2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题含下载答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCX3D1L1Y2S6E2B6HJ8V5E5O4S3N1E9ZA1G2I9F8B9G6K102、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCF7H6E5G8K7A6B10HB9C2M10R10Q5Q10D1ZV6Q4T3A9L8K5X43、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCQ5W1W6A10L4H9E10HU6A5U2E3P4U8B6ZC1G1W8U10Z6M3N14、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACX4U7U5Y10Q1D10F9HQ7C9H7D8O6K2T6ZN3Y9Y7E5I1P1X25、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCP2J10O2Y8B1Y3U9HW9V5R9P7L10D10D6ZL2D6B5J8M1W9Y16、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCL4U5M1E6A2N4C6HC1L3S5A9B7R8Z4ZU10W4M5M6Q10N9T27、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCV2G2Y2K6Z3N3P2HI6B1S6W2P2I2A10ZD1A8B9X3O9C5C18、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCU5B8I4Z1V9C5W1HR7X5X7W5M6F8V10ZO5I2R3H4C8X7H29、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCH7R6K6O6Z8L3G4HL4O4D10W7F8Y4Y7ZG9Z5F1T7D10I4K110、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCM7W5I9P8C9K9E3HC6J4Q5Q7K4N6P10ZU3V3L7Z5N10F2B211、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACB2K1C3K1C5P1P4HQ1Q7E3F10F7J5V2ZI9V1D2Z9J8V4V812、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCW1J7O6K1Z5F4Y3HY4Z6X10A9C7P3I5ZX4B3D10C5T9W3G1013、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACI10R8T6U3B7S3Y9HQ2D4E5P1Z7D3J9ZV10M5S4D1Y1A7S114、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACC10B9A8M3F7V7W5HO3J5W3P6S1I7G2ZA3I8I10D8P1V10O515、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACQ2X9T5E6G4J2V4HI3G4F10U4G6N4G5ZI4W4P3L2P10H5Q316、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCI3M10T5S9L5N6F10HR5E10E4L9R3I8D4ZP5Z9J3K1X8A1D217、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCL5B10S1I8Y5C9G2HL2V4H9Q7Q3I10V10ZR8Z4E10J8V6O2S618、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACR6K4N8V3E4M5N5HM10C2M4O3C1L5S10ZN6N4J10V7O1K10D219、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACG8V6Y2H2U7C7P4HX2G8V1V6W10O9M2ZE3C3M10R7O8M7O120、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCH1Z7H2U7N5N9I7HM8J8R7K4B6C9G5ZY2J9A10T10K5E9Z221、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACS2R6R1J6T1P4W1HX1G8X2V2P3E4W1ZR6X1K10D7A4J8G722、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCB5O9E7P6T9Q10Y8HQ4F10X2T4Z2Z8S2ZM8W5B6M2U8M1A223、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACU6R4E5T7E2B8Z4HC8L3W2A5C2C2U3ZY8C4W7S4C6A2T524、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCT4L5P5M4G5L10M8HT8M3U7V10P9O8L10ZZ8L7E4E6T6V3P825、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACJ7E9R8V6A6O4P10HR8A4E5U1M9C7K9ZK9D3P10P6M4R6V726、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCA9Y10Z7V6R7Y5H5HM5L1X5D2I3Y9B9ZI5K6E8Y9N10Y3K1027、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACO8S8K7S1G8M4E9HP6J6F3U6E2H8C1ZQ3K5P1W6U6I4Z928、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCJ9T2Q8R3I1T4R10HW5P9V1O8S2I8X8ZO5N8S10O1J10E3U529、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCG3B9L1Z5W5A3D9HT7V1E6D3U5Q3P6ZL8L9H7H5H8G5B830、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACW9C1Z8M1Y2M7E10HU5G2U1H10R1D3S10ZK9O4U7H2Z3J1A431、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCS9W7X10C6I7F6K9HN3W1W10K2Y6H7E1ZF9J2E2A7A3V9F432、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCA2T8Y9O7Q6X10Z4HY2I2I2A4S1R1F1ZS2Q5V1G7E9S7K333、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCI1F9R4S4Y8M3M3HE7U4R2P10O8I1Q5ZO10M4E3V7Y5P7A734、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACL5D9G1U7G9I7J6HF2R9Y2Q8J3L1I6ZV10A8A9C1I9T4F435、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCU8W7Y1G7Z7X8B3HW1T6O7C6H7S10N5ZP7G4Y4H5B9S8S836、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCG6R6L4W4B7A2W9HJ10X7Y1M4F2F10V6ZM4A10H5I9U5I7X537、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCS8U3I2T1T3R8X3HM7V5O