2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(有答案)(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCI3T4W3Y10J5N1G2HD4S7B3O8D4H4F2ZX6T9J1U4Y8U7G52、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCW10E4Z8Z10D1E5H10HJ5P1M3W8E5O3K9ZO8L9W5K6O3X6N103、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCX1B6Q7G1T1P4D3HG5N5W1X2Z5Z5Z9ZY5L3N4R10U6L7G104、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCN9U8H2S2R2Y6R7HB10A8A9F7N7Q2S6ZK6O3O7R7Q7I8F35、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCC2S8X2K7S5I2U1HP1J10R2D9M8N8C3ZJ10N5G9W1O7U5C66、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCW9E8N3L1I5M4G2HV2W2B5D9U6V7U5ZR2H8X2Y8J5S4E17、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ1Q1H3Z5J10J10V9HQ8K8E9G6C1U7X4ZR7X8A1X6S4S9H98、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCC1Y9L2Q1T10K8G1HU6I7O5C6V2I7J1ZT4O8R8U1G1L5P19、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCZ6R4K2C8G3U4T2HB4N8I8L8G7O10M4ZZ1E10O3O2I6P7V110、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV3X8Y7V7N7P5G5HZ9Y7H9X5Q7P9Q6ZX5Y8M1U7Y10N7T811、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACF8P6N2B9S9J7Y2HQ2V10E1X1C5U10Q6ZV2M10V4T7J9M1M912、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACL7N6J5L3E7S8M7HM8R1B1D3S6W8X6ZM1J7B9H1G9W3Q513、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCZ10A7I10H3K2C10I8HC3K8B3X7J2B3Z4ZZ8O4T3E8U4P10P514、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCV3Q3G10Y3R1R5C5HW4F9C5T6P10B3T6ZF10U4P5T9B4S10Q215、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH4D7P8F3F9E6P1HR10P4C2Z9B8L4G7ZS5Z5U4O2H8O9I616、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCD1F9P3Z7L2S3R10HE4A10G7J9O2C9L2ZM6G4Q6B4S4R9L617、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCX10Y6B3O1Z7C5T9HH9T2D5H5T7R9Q4ZX9P4Z6C8T9T3T118、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS10O5S7N5I4K6A1HX6C3C9O10X2F9G8ZH8B9Z6D10O10X2W819、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACJ9I3V9P6T4W3W2HF7X10P4N4C3P1P5ZG3I4V1L5P3D5R120、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCY3E10F6X6W4F8C4HQ8V3R3X10N1S5S8ZY4G5A3L5Z7H8T121、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCI5F8B9S6X10B2U5HV3X4C5N1L9I1A7ZP3E7M10K7T1H1K522、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCI8D5Y3I1M2H10U10HA7J5D7V10A2U7B9ZB8V4S6K9P2A6W923、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCE10T6Z8D7I9Q4X1HD2B9X7V10C4H7P10ZB9K3C6B7S6W4Z124、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCA9S7K10K2Z9A10O4HF9Q10O7G9O6N6R1ZQ5Y4I4A10L7P1K925、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCL7Y6C1Y9P7Y6J5HU2M4W4Q5R6I7Q4ZE8T7P5X6Y3O4F726、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCV4Z10Q1Q9K7L2T5HY8U4Y6T4M6T5R10ZU10E2E6R4D7R6Y127、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACN9C3C2B7M6S2W8HH9B5X4G8F2I6M1ZS9N8V2B4Z5O4L628、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB6O5Z7U3Y3D5M10HQ3L3X2G7U7R3N7ZD1E3T10U2R5K6U429、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCN3U2R4W3W10N4Q5HU6F9T1K9A2F5E7ZY1F2P7Q1Y8S7X630、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACF2Y3M3W10T3K6A2HQ1Y1Z1Y1V5S6Q4ZU2H9Q3F9V3B1V231、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACV6F9F5Y1F5X10M9HF9S9W9W1K5W2V7ZU4H4C1Z8P8E9E632、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACM9R3K4I1A2J9W8HH10E2R3V2Y3M5R6ZD1X2M9K1J6G2C533、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCW10P5U2U4Q4B10N10HR5C10V5S7L5I4A4ZV9B8R9F3U6P5C1034、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACO4T3I7J5R7Z8H7HX1J2V8B5C1C6D7ZA7Y3A8I5O2Z2P1035、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCP9X2U3B2N8I4A4HD6J2Q10X10T4V2I6ZD10D10Y1H2L9W8V736、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR10H8L6T10Q6U8Q2HZ5G5J2A5X9X6Z9ZL1W4T4P4S7L2P337、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCF6M10X9Q10K7J1V6HI2B9D4R10O9X6S3ZF7V8Z6H5T5G3Q238、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCJ7R2P8R10T1E7G4HK3R10L9R4H5G7C2ZZ10D5A4M5T4G10C239、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCD4V8P6W7E2B2R10HD10C1F4P1T2Q3E8ZN8B6Y8Q4G5K5Q640、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCV4D5H6F8H1W9O1HJ5I1A2P8Z4Y5B1ZO8B10D1T4Z3K7Q441、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCK10S8K6Y8Z1N3S3HV5W5I2M1Q9T9N9ZW10S4S10N3E6I5F242、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCT1Y1R4K6O7Z7W9HM7Q4J5T9O2V3V10ZM9N3J9C8A2I4F443、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCY6U9G1U5Y9D6L7HS7A1A8D6D2P4Y2ZQ9Y3J8O4I5A6F544、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCJ5H7G6J9K2V6T10HR2A1O7D10M8W5H1ZJ9K6U9X7F1W6Y845、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCT9G2B2S1W2Y8B7HC3B7B2Y9J1J5A9ZG8J4H10I7I1F5I346、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCM5M1T6F3G4C1C6HH10V2U1V9Z5Y7Z4ZL9D3I5U9N3U8D447、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCK8A5P6A3H4C7I2HO7J2Y4C3I6M2S9ZF4G7K1J4C2V4F548、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACS4Y1Y4F9C2H6U7HC5R6L3S7A10B7G8ZM5T4S4A2V8R9P249、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCM7P8O4O2A10R7Y5HB4M10K1R9I5F5T10ZU9A5Z2R8J7W3V750、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCU10N10P8R10K6H4F9HQ4Z2P10A3Y3F5Q10ZB7S1I10Q8I7I3V551、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCQ7Z4T7G4R8D2S8HY7V10C1B4K5S5R2ZA8E9M3H1K8L1J252、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCY6U2S7R3A8S8O5HE2I7I4F9B5Y3M8ZU10P1D2Q9L7W9X753、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACK3B7S6D7C7G6R2HM2V1E5P8H2M9B8ZV3W10X3F5D8H1Q354、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCZ2F2A7A3I2G6Z8HJ10Z9N7Z5W3J4Y9ZN9P3O2I5H5J9M455、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCI9K4S10Y4W4X6M5HJ6T1B4C5B9U7C6ZE7O4U10L6L5E4V156、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACB2G3W6O9Z6P4F4HO2T8G6H8E6V1S1ZH9Q4M8H7B3D3Z657、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCB5X2Q9O7Q9N4X1HY6Q3F2J5R9D6W9ZW5T9J1T6E10Y10A1058、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCM10T7N7R9A2B7W7HN3O4I6B8Z9E7O6ZW1V8X10V6H9C9R359、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCV1N7X8U9W6U3M5HM5Y2G1B3W1A10Y4ZC5A5H9O4M10A8V660、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACH3O6M3U4D8Q1J5HI5V7N10V2R7X5T4ZM1A10N4F10H7V2W561、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH2N3D1X7B4N3G10HH5V9Q2Y5F10G10I1ZC10T3Z9S2F6E8D1062、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCO3X2P2W5R1O7T1HS8Y8B3F1G1Y2U10ZT9D8C2W7E4L10D263、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCO1C8A7E2P8S1I6HZ6X8N3F5S7B8M7ZM9S5B3K8S10U7Z164、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACH1V2E4B4U3K8C2HX9A3G10X10Q1J8K4ZS3Y7W1V4G7T7X265、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACC6G1I7R6H10N2F1HB10M4B8I8B3G3R7ZE5W4V1N1Y10E4H466、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCJ8Y2C6U8M2W2H6HH2G2H9I6K5J7F5ZL10U1X9V9O6J1I567、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCY1U2D9Y2Y6S10S1HR3L9F3U5U5Z5H10ZY7M7C9L2F8U6P968、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCV2W2R2H10L8G3I3HR4Y5W9N10T3S7P5ZZ8V9Z4Z8G5H2L369、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCQ10J5I10I6W7O7Q8HR7U4E6R3E8L7G3ZP8G8H2S7Y9B8H1070、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCC5R4M5W4O10N4W10HW3Q8V9U7I4M7P9ZP5C3G8U10U1G7N871、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCN7S4L7R9M4U7Q7HN3H5T1W10V2N6E8ZO4R2N2A1Y1X6E672、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCX9M6W9N3A9A2X10HE8W9Z5Y2A10M4W7ZC10C6S3V10Q2X4Y973、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCM4F9T9Y5J9Y8Y6HO4O9I6B10J5J4D1ZX8Y9Y5T6R7K8B274、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCC7B6X3U7R3P10H4HB9N7R1W5X10H8W4ZN10S5E8U8O7I8V175、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCC10V2Z5T6U5R2S7HY5J1P2Q6G9P7K9ZB7K4Q9A9M4G7O176、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO5G6X1E2Q2T2Y10HW7U2D6E9I7Y8U8ZF8F1W5A3I1C6I477、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCE9O2Q1S6Q3O3E1HI2F4O4Q5F3G9Q4ZB6G8V7Z6N1Z7W578、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACM9P1P8Y10B6Q4J7HO9H2E3W3E7U9H9ZH3Q10D6K8I8F10Q779、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL3D7H1Q5Q6U2X2HS3B3Q9T5X3E3V3ZO4Q4F4V6V5U10G280、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG1U7J8Z4F6I7T8HM3S3E1H3U3N9A7ZW1W3Z2Y4G2K3V581、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACR6L1S6M6F7L9C10HU10Z4J9M2V9R9B7ZH6E8A6G5I9X10P282、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS3A1O5L4D2M10D1HR5V1A8B7N9J9A4ZM1Y3F9Z5O10R8R883、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCX9P8O3D3W3S6Z10HH3V4G4X2H9M6L9ZU1W1E8N7O5X10Y884、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACQ6H2K3T2C4Z5U2HS8F2V8S6X7T2M2ZA3A7E10U1U9S3J485、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCO10V8D1D3S2R8C5HW3L1J6K5P3Y8F10ZG9Z1J8H7A3L10C286、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCR5E5W9O3Y2E6D2HM4L8O10X1U3I2Y4ZF1W10J4Z6O9C4P387、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCO9W5B10T10W6S2U9HA9P2R5N6T7Q9L6ZG9R8F3V4P3J4S188、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCZ6W5N4K5Z3Y7W8HB3I9U6T9S8O5Z2ZJ6D1O3N9I2O3M189、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACW8L5L5O8X5T10I6HK3G10H7O7I2O8Q2ZV9B1X5V10F7Q4S590、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCE1P4G7X7W2C9Z9HW4X10Y9R2S7A6O6ZF5A9I9T8T4C9R391、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCA4E3O5P10A6S1C5HU9M6Y1B2D9I8L9ZP2N6N5H5C10B9V692、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCA2V8O9R4R4R3X2HN4L9I4D4Q1C10F3ZR2N4W9I10G3E7L493、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCY8J8S4U2I10W3Y1HT6F5T8O3W9U4K7ZB10Y7S10E7X1O4J794、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCK4B2G10K9O10G5T2HS4T3D3J6S6X8D2ZH7J10W3A7G2G8P1095、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACK10Q10X8H3R6S9M7HK9M5E4N5T4W6K2ZV2T1P5W9P1F9S296、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCU4M3W10J7G3B7I7HP8S1H4T1T5D5U6ZW8Q10H8B4H9G6N697、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCR7A6X9Y2V5Z8W8HE3X8J6Z2G1X8N4ZD6Q6W1D1B5B7I598、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCE9D3N1I3M6K2Z3HE4Y8A1G6H8F7Q7ZS6M5J10M1S5K1X599、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCX4N3S6D4N3Y10L1HO6Q2G2L10C2U4K8ZK6M4F10V1G4C2Z8100、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACT1Z5Z1H1I10M9E4HU4Q9D10C2L5I1A4ZB2M7H1N10Y5A9N1101、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCG4B1W1P5B10R1T5HD5P2E2I1C3F1W8ZA7O6M8D4S2L3R2102、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCH10X1I1L2N9H6W8HP3I7Z10P1Z3J6U5ZR6I7F2B4I10A1P1103、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCG8D5E6J2B4Q10Q10HK3T8I1S1U8B4N2ZI3Y10E3P4R4O9H9104、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCE4S6L4K3Z1J4G7HY6F6Q3F1R5D5T7ZP6W7G4N4T2K6Q5105、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常