2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题含答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACZ2S3N4R2P2R6B8HN9A3V2C10F7M3L10ZV9N6X8R7D8I10X32、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACU3X4R6T10P3R8A7HG7R6Z10G8V1U7G9ZA1B5Q9U2F7V3F23、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACO1U10C4V7Q9D6X7HN4X7W3P1L9K3W9ZQ8U2T3Y2U9R9C14、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACU1W2F6M7K8Q5G4HB7Z5J10V10P1F1A2ZC4D3R2U8G6Q3D25、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCK10S9T4R3A3Y7L7HG3A2Y8O5G2D1V4ZO3V7Z10K10H9N10M76、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACF10O7D9U4E6J2X6HM1K3W9D4R6B4H6ZE4Y8Q10W9C1M6M67、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCR3Y4I9S8F1F5S4HX3M10P7O6P8L10I7ZR4C2V1G3M8E4V38、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACQ5V1T10W3G1O8R5HL5I3B10V6P7H5C2ZM4C5N3T2F6G10P39、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCL2F5V4F2W10K3H3HM8N6Q5N7M5T9F9ZS5Z5M9Y6D1N6Y910、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCG7C3K3V5C1S6X2HP10A7U4M9B8R3A5ZP10V5Y1I8B7F8T211、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACI6Z4N8M7P6F5X10HV10B4S1L5T1A3J4ZY1N8X1X2H10Y4N212、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCD10Y9R2N10L5B7T10HS1R3H1P9P3T6A3ZQ5R4I10W8R5H9H213、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCR9C1Y8G3M3H1R9HJ4A5N4H2U3H10K5ZV5Z6D5N6E9F4U814、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCD9L4S1Y9C7D3S10HY10S4U9Z8Y2M2X9ZI10Q6S6J7G8D3N915、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCN8R10M5E4Y6P8T5HN7R8S10W6L1L6H3ZP3W3G2O1Y10I8F316、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCJ7R8C5O8F1H5W3HP2T5T6G2P10C1G9ZE2E10W6E10C2R1B617、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CT5D2Z2V10B8N3C10HB4U2P2T3R3R5S4ZZ10Q3H4B9R2G6J1018、【答案】 C19、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCA7N9T9A5P7G7G6HU4J9J4O9B9R7G1ZY2G4N9H8V10O8V820、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCQ2Q10H2A9A9Z5H2HV3W9P4J4U2G10O7ZV9E1P2W2W9Z3P321、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACU1L7M4L2H3Y8P8HC5K3P6H1Z10Z10U1ZR3R2O4M1L6R8V722、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCU8J3H8M6V1D10Z7HT2Y4M2C2T4A5Q2ZJ1P8O7L9C9R4A623、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCR1P3S7E9N5T8X7HR8R7T6L9A2A10H4ZD8C4R5I3O4V10K324、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACC5O10H2S1O8M8O8HR5L7K7X2P3T4W10ZB8G1K5X5Y1N2U925、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCS5Z6U6H5A5N7Y10HC9S3X3K1P3F2A8ZZ10M2G8H6J4S5Q426、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCI5S9D6V8B9Y3Y7HI5F4U2G6A5M6E5ZY10J8Y6X5Q5D1G127、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCJ2W1L4Y7U1G1O8HF9P10J3F4X3Q9F3ZK2H10R3D5G4U4S1028、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCI3O4K6P2G6D5D8HM2V10U2Z3D1S2Q6ZF3U2C9Y6F2K10G229、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCI6X3H1Y3L8G8G2HK3S8Z1O10I3L10G6ZA5U3M1N7R4O4F530、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCU5D10G10C6H1O4E4HP2Y2N7C4Y5J6T6ZI8E3B5A10N7E4G831、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ10U9L7A5T4T7Z10HN2K9Q7Q10W9T3B6ZS2J4M9L4W4P1G332、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCW10W4K9E6X7A2U3HZ4L1P3H3X6I3G1ZZ4R10P6P2I2F9K733、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACK6W7L5P8F9P4V9HE1C10C2Z6U6Q7Z7ZX3T2D5C10Z10L5P534、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCY7W10T5S2X5I9D2HW4V2X2O9K8Z2S8ZB4A10Z7X7Q9G9E935、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCZ3H1K9U3E3C7V10HZ4T3J8P4E9A8V2ZH6B5A2Y8I6S8K536、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCF8O6N6T5D4F5S8HC2E6B3H9A9J7L10ZA10D6A7I2D10P5B1037、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACX5P5W3D4U8A2B4HV3R4R10X2R2J4T5ZA8J1B7V2O5T7V638、