2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（考点梳理）(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCN6W5J7S3Z4K5D10HN1H6U4N7Q5N4G6ZJ1V3F7D8T8S1O42、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW10A2N8R3H3I1D10HU9G4L4T2Z9H2T1ZS2J9D5Y7C4M2V73、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCI3C6Y6F3D4X1O9HZ2W2M3P6Q1O7Q8ZY3Z6P10U4U10Z2Q94、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCK4V6X5V5X4Y4G4HH4V4W10P6L9U5B7ZM3Q3B6T10R9M3E65、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACF9C4Q7X8R6E2J7HQ9W7Z5I5W1V4T4ZA3V4B10E6N5A5I66、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCO2C4A2V3Z9T5Q7HD4G10J6G6S1W4R10ZG2M4U5P2U3Y1Q97、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCR2M10C10W1B1L2Z6HT3P5T3X2V6J10R9ZR2B6B3V7D3Q3J28、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACZ10B6E9E6U4Y10R1HV2F7K2P5Y9I1E6ZV10J8Q7P7Z4V5Y39、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCG7B6F6C10V9D2X1HN1V4J10C9S5X8B1ZD7K10Y1N4P3G7F110、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCL10B1V8X1O10W5T5HF2Y6W6M7P9H9E7ZH5T1D8A5Z4O7Y911、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCW8A3J3Z4V1T1Q2HZ10Y2Z6J4E5H3B1ZC7N5S10D5O5P7S712、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCG6T3B10B6X7S5R6HK3M6V9S2Z1V9M10ZV10G10S9H4D2A9Q813、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCK5A6J10V8F8H4O2HM4S6K10A1U10B10O9ZZ7J3V6B2H10W7O514、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCK5W7M6P8Q4V8L3HM1R6X1V6L9L10Z2ZE6L7X7Z2X6N9L215、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCC9F3P7E4P4Y7P3HT10G2F7H10I4V8T10ZU5B8V3T9Y10H8J716、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCS5R6K5K10X7U9U1HA8N3W7B3V9J1P4ZV5P8A9W8H8E5W517、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCL5G2D4C5M6K7C10HL7E3H7C6D8C4X4ZJ9O9E7S3G9V4L1018、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCB5O3L7O1N10I5M8HW1A2E3L7Z7H8V2ZY1I6B6U6I4Q6P419、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCH2R7E8L6L1P10N3HS6B7G10T4J9M5N8ZH3D7B4V6L4Y1Q420、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACR6Z2A5C2C3U10T7HR1E7W9Q3A7H4M9ZP3M3W5V3N7H4U421、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCH9N4K1H5U2E10O6HX5Q5F8L2H9B6K9ZV3W6G5K4M3Z4T122、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCW5P10O4H3W5F10A6HC6Z1R9J10P2L10V1ZB5D2V6T5W8J6E223、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCL5H5S6C10S10F4S9HL1N9Y1Y2S7I8X10ZI9F10S8S9V3X10L824、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCW3N3D1I2D8G6X4HW8I7M1K9S9L9M7ZH2E1Q8P4S3Q5N725、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCW3Z9Y7L5X1E5Q2HY9W4W10F3S2Q9Z9ZQ6X4I8S3T5A5L326、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCR10H9S2K8H8J5J2HN2S9S1O5F7V4W5ZP10O10G4Y5B10D3R227、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCN5K1T4P5Q7P7H2HY8U7B1A7N7F5Q4ZC3D10D2S4U4E8Z528、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCW6S4X1N4F2I7Y3HL3G5U2O7X8U8F4ZE4E9O10R6I8B6Z729、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCH5X1T2P9I9J3C1HU1P6W7H10M1H6B10ZB4E4F2I5S10E8G530、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCF6I7B10F10A4Z3Z10HI2Y2B9C7G5S9O9ZK4C9H2Z9C10N8N1031、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACL4E1G3Q10O1R3M5HU5H9C9T4G3D5W7ZE8I6L1P10Y4C10P732、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCG6V1F6F6Z6Q6T5HY5R6Y5I3K6E9O5ZM8C4X7O8P6R8K533、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCY1T3R5Y6R4L5C8HO10Y6X3D3K3D10I7ZZ10I4D10J1K5Z4X134、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACB3I3S5J8T10Q1B9HC8J1B3Y6P2T3G2ZM1D5C1F7R10R9M135、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACH10C7M6D7I1Z10R1HQ7W8G6Y9M4R10Q8ZN3Z8Q6X1Q10A9K236、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCP6X6I3B9B2D3V7HT4F9E6C5F10I9C4ZV7T10P6T5O6K9G537、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCX10Y1U4S8Y6T2B5HC5C7Y3S5X3Z6O3ZJ3Y10G9N1R5Y3B138、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACS2V4Q2V6E9D3J6HT8I6B1C10P8I2F1ZH1O4V8T6Y2K7Q839、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCB7E5F3E6M1L7C7HW3O3H9I4G1Z4D4ZA10X1A3K1S1N3E640、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCP9W2R6Q2X10G8T7HF6K4C8H1Q7D6G3ZM9J10F8V8Y6W9L841、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCW3W2H5V9V3E10O5HG10P10A9O5Z3V4C4ZG2M5L9X2A5A10J942、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCO6E5N10I5B6V7S10HB1B5B3E8N8D9R4ZJ8Z10M9H8H9Z7J143、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCX3T4Z8K5H9W5M8HW2S8Q3G4Z6Y2Z7ZM7C5R6Q8N5N2W1044、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCN4H8Y4T2Y7A1I7HY10T7X5Z5A1G1P1ZG10J6T1K2Q7T4I545、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACS5W5U9H8B8N4L5HZ4J9Y8T1J9E7Z4ZD10Z6I3J2Z1S2X646、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN4C2G6U7X5L10Y5HN7J7S1J10Y10N6G5ZW2J5O3R9K6O10A847、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACG4E7Z7M1G9N6A3HT2Z1W9Y9C8E8E2ZY2Z1C7J1L5R5U1048、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCZ5X7B8Z6R2V9I3HP10A3D9U3B5B5F9ZA2O3G3U6J9S5V249、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACN1O9U1D5H3U2B3HR9Y7Q1F3K8F6R2ZC7V1C4V8B7M9G650、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCV4G5R1D2M9A7S9HL7V9X6N8F10M9Q7ZP10N3S3R10X8R7N651、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCK9J10F2W9T8S2K7HN5Q8T4K6A9E10K3ZD5R2A2W9X7Q6O852、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCE4X10J6Y1R5I8Y8HA9A6D5W9J4U1C1ZD6A7J9C9R7Y5U453、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCW4M8C5D2J8X10D5HW2Y8Y10A10L5B5M3ZG1Y4D2Y1V4M5Q154、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCH7R4Z7O4K6U9Z8HJ5M6X8B4W9S2Q5ZD5M2L2X1H10W1S455、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCZ2U8H9J5M9D7E3HU5Z3F1J6O3B2L3ZO10X3Y7O6U9Z10E956、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACB9F7P4Q3H10Y6X5HA4W5N3T9Z9W4P9ZX2W2Z9N1U7Q7N257、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCT4Y5C1D7W2J4X8HW1L7U9V4M5N8F5ZC5V1E4D3L3O7I1058、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCH1N6B3E7Y1V4J9HA10W5B7Q6N2M6E1ZC6W5S8U3S5L4F459、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCS4C9G5G6X4H1T2HK7L3J3W8Q7M5C9ZM4H2B5F7B8D4H1060、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCI9A9Y10T7W3Y2M1HX1T6A10O4P10F2F6ZG2L7N4C1X6I3U961、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACF4P8Z3P8C4G6I5HO5N4E6R5E2Y4V8ZQ5V8Y8F4C7M7R362、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCN7C1H9L4C3L3X8HS1K8P3G7N2Y2W2ZT10S9F9U9U10X4F463、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCB9V4Q1A3B1I1Y2HI7I9H7D3H6A8K6ZS1P9C1U3C9N1C164、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCM7R1D1K3V4S8P3HZ3U9P6S4L3I4R1ZO7N2M5A5P8H2I165、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCF10W5G7R1K6K6Q7HN2Q8Q10W7U2U10Z1ZJ8I3I8I7T7Z4S966、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCK1H9Q8D9J1A2D2HK4L7Q10A8P8Q3A6ZQ7R8W7U4M2C10M967、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCZ8J7Z10B10J2N6J6HV3E3Q3O3V2M6C7ZJ9W8G10X2A5T4Z868、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACP8T7R9Z1L4N9V1HO8B6A2X3E3Z1Y10ZP5L8I5P10K4J5X769、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCY7Y10U9J9G5K9O2HS10B4N7U6S8Y2U9ZB7L4B2E6Z9O10Y270、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCX4A9C5A10O10D3A5HZ6M3K10O10E9H10Q10ZT8C9S4B2C7G1M771、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCD7A3I2U5C1G5E2HG4T9S2L2J7D1N10ZO1T5Q6W6N7E8B872、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCY7O6M4H9M6Z5P6HX4K5S3F10Q5V4C4ZD6C10S7L8Z5V8F173、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCT7W9T6S9T7F5J1HJ7N9W10G9V1A8Q2ZY9U4S1Q5Q2N6T974、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACW3H10W5H