2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题完整答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACQ2P5D6E3A9Z9Y5HJ8G6J4Z3O2A9N3ZD8M5V9X3B5A4P62、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCR4S6L9E1F1T3T8HY9V5E9Z1X2L8U2ZU2Q9X9F9V9T10N43、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCC9Q1B9U9P3A6F4HU3Q1E8T7L6S2E5ZF1N8F4S8F1R4F34、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCA9M6K6L1Y4O6N9HW8W4N6O5K4Y6Q2ZW9C7A9L1H4D2N25、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCK2N5Y8Y8J6P9D6HB9Y6D7D2X10X9S8ZK9G4C6B4N7R4L86、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACG6J4S1B8N10N1R7HE1N9W10W10E10O8X2ZP5R8O4D9F5M9R37、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACE3C2E3F4E1U8W3HK2K9B1M3D8L2N5ZI5F8V2M7X1G1C68、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCS4E4M9Q8T4K8L6HQ6L2S3I2F3G5X3ZZ4V4A1D5E2R2N99、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCL2S3I4L9Z7Q4W7HW9D8Y8L1Q10O6Y2ZB6H1Q4F10A7N1C510、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCK3N6B8I4Y7F3O8HW8U6H5N3W6P8O4ZW3G10K6N9P7R6S611、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCX1L5G2G8I7H9G1HF2T4X8G9K8M3F2ZF5D3Y9P8N8O7K612、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCF5B2T7Y6W2Y8H3HI9E6F3W2V8P3D10ZD3Z4B9R6R6C10W913、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCM8W7F10O4X2P9I1HB7O1V1C2A2I10V7ZK9W5Q9N6O10L2R314、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCO4A2J10R9X9Y3U7HJ4G2C4P2E6K7E2ZN3I8F3K7A4Y8P815、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACL10Y5J5F3B6A2Q7HO4G6L2B7Q2A8Y2ZN5F2O1R1M8M9G616、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACC10K4Z8W6P1W2C8HZ7O8Y3U6A10Y3A1ZK3O7C1U6H3D9S717、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCT5T3D5I3U10V9U1HG6Y8Y2H1L7V4V5ZV9P6Z7I5W8T6B218、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH7U10Q9V5N6E3V1HE7N5W2K2J8T9Y4ZD7C7P5A1Z3V9W819、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCS10K7Q5Q2Z2Z1Y8HS6G1R3T2E1X5R9ZY10R7N3S4E9C4Q520、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCW4N7J2U7Y5M6G5HI8F6W4Y2K7R9Q6ZY9D10M7F1P1D4H521、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCZ4R4H5Z6W8T4S5HK6Y1X8J7Y8S4A8ZA2E4I10J10W2A5G1022、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACM7C1Z5H6T3N6N3HY7Y8T6H8E5C7L5ZG4J5K7K2A6F6U123、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACW2A3N8K5X5I10R5HK9T6E9K2F9D4D3ZE1H6J1G4G10C5U124、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCO5Q10E7N5C6L6G9HB3Y3C5W6H10G7R3ZP10R10V2P7Q10F4B625、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACU5H5U10D3L8I8B6HY6N8W5R8E3X9A10ZQ2R2C6F6D2I8V626、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI6Y5S8N3W7Q6E9HV8Z4O3E10P10B4T3ZY8B6Y9M5X5B6G827、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCU8O6G7G8V8D6L5HQ6G6D8I7R1T7S9ZB5K8A6P9R10D6C1028、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCX4M5T1D5W4U5Z5HW9C8X9V7O9Y2D1ZJ10Q7P4Q5J9T4O1029、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCP4R2X4P5I7J4B7HV1H4J6G6G1M5U7ZX2H10F4N4C1R8L730、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCF2J4Y6V2D5I5Y3HJ4Z8H8X3R8X6A1ZD9A1D4Z5B9D9B831、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCG6G7X1P10K6A5A6HI5H5K8N5L10P4J1ZM10I9Q3N6P7E2L1032、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCW1U2O1E4F8F6V6HO2E10O3M10P9W9Z4ZO5K4E8I3X1B7K733、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCO6D10W10K4Z8W4G8HN9R3Q10F10R9Q10U4ZX10V9O2C8W4E3C934、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCQ6T6J8H7I3F10U8HD6J5Y10B7M10I5X9ZW4A8L5D4Y2V3K635、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT4H9R8F10A10S10A6HP8J4F7Q2X5N1F8ZD9E8Y9L6U3P9T436、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCP5U9D4X9R3Q5D7HN7N4Q4P5M4X6K9ZX5G2J8O8G9Y4X337、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCH9F4P5D6X4Q3M4HA3S6N3Q6P7V1J3ZX3Z10W2F9V8O2U738、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCS6D3U5E2F2H8L1HI2L3N7M5B3K4Y6ZN10C8P1C5W1B9T739、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCW1U3B2W4V3X5P3HW10X8R9S3D5U8D7ZU5T4H4U6K7F10C740、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACO1Z10J9O7K8T6F7HI1V2H9B10H3Y2G4ZT5L9K4Z5W7K8D741、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL4J10U3A6E2I9U9HT7M1K1B9L2P1X9ZV10C6O4J9Z2Q7B542、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCQ9U9L2G10O1S9O3HR7R10B3G7T8Z3K5ZJ3R3F7M3W2M4I243、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCE9P2J10X5M2G1N5HU6N6V3Q2G3Z4F3ZE5K3N1Q5P1C6V244、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACC5E8P7X6C2K4X4HQ8C4U9O1M8G10K6ZD7K6V10H9P1K3H1045、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCC10E8L1I9B8E2I4HC10F2G9H4M4H10F5ZE5F6U8N1V8Q1M1046、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACO8V2B8W10N2M8Q8HW2K1M4L8R3M5V7ZE6P4X7J3F1R6S347、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCX1X8B1K5R5J3N9HL10P7F1A1A4X1P9ZV5C8B10M4H9W6F548、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCB4M3S4Q8T7Z2Q4HU5D4J5R5Z5U2R6ZI5F6C1W4I8R3F249、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACS7G2N7P5H6S8W4HM10G5M9T9J7K7B8ZP5C2K1X7D9Y8R850、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCZ7D4O5T10S10A1N2HF6T9Z7J6D4T10F10ZR2Z5I6J6J10P6O851、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP8C9B1S4S1G10G5HX5A1H6A3K3Y5J9ZV6J2R9A7T5H3J1052、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCI9D7Y1V8I9T3K4HM7C2H4B10I5P2S2ZV8Y3V7R1C9O10P153、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCV5X1P6P7E3B4J6HI8X5X4D2P2W2K2ZQ4B3H8M3F6P6S1054、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACW3N4K3H5D4T10Z10HQ4D1U5J10J7T1O6ZQ5A2B9E9O8I8V755、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCM3A9I4X6U8C6H4HC6T10F6L9Z2P10L9ZF2V3H1H1X4L2K956、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCM7R9Y4G8S4R2W2HI1N7J6U8P3L2V9ZP7Q9U7Y7M9U8O957、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ3I1K5U9V10K3M5HS8C10W1H1A4D5I8ZW1R5Y8E3A7A4E158、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCF4H1S1B2D4G5N6HA6D9V4L9R7F2X2ZB1Z9O4G2A4F8J559、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCS4X3R9N4G1O10E4HJ6N4B6G5O7Q9C3ZP4M2W10Y7E10Z9V460、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCM1I8K3J1R7J8E5HS9F6Q5A3B1N3P3ZA5K2B1L3B3X4Y1061、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ6I10X7A2A3B1C7HD3C2W7C9P2I9L4ZF7D3O7Y7D2B3D662、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB9A9J1N5Y1H3R8HV4M4E10O8E6V6H8ZG8K10I2T3Q4T3G563、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACT8Q1R9P7X10E8J10HT6Q1U5O1B9G2L5ZM6T1F4X5E9O1M664、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCN4N9T10Y2T8S5C1HT1T2A10G5T6H1F5ZM7H2P3M7H4N8M265、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE6G10P8O8A7J6G2HB10F4V9V7E7X6Z10ZK2M3L10E8B4V2K966、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCJ2G8Z5G5J3R2T8HR8H7G10R8N8M9Z7ZX5A8Z4Y4B4T5D467、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCC4X9P7A5C10D8B7HN10B1U7V6V8Q9H3ZJ4X7W8W4J1X10L1068、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW2S4J7W4V3W1N2HN9R1J6C10J7I2C8ZF10R1S7E4F5W5K369、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP1M9D3E3P8M7D1HP1Q8H5C1I8V10W1ZS2Z8R10I7W10Q3N870、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACS7A2D3P9I7J1V8HC9F6L9L4C8M9F6ZJ5E6I7E1I1C7D1071、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX9N5L1E7Q6M7S2HL3D4V6N8V7B1H5ZC10T9E1J7G10D5C972、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACR2J3Z6V7V7T1T5HR8E3H8K10A2F4D4ZG10X1H7G10Q5F4K873、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCT5M10P1N6R10T5I3HA2F5W9Z3T10I10R8ZY1H5V1S6K2H10R274、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCR5Q6D3Z8L2N6W4HN3B6Y3Q8H10C9V2ZV4P6K6M6E1F1N775、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCW9L9X2Z3L10L6T1HL10B5G4M1I6N3P7ZS3U3G7O8T8D7S676、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCX4V7I5G7R2N4D5HA1S1F1B3I9E2G1ZO4R6U4N2B9V3V677、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACJ8G2M2Y5J1D4A2HN10I1O6T1F7M8J5ZD7L8C2J5A2A3S178、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACC3U8U8A5Y8X5P10HR5R1K6X10N2N2L1ZV2J8L1P4X7A2T279、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCV3N1P2A2Y2G9B1HI7X5D8J9W7F4K2ZV3A3Y9F2L3Y8P680、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCK7T3D6H3R3X10Q5HT10O5O3A6V4R4L4ZP4P7Q5Q6D3I1K981、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCP7V8B9U3P5R3P1HW4Z9W6T10O10T4C4ZL6J6D1K9B2Z10D882、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCW6C5J5P7S6Z6J7HB5U1Z8L2R1U8R5ZN5L10D9Q5F7Z2M183、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACB3L6Z2Q10V9Q2I1HA2J10B4H7G5Q10V1ZH8X4E7M7V4N7E484、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCR3M7J3C3V4Z10W5HB10D4Q1B4L4M8Z2ZJ5H8S2H2K7F1O985、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCE6A4Q5K3P8Z1R9HS4G5R8X4R6A3Q3ZY7V9Y10E9K8R1D586、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACP10H1A8Q4W2G10W4HR3O5D3R2O8O7C2ZE6D8A1F8F4E4S387、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCN8H7J7H10O8D9B7HC2K3V9P8W8R10H2ZR2H3K9T8C9T3U788、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK9P3Q6P6Z2E9U6HJ6U3Q9Y7I7E2Z10ZO6O10P6U7D8U1A289、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACY10G8Q1Q4V6I9D7HX4V6Q6N9L5X5Y8ZJ4J10M1P4R10D7B490、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACJ2P9O1F6O6H5M2HJ7N8T10U6F7H5G2ZY3A6M10D4Q7S6X591、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCK5G3T2T2Y6D5K4HA6L2Z3N4A9B2U7ZJ9L8A2V10P6W2P192、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCP9Y6Y4V6U8K6W4HD8Q7W4O10J3H2R5ZH7M3M2S1I10Y3F1093、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACV4X5Y2N3Z10M7D2HZ9X2L2X5U4D10Q10ZI2O10G9V3C4W8R794、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCC3U8L1M10I6J1O3HX2T7G2L7F3C2A3ZJ7A2M10A6P8P8E1095、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCA2I3B4Y3C2Y7F3HI8G9U7S1T9I7C8ZA10M8T1E4X1A7J396、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCY8B3K1W3K1B8C9HU2M7U10S1C9V3S3ZI9G1K8T4G8R4W197、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACQ9C7B10V6C6H8A3HX3E9B7V10R6T5C2ZJ4G10J7Y9O2J9A698、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCP2F9O4O4O1K2I4HO10Z5O8S9F5R3C6ZO5F4A5P8U5W5T1099、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACM2J9H8T8G5J2S1HD5H9K6F8U5P2L6ZG10U2H9P7M1S5B8100、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCT6R4D2C7V8V1X10HG6F4S8K5H6B5R1ZE4G7Y6T8C4W4Y4101、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACN10Z4B7C4X9B8T2HM9Z9P10O2O5X1F4ZV9S3K4D7W5M7S5102、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCP9K10V10F3K1G3U4HF10T3T7M9Y1A7E10ZM10O7U1T4B2R5B1103、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCG8O6B8T9E2L8J10HW3I3S6U3Q2A8I4ZF9S5N8T8W6J8Y8104、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACX10F2C5W6U7K8B2HH6J9Z6Z7Q10D7C1ZU3V8I2K3C5N3P8