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACN10U3T8O1C10A7Q3HU5W5F7I2Z2N8J4ZH5K10N2T6A5K3C639、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCG5G5U4U9R1K6W5HV9T5A5E7H10G7K6ZG8Z3C9J8Z1C9C840、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV5I3F9F4N4M4K2HE5J9F2B2T6P6I7ZN4F5J8P9A2V3U741、基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACH8J7L1V9E9T7Z2HZ10D2J5O1S5O5N8ZM7H7T1F1O1Z3S242、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCK2U8Z2L5T5C6L10HX7E3K6E6P3U6G9ZY3M6I2S6X4S8W243、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCH9I2E4M2R4L7D9HD9S7U10J3Z8O3K1ZJ8F6X10J5J1F10Y1044、按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCV9W4J6U9M5G9N9HO4Z7Z1R9X10N6S9ZL10G2P10K8W7X8I545、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACU7X10D5S10Z10X8H1HL2Q10W5T1Y1A8P9ZJ10V7B7A6T5H8G846、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACK4G9M1V5P1X2J3HW7H6R5V5G4U10X4ZZ4Z7G3O2H6L2A847、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACC3B7S8F9T5P8A4HL8B1F8M4E1F6L9ZA5J7T2W6X10Y7O148、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCG4J9F8N10I3D8M5HK6J2O10V4E8D4I2ZC2L3U7J6Y8C3R249、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCF4M8V10E10R10Y3J4HC2C3F5L3X10C6B2ZF1X7Q1O7O9X7D550、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCN4R10G7P9Z2F7B8HP6C8C8J4E8O9L7ZR7J2D8Z7V8C6I151、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCP2J7B6G2G4Q7J2HG7K6O8A5S1D9S2ZU2C8U8J4R3B5D652、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCU1V8R3V2E8N3F4HO2J6G5S4A7V3Y2ZY3C3A7X5F4F4P953、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACN4V10E2U3I5U5W2HA2S3G5X7Y10G5Q10ZU9B7C5F3M7C10G454、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCT6T3W7G7I10Q7M2HB6S10G1T6G6K3T6ZN3I8J9K10A3G5Z155、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACN4T4J1T8I6G2P2HY3K2E6E8U2F10H5ZC6G2N5H3T3Y3Y1056、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACN4G1W9O3N10A10W8HS3E3M1M10W6P2F9ZF4B9I9D7U2A9Y657、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCO2V4R10Y2I5A10D7HU7Z1Q6J8V7S1T1ZH4L2T5O7A5L8Z458、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCG7C2A3Z3L4C8H4HR6Y5G9L4T1D6S4ZL8X6A10V10L2K10P659、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCJ1Y5W6H5E6O1J6HZ2Y4Y5T8G5F9T7ZZ5G9P4Y6Y4R9Z160、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCY10O2J1H6W8C9M10HX8X10P7Z4T3V8V6ZT3H9V8B1X3A2D261、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCS9I2L3C3B7X9Y3HN1E8N2G4M5M2Z4ZI6M6P8K10P5Q10D362、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCD3Q3V1B5X2Z6Y9HI9O4L4O10S10O3B4ZD9M5K3W2W2M6I263、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCC4X1T2L6X2G3O6HF3Z9V9F3K9Z1K3ZM8B1H8Y2D8B8S864、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCO2C2U9Q2C9M4T9HT4O8D8R3B3N5S1ZG3U8S2E2W9G6F1065、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCD7Z2F2X3K2V5N5HO7L7C2Z3L2D9W4ZN1V5H8E7G9J9V766、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACE3G9C2U10T5O3L2HS5Y7C7X4U6B7J5ZF7T3A10M5D8A4A867、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCK1K9L10U4L5J6V3HT4I5K6H9I6C9R3ZT9O2O3S7M5A6C368、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCU3I5W10M10J4S3H7HS7K7N10F3O7B7S9ZE6D7Y3L7N4N4U969、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCO3O9G5M7B10D7H8HR2Z9H2R1Z6C7G5ZH10K9T3E6H10B9T370、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CO2A10F6O7M5A2B9HW5T5W6O6J2Y7V5ZK3W3O5H1K7T4Y771、【答案】 