2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（各地真题）(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV9X9M10C7K6F9Z7HA10G3J1J5T2W1K7ZX1W2P10N4D9O10R42、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACZ3F9H2L3U10F1U1HW7S2C7R5F3A1Y4ZS6Z10H4N7I8E4M43、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE1K9H5O10Y9S10X5HX8U6B2B4G7I1G5ZN10Y4Z4S1L3T8R74、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCG4E9G3R4O9B2S2HU6Q7V7Q5M8H2A1ZH1H7D5D6T4Z10I85、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCP5J10G8K9N10C8R7HO9C1G1B1Z9F4Y4ZJ9B5M1R1S4B6Y66、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCN3O3W9B1S5N6N4HT6D4K2M1J1B8F2ZN1K6X2B4L5E2E57、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCK8Y6M3O5V2G6I5HL8L1X3R10S8K4N6ZO7B1L8M1J1O4V58、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCO7D4G9D3N8P10J8HB3F4P3X7E10C10X6ZB6Z7G8I1V10G2B99、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACS8A9J5K3T10H6Q6HU2J6C10U2P2Z10Z8ZU4J3L1K8F3C4U210、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACO4Q10G2V5K4M10O1HL1F7E4E4V3O2Y10ZW9X3W7E8H8Q6F1011、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCI7R5D2M3R8T10R7HY10I1I1S4H1P10U7ZY1K7B4D9W5V5B212、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACD1I2U6D5C4J7K8HS6R2Y5S6I3E10E9ZP10N8X1W9M4Z5Y113、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCR4F1K1G3F8R3P8HV9K8R2K3D5T10G10ZA8J8S5W8R2L1S614、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCK9B9P10F7X7L3Y1HF5Q4U10P4I3W9Z2ZV4V8G5R5J9A4C915、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCC3H3M5A7L8M2X9HM3T5N5G9W6B9T8ZS5M9Z10K1B8N5X916、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW3P5P9K10V10G1Q8HV2S2V4M10B4K5Q2ZQ2W7P10K1X5D10L517、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCH5O6O8J8Y3G2X8HF3K10B10W8D10K6R9ZE3K9A9N8G2Z5O918、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCK2C7D9P4Z8Y4P2HK7O7Z8Y5J5X5D4ZJ5T8L3X4U9F10Z319、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCF8U10W2K8H2A3D10HK6S8W4J7D9U10V10ZR8I4R7F8R8H6T620、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACD4O10R3I7X2T5O3HQ10Y4Y3I3V2Z2Q4ZR7T7E6E10W7M1K421、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCX2R4R9E8Q4T7U10HD4X3G9L2J10X1M6ZR6N4Q3P4L3O5W322、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACT3Y5P10J4H8P6V10HQ3F5E10Z6N6W3N1ZH2O3G9I5H2A3G723、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACC6M6T9A3M1J6O2HX5C3Q3N7X8G5Q5ZW1X9N9U5Z7G2A624、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCJ4Y8Z4Y2O6J1Y2HM6D9F6G7L1G8D5ZR1K7Q6H5P7J4T925、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACT3V5A6J5J6F2Q2HK4I2Q8S10P7S4O5ZS9P5Z2B6W3B5R926、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCZ8C1T7E5R5X3S6HP7X1H8S9E5Q5C3ZE5P8J3F5C7O1M327、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCP6N7X9I7V5U4R4HH10J5Q10L8C4B4O6ZA7K10K2K3D10Q6L928、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCK1H8T5C7Z9N7H2HB1N4A6P4H8L6O5ZS9Z9P3F7A3W4P129、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCT2S7V10H6R5M1J8HX8I4U7A3J2W10O7ZP4G2G6Y2L5Y7C430、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCZ6G10W5B1Z7X4X4HA6F8H1D5I6V4M7ZB7R10O4T8Y6T1F531、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACL3C5W8J1R2T8R5HI2P2R1Y1X6V3X3ZY5X4X5B5S5Q7M232、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCS9H5N6N4Y6L9S6HL8Z4Z8K5C6A5Q1ZQ10K6X9E9O4A4N333、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCQ7X5S6X3J5A4E4HN6V3X5K3C4H9E8ZL2V5A9U4I9Q2T734、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCI2G7I8R4T9L3L5HA4H9D3Z3K10T9N6ZK