2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)重点考试题库高分通关300题(有答案)(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCX4C9A8F7M10B4E1HJ10I5T8T5H2R10O6ZC10W1G1E1B8K6P72、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCX4Z3C8S10U8O8U9HJ1R5E3C8M6O5B1ZL7B4B1W10O5T3V13、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCS8P8V6G4Y2L10Y1HS7I9T3U8F3K5A4ZD10D8N4D2W3N9R94、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCE5Y4A5P4B3Z7M1HV6C3L2N9Q6R2F10ZM2J9N1L6F4H7R85、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCY1R1Y8M4E5U2Y2HA5S8C9P9E7P5N3ZR1J4X2C7G9T10E46、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACP8G8G10G3G6F7F4HU2A3R6K3C5F6Q4ZW2A5L9T3E7V9B87、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACR2J8E2Z1Y5X2V1HX5E6U10A9C5T10D2ZH2C6D8B1I1M7L58、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCZ1N2Y10N1Q9H5O4HF7V3N6P4U7K1P7ZN8O1Y4F6K2D10I29、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCP6S7S8G5G4J7P2HX1B5W9R3Q5I4C2ZG7S1Z6G8Q10E5R710、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCJ2M4W8V5B9I7S5HT10W8K7Z5J3Y1H5ZN8D2S1L2J7O7C311、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCX6Y7O8O8C5F8H5HC4D3G5Z1J9L6K3ZS6H2K4X9W4O7D1012、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCU9L2T10S3K6E10A8HM6C3L8H3Z3V3D9ZR1D2W9F5H3O1A913、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCG7P7X4J7S1Z1X6HO4P6E9V1O5V1Y2ZS9H8F7I3P6G8O114、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCS9O7S3V2O1O6A8HT2K3X1J7A5X7F5ZN2V3N2B2C7J6Z815、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCJ9E2I1S10X7N7D5HZ5R4D6B2W5Q4B3ZA6Y2M5U7S3J4V816、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL3V10S3S7N5S8V6HJ6U1C3G6H2G9D1ZR3C7L4O1C8G2S417、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCU2K9H2M8P2Y5C1HL4F4Y10J2E2Y6F5ZW6E1H9X1I1O2X818、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCZ7Y2S7V9Q3I7K9HD9P10F3B4G6R7D5ZQ6T3W4Y4U3C7I519、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACP8F3J3F3T6Y3Y3HG7I2K10F7Z8Y9I6ZS2W3D2A1Y7H10K320、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCA2A5K4R6I9C5K7HK8L6H4L6O5V2Y4ZX8B7B1K6J9E1Z221、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCA4O8B4C9C5C5X3HZ5M9Z5H7V9D8E1ZN9J7H8V9R1C5Z822、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX9S8D7U7W8L3U3HT3N6Q1V2E1F1N10ZB7H9Z6N1Y10T1Q923、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACF10D5H4R3V5K5I1HK8E3V4W10L3D1F5ZT1Q4P2S1W9J5I524、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCG10Y6W8Y7Q4B7M5HN6P3K1G2M8T2O1ZP3G3L1L5N4K10M625、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCY4N6D10A3D1R1H8HR5B4W7C2P1C1G1ZH7J7L9S5F4C7K1026、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX10G9T7T5I9N10I1HK3T8N7Y7Q9A2V7ZF9I3E8H2A4F4Y527、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACD9T2T2M9P10U10S5HQ6K1T8T8S5D2V10ZP1O6S1X9H1A8Z128、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCG3B5R4N7U9V6P7HP8I7R8Y9V8L2K4ZJ1N6X3J7C9X5Z829、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCV9D5S4A2M4A1I10HB8V1I3B6Q5R2Y8ZL9Q7C8D2Y4R4V1030、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCT1O5H8C4W2Y6W5HB2X7A10L5A9U2J1ZT9Z6Z5L2L1D8Q531、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCU1A8W1M4P6J4C6HU8X9G6O3P4U3Z1ZX3L8W3K8E9G5F332、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACL5M10D2H8K5Q3R3HK2A6T1N8W10S1W6ZX1E5B6D7Y7X10U833、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCU8I9V8C3U10K6H6HK9H9U8S3R10B4S8ZY5H2J5X6C1R9E334、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCE9T1W7Y6C4N8J1HK4P1T7M4D2A7J9ZG1W7C9D10P8Z3N735、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCF4H4W6G1X7X6U3HX10P3H1K1S9P3W10ZN9H9E8F1M8R4P836、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCT9V9W7T5Z7F1O2HP4D10Q7O6N7O9V9ZS5C2N8Y8K1N8W237、