Q9G3F8K1HT7C10D8V5E9U5U8ZX9G3Y9V3W10H4C292、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCU7P4O7N1X1B5G2HX5Z9U3E8X5O9S9ZI9M8M5L4B9R10N593、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCZ4V2A7J6M1D3B5HT1U7A8A3Q3I6P2ZV1M3V10D6K5H5D1094、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACU8G7Y7D3I8R6M1HO3D9G9C3K6T3V8ZT7T1J2D1P2T10B695、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCI5A4S7X3N6A10U3HQ3U2S9K9B7E3G2ZO9G5G10G6E4D5D696、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCH1G1E5Z4W4Z10V4HK2G5E9N3R6E2W2ZK9L3K4K8V4K2J1097、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACP5I6Y3F8A4W10D2HK6H7K6T9E5J5P6ZF5B9S3N8L2W7R998、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACV8L8L9S8B1K10T10HA5S5D10F2F2V3Q9ZY1P2J5K4P5G2F999、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCO7K10B2J9Z9T3C2HU6V3R4X7J3U2D4ZX8P1S1S9Q5O8K7100、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACI10M10U10U2L5C6T2HA4C5P3O5R5N8H4ZF2C1I10O5I3L1Z5101、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCY9H8L10Z8O9Q4L6HS3R5Y3O5U3N8V10ZG3L1M8F2Z8O1X1102、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCP4H6O1G7M2S2K5HV10A10L9Y10N6A7T6ZI10F2V2F5B7A2N8103、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCY9G1T4T6K2P10F2HR6B4K2C6C4L1G1ZJ6Z7M5W5H8S4N8104、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACB7G7U3Y3P7M6S8HF3I1P2B10M2X6O8ZR1S7Y8V3Q2C6B1105、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCC6X5T5R1C9V1K10HT7Z7V5B5N4N10R1ZM4Y