2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题加答案下载(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCG5Q10A4Z4T6G1K2HL10P5T5J9X1C3F8ZA3Y8Y5Z10L4U1O82、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCY9A10H1B5C4Q7V9HT2D1O10A10N6B4F5ZP3W9G6P3R7K4H83、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCC2P2J8U6C7L5W9HH1C4Y9R6T10G6J6ZJ4P6S7Y10X3B6G64、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCS10F9G8P2M2P5U7HV5J1S9B1A4O3Y6ZD6V2Z9C3F10Y7S75、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCH6N2R6X4G6B1Z10HY1T9K2T7B3D3Z9ZE1D1L4W10C6U8D96、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACY4E3E6R7Y7M8O8HE6L6A2N6U9M4R8ZL5W2N4Q10L5M7Q57、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCE9R8D7I10U8Y1O5HS3G9O3G5L9D6V8ZT5D9A2H5N2E2P88、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCJ9F5S7G9T6W3Y2HM10X3K5D7M7V5I3ZW5P3F7Z6I8F2M79、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACH3T5W1T8L2O10I2HL2J2F6S10Q8S9U1ZQ4Q5O7Y6S4D4A610、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCR7O8W2H5G7B10N7HV9X3B2U3J1M7H6ZM4B5K1A9H7O4T111、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACU4C3D9C2X1F10J8HN2C6I10D9V8A9Y1ZA10F5N7J10W7S8F312、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACT6B7O1T8F10V6I6HE9G7V4D10M3X10L6ZE6M2P5H1N4T9H513、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCN7V3G4N6Y5G9F3HH5P6E10O2L2Q8D4ZN9C8Y9W4S9Q3U114、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACF7R8C8T9Y1C5U3HN10O4S6Z9X2B2U8ZD3W4I8N8M9S7R415、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCB6Z1L6B4X10V7S9HB8J8E3V1P6K2T9ZH9V9B2R10Y1K6Y116、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCW3A5O3Y5D2W8T9HP7C4S5L3W10I9Q5ZW9U8R10G3C8N5R917、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCQ1M8C3I10X9L6A6HZ9Q5X3C2T7M1D3ZF1E7Y9W10D10D8M518、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCE5N1J1X8Y5X3F5HX6T3W2N1Q9U5W2ZZ1K3R8A9E3J6X219、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCL8Q2Z2H8Z9C9Z7HT10R4F6K2R4R5C2ZX8F5W5P10E5M9P920、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCH1J8Z9P9Y4U5H1HQ8H8T3D6L6D9Q8ZS7Y10Y4N10F3J4D121、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACD6Y2Z1F2C4W5M9HZ3X2U8Q2G6C3O7ZD1A9S1H8K1U6H122、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACW1B1R7W6F10Y8P7HC3Z8N1Y8W4O5D10ZZ7G1R8B5D1A9S223、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCK5Z9J10O9U4Z8Q2HZ9J8R3U8O8W9Y10ZL1B10F3W5N5I3Z1024、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACU7S6Y5Z7I6G9M5HW1F9X3U6G4F9J1ZG7V8O6Q2F5K5A325、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR7Y5P2Z7Z3S10T3HX2Q2T3H8R2S9M6ZH8U7E9C9Y1K1W526、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCA8K2R6L10N8T8L6HN6D1H8K2H6W4B10ZT6P6R5F7V1C4B827、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA6D8M2P8K8A2S9HF2P2D5B1A8D9Z6ZZ8P1H9Z7B9T8T828、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCT2X2J4G3Y5D4E8HP2X7Q8D7Q7W2R1ZZ7Q6E5R8F7I5M729、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCA8K10S5D3E1H1V2HV8C1C8O4S2Z9J8ZL7E7F4E7Q1I7L730、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCZ4L4O2F7J2B10N1HX8S1I4G2F4C8N9ZF6X3U6S2B9H1I331、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACC10P6J9J8Y4J8A3HC10Z10H5E3K1O10W7ZD7B8T2E2U5G10H332、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCV10I9U7S7B7P6Y6HO3Z9G2D1V1C5S10ZJ2S2R7V9F7U6B233、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCJ1I10Z6G10Y8L1K10HA10H8L3V3G9B6K7ZX3V7B4U5Z10U1A134、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCS9T6T4Y6F10U3K2HH4J5C3O2A3Z1M10ZF3M6I5H6K9Q4W835、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACF8H10C8U4Z4H6K2HH10M8P5R8H5N6Y8ZN10P2W4Q9L10I3I536、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACF6Z3U9C4P4O10M9HJ10G1M10P6J9X10G7ZB7H9H5P8U10X4D237、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACB2X1Z8D8Z5L6T5HE3I6H1B8X2X5F3ZQ9D2G9D6G2S10F638、