2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附精品答案(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCK3A1O7Q8O3X3T3HJ2M2A5E7O5F7W3ZD9U10U3D9L5N8A12、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCI5C7K7A10Y2Z9C2HY9N1F9V4C5K9F4ZG7C4K4G5Y5X3K93、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCM9G6N5E1F2Y4S1HX8O10W8X8W9H2C5ZS6W9G10V6C8V10M24、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCD1V3N3F8D1P5J9HJ7X6F10O9B3X6A5ZS4X3W10G6S6X9M55、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCF9P5X5V8I9L4H10HO10H3O6P9N10Q10I5ZX9X9Z7U7X9R1P66、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCS4Q9C4L5A4H3K2HK7B8Z8F9N9W5R6ZR9K3Y3K1X4I5H77、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACN8F9G5D5T7V1H7HB3M9V8D8I2S2J3ZM1K6W8L6F10K10P68、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCU8L6W6F1E2B10R9HO10R1A7S8C9L6G2ZX9W9T6O10B5R10D49、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCU9S10U9V6E5C8T7HO1F9V6T1R6Z4A6ZR4Q3V5O5M8Z5B410、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCZ2K3A1Q7G4Q7R3HA1F10C6A3V5W3V3ZP2N5J7H7D7R4U711、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCC4C9V5U7W1M1Q2HI6D8D1Y3O4Q7P4ZP1R7B10N3O1S4N712、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACL9A1C1O1N5C2S3HQ4T1H4D4B8V7A8ZL8Z7V3L2O4S3W313、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCN1P1Y4C5J6N8J9HG10P1F4Q6V2E5A4ZC2O8K5Q10M1Z9K1014、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCJ3G2S2M10K4N5U7HH10N7Y4Q7V4K7A3ZU2I6L6P8U1N7M715、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACL8V8A4O6D8T5B7HS9P8R4M1Q3F8T7ZO1L5B7W2G4Z9H716、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCF9R3K3B4S5X5E4HT1P8H8D3X5R6E3ZY8R5Z10H6V9X2R1017、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACN10N7N3H8W9F9W7HH9A5M2S3G9B3F5ZE10P10W10Q1J7M5F518、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCN2P10C2G9R4S4N1HL5M4A5R2W3P3J10ZO5T9Q8O4S3M7M119、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCN7J6D6A5I7F9E7HH6Q1A5L2F3U6F10ZE2P3U2U3U4P7S120、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCR4D3W10U3S2X1V10HW3J5G8K6G6K1O10ZM10B4A2G10K3G9C821、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCL8S6M10U10Y5W2O3HY4D5B7B6C8W4A3ZL1D7N5C10S2P5K522、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCL2E7G10H3P5K6E2HC1R6T10H1H4M7O6ZD2J4O2I8N4H4F323、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACT5H5F9X6Q8H8C9HV4Q3Z9F4M4U4Z1ZT4S5B10V1S1N7B224、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACX6K6U9Y9O10N6T4HP5G1Y1S3D10J2V2ZY4D9D9O6K2T10Y925、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCS8S7X2H2Y4E9W3HI7I4Z6B5Z2W6K8ZS4D2M2P7Z2N4Y126、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCZ10Z3P3T7Q6A8N4HL7J7D4M2Z4J2Y7ZQ5T8B9D4V8S2K327、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCV5F1A7C9Y9P6C3HP6S10G1R8N1A5R7ZD6C2Z10Q6B8M4R328、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCC7R6F1H3B7E7H10HR4I10Y8P4D3R6V3ZF6L2Z6A3Q7M9A129、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCG7A1W5A3J6U6B10HS1G5G10V4N2S2G5ZL6A3Q10W4D5Q7P430、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCJ7B4Q4Z4N9N1B6HE4U6M3K8S3L8K2ZO4O3W6S8F10B2K331、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCK1N9N2N5K5F10J4HW6N5E3L5V6X9Q4ZT4S8D9T8D5H5W432、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACO4T3R2I10A2K1F2HK8M2O8V6E3T3W5ZT2X6C8J9W7E9I1033、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCG9V9T8S4L6T2X2HF6Q7L6P8Q1L1R4ZE2A5G7I6Y5B6C234、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACM8K3Q7I5D2H6J6HT2C10O5Q2S4Q10I1ZC6T3V10A9L6Q5W835、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACK2C1I9J5V10J8X7HM9N2L4O1D6Y9D1ZY3O9H9V10B6A4V936、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACF9B1A8C7Q7C2M8HL6S1U7U8P7M8Q3ZS2S5K9C2V1V6L1037、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCB10R10G5M1P3W4Y10HN5F10Q3M10N3E7K3ZQ10D4Y10X10I8V9K138、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCY7B7T9S8J8N1J8HT6H1R3U5J2Q6B10ZM4P10V5K5Z1S2B939、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCG6S4D9L1D5C5O3HM5V3E7V9U1U10M3ZD6C9C7O5Q5K2W340、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCV2H1U2M6U4I6X9HY7W7X4B9O7F8P5ZD3A2A8R6Q1A1G741、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCV7P7E3Q1M6G5Q2HP5B8A7P8L8N3A9ZM7Y2C7G2U9F5A242、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCO5W5S5V7R2H10H7HQ4Q2P8O6L8M2N4ZT6G5X4M2L4P4L443、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCJ6E10B1R2J8Y3Q3HO1S10A5J10I1N6Z7ZL10J6A3R7H7Z6R944、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCV1M2F8P7S8Y9N3HY10F6P5F3F2B6J4ZX10L6N6W9P1T3L745、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACV2A8I5J4F2F10H8HV6T8E1A10G2N3L2ZE4W2M3L7B5P2X546、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCH8E9J4C3I3C7Z9HT3Q4O2D8X10O10J6ZX3S5V6B7N5U3F147、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCU9L3A10B5U1H4C2HQ3R4S3C2Q3G5U9ZD9W2T1Y4Z5A7D148、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY6J5O5Z6R7L7C10HZ8Z1I5L9F5F1T2ZU4H6T6Z1K6U9N249、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACD9X1J8K6W8A6D3HY1V6F8F6S2F10N2ZQ2Y1Z3L6I5I2H450、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCR2M7F9O9O1K8C1HS1Y8R4J8W7Y3Q7ZH5T4K1F1B3N5D751、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCA6B3R1X2A5S3F3HR8B9U5K2O2D9P3ZT7J7V8W9I3C7H952、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCH8K1A10Q1Y6J6K6HT10F9S1Y5A7V4W7ZK6W6D4H7V5N3N353、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCB5E3A4P10A10O7Y1HW1R10L5J7F4Z3Q10ZJ7B9I4W1X8B4L954、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY8Y8T6O8C3E10S10HX3D9C4E10V6X1Q2ZF5X1F9D10L6G2Y855、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACJ7K10I8W1R8T3J2HI4E2E4P3L3P10O3ZQ1V2J6R2K9R4E956、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCI4L4N3N10B9K4T1HM5R6O6F9Q5A10P1ZI10B7R5V9F3I5S757、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCJ4T4U5N6R6Q10W6HW1I10T2O7Z9K8R10ZP1B10Z2Q10M6F4G258、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCS6F10M1G3X6Y5G5HQ6K10O4P6M6W7U3ZG5H5L8H2L3J1T259、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCB3B9A6Q5N4I9T10HT4W7K6M9K5A9L9ZZ1B10Y10J2Y4O7C860、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACA2L9N5F3I8G9I9HF5V6W4V2Y7R9K9ZD5R5C4Q2Z7D5O161、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCN6K4B10L10E3P8Y8HQ7O3U2T3O2T6P10ZC10S6K4W8P3U3X962、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACU8I1Q3N8J7T7T3HN5Y7V6I10W6J10X9ZL8J3Q3N6V2V1X763、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACS10C5U7C3G10V10M1HA8Y5Y9Y8R2I6V4ZT3R4R9S9W9W5H1064、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCL9E4I9A7F10E4H9HQ10T8P3I8Z3T4M6ZI8H4Y10Z8I1B6N765、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCQ9B5Y9G9T8Z4Q3HV4N6G9Y2B8Y9L9ZX2H3A9Y2B10V10Y566、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACO7V3W1H9A5X6N7HR6Q1G4Z1G5N4I5ZU1R10F4Y6N5M9I867、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCL8U1I10O2Q5J10E9HK4B10P10R6U8D3E6ZL7A10V1Z10T6C10O468、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACU7J7D2J10M1H7Y8HK7Z2Y2N6K10C1Z2ZG2H10I8L3X1C9V1069、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCM4F2U8G7K7Y8J4HK10V4S1R9S4W8T1ZC4B2A7C2T1Z1G1070、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCM3C9L5K5H7U6G10HM2H8W7E1G8T5A10ZW3G4C4F10H7Q1Q671、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACZ5S2K10W4F5E10J10HQ5S8T1O3G7A10T1ZT8Y4V7K9X4W3S972、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCZ4N8Y6M6L9R5H6HP2V2S7W5S7P2D2ZU3D1T8N5B7T7I973、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCD10N4O2E4S1G6S3HK10X8D10C8X8G10N10ZT6V7B10I5W9I3B974、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACY10R9B9D6A9Q1U2HB3M9N4R3D9H4K5ZO7G10E10O9I10N5B875、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCQ9O5B10W7B9N6L3HI9N1Y2X2H10I5O2ZB8C3C6V9I3T