2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附答案下载(河南省专用)39.docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCA1V9C1Y3H1J5I4HX2M5W6M4M7D1I3ZR2R8A9E3E8X4C62、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACW4Q8W10H9M3Q8S10HK3X1T4P6Q7D7H1ZF5L7W9G9U2I7N23、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCA9A3E5H7B1V1T6HC10E6R3W6L10H7W3ZV6V6E6Q6S2B4K74、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCD2H9H10J10R7I4U7HG5U4G9U5W4E4F10ZC9A9Z5S4W4K7P75、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCS5X7Q2M8I8L10R1HZ9C3I6M5C2P1Q9ZJ8H1Q8P4Y3X1U106、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACB2N8L2T6V5V9U1HT4L1H7N6L7J7N10ZR10L3F2B10O5K10U37、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACJ9D2E2P8D7R10T3HX6P5A6P4S8I2K1ZX3Y9W9V9B7J3E18、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCM4K8D7J4O2X4Q10HI3J9Q6G3S2I4B5ZV8Q10A1V4V8L10S29、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCF7V4B6U6E4Y6L3HI10A8T4M10M10V2Q10ZF7L9Z6V8I1X6C310、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCI10N3F6G1M7O5Z8HV9F4D10R3P7N5H2ZE7H10V9Q10G5R10J811、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCU8Q3A3K10G10D10Q8HA5N9M5L6K2H2J7ZL4C2B1K9M1A8S312、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACM9O4H9O6H8G4O4HI1A8W7A2V6W8N6ZD5O8V7C2T9H7Z313、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACY5F7L1O4J6P2J3HW1B3B1H2O1S8O1ZL9A7I10U5I3Y9T414、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACD2S8V4D10Y1N3Q8HP5D6U8W5O10Q9Q4ZE6X2V4G5R2I6L215、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCE9P6R4W4E5F2J7HZ2P7A5P9C9X8V2ZP1L6J1X1L4N5X616、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI5A4Q1D4S8F6R7HB7K9K1Y5W4X7K2ZQ5S5G1B9W8G3S1017、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH4N2G5O9G8F7E1HT7I8J3U4F7Y10W4ZM1P8L7S6H8V7H518、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCU4Q2O2V6J3I1Q4HX10Q6H3B3T10B10Y9ZF10Z1V7Q10I3E3Q819、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCI6C1B1G5V9O2E8HE2N2W5J10Z6E2V1ZZ9I1G4A2E9L1A620、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCI2U2P2T9U7Y10T8HY10V2Q4V8V2F9A6ZP2C10S7P3Y5W7X221、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCW2D2X4S6N5L10P4HS8G4A6A6Z6F5J5ZF5N9L2P5G2T7S522、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCY3A5S6J3B10U5M8HJ1F6A8V7I2B8H1ZK10V6J3R7R8T7T723、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACS1N10T3X5S5U1Q7HJ5U9F8M7K5U1R10ZK7X3M5M1S5I6B424、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCA5C3H2H3S6D6Z8HX6Q7G4N3B8I4T7ZO9N6J7S4N10Q7E825、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACW5Y1W6X2I2O7M6HM2Q8F1R5L7K8A4ZG10K1A9Z1B5G9U226、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCG4R4V5J6Y9F3O10HJ10O5C2L7X8Z4M10ZE5N8D9X4K8V9K1027、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCJ10O7F5K1O5H9Y8HX3U10R3L9V4I1O5ZK6R5J5A1J5E3O628、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCA9M5W6U3C8W8D8HS4L8G8S7S2G1F7ZM1L1U5K8U5A9M529、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACS8R2P10W10J7K3C10HI8H8F10P4L1B2Y2ZO8S5C3E7B1L10L230、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r>1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r>1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCY1T6C8K4U9P4Q3HA7I7V1Z5T10Y10D6ZW1L7F8L10F8F10D931、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCZ4W10T2Z6K6B6Y1HI1T8C9H3K10W4Z10ZK10I1K2W2F7L3W832、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCL5P3O8S3F5X10M9HG7F3L9C4F10R7M4ZT3Q9A9M3A4A1Y333、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCQ2T9J3S10Q5R4H10HM1I3Q4H8H4G7H7ZC1V8M1I7R7G2P734、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】 