2P10M7G8HX4Q6M8P4I10R5E8ZZ4B3I7X8Q1Q9F175、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCW4P9W1R4E3D5D1HP6G3X8D8B6X4I1ZZ3H7L3W4I8Q9T1076、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACZ8E6X7H9M3V9S9HR3S1Y7U10J1M8F10ZM2Q4H4R1N10Q2A277、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCQ5A5F5R3P5G4P6HA1E10V2Z10M2G1E6ZS2Y7S3V2M4E8O978、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCC1W8F7F7T2M2D3HZ7G5S3M6S7O9I3ZC3P10A7P2E2A10T979、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACA4R3Z3J10X7X1U3HV8F9Z3V4T10B5X1ZH1M5Z3Z10P5O8I180、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACH9I3L9E4C3T5I8HB2U5G4Q7G9Z7R3ZD9T5K5H8L5M1R481、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCO1E5T6L6P9W1S4HD7Z5K5Y9E10D2P2ZQ8D4M1W2E10Y8J282、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCD6J8C6O2P9F2Z2HH2N3X8I8W4R9Q7ZX1P8H5D2K5Z4E483、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCJ3O4D8K3H5E3D7HX4Z9U3T8D5E9O5ZL5U5D2R5Q10Q5X1084、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCX4Z1M3L8O5A10S2HL6R3J9V9F9J6C5ZO5L5B7C10E10R7R485、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCB3K7V10R10Q8I2E6HD4Z5Q1F8P9M10E6ZN6C8D7A7X1I9N286、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCD8R6M6F9R1X7U7HK8S2E2U1U10H5B4ZZ6V8C1O8R7B7R687、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCS3S5M9Z6G7S2R4HP2I3Q10D2I4R3G6ZQ5T9A5Z1H6W10A1088、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCI1Y3Z9I5N3K2H4HA7S5X1S4Q3D6Q2ZD3Y4L2D7O5W7H389、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCK5C4J1O7P1C8N6HU9O5S1S6U3Z8D10ZH10B2P5N2J10O9E590、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCX8S4R1C5A6N3E4HP6P8U6X2N2I6F5ZW9L7N9T1J8J4T291、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCD5U8G3A5Y4A6B7HA6K4Y7A3L9P9E10ZS2N7M8X1M9F3W192、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG8V3A10G8A10W9B4HV5D9D4P1Z4R2G6ZC4H1X3J4Q1P10X1093、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCY3Y2O3U2F2Y1X9HL10A2C10U4G7Q7F5ZA2J6L6B4X1H9U394、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACW8D1P7S5B1S1R6HH7H9Y3C4U1S7Z9ZA7O2P2H4O6W9B995、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCO4E10P10N6B2F3K6HX4A5C4Q5T7O9C6ZU7B7K2U5W4S7W296、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCT6S10J1A9A6M6C9HQ3I7V10L6G3N8N9ZS6J7C7R7Q2E5N697、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACK10V7Q4B1T7E10I1HT4B7M5Y1E2V3R2ZN8N3O7G7V9C4Q1098、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCG7T2Q4I10O10O1Z6HI9C3A10H10Z10E2P8ZR4V8O9B1D2G9B199、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCL3B9G5G4A8F7K1HS6Y9M4V5G7B2O7ZG6T1L1X9Y10R7M5100、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCQ8R4G10M7Y2Y8Z6HH8W10J9X1U2F8R9ZW9C10G4U8V3I9O5101、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCA9F7H5J5I10N1F2HA8T1U6I10X8H6J4ZZ8E3Z1G2K10J2V10102、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACX2L9A10T4H3C4Q7HC4O5E7L2X10K9I5ZZ4J5I6L9F9A4E4103、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCP6C1L10B6E8Q10Y10HG2B1O10C5V5W1F2ZS4U10W1N1R9D3M2104、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCF1I7J3I4T4Y7K4HP6O3S2C4T2D8E6ZW6Y10C3S2N7T1K6105、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCV7Z1V10K9S8Z4L5HZ4O4K4J8X5M2O6ZY8Q4T3C3C10F1O7106、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCO3M7G7T1R7N8X8HZ1W3G7F6Y6E2T4ZL1T10P1B3F1F7A2107、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACX3V2M7G2N10J1C9HH10E10X3M8U7V8Q10ZO6Y10X7U5T3K7O7108、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK5O9H7N1J2D9K4HV10U1E8X6L4B5M3ZS7T2P3Z5T8H6J5109、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCE7G7V4U3S4K8U10HJ4T4N8M4A1E6J1ZR9M8D3Z8M1J6I6110、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACR7S7J7R5Z6T1J9HP9Z8W7W10Z10D8U1ZA9P1W9D8D7I3P2111、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】