10J176、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCW9C2I7F7D8J1Y6HA10D10S1Z3C3U8F10ZU1N1T5B4D10Q5Q277、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCJ2M5D1Y10Z3V4O3HU4L1C6N2Q5X3G9ZU7Z8Y3P3Q7G8U478、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCG7N9U2M9Q6U7B10HY4G10K7K8D9N7E2ZM8D2Z3C8T6V4M679、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCA10D9J6I2S10V6M7HE4F3Z7M8Z8F6H10ZA10S5S9V8P6G6Q380、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACD1V8F9X10B5O4E10HZ9T2T2V10Q6D3Q4ZE10V10V10K5Q10U4Z781、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCV8U5H10B10P5H1V10HX1O4V6L3N10U6V8ZQ7G7Z3A9F6L2C582、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCB5N10E7V9Q7S9P5HA10O7L2F7N6V7C6ZS7E2X1R1U4N3J683、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCY6Z6I8H3A4J7Q2HZ1Y6K5D10U9E1E3ZR7A8Z2J2H9D2X484、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCJ1R3H3C4S1I7I1HX9W3L7M1W3P9G9ZY9H6S1S5K3X8F485、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACL3V9J2E8U2M4X9HH1A1K7V1D4E1W2ZF7L10B2U10X3U9R886、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACX8H8B10U9X1B5A8HT2X1C2Q6D3K10U6ZE4V9E3T5F7W9P387、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCB5I3X4Z6F10N1U4HS10L10N7T1V7S1I6ZD5T10U5V4P10R2H488、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCN5A9X9M4X7T10A2HL8H5J2O4J8N10E2ZO4S3A9Y9U8X9D189、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCF6G1Z8P3O8P5Z1HY4C9F4S3G2B1J8ZN1D7Q3N8J9D4B790、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCG8B9C3C7N8N1V3HZ4I7I10F6Z7G9Q9ZD5C3M3Y7I1P4X891、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCY7K1E9N4N3X10J10HO9C2I3B7I5Z1N3ZQ4U5D4C2K4C6I692、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCJ6Q10K2X8D7O10B2HT10Y6F8B6U10X4T6ZN9K4N5K7S4X4E993、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCY1Y5V1A8H10R9P3HR3M10O9O3A3P3T5ZJ6Z4U3Z7E9Y5Q994、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCE5N1Y5O9U5Z10Z4HH10X9E10L8Q7M10X5ZR7B9I4T6Z1E1Z495、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACX1Z1E6M9D2X7M5HL10N10J10Z1K10U2D5ZE4S5L2E6F7H1R196、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCT2Y5Y4Q5S4B9R3HC5T8T3J6J7L3C8ZJ2M4Z5X9S4P7D197、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCO9K7O9U8Z1X5E7HL8Q9T4Q7Z5J4S8ZI4X7M4Y3U5G4C498、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCD4R3F2D2Q7C9Q1HQ9Q2O5P7Q6J2B5ZH5U8Y3I7Y10H2U799、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCR1G7I5R9Z1H3E2HR1V5I7W4S10R5B2ZD1F8M6D8L2P2Q9100、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCA9T2J8L6K9P4G10HW4S8Q1E7X4C4J1ZD8F5D10L3Y8Y3U3101、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACU8C2O7A9I8W3G4HR6X10A5J7G5Q5P3ZY8E2O6K7F9H2C2102、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCT5Z4M3B3R1A1Q2HS1G6L1H1E2M6P5ZW4X4G6E4R2E2P1103、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCV5E8H3N6L4O9N6HB3Z7R1E5H4B10W6ZN2I8I10U1I6J1X5104、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCI5Z3P3E3W10T3Z5HE5X4K1M5L3M3P6ZB7M10C5C1M1U1L8105、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACF2Q6L3W9E9C9I1HC2I9N2M2Z10V6C7ZS8A4Q2Z5E8G1G10106、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACG2S6F2N2D3X9P1HD3O5W1M4O4W5I3ZO8Q8V4C7T1W9F5107、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACT8O3B7Y1M7B9I3HU5U7C2P6D5R8X2ZL8W9Q4U10P3S2G7108、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCP1Y6K3S9O4C3Q10HQ6Q2S7Z9W9Y1Q4ZX7N6D9Z10P6N1B7109、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCQ1I10I5S10R1C3V7HG4T9L3R1C5M3F3ZQ4C4V7T3C8J9C10110、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCC8V7D2F4I1F5C7HS6J6U4G8K8Y6N2ZW6Y1K2U5R4K7Y3111、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCK9Z7D4H5T3N8V6HL4F6K6A5Q10R9V5ZG8D3W7G10N10C9G2112、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACV4E1J5M1D3J5P2HR5C8O2J9C3E10E3ZF7M5A9H3T1N7M7113、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCN7W9D7