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCZ7A1U2S7L7W6C4HL10Z9M9F7E5S7O9ZK3Y7P1I2N1H3R338、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACI2L5P1N8N10I10H4HO3N10D1R6B7U4W3ZC3E3K3Y5J6G7F539、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCX5N4J6Q1U6B8N3HW10Y3F10P2W2K9W1ZP4M4B10B5A6B4K1040、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCG9F2N2I3A2D9C10HW6G6A10V9U7E1O2ZJ5C6K1H3V8Z9K941、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCG6B2N4U3E5T5A3HN2C10H2L9R7R4K8ZR7Y4Q7P8V6Z8E342、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCL2Q10W6A3Z7E3Y3HH6D7H2H1T8O4I3ZO10Z3U7T9C1Q2T443、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACN10G6D5S3G8Y1B5HF8A7U6L9I1H7H2ZA6P4D7J9P3J1C544、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCN10V5I3F7W4N1B4HA10Z8Q1R10E8N2P8ZJ4G4J9V7A6I4H845、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCU9S5B8W1T2V5Q2HB5L4M10Y7N4E8T9ZO3V8O4F6Z1F7G146、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCW4F3W8E6M10W6Y9HP7M10Z10I9E4G7I7ZF5S6I6C6U8D10O647、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACB2Z7Z10E8D2Z10S9HE8U3N6T6E8D5O2ZS9F5N7Q10C7O7W1048、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCU6M4P8B1G9O5V8HN2B2O3T1W4Z1S5ZS4J7I1J10M6F10B349、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCU4V8M9R10N5T3K10HO3J7X2L5R9U2Z1ZD2E8D6N5G5X6K550、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCQ9G9Z3L10A9N2U6HO7A3J1X8V10Q6N8ZS6D4H1A10T9Z8P1051、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACG8Q5K9O8P3L10C6HG1Z2U1I3W6C4O9ZS2Q7Q9H5E2B1T852、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCS8N7Y10U4K5D9S9HG3I9X10J4V1O10G4ZN5R10F4V5F6W8R353、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCE4O6L10B1T10U10Q6HR8Z4V7X4G6Q7W10ZH2T7N3Q2V3W3R154、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCZ2Z5F2R6R1P8Z10HF10U10Q6L7C8G3M7ZW3G9Z8S8R8L4B655、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCV4F10O7J2R1O1H6HH3F9N1Y2L2A4W5ZU1U2Z7Z6J4A6J656、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCN2H9L7M10V8O9M3HM10V1V7Y1A6A8L2ZA3L3K6I10S4M5G957、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCW9X10U2J8Y6X2H10HG3G6D9K7D5I3N3ZF8J7Y10Q9N4J4B958、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCW2G7M6R9C2O10Y10HG10O3D7E2R7M10U7ZL1B1H8T9E3I2C259、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCK10R3U5N10H5S1O4HW4H4X10M5M2N5M9ZA10U9J6H3X6T6L460、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCN5W4U8I6Y1S5G3HO9B4D5A3N10C7R2ZU3O10N5A9U4K6D1061、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCF3N5T1C4O6E9K10HW8V7O6E3C5D9F7ZE10P8N2Q2J6B8I462、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCZ6P1U1F2I5A4L9HW5T8I2D5P10N9B5ZB3F9O5T8E3B2A663、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACH1L8L7F6C7W2O10HD2X9X6X4M10P3D1ZJ3R9L1Z8A7Y1S764、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCL1G1H5U2J2S2J4HP9E3I10E5Y10F7W8ZK9D7O6L6Y2U10L765、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACL7G8U8D6L5I5I6HR9G10R3A4K9J6M8ZI6O8F2Q1Z9C4P466、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACE2I6U9K3A3Z5J6HR10U2S6K3U6U5A7ZG7R1Z4Q9I10R8R467、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCO5C2B4Q7Q9C2K10HA9X5V6P5N8W8Q4ZI1J9V5Y9F6L5W368、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCT6Q4J6Q4H4N6F6HN6Q8F7V7W5I5Z2ZB3W2B7G4W4D5U469、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCX7Q9M10S4I10Z7S1HV3G4J2M7H10V5R9ZK6V2W2X7U3H4K270、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCF3J10Y4S1R7U8N10HM7D5N8I4E8L7S2ZN6D4N5H10A3C6T271、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCF3A2Y5A1Z1E4S5HI1X10O7X9L7R4M1ZM6Y10H4U10C10T2J172、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCX6O1G4C1X7B3I8HE10P4A5A5H7U10D5ZP6S4C2B7P4M8E473、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCU4G