3G4C3A3N10J5X335、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCM10X10K7P1R4Q10A2HP2I9Z2D9E3S8B8ZS2Z10A8W9Q6U2S236、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCC8L1G3X3W1Z6C4HL10R4E9R7Y5Q8I2ZE1E4L7N1Q4A4V437、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCQ3N1J1S10F5O2O6HP5S7K9N4Q1H3S8ZT6I4G1G7A7W6U1038、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACM4Q10Y3Q9W5Q2D2HF8Q1L4R4G1N3S6ZK10W10G2X7V6Z7H839、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCN7O5Z5H10O7M7C1HA2R9Q6O5D1R6L7ZP6U5Q1Z10H7W8R640、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCB5P1V3I3L9T2U2HE8M1S7Z10B4F10Z2ZU7O4O5N10S5I2D941、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCN2S7W4Y7M2Z8R4HU9F4L2Y2O6A5W4ZW1U6E9X10B3G10I142、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCX6D6N8A1I10E4O10HE1H6L8C4F6E1U7ZS6U1K7N10B5C10W343、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCU3M5Q7R5F4Z6W10HR7T2Y6Z3T3J7I9ZB8Q1M1Q7E1M8V944、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCY10R5C6Q2Z1Z10O7HB10F7U2C6O7E4J7ZX4T3W8K10I5M7M345、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR10I2S4Y7D8H2J1HQ3S4W9E9A7R2Q2ZV9Y1L7F4W3T10R946、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCT8C10M6N7J1S1R10HT7V8S6Q6X6W5Z6ZK4P4E5A1A8Z9E747、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCM9Q9H6G2C2L6F9HZ4I10V8P4A6M10Y10ZO7J2Q8R9V4K9V748、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACP6P9G7P1Y8C10Q6HT1O9E1W10B10B10J4ZX10Y5S2P4I3T4G149、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF8M8P4K1Y5Q6J3HU5W5M9Z4I4G10F3ZM7X4P10D3M3L6B950、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACQ1R4R10P5I6E1H2HP6T7O3B10I10C9I5ZK6I5D4L1F9C6T751、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACR8F3R7O8S10H1P3HE9A10U8Y8G3A6K5ZI6S6R9I5R7H8N552、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCS5Q1B3L10C4D4P9HU6X4Q10F9I3V9X4ZQ3G9Z2V2I10V4K753、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK4H1T6Y8X8D1V10HX5I2R10N9Q10B9F5ZM1F5C6Q10Y2E2J1054、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCJ5R7T5S4Q8S2G8HG3S5B8Z8J6L5W6ZZ1F4O3V6I9H7O455、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACR4T8P9P3F7G3A5HG3Y3U2Y4V9K3U10ZP1C10L10R4T5A3O256、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCT4K2N7B8R4P1M3HR1E5B10A3C5D4Z4ZG10U8R1Y8X8S1F757、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCU1E1J7K5E6P7R6HP5X1K4K5T4Q8L9ZZ9B2C4U9R3R6C458、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCJ4T7L3M10T5B7B10HX7H9P8C4H9C8P1ZV4A1A9D5P6T10D959、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACB7O5Z7Q8T8M7Y5HG7J7D1V9L10M8Z10ZZ3M2F6X8Z9W8S960、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCG4W7A4N10V9V3N9HH9R7Q10J3U8D2F1ZI8Z1Y3V5R4D1J861、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCQ9L5G1S7K7B2R5HX6S6U9G4E6A8W5ZH3L4W8F10U4Y10N862、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD4P10K9D4Q5X3C2HI2B4J5M1M3T2T1ZY9Q9Y9L3N3H8Y463、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCG3J4S4E7O6S4C9HF5X3K1N2J4M7U2ZX10N3Z7K5R6U7I564、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCI5Y8A1M2A9C8O1HY8D7Z4N10D7T8V6ZT5O6V6T9M5J6O1065、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACZ7L2O4H2R3K6Q5HA4M4K9Q3H8U5I4ZN9Q8Z1F9R2B6C666、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCP3Q8S10B7S6R5U9HM1X9F10T10K10J7W7ZQ1G7S2K6D7O1H167、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCC6H2Z3V5U5H1X10HJ10W3M8J2D7P6P3ZR6E2H9C2Y4P3P968、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCO9U4A9Q2R7A8R1HM4Z5E3T4E6G7R7ZY6R9E3F3B6T5J869、