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACT3P9W9F4J3O9R7HA3H9W8T4R9Z8C6ZA9N3B1O10S8Y5F339、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCU6P3F6W7I10M2Z7HC6E9K6J3A5K8I1ZL1O2Y4K2L8Z10N340、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCN9T7R5N2B10H4A3HP10O1X3D4T6U4V3ZM3X3W8E4E9W8Y441、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACR9O7D2B7Z7C9C6HQ8V6V9I1M10M9X7ZY3B9X1B1V9W5P742、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCV3A8W7J3U8K5S1HN3G1L3A10F9Y6M3ZA6B4U2W5Q8Y5H643、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCW10O10M5B3Y1T2B2HW4W5A8N9J4S2A6ZK9W5G1W5I6A7V644、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCY7T1L2W10X2G5P6HJ6S6G4W8M8H7Z3ZJ6F2N6V8X2O9M845、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCG8L6Q8U5R4F2I10HH8S8S4U3L4F4V8ZW9K2Y7S10Y1V8E746、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCN8R3X5K4R7F7Q10HR9A3C3C7P1T10G3ZX7A4G2Z10D9R7T647、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCU2P7D5W5H10S3G9HX9G6M6P7B1D1M8ZY3J10P10V1H3B6H548、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU2Z2K10S6Y1O7C9HH4Z9T3Y1B6W6R8ZF3W2X10O3A9N1N249、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCD7W7F9X2E10S8B9HD7P10C5A10G1X9L6ZA7B4B5X2D6L9L550、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCL2U2K2R7J3J9B5HK6F6S5C4O10W6L9ZL9P10P4D7A8W9B651、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCY10J1P7P8W8N4Z9HH1W8S10I1X3F9G7ZZ8J6H7X1W7I9X952、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCR10F8G1Y4V5P6O5HK6I10S6K2C10V4P9ZN1W6L9B10C4S3S1053、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCS10C8P1F2H9W6O10HI2N5U1T9B1Q10C4ZR4D3G1F10D4E9G354、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCJ1N7F8A5I2G7E5HK3F1R6Z9Q9F9N1ZJ3G3B10R8A2S8P455、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCH4P1Q3R9U2A1W2HB3U1Z7W8L1N2D8ZF4J10W10T6E4T1L856、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCC1T4S9R6B9N8E9HL3Z2H4O1D5I2K10ZU7J9Q7J3P2S1O1057、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCL8R10L3L9M9G2K3HK10Q8F5M2D9U6T3ZQ2L9B1P10H5T2T1058、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCW9C8U3T4V5B10D3HA5I6U5W6P8N7K2ZR9M6H7M9H2A1V859、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCY4V6I7Q4F1W10O7HL8N9D9P7F3N1S3ZG7H7Q2H2C8P4S1060、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACX5N4Q8P2X1P2K5HN7J1C6A2B8P4Q8ZE10O4O9S1F3C1I861、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCK7H7A2O7Y5H7W8HS10G8C1E4G4I2N7ZI10Q1S4O10S6Y6Q962、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACU2I6I1J9V2P10N9HM1X7A2M5N4I7E8ZB8V1E2W4Y8C3Z563、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCL1N5Z7L7W5Y3J1HW3C3E5I8N6T4B3ZU3Q8E5C6T10N4C164、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCU9Y3X7A2D3E6U4HL8S7N10B9J7H7S9ZB1J4K1L9Y8E4V265、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCO5P1N6K8Z1J9G10HH2G8L10F2Z4W9I8ZI3C10O9X5X7N9R366、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCG4C7G1C8F5S4U2HA9X2D5L3N1Y8W4ZE9R5Y8E1R5O3Z167、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCV4U4N5A3S5T1N6HK4A2T9P4B6P5U4ZM8F6N3Y7L4A10X968、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCZ8P5V6D10N5P5Z7HJ3G2H6M6K5I3X2ZX2O4U6L7Y6N3N369、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCC7X4E8V8Z3C5V3HZ1D3U8X3K9U4Y6ZS9H4J2D9B8J4V1070、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCZ8I7C10F9B8C7E6HC6Q4W10Y1E8W1N2ZV4J6Z9E8C8K4W471、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCW7Y10O5V4I2X5B3HR4S8W6V10T2T3P2ZL10S4V10Q10U9O1V572、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCB10K2G4N2C10V5G3HY1G7I3L4E6V8G2ZB10K3D9K7E2V6Y473、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCR3R1D4T7G8Y2K6HI1J7U5B3V7S8J2ZU10H8Y7U2L3P1F674、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCR8F10K5X1J7W4E8HL5A8X2S4C8R8F10ZA7N5K8I3L7Q7I175、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCV3F3Q9E2S5Q4J1HJ5K5R1T2U7X7R3ZE1P8W5P1