10Y4O8M4Z9N4HJ9G3Z10H9K5N1X6ZH8H6J4M9I3K8F774、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCP7T7Q5B3R10P9N6HW3U5V5K4Q5Y10N8ZK4D3M7F10P5G2K575、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACC5A7A2H9N6D5P6HA7T3V9U3M10Q6B6ZE5R4V4S2A2Q4O976、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCJ10U9U6D4U1S4K4HI3I1E8W10B5S7G1ZL2X3W9D8N7S10I677、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACV9O10W1W3O3N8N3HY4P7H8V7P5Y8L1ZS4Y9L3D2H4D3L578、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCQ5G3Z2S5A6I4Q8HU7Z3E9K2X6G9S7ZP4V10U2B8X1Z8Y179、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACS9O9M1S4V8M8X5HC4I7H5W6M4E7I1ZL5U9R4C7Y8O5Z880、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACI1U9F1N7J5B9M5HH8D2O9R4Q1V1L6ZJ9D7J8C5H1Y1F1081、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCM2T9T3B9M10W8O9HK6S7M10Z6P2M1R8ZZ1H2H5N4C1B4O982、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCN5A5T4R6B3D5H1HE8A9R7S3O2L3I6ZU1B3G10X2Y3T10X283、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCJ1X2C5U3Q1E6N9HQ7K9W9U6C4H2F5ZG7L6I9B7D10V10R884、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACP3I10P2W6V10L6U3HG5S8B10W10D8U9H2ZL10B9H9S5R6N1O485、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACH7J10M2S7Q8E1O8HZ5Y5Y4O4N9E3N3ZT10N9X2A7U6A3R586、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCY7B10A4O9U1C2H6HK10W5W3I6G4L8I7ZQ4X8E7N4T8I8D287、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCC4Z1J2I4Y10D2F6HD1I1B4O1C3C10Y9ZP9L6U10Z5C5W3K188、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCR1C4B9N10D4C9D4HY4H10G5D6B5M5G1ZS5B7G2F2A8Y8E889、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCD4H4V7A2V7U6F10HH10B6A7K3G2Z7C5ZD4W7I2U8Q9K1F590、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCV2L7H8B6Q2P8G1HQ2B10L8D9M2P7B2ZF7P2D9P9Z4U8X691、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCX3D4N4V5Y3X7P7HP2O9A4A9Z4N10B1ZI1L9J10B1Y1L10B892、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCQ6D10J2Q3N9Z7L9HB3W7D3J2I10A2D1ZM3P10L9K1G4I3X1093、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACP1O1O10N6W8V6E9HB10D2O5R4T6E3S8ZD5A4Y2O4B9E6R894、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACP6C7I9M7V5I6M3HJ7G2F5L9P1F7X6ZT1I10G10T5T9W6S795、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCE3F8O1M1P8A5B8HC2A1A3K5K6X5D6ZJ8A10P10T3M7J1H796、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCC5P5W2I9C4X7C6HY2Z3O9C7U5R8Y2ZY4A9U2F3B10U3U397、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCQ7E1Q6P5G5H7Z7HK4H5N2U1E8L3X3ZT2G10R3I5V8W2E698、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCL4N7C5B5E8J1I6HZ5C5V7I7P7O8P8ZD9H7N9Q4O4N7N599、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCO2M1W10L1Q2P8L4HB7O6H3T7O10C8Z6ZF2Y5N5P9Y4V2J7100、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCL1J6O6P3R4H9F3HV2E6F5B7F2R6P9ZD1E2I7J1K8U1B9101、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACO9U10J9Q3S8Q10F9HD1F10J1C4Z1W1E3ZW6E2C4I6P3P4X9102、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCY2X3E9F7U4F5D9HP10C1J2R9Q4N9S2ZS2G8R5T1O6U2J3103、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCL4V4G8I10B10S2Y8HY6D2B7F8I4U2U6ZX1D6W6L1L8I8B9104、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特·欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCL3F6E8G5S7V5J8HE10R7U4T6X4P3A2ZB6X1N2B5V9Y1A9105、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCO4O5J4O2F5U1X6HX4Z1O8J9B3K5Q8ZS6L2M10Y7W9K8X3106、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCX5F3J3N8V8V3D7HN1H5A2E1I7O5M5ZB7M9D5B3I5A4R8107、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCJ1Z5P1I9D7O9M8HD6V1T3Z1Q5O3X1ZS3I4R5M6Z9Z10X6108、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCN6C6B5B10I3U7L4HL1V6Q9I4N5X6Q5ZJ10O7E2M4V1N8P5109、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DC