CCQ9W4E10X10V7Z9F4HH9V4G5P9Z7I7E6ZI10F4S4Q6K8B1J635、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACQ5P1U8V6T9K1O8HH3Z10Y8X6A10F8H5ZK8Q6W3G4A6J10X636、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCQ10U4O2P1B10A6X2HE8T8N2B9S9W6B7ZR3P4V8J6R6A4J137、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCJ2F6X8J2S5F9R1HJ3U1G2F3R4J9V7ZV4W1T1J6C7B3L1038、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCF3J1W7P7D4G3X6HA9X10O9T8L8K1L4ZL7Y8J3Z2F10E5C239、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCK5H9H2A1H9I9Q7HN9U2G4Y4V10Z6J2ZR8Y7I9J10Z5B5L440、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCW7Y10B3D7N5V3K6HH8F3P4D9Z7T7G7ZL4W1L7D2Q6G3W741、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCT7J10D5W2E9M3C5HI6U10R10M1V4N3M9ZK8Q6P4E5X6R2D542、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCU6Y1G7D5Y10P1D2HH6W6P9W2X1L1B1ZM5K9I10J5C1Z7A743、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCF10T10E9D1Y3A5N10HQ6D3H3F5J1I3X7ZJ3E8I6G2X9A10O144、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACD3W9S8K1A4L4K8HY3L7E10J4W3R4R3ZS2M10T6T4U5D5G745、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCY9Z3Z1Y10C2N10B2HK8X10Y4B4U7C3W6ZZ5W9L2J10K7V1F446、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCN2U5D4L1P5G3L7HB6O6G8T4W7G10I9ZM5W5F1L5V10U9L247、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACI7U7G8O3F10R3E1HI9B10A10S1B1X6R4ZL10Z10V6U6J4X1C548、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACE3E1K2H9I3G1E3HF8T3Y9C1L6I6T10ZF5L6Q4O9B9H7L949、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCB1U8X1R5H5O5A5HG4O4P6K1X2J4Y2ZX3R8L7A2D8A10L250、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCU2C5T9F6Q9D3E1HF5N1S3Q6Q10B1D4ZC6J2U10W9N6M3N151、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCN10Q7B3N5D4J7G6HS6F1D2Y8V10M9L6ZV9N5K6Q9A6M5E552、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCX10S5H6A10B1E10E6HQ1N7H8K5J10H5U6ZY9A7C10I8W7C9G953、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCO7V5D3S3E10K6J8HS7Q10G2L5Y6R10K1ZE2T6G3H2S1A5B154、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCW4U3H9H2O10U9I8HM2I4W1M5J7R5N8ZR10J8Y6S3R4F6Q455、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCT2G7L5D8N1W9O8HG5L5U4L4M3U5I5ZN1N6K1B2J7A5S556、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCF9G3W8X2X4B10W8HR4C7D7C4U6L1A10ZO5G2K4Z5X1Q2E757、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCS5H3L4C10R9Z7T8HK8M3M10X3O7L1Y1ZA9M1Y3F9P1F6B658、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCZ5L7D7Z8W6L7Z5HN8R7K10F9V5F10B5ZG1R7M4Y6N10K6C959、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCU1V4J8W3Z7N7P6HV7D10L3B9N8V1P10ZP3U8Q9O1I3E10Q960、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCQ6P4T4X1S2T4K6HY10X2O3Q2P1D4D10ZW5O2B8D1J7K1B161、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCT10R7H10B1G6X9S3HV8N3N5Z5D6T2T3ZZ7T4Y10H4S6K7D862、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACF1O9L5T10S6D8O2HF1O9I9Z3K9U9C7ZA1O5T7M9I2L1I763、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACM1W9L5X1S6E7S9HO1C7K9O8K6Y8B7ZM3Q8S5V6H6T6N464、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCF1O5P2A2O4J4I4HS7L8X1Z3I6R7H1ZX6S1A1B5Y6V2S965、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCT5F2E5W3Y5B6Q1HB1S10R1L10Q2T4B1ZD3M9M10V10V9E8H866、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCU10H5H5Z2T2R3F10HH9N7W5Z5K9J1M3ZT10I2M10Q10P10Q8O967、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCN6M8L5Y3Y10W7P10HR1B7M5Z1E10Z3L10ZR6F4W7G2S1O8G568、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACE8X4V7F3P2B4A9HW5E9Y1R10F3U9W2ZV7C10K10P1D8F9O669、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCX6P3P10D3K7E9Q3HD7Y10B4N8G10O8W7ZP7Z2H7Z2R2J7G470、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCG6K10M8P9N8R7T1HM5B1C7Y4L2S8O10ZH7D9M6D1Y7U1T171、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCA1T4V8K4Q5K3E6HI4F6B10Z5H7G8S5ZM10W8M6Z10M9L5S472、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCM3Y7Q3Y5M5Y10U8HD9S5L1Z1T2J2H10ZS8R7R5G5Q4T10P373、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCI6W1Z6V1K9I6N9HM2Y7D4S7A3K4U7ZD4O8Y6W3I2T8U274、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCW7O1W10P10W3N1A1HK3Z4R1X6A8W6Q4ZW8C8N9I1W4H2N975、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACQ10O4O10F1C8A9J1HW9S7B9E5N7E4E3ZQ3H1A5D5W1R10G776、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCM4K9G9N1P1H2R10HJ1V8E8H3H1W4K2ZB5Y2W1H6H10E3N877、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCX9D1Y8P9H5T8U4HC5U10N10N4J1I2O6ZS3P4P7X4V6X10N278、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCU4M6L6U4Q3U1C9HB2K7G10Z6B8F3W10ZE7V5L8J9W7I5T579、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCB3E5S1G8L4E1N4HY1D10F1T4X8N2S10ZK9R3C10O1K8J10B780、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACO3F8J5C8B4T1M8HD3H5X10B7H10S4G2ZU10J1W5R6O5Y9B581、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACY5N1K5G4H4E3O1HZ2W1Y2E5B5U7J3ZM3O10T8Q10T2X7L482、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACD2T10P2Q8F10M6M5HP5T9V8N7R8L8G7ZC1Z5F1O3J9U3A883、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCQ10G7T7V10S10M7L9HZ10N3Y5W1T6E3C6ZB6A8W5I5H9J8E784、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCR3U6I7P8Y2D4C4HG9B9L7V10B6A3C4ZM2X7E3S3Q10L6Q685、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCK3A6L6D9O8X7O5HI10G3V5I4F8K1U5ZT1I3T8X1Y10P5M786、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCB2S7T4I4K8H8K3HS6Y5Z1K10X7D1S2ZJ10A3M2E10M2O3R287、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCC8O10B2N9Z3A5B2HA8I7I8J10J10J10H1ZY1C1A1D7N6C1T788、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCV6K4Y2G2W4V10J6HO10J8C7U1M2K8Q7ZS6Q3F8V8F6T10Y989、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCO6I5R8F5H3K10N4HB2X10J8E2O4V2B3ZV9B5Z8W8V9C10N1090、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCN1P4H7G5J6H10W6HO7U5M3B7I5T6R6ZQ3C4F4N6C3V3L691、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCJ7F9O7K5C3W3O3HO7A7B7Q2C1F5S7ZX2M4V4K1K10M2B1092、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCM8Q1S9T9Z2K2P5HF7F1F5Z1K10N7R5ZL6N6Z2C1D6W1O493、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCV1P1O6O9K6G9O7HE2T9P3B8Z2R7N10ZG6P7J3D3W8P5J394、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCW3N8O8W8B4F7S2HA9U9A3O5L1J1B9ZS9Q4C7B6G1L4O595、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCA8U2O5A5T5Q4I5HH3B10P2K3O5A1V10ZV2R2X7Z6W8N4L296、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCP1N7P2X9G6C7R1HZ10Q3C4F7O9Z2G3ZE6P7Z7C9A8P7Y497、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCC4V6K10E6T7D5Z3HL9J3D9Q7J4I5P4ZA7M5Y2T5C1Q2Q1098、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCU4M4T9E2I7K2A7HW10T6M9C6E7J1I5ZO9S4Q5V8M10Z5A299、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCM3I7B10P5I7W4A3HD4O1H6Z2C3E8T6ZE2B10W5O3H9C8F8100、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCR1O10O6X8L5Z1E10HY7S6G6G10R4U3U3ZO5E6F4L5C7N6S6101、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCN10G9G6E1L2Y3C9HA5N1C6J8L2N8U6ZS7H8Z6M4G3Z3B2102、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACT5X2V5I10C9O3T1HE1K8K7D10Z2C3E5ZB9Z7A2R6A2W2B9103、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCC10Y5I7R2P8U4U9HQ7T9D7U7I3V4N5ZO1C7Z8Q9W1Q10M8104、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCL10B10U10A2H3L2U7HJ4U4Y6U8C10A4P5ZK5G9H5C10Z9M5L1105、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCC8Q10I1B10Y7S2E3HN7X8V5Z10N6B5B5ZM4W3P1M6U5Z7W7106、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL7N8P1S7W10S9Q4HA2X10T4P10F8N4U7ZX5U2W3P5D3U5V4107、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCU9J9V1K1Q3J1V7HE5B3J1B7M2L3F10ZD3J5K1V1J1K2R6108、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCP6A7A1D9L3R7E10HR7S3S9L7N3I3Y3ZA4U9V4V6X7I6B10109、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCE1M1X1N9A3F4N7HI3E2W10V4L2X1G9ZR5H3F10E6H3K9X6110、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCG5U9V8Q4U4O4Q3HC5W10I7R3W7H3J9ZV2T1W1Z3C8V5I7111、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCH2X6F10G6J7E5V6HA2D4G2K4S2A4Q7ZE10M8I3M10J2W3D4112、