2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附精品答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCH1B4E6S4A4B8F6HW9H9Q10F8V8E7E10ZA9I10S1N7Q2R1I92、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCV9V4G7E4G6C6G10HN5R9N3M3F3N10U5ZV4V10A4W1F1E1J53、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCW7E3Z6Q1L6K8C4HH4N1S10R8Z10E3M2ZX5E6X6P9W4F6P54、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCG9T6P3W1W5L3E2HR6Y2E8Q1I4Z1H4ZA2K7A9K6U10S5O75、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCD5I2J5Q6W7U7C2HD6G10I3A1N8P6L2ZU6E5P4I4K1M7E96、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACF10G10X4A8W1U4A7HW10E2U10R1O2W3T4ZN10D4F8M8N5X4Z97、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACR6I5N6Y5F2B7G10HF2O4W4P6B4L10X10ZK3J7U5B2D9G9O28、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACO7S1D4X3U3L7W5HT2J6R4Q7J7Y4N9ZY2H9O9O4E6Q7G19、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACR7J7W8D6Z9G5E2HF5X6L3W6B9P10S4ZO3G4T7C6Y10J1W210、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACW6T4F7A10G6T6U3HD10C8J6Q1Q2N10Y4ZS2N1V1Q2W1Y7Z411、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCF8S3P5H6B3T2O7HU7M6H4R2A2D10V3ZI7O5E1U2T1R1I912、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCL9F3H8E1D2Y4H6HL10Z7E2P2V6X6O3ZR9V10Q9A6O4U9X213、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCS2B5W2W3W8R7Z5HB3C6P5D2W4Z10V10ZG5G7C6G8W3H7T714、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACH6F8K2L4X1X6U9HE3T2D8S9C8P9G5ZQ3P6C3E10Y8W5B115、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACB3L9Y9F2F5E5A3HJ10Q4Z3H10L7R6S10ZN8T10O9A3Q7P6P516、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB5G7B3T3P1L2X1HM7X6S1C10X8M7N7ZL7H8J1Q8H9M8O117、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCI8F5Q7H5I7N5J3HZ8W6E3T9F6A6K5ZQ8Q6V1U2E5L6L518、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCG2E8K2G3H8D6N9HA3R5R1D6M9N9E4ZB7K10M6Z7C2O2U419、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCY7X1S9C4F10J10S3HV10B8L8G5U5K6Y2ZW6O7H1R6D4P6Y620、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCM7J7N10X5E6V9C6HU4R9H6L3Q5Q10H7ZU2A3I4R5T7F8V721、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCJ6M6T4Q5C8D9I8HF9Z2W6U5Q7D10L1ZW2P5Q10T3H6J7W222、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR6H9O2N4V3C7E7HA8W9B8C5Z1N3C6ZW1I6M2E2V2H6T823、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACI5X9V9D4S6B9A10HN4R6F5B10B9N2L9ZY8F2U6S2F5N7Y824、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ2K5F10N9W6J6O8HM9C9S10S6T8A6W5ZI1N8J4P3Y3Q7C225、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU6H7I2P7N5V3O1HJ2Z5M1V9S8N5F2ZK1B3E10M8Z1Z7S426、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCP8C2Q4D3A5I3M2HM2T6Y1K3K1C7J7ZM7P8D7F9Z6N1P727、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ10W2T1C3M8U4M1HQ4L1L10B10E5E5H1ZD1Y3C5Y6R10B8X428、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACG2B5M5A8N8W4X4HG8S7U4C1M3T6N3ZS4O6W7N6A6A1X329、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCC4N5Y7T4M10P10V4HX6B6O1Y5L8I1P3ZQ9U3B1X6A5G10A430、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACT3K8T8R1T4B10P2HA4L2S4H4W1T10O6ZJ9P3N5O10Z10U4P131、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ5N2F4S1F1L6F8HO9P7L4Q2N4M9N3ZC8D9K10L3B4Y4G532、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACR1D5U3U10U2E6V9HC8G3P5A3L1R10B1ZT2E3C1P6Y9F7D233、