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCL4P2Y2G4Q2C6N8HU1A3R6M2M2U4D4ZU6B7E9S2H6D7I270、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCC9R1P3P8M8O9K2HM6O6X3P4R9C8L10ZT5T5A3W1V5R4B971、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCZ1O3W9Q6J10W5P1HK7R8M9X6V2F4K3ZD8N10O6V9J5O4O472、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCR2R9N2H5K9D6P1HA8E2I5L5U4I7I9ZG7P2K7B6H7Y4T673、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCQ7Y3I1G6R9D6I5HY1P5Q8P1I2Z6Y3ZX5A8M6V3X2W10R274、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCU7R4E10A3Y4H1I1HK7P10Q9Y2Q9N1R3ZB5X4F3D3O2H9N975、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCG8G3I2X9W7J8E9HH2B2L3H8T4H5Z4ZJ6V1D4M7D9L8Z576、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCX7J3D8W8X5U1I6HS2V10T5K2C6K6E4ZJ1F9D4G2W8T10K277、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACX5G7E3D4E2X9T2HC6S6O4X10S10T3D10ZS6E8O8P2R1U2Y278、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCJ2P3R8T2S1U2C8HU7S7M8A10N9A9F3ZP6S5C3K9T4E2C679、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACG7H1W5B3I1D3G2HI10K8O9A4N5C7V1ZR10A6J4N9R5G4L980、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF7F3P6D8B3A3F5HC1X7N1V9K3T4V5ZI4Q8P6Z10N3M7E581、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCL7Y7N3M7N5T2Y2HA10X1N2C1M8K5Y2ZR10F7A4I9D3Y4T882、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCW6J2Q3K7B3X10H3HK9V5X2K6R9B5W9ZZ8S1H6C7H6C10H883、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACO10R1F3L5R6N3W3HA5E8O9R8A3S9B3ZP4K9Q8Z10R9M7R884、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACX3P3P9Q9G8V2M6HZ9H3L2Y9M10T8V4ZZ6N7F3K10J3R8I685、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCN9T9V7D10P6X4U3HU7E10P4O4C9Y6P6ZW3E7J10W1N6N4E586、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCI3U1V7Z7Z3D9E5HY4T2R4R9U1F1S7ZX10K8V5A5I9T4N587、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCB6B6V7O8S4D9N10HG3V5M6T9M9R10B7ZU6J1N9R6S5Z2W788、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCW2V9T3H4B8N3K2HH2L7R3L2P2J4V4ZE1R4N6A2T8H1B689、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCE6Z2S10I10B4P10A4HF1M3D1N9I4K6T7ZQ2Z6S9X3J2E8Z290、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCZ1S8Q6B3S10P4Q2HP9L2A6C5C8C6O2ZF9E5K10J4X9E10E191、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX8X9M5L1B9Q6U4HM1L3E10M7L1P10R5ZO3F10H4M3Y1O4L892、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACE1C1C10Z6V3S3E4HT4U5Q7F4G4W1J3ZK5I2P2S3I6R1M493、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACJ3I3X6W5Q1E10K8HQ10N1Q8X7R5J1D9ZG5S1Q3A7D5E3B494、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCR9K6I7V9I10T4O8HO6U8P1I1T10I4Q3ZI9Y10S5Y4D7J1W1095、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCG5D4H2J10B4V9Y7HG3V1Q9I6N5M6X5ZJ2M6H7U8O4T3R596、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCO9U3O1V6D6F4J5HH5O1P8U3I4G1N10ZF1Z6K3B7I2H10U797、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCU4U8M3N1X7D7F10HY8U7U10K3P3K10T1ZX10Z5T6I2Z10N7O698、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW6U2E1O2O9T1N7HB6I2L8K1E4E7F3ZF1C9M3L5S7T4O799、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCS8E7W5J5S7G10E3HJ9W6U7Y1V2F5V6ZT6D9O2A9K4D7I8100、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACD6C6D9O5P9L9H4HD1T1X5N2E7W6R10ZS8S7I4F6F6V6H8101、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCG1J5V10U5Z3H3U10HO1S4E2D9X8B8G3ZL9B9V4T1G5T10V5102、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY4P9U5M8U5J2A1HT9Z8S3A2Z10R9N2ZV1K10C9Z7L1C2C3103、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申