A72、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCF1O8F6U4Y1V3T2HQ8H1Q7P2Y4E6J5ZW9H2N8F10J5C5Q473、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCM3G5M8E6W6V10A7HG4U3R5G5W1C3D1ZT1V9U1K4D3J1J974、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCR8K9C8Z7K1R9R3HN2Z9J10O10H3R1Y5ZI10B10B7U3H8M6T1075、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCW2G1M5Q8S3Y7I1HX1X5R9Z10E4Y1O6ZE10K2X4N8Y8R2B1076、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACO4V9Q3B4Q4D5E1HX8P4Z2A1F3K1P1ZV9Z8K3N4T6O6F877、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCP2U6U8E7B7U8J5HX4E2A10Y1A7V3X8ZS3Z4E4S1F10J9Y278、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCG9U1C7K4S1G3N6HY7N7W3G3N7W4P6ZA4T7S7Z7Z1H10B679、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCT4G3G9U10F1K4Y9HL3Z2C3J10K5E5U1ZT1R5B1Y4R9J6L480、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCE8Q6A1A3P10E8Q3HQ7L10T7F8V7S4B10ZV7L2Y2D1E10U1A281、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACH6G2T9L2I3V7T1HV9X1V4P3A6X9N4ZU10A10K5V10R2B10I882、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCL6V10C6I7M5X2O1HH10D10H1T7R2G6E6ZI4L9M6M6B10F3E783、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCH7I10S6J2I6B9T1HS8N9X9L6I7L1S4ZN5V1Q2N7A9X8X684、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCH2O3H9B3R4X1K5HD1U4D2V7H9E6X3ZV2D2D3X9C4E9R185、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACS3Q10O5R10D4Q10S4HO8E2O6X8J8Y5V4ZR5G3K5X3R2F5C286、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACY4Q7P9D5E10U3D1HD5I2C4M2S10J7I9ZU5N9W7R8L8P4X987、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCE1V6O7I3B10D3Q8HQ9E5X8N9M10J1D9ZP4R2T6M1E7K1H488、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCV1E2P6D1Z4O7R4HZ1F6J6I2C10N7Y7ZO8O8H9O4Y2I6W689、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCY7L9H10O2E10Z10K4HG10F4Z5D2C9E9G1ZP4P5R7Y6K7R8A990、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCG1N4T4M4P9A6R2HF2Y2Y4C6U8S8B3ZE4B5R1K4Q8B1H391、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCH6O9G9P1S4G9Z4HE5O3G3W6Y8V7P6ZA7I8P3X1O4K6D1092、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCP2A7U9W9R3C2N10HE4E5X4L10G10T5B4ZW1L4H6Z4J10L8L993、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCA5J5B9X9O8U5S2HC10K3N8Q6V2C2A7ZY3N10O8M1C5Z4U294、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCF4S10I6L3F6Y5W5HJ4O3X2M3F9W10K3ZA1L3F4W1L3W5M895、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCN10W3V1J1D10N6M6HS6O1G9E8T3W1P5ZL1U10R3V5K1T8P696、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACS4K1E4W5O3H1T10HX2V2I6B4D2A5M4ZP10U1F2B10X1F2X1097、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACS9C5D10F3F2U8N1HU9Y8H1C8Q6Z7K6ZW4N4X2Z1X1L3D998、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACY3K5Z8K3N8G10T5HM9C1H6Y10O3X8J10ZN5F2U7B2V5V4G299、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCQ9Z7Y8F6N7P6Z5HL8Y5H8R9A7O7M4ZJ8V7H5N5C7J3V8100、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACT7U1J7N6Y8Z3A2HL2H6G8K2H9V3E5ZL6K8Q9E8Q9W10F2101、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACN6O5L3G6Q4I8L6HT3Q9S3C4A10V8P4ZP2B9X4N2V7B5Z10102、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACC3B1R7R5E10E2W10HS6D10D5N8I10Y8T6ZO3Q1E4Z4M4H1Y6103、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCT9S7V9E6T4H2R5HP4W6P10N10P1X1X4ZO6S4O6Y6K2O10F5104、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCN6B8J9G8F9R9U9HS6Q5Q4N2N2X1B2ZI9B3Q1X1O5K9M5105、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCT2S2M10V4G8H5U1HT1Y9R8N4L4Y7B9ZC8V4M5N4J6F1M6106、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCC8F7P5M7Y5X5V7HI10A5O8G6Z4N2X6ZE10R3Z2M5V7U9I3107、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCD10R2N3V10H10P10F1HO7M10O7A10E1M6Z6ZA6Z10I9P2M3O7C10108、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCU4Y1Z3E5Q7X2X8HT5M7Y7E7S5P7H8ZZ4I9Y3L2H6G8J7109、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACN9W3V7M4D9O10D8HO5E2X1D7M4B6I8ZU6X6K2N8B3V5T9110、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCM9Y8A4R10T10Z7M6HH2U8M1B8S10J9B10ZQ4T1X4B5H2N5B10111、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCP2F2E3V3K4X1Y10HW1K8Q6F1K3X7G9ZL7P4D3H7W7G5M7112、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCA9G10U7N10J4F4O