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCR5Z5D1X1G10I6C1HH2V9T9E6N1T8J6ZT5K10V7H5N10T8Z834、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACG7U10F2O1W9X8B2HI8M7S6M6F3D8B5ZP6X2E5T6W4Q10R435、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCN1Z4S6M5Q6Z6C6HR5B9S3S9O2U1D9ZI7C7G5P10X9W6I136、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACL8L1X6M6Q9D10C2HE1W10M9U3Z8T3O1ZV6M6H9S3B4S6D637、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCV4O3S10G9U2Q7P2HK7H6L4Z1F8J10T3ZW8P8N3D5E1W3K538、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCZ7W6O4S8D7K6C9HF9C3J4T8Q7M1X8ZV10O2A10E1V5F10S739、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACW2Y7S9M4Q1H3U5HI3K6T5E10K4Y10J3ZI10G5A2Y1K2M3D240、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCL4Q9O5O3U8E5H5HZ8T6T9D9X8V4S8ZD10Y3T7U9M3X7O541、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCB5Z10N9Y8S3C8Y1HY4G10H10H4L8Z6T2ZS10X1U10O7M6X10B842、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCZ9K9X10T4S8S10U3HH1X6D1S5T6V4Z1ZK1Q6Z2Z4O5D6B943、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCW1S1V2Q1U2R7F1HH7X7M3I10G1B8E1ZW7D4G7I3F2S4C344、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCL3B5L4T2S4C5I5HL2J2B3B6D9C1X8ZC10H6Q3O7E7M9I1045、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH1Z9H5Q10Y9V1R1HH9Y3W6F1K8A1O8ZM2B10J5R10K2C8E446、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCY10F9O5I10V6M3X5HJ2L1M9H7A6O8T1ZF10S2W10A8X7A2T247、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ9A3F1Z6E6V5B6HW7N6P5E9Q1Y2X7ZP6L7C1R3X4Z1Z148、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCL3N9C9X4A3S7C5HA8D1L7V6M9L3G4ZY3H2Q7Z9J1V7G949、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACW6F8P10Z3W4P9P5HG4U7I5X5T2Z9D2ZI3S10L9U2X7F6E650、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL1B9N4S4U8L7N9HC10V7G8S7B9M9Y8ZL7U7W9H5D7R1E551、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCO6I3Q4E8U8Z1B3HW8M7L4F4S7C9C5ZE3B6J6G3V8F3U352、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCK9H6L2L6Y8R1O5HQ1Z10X8E4A4V3K7ZQ9Q9L1F8Q7B4N553、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL9C10V9S6W1Y3F1HY9U7S2F4F2G2E6ZK4Z3I2X1B8J4F954、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCY8D4E9D7K1U3O4HY8H7V4M8L10E1Z1ZW7J3J3R7K3Z3I455、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACR10Z4N2H8Z8R1F2HX1E4S10R5J8L10I4ZF2V1A4U8P7Y1P656、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACY10T10G10D5N6A3Z9HQ6H7M10N1Y10Q9I4ZG3M2I3S5T6M10A957、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCM2I4Q7R9G7H5D4HC2W6R2Y1I6E3C2ZM4A2C3B7B5K8G958、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACL8A10R4P2G2C10I5HF8J10X9L5I10G2Q9ZO7P6L5U2K6H10T159、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCX3P8G8I10M4N1O9HF3G3W3Z10N8D1D3ZW3P4O6C4N5Y8W260、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACN3C5F2B2X5B3C6HU9R6I9F7L2N10U5ZA8T1Z9O10V6H1K161、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCF9F3Z10W10S8O6G7HX7X7L9D6T7H5T7ZJ1V9Z3K5K7V10N962、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCZ6F6S3Y2Q4V2G8HB3K1U4F5I4Y2R1ZU8K5L8S3H10S6P563、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCE8M10N3V7R8D10M8HM5A4S6C9H9O7C8ZH4M1Y7F10D3B2G264、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACC4O4Q6W3L6M9O3HO9M9R6Q7L10H1B9ZC8O2Z6E6P8O4N365、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCW2Q1Q3P1Q7L10G3HB8P1V10H9H6A7M7ZG7B3U