2J5W8W8K4ZT2Q2Z6M7E2M5Z1038、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCG9S2P1B7A8J8F1HT2J2V6C7Y6M3D2ZN10Z4V8S6Q1S9O539、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCY5Y5N5U5F5Y4S4HX6B4T8J1C9J1Q5ZO9V7Q7L4G9R8V940、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCM10G1Q7M9F7D3O9HE8T6Y4U1W10B8L1ZE6I9X8X10A3L5O541、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCH4F2V8U1T4M3U2HY6J7L3M4W6E3Q2ZD8N8A7O1G6E2U442、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACD8N6L1G3B1P9A5HZ8C4K1Z10Q1B2Y2ZL9T1U8N10Z10R5V143、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACM6L9N1L10Y8X6W9HX3V1A3M2V2P4W8ZM1D7X4V2J9A5F244、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCY7H2H5M5G3C2A7HE1E5N9P7W3L1G10ZK9Z10U10Q4T5B1U645、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCR5S1B8D3Q5Z1F3HO1Z6B7I5E9G10P9ZH1N7N9P1R7R8Q846、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCK7V1Q1L2N4X7V8HC6X9S6B5Y9R3K3ZP2V8I9Q7G6X3C547、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCB7V3C2M1V3E4S10HM1C4W1D5Z3M9O4ZK9M6K7P3L4L6V948、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCF10J8X6D9X2Y10N6HK2Q6D1M9G3W6S3ZQ9O10D9N10I3S1V649、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCV6F3D5P3V3B5X2HJ3C3V8L2R8N2Y6ZE2W4E9K10J4X2K850、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCY1Y4O6E9O6Z9Y10HL1T4C9E7Z6S9R8ZN1U2I2S4I9L4W451、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCV10X10W9V5Q4L5W2HI9G9E10H4Y6R1Z5ZP1Q9W1H10X1O7Z552、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCY6N5X8L7Y6V7M7HI8N4P1W1Z8Q8O7ZJ7L2J4R10O9G6R153、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCK4T10E5Z8S7A3B5HX8H2K10A5C2I4T9ZP7L4F3U1L9J2T954、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACF5L2Q2F2B9N9B8HR7S6B1X10T2M5P5ZL9V7F5H4R4G9U255、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACL3T8P9X4U9Z9Q1HC6K1F1O10L6C1N3ZE3Z6Y5H1N5H8M856、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCP1I7W2Q1P10L7C10HP3E3U5Y6S4T2N5ZX1X5Y1U5T7J7J657、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCD7N9I8G6M10U7D1HX6G7S1J6O6I10D9ZY9S6D1N10X1M3O258、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCS9B2Q6H9U9S9C1HO6T4B3X6V10Z7F8ZE10S8J5D4K10R8M559、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCL8D1U10E7Z10C8H8HI2D9K1V4Y2M10Z1ZF10A6F5Y7O1I7L660、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCW4D8P5D8M4D8D3HP9X8X5K4R9O8H10ZW6G5N7C8C6K4Y461、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCP2R1H1H10Q7H1Y4HB6E8R10D9T8P6T1ZW9M6H1E4J3E9J562、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCR4Y5C7L1I3A3L8HT1Y8E9R9M8G5M2ZO3K7T6Q5I2H9W163、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCF6L6K5W8P3C10V4HD8D7K7B4E5G3O5ZG5E4Y6X1J8Z7X864、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCH10R1A9I8W5V5A4HE2S5H4P8M10E10H4ZB5F2A4U1T9N10I965、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCY2Q10E8P3Z4Q6K5HC4A4U4S10Q3Q2H6ZU5A4G3X2T2Y2T466、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCD1K10M7F8W2J10S10HP7Y4F8D6J8S2Q7ZY9Y4A6I2K5L10H367、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCL5T7A1G9Q2O4P4HQ1K6E6C1U7U5N1ZZ7F4B6G1K3Q3Y368、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACE7S10R10Q6V5N1A3HB2S6D2J1V7O9F4ZZ7J8C6T8H9U2V569、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACB1S7Z7W1A4N1M6HY3R6D1C7N3T8G1ZS4K1S8T9X9D5H270、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCU9U2Q3I5L4A7G5HO10C8Q10K5U8B8V4ZM4C8E8F6Y3A6S1071、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCW10K2U6H7K3A10J9HL8C4R9A3Z10U9E2ZW1L5E3F6L8N2O972、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACC10A4N7P3Q10A3D10HQ9M8M7S1A4K3J9ZA4G1E3O7Q1K5F773、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACC5Q10U3L6H1R3C4HW4W3X3S10K7U6Y9ZZ2V3F4A4O7T7T274、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACF4Z8M1Q1J6G1O1HA1Y7I4O2D6F2G8ZE9E5H5M2R3Y7F775、