2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题精品附答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCH8X2P10L7K10J9X6HN7C1K1I4H9V4B6ZL8P8K4J5H8U6N52、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCE2Z9D4U2N8N7L5HF8X3Y8V6L1D9K7ZM7Y9A7D2K7T8V43、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACQ5Y7C4V10R2J6I2HO9L9P10K7I4N9I10ZR6W4Z9Z1F2Y3G104、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCY7H6G1R5U9H8X3HT4H6N6Y8A5N1N1ZY8Q2O6G10A10G5E75、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCL6U1H10C4P5X8M2HX1W3D2P6S8W3Z10ZF3V5U7K7X7R8G76、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCJ8M7W4Y6Q10R5I3HY7D2O5Q10Y6S7I3ZI5G8Z2K1J7G2A107、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCX4V7H6V5X10U6S5HM3F4N8Y3H7E3E9ZX1G1K3T9O4A2G48、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCQ4R4P6C1T5X5G9HF7U6V6U3U4O2L3ZI3K1G5P7F6Q8A19、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU5P9K1S1L4E4P10HZ9P7E1S4T7A6Z2ZU8Y5M10Q3I1H4L510、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACT10J7C3Z8S2O5T3HX2R9M7F4G3R5G7ZU2X10P4Y6Y10X3X711、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCJ7R10Q2Q7I7W7G10HQ1O5O6C2B8I5K6ZD6W1K8Y9T7N2I412、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACV1W3M10V1R4X6V8HS4A4A4H4Z8A6S10ZE4O1K6E1V10C7R713、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCR3V9D10A7V6F9Z3HC9G4I10D3T5E3P2ZR9Q6W10I4U4M10H1014、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACC9P1T4B5S4X1Q8HF5F4C10W1S7T6I9ZA10R4I9D10L10S9J315、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCW9K9B10Z6S10B3P7HL10Q8P9Y2P10U3W1ZR9X8X4D1X6H10R516、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ10Y8P1D9Y9L10G8HW1O9P2L6Y8H2K6ZB10A3A2Q6B3I7T1017、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCL7N3I6Y9F7H4M4HN7N9P4G10W8T4L9ZB9N9S4K4H1M10Q318、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCU2Q2Q9E8Y5E2K1HD8M8U10H8H4R1Y10ZW4G6I6J5D8E7K219、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCN3Y4D9B9K3Y3A2HA9X5W4V9I7F7G8ZT1L2H5M10Q3L5R1020、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACO8C1N6Y7P5R2O3HK3S3M2J2C3V4J1ZW8F3U1Y1J7G4H321、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACT9C7W3V7G6I9D5HU9A6L7F2U6N9Q10ZA10B4X10T3C5S6Z522、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCH4P10Z6M4X6F4G8HX8O1F5E3G4G7X4ZD8A1A4W8T5C6B323、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACH8C9D1I4K7K6Y5HY7J5Z1S5E5W8B6ZH9M3D5T10U6S6B324、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCN4M6T8P1Z2J3L10HS4B3N8Z5X5N10X1ZJ6E7D9L5B6T2V925、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCL4C3W10Q3C9C7F2HP5X4J7L6J9H10B2ZI4F7V8T6A6T1M326、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCF6Z4T1T9H10G7F9HX10M7X7M10G1I1O7ZE9H1N10Z9Q3D1M627、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCI4S3B5N4W7E1X3HS8N9X2I2I5W9D4ZM4M3D3X7L8L8K828、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCB6X2V1M9N9E4E6HC2F4F4I7O7R6Z9ZT10J10O10W5W10S5Q129、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU7E1X7N5O10L6X3HQ1W9W3F9E9M5T4ZM8K8Y5P1W10S2X130、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCC7M9X10Y6G1U8R10HK6N6C1N2N10G8M2ZB5X9G1E4J4D10X431、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCB9G9K2W6X2Z1F6HR10C2D6X3N5Q3R1ZZ5Z2X9N1S6V1Y232、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACF4J5J7A10Y1Z10U1HT6N2L9X7Y7O6W2ZG3S9O8T9J2Z4I233、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACX2M6J5Y8N7Z7Z3HS10J9A6S4G4R6T9ZC1R5H4U5T2O1U734、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACZ4Q8Q10K3Z4B3P1HK4Y4L9R2H1B5A10ZE10Y6S2E6F5K5K935、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCP8X2C10X3U7P1I6HU10B9E5W10H2N8P6ZW10Q10A1D10Z6Y5K836、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCU2Y6D9L2Q3C7Z4HZ10G9W3Y5J7L9C1ZU4E7X6O6T6Y4W1037、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCR7X10B1H10C4Q2J10HT2I6C10D6E7O4N2ZE1J4V7V3U7S9H138、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCG3O10Q1H2S8V8D10HC9A4X1V6H2G3A6ZS9S6C4V3B2C9T839、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCI8L3H7E2K10P9M3HI4Z5P6N9P10L2E10ZC3V8T9F4W7R1O940、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACP3B1R4F10P6A3B1HB7G6E4P7W10R3Z10ZW1E4G2N8I1Z9W541、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCV5A5Y6C6F9O3D8HN3Q1F7Y1G10S10C7ZF5X1F10U1I5U6B1042、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCU10F10D8A10S2J6H5HZ8X3N4F6X7I7P8ZF4B1A8N6C1K3K443、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCU3L6R10E3I5U1Z4HZ5V10C6T5Y7P8L5ZL3O6W8K2C8N9T1044、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCH4Q2C6B8B9G3H6HF5O8S7Y4Y1F8H7ZR3V9L6L7P10P1L545、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACW5D5L6G5I5C7Y3HF7U8X4Y10W10M8F3ZE10B2L7F4O5E8T646、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCB3A9F6U5Z3T3D3HM7O2T2V5O10E5E3ZW3K8E10T7J3M1A547、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACI2C2C2Y8S5U2Q5HL10I4H4I8O5V1X4ZH9G2L1H9S10V1P948、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCB8R1L8T10E7S8O7HO9N4Q4N2S10B1K1ZH5O9M7Z5A6T10T449、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCB3F6E10N3N3W1Z5HN5W8F1C1S7O1W3ZJ3S2G9O10Y9C4C850、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCU10I7G3N10D1U7V1HG5P2S9J3E7S1G4ZK2A1W6R6E7N3D351、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACL7F3J2Z5N9G6U2HP10W1L6L5J3L2M8ZD8E8D8Q9F4W6F352、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCR1Z10P4A9W2U4L7HF7U4Y10V7R6U10F1ZR3C8N3H6V6Z4M853、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCX3A6V5S4N6L7O2HM2H7U5W10G2Q8K1ZU10P5N7T1N8Z6W154、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCJ2N2I8O5M5M7L8HE2N2S2E2J1D10T7ZZ6T8G6J10L9Q2I355、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCI10N8X6Z6G7S9N6HQ2O4U10P2T10O1S8ZV9A4X10W8D9R6O256、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCP10M9J8M9E1C6Z1HG6A10K4S2W10L7L1ZO3Q9Q4D9F6G9N157、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACZ9O2Z3N6Y7N10M10HP6Y10O1B3D5I2S6ZH2J1Z9B1G6T10D758、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCK4I10X7O8A7E5C9HB3C4H6J9V5I4O6ZO1S6Y9N5Y1Q4Y459、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCX5S6X8D10I6X6A4HQ5O3O6T2W8F5M1ZH10R2S3S6S3R7D260、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACV1Q5A4C4L1A8Q3HP2M9J8F1V4I6T4ZC1L3W7V8D5O9K1061、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACQ1W9J10O1U10G5H5HB10C1R3O7B8J4G1ZQ6I9F6G6H4V3E562、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCA1I3C9G7X8F3Y10HU2V2U8E4Y2T6D9ZG7H4T1H6W9S6J463、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCE6U7N9J7X10B3E8HQ1O6I3V10N8H2A10ZH4Y9F7W5I7F8P264、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD6A1I2F3W2R4Y2HE1A3D5U10M6G9U9ZV1G9L8Y6D2D2K765、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS3Y2H9E5F1G3F3HQ8N4P6U5X10U4W8ZD2V6H9N10E9H8M566、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCO4W4Y6A5L9X7U3HC7Q3P4O2C3G6L2ZS3V1H8J3C8Q2Z967、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCJ3L4K5Q3X1V8F10HY7C5I3N1A10I4T7ZX7N9Z2R7L6D8F168、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCG4T5Q7T7C10B5A3HY1P9L8Y7Y3Z8C1ZE10B4F1A9V9H9O169、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCZ8N10T2M10L4C9Y4HF1T10U3A8C1S8D3ZL7T6I8Y1P9R4R770、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCS6R8M8D10J9L1Y5HL1R9U7P7X1P7R7ZF1B9C6O4L2N2P971、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCL10O1F2W8F7Y3X9HE5M4W5B8L5L9G4ZT6O7G3R1W8C10Z572、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCL8I7H10Y4T10Z4W10HT1R2X10O9C1B9M10ZY9X10Y6Y5H8C9E373、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCW2Z7V8I5U5D2U2HR1R8Q8C4B10J1H5ZD4Q9J3W10T7J9B974、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCQ7R1G1Z1F9U8L8HH5H6I4W5U9W10C7ZC6O7P7C9U10R8E575、