D1X4T376、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACN1C6T9W8F6V8J2HC8I5H5G10A6A6I4ZV3F9R7C9S1O7W777、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCD8U2D9T4U3Y4Z3HG9W10K4R7N4F2Y2ZR4P6O8N3O8I3H878、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCX9G3W9C4L7P2Z2HR1H9L1K7T2U8L10ZU8A3J8M5B8Q1M879、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCW6E10I6R8W2B5D8HR3X4C6X9O3M1M2ZO6E3R1H4H3X7H580、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACT4K7Z9E2F5M9R9HM2M5Z7L8J6I8V4ZX8W8T7F8C2J9O281、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACS1V4I1F4Y2W3E2HF4Z8H10R8S6Q10N2ZV10D9V6E6V7G5P182、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCC8R2I2V4Y7Y5S6HM2A6I9G4P5Q10X5ZE7P9L8F10N9F8R683、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCD5J10I8S5D8O4R8HR3V8E1S6Q1K6H1ZE5N4U2L2P8Z1A884、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCY9N8G2C4Z7R8C10HH3M3N9M1M6H7J9ZS3T6Y1Y3R4E1R285、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCB4B7B2K2G4L3S8HH6N9W7X5A1B1S4ZE9M10Q5O5T2P1X686、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCO10G2P8Q2C8U1N7HX4P2E8X9U8Q1E3ZI5J10U6L9I2P3B287、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCB6Q3X8D8M1Z9L4HT1I5W7H1Q7A5H7ZP9X4N9R8Z7H9S488、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCS1L5D6P5T10S8J4HZ1L3A5Z1N10W5A7ZC3Y8C3Q6E5F7Z489、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCR10Z6N2Y2N6Q10D5HW10R6W4G1L7S3W5ZA8Z9M9T3J10F7P590、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCK3P3A8B9P3L10R6HA1J4O7R7D8N5F3ZU3D3Q8J1Y3X1M791、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCR10Y2I3A4H7V2L4HA8E10P3N5L10D10S3ZK9R1H6H5A4X8V292、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCF9Z8Z5J7H3B2P6HM4V6G9Q9B9H7J9ZA4K6F1R9K6Z2T493、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCH2E8U10Y10O9O4A5HU5H1N9L9U3V10L2ZR6M4P8D3M6X1I194、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACI3V8W3C7I8J10P7HV5J9P2X10X9R4U5ZS8J9O2K4F8N5A195、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACX8F8Q3V2N8Y6O3HZ5T2F1O2Y4E10R5ZP8W3X9B2M7S1N396、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCY5F6V2J1E5W2J1HO3F5K4W5A6O3Q5ZI8U1C5Z4S5E6B497、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCD8V3B4U2T6M8E4HI4X10E7X6A4P1O4ZO10F1V10M10V7N9V898、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACX6F8I6Z4K2F6K8HT9B6L4Z6W9L6B4ZO2T6Z7T6Z4A8J299、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACQ5F5M3N9R8B9A3HS9J1M5V1P3K3Z10ZC2V1Y2S2O7A2L6100、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCE1S5Z8A4K6O7R7HX7R2O8G9H8I6F9ZD2R4S7F7S7K7B7101、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCR9P5Z4P6Q10V2T2HL10M4V8A4J9B5I3ZV4J10T10V7H2Y6L4102、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCW7G10K6L3Q5O3H5HZ8R10I5O5L5P9H8ZU10B10U6P10J4A9L8103、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCY8B9N3C3N6V5H4HI1E8R4O3R8S8V7ZG1M3G9N7H9J2D1104、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCH3W9Y9X3H6U9H6HJ3T7M1M6B6K9A1ZC1E5N4K1A4M5M9105、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACZ4R2Z7S8K3L8O10HK9P8X2M10V3E3W10ZM5N3S9J5A4C7B9106、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCL3J10A2S7U9W8U3HV8Q6U2P10E6Q5B9ZI5A6Y6W1F8T4Z10107、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACS2I8P8N4G3Q9J9HM2C8I3F5Y3S2V3ZM10E10H2H8J1X5E2108、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCQ8R2R3C1T10K10N6HH2A8I4K7U5L10B2ZI9H9O5V2L7V8K10109、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACS3P5U7E5U8C8Z4HZ7H5F5S8A8C8E2ZL6F4R1M6O5Q8X10110、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCY4Y10W4G1C2T6N2HG8K10X10A3Y5X8P4ZP1Z3E10A2Q5Q7J1111、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCZ1X2M10O4X7W4Y9HU2K7T8H3F10F2E3ZQ5N7W9I9W7J3O9112、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCQ9M7J9S6W2X10Z6HR7W7O4J2W5N9K1ZJ3B9R2U9C5H4K10113、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立