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCX1U3K3B4N8P10J6HD4Y9U1J3H4S1R3ZL6R9E8R10L7L6I576、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACR7S5F6F1G8H8J3HH3I8T4Y9B6L2N2ZV8H4J2K2W6E3C677、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCA10O5S6W10S10B9J9HP8V8J2Z8C5L4H7ZS2T8Y8S4W8L3Q1078、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP10U6R7G9E2M9A8HU10L6R7K9D5G6M7ZU5P7B10G1M7R7X279、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCM2L3E6D3I10N1V1HX3L4N5U4V8O9F4ZJ4U5N9J7X5Y9W880、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCL8U6P8L7M10B2X10HY3I3R3O5L9E9G3ZZ8E5V2A1T1L4F581、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCK1A7N6H6N7U1M9HA2W10H10U6H10B6R7ZW6L5L1D1B9I3E1082、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCG9R5X1G5B10Z7T10HH5N9O3D3B7L10S10ZJ1M4T4Z9E5Z5F383、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCK9K2S9B6X5G3B9HM3K8O10B9Z8T5C5ZV3P2C1O9Y2B9S484、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCR9Q7V3Q9C7N4L10HJ9T4U8I6L6R10S10ZW4A1I10U10G10U3I685、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCM6W10N7Q1G9D9S10HW6F3K3L6I6Q10N2ZC5W6Y10Z10Y8N2O186、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCV2O4M7V5O8O3P4HD10S4H7I9X4X6U3ZV1N2Y4C4A8G1C387、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCM4X2O10O9O6N7U8HD1I3G1F9S8F7U9ZP10K1Y3N9W2L3M588、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCQ8N1J1F8L10C6A3HO8P9N10D1V3O3H1ZQ10Q6E6P6Z10X3H989、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACS6C3J2I6K3N3X3HH3L8L4I6O7F2Q10ZB3E7W9L9H9O7Y390、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACE6Z9I6I6G7J2R9HO1E7N9P2W1Y8M10ZC2J5I8T10E4D4J691、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCC10M3H3E10D8T1L2HM6K10J4O2T2A8O3ZM10Q5Y7O1X1H3S692、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCN4O4D4L4N6E4A3HX3P6M3B7R2N3X4ZZ5Q4Z7F2V10T9R393、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCE8J6N4L8C2E8L5HJ3D8T9X5R7L2U5ZB4S1S10Z4I6A5R894、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】 ACB7R7B8U2D9V6P6HV4D2V2J1R3B6S4ZX8D5Z6R10N10B1J495、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCD10F9T5H5G1G4T3HB10P9F2Y7U1D1H4ZX2L7S3Z6N5H7U596、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACQ4Q5N1M5B7U1G2HA3L4J3X7Y1L7V4ZO9J9A4F7J5R7C497、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACD8G3E8F5I4D6U8HL2O5H2U1F1Y4O6ZI6P4R1W3G7O7X598、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCI6C2J7E9H2X6S1HP9O2O5C4Z6F5R6ZX1M1T3N10M1U2L1099、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACC10F9H3E5H4O3B3HT10S5J1J5K3U3Q2ZE9L9G6A7J10Y8P5100、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCI9H4S1T4Z6E2D1HR5Q8R1T1S1T5H6ZA4N6N6B1M1Z3P9101、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCV2L2B7Y3Z3G6Z9HV3B7W9L5L1W2C8ZY4S8D9Z8M3Y8Y10102、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCB5L2X3R7A7O2N1HY9T4Z6U10X1X5O9ZW6V6O8S1K8K2B1103、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCB10R2R2O8E10O6I5HQ4F5E8V10R7K8R7ZM3J3H10U9M10N9L6104、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACX9T7G2W8K4P7S5HD4R8T9N9G2E4E4ZK4N4C3L3D2W9I10105、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCI8D10X2E4W5K9M9HQ6Z8N7E1N2L3F5ZA6H5J5C5W3V4G8106、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCV2E8E5K9V7K9E4HB10Q4O5J3D7M1V10ZN5E3A9C2E10C4R9107、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCP3C8O6G9W5J5M10HN3Z10N7K10T3J10Q6ZS4F7S7C5E3P9U1108、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACC9Z9A8S3Y8I1L6HU4T6E8G4V1E6H4ZU1M4J1R8D2S5Y5109、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCQ3U6Z6W2X5M5Q7HG8Z1U4S10B8O9T9ZW8P2I6W4P3Q4X2110、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACG1L5J9X1P4U4W8HB9N2Z5V8C5Z9B4ZP8Z9S6D3Q3X3I6111、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCX9H1X5O2S6V6F7HA9P8E8S7W5Z5T8ZS4O4D8U10I6E8I4112、企业在预测2017年人力资源需求时,