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCU4P9P10Q4F6A1L9HL9X10I7M4A2O1Y5ZH1W7S2U1D10P8P476、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCU10K6L9K7R1U1Z9HZ3I6Q6M4Q4I9N6ZP4R5X8E9N7Z6L377、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACR2N5U1C1T9O7I10HA1I5K3M4D5I7U3ZD3F7J5Z10I10J8Q1078、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCS1K10A4O5Q1X5A10HF3B4P1H6B1H8R3ZW9K5U7D4B3E3J479、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCY10V10I6F1T9H4Z8HU5N4L6I6S6R6F4ZT3P8K7J6P7R7G780、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCW10D3W2J1T2O7K8HE8Q3C6E4I6E9J5ZB6Q3G2C8Z8A7K181、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCO4F1D4A10G8S1L10HR5W10L5T2T10R2B6ZQ5X8V6R5R4E2Y382、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCX2X3S3V9G3A3W1HC1D4V4N8C3V9L10ZT7C5J6L3U9N4C983、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACE5L5R10Q3X9K6I7HC9G7B8J1J8M9J10ZA8H6H8P7O1T4O884、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCE7J10Y2N3J8P4U10HJ4U8O10A2H3F4E4ZP1J8A10G6G2O4G185、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACK3U3Q7M6L2V6H5HF1P8O8X9X8T8N6ZM1J7Z6O9C9V9Q886、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCI4A5F7Y4F3T6O2HP2N1V9V1F2K10I9ZC3B1Y1U10Z4D10T187、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCI10D6H2H5P10O1G2HH6C3E2R7N7C8D8ZF4S3F10O6S2X9G588、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCK2P2C6V4X6G3L5HE1X3D1W10J2E4D6ZW8G5C5D7T2V4A789、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCB1Y6M7W8A4R8N8HZ1D4C4A3A9S9I9ZH8X1T10T10R1G4E990、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCR10P2D3O9W7E9B1HL1J6L10I1X7C6L6ZB8C4R9F1I8X9L691、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCC8P1H9B2U9I10L6HF4T9X6V6N8Y7K10ZH5I4Q1O7Q6J8T792、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCG4C3A1Y4Z1F5B4HJ3M4F8T4Q4S7A8ZE10E8R3G8D10U8N993、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCB8Z2S6H4X3E8R7HE10L5F10O9E7E5E6ZC7O6F10A10G7A1G594、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCZ8D10Z5B8V3V1H2HH7E5I5E1V6Y4C9ZB10W5Y10T7C6S10K595、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACK8H3I7P7A9J1H10HA7H8K6B7R3D1W5ZK1R8X5Z1U8G7L1096、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCD1O9I8R6W5H9J9HG7O8X10L2Y10N3Y8ZI6U9K3G9H1W4T997、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACN6L9A2B2W6Q3E5HW6C7S9V3D4K5B6ZM1O1Q1Y5K9Z1L598、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCR6T8E3W2B6J10V2HO10Y5H2U5A2A6D3ZZ6W3O7A8K1J7F1099、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCL3O6Y9P4I2P7O6HU2N7Z3Z3K10J4T8ZR10L2D8K10F9W1N9100、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCC4Z4N3C10G2J4A3HK10P7Z1Q4C1H1U7ZJ4I6H3Y2W5W8X5101、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCW1U10J8I2P5N10N4HK6H2A1J4L3A3Y3ZU6R2B9Q6A4N3B8102、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACO4T9L6U1T10P3D7HS3A1F6W8G3P9K7ZO2G2D8B3K8A4I1103、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCC1G2K4X6U10L3Z4HG5C3E6R6U4R10D6ZF6W10Z5F10K7B3B4104、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCC8V8D8Q3T10S9I4HM8M8X10N4T7C7N8ZU6E2E9Z7E9M2J3105、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCS3Q1Q7Q4H7K8S7HG1X3R1L9B1J10T1ZI2P9A2Z4L6H8P5106、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCZ5I6L4A9A7E5D3HJ2T4T1W1Z6S1H6ZK8Q7B9T6Z10H10B7107、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCB1Z8L7P7Z7H10F2HU4O10J10U8O3H2N5ZS4R5T8R3I4P7R6108、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCC7I9K4S7P5U1V10HJ3M10E3T8Y4P5N1ZJ6D9X2Y4Z6H4J1109、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCO6N9M5C4O9Q5E9HL8Q1O8I5K2H9Y2ZR1Y9H8J5V10A8X9110、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCD5M1A9P2Y8F6O4HJ9I9C5M2C9J3J4ZK4A9N5E5R5C7B6111、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACG3F9P4T4O9S4T2HH8S6N4M4O4T5A5ZM9U8H9V3B3C3J7112、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求