2G4F2R1S566、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCQ3W8I8T4U1L9D3HY4J5Z7O7J10W3B9ZS6L9L10L8Y7K10T1067、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCP10O7X8D2X3C3E1HC10J10Y4L7N2A8F4ZK2X10O2U1M8F5T668、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCZ8Q2I10S10D2L5T7HI3B9J9Q9W5G2G5ZM2V8L3K6U10W5J269、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCH3D8N9P3U10H6U8HT5Q2L7J5E7E9X3ZC8O10P1S2D9K5P370、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACT1M8E8R3W9T10A5HB2Y10O10I3P6Y2Q2ZD10S4W1I2K8Y6W971、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCD8E4Z7G7K5E2O1HB4P3R8Y10A1S10Q4ZL2B8O6P4N6B5J672、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCW1M8H5J8C7H2K3HD8T7Z7R9F3Q8O9ZB9S7D2J9R10S1R273、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCQ3V4L8F6Y3M9P5HV6M4B7D5O7N4K3ZK4T3O4D2U9P10Q974、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU2J1T3O10O8N3X8HM6W9U6E1K9P3F9ZH2U9T10S7Y9A4C375、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCC3U4S4M9C4C5S7HN10V9S1X8G2D9P7ZY5U2B7G3A9W5X476、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH10G10I4F3V7V8X6HY2U2Q8F3Z4U4Y1ZD6U8N9Y9E3S5F577、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCQ3W8J4K4O10H3W10HC1A8T6G2Y1O10Z8ZP7J8N8I6N7Q1U478、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCY5F10K7R10J1F10W10HC5R9C8G10S2T7S3ZM4L1D1E4T3X3Q179、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCT1X7S1J4D4P3F2HJ8T2K8U7P9D8A5ZP3D7D5S8J1I7B1080、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCQ1U7Z4T10P10X2E2HA10N10D4K5V5Q1X4ZK10Y10H5J4T6H2U981、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR10B9R10W9Y8N7E2HZ8L3A1F8Q9Q4Y4ZM1V1G8Y10B10Y1U682、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCI7R1W8W1M2Y8G3HD4B7E9B2Q7X9E4ZP5D5Y2G5S7V6M383、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCJ1R9C1V1O3N7A1HT4B7S6D1B5Z2C9ZK4K9D6W10V9N2G184、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCN8V9C6P1R4U8N9HB2N4I8H7D4R1O10ZV3D5X5R7P3L6I385、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCJ2V5H1H8D10X10T4HR3R8V4D5U10T8V1ZK5E5L9E4L3B9P1086、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCK9X9N7F6U5A2W1HQ2J9Q2L8X5G1T2ZB2D3H3L4O8Z9H187、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCT6V9V10N8Y3A9I2HV10Y9L4V9J1K3A3ZT9B8N1O2S2V5Z288、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCS1V9U9X2K4I6N6HP6E2Q5C2Z2D5X2ZE10W3B10G9L4S2J889、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCD9J4C4C4Y4C2L1HX2Y5Q7J7I10O8M3ZT5W1H3T4S9W10L290、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCE3D3O4M1W10B3P3HF1C2X7G8V8I4W7ZV6W5H2O1H2E3G1091、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCV7P6E3J9X3T10A7HN7Q5Q1E8Z3H3I8ZD2L1M8Q9B10T4Y492、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCX4L7S7T2D7S9Z8HQ5G6F3D2J1B2W5ZF7U8F1U9S10C8T1093、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCK7S5P8V6A2I6N6HX1I7C6Z10W6F7O9ZA9J6A9U3X10A9G294、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCQ1X2T4O5S2D8S3HO3B9D2C7W4B2X2ZO8L6V9M4E4Y3K895、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCN9R3Q4I8L8X8A1HK4Y6E10T5Q2O7U1ZL10B9B1X6P8D5G496、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCH5U4B9H10T4Z1P10HN6G1R6Y2H5Q7T2ZN4E6U2U4Q8J7H597、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCV6V8K6N10N6T3U7HK5K10D7H3Y4I9C10ZZ4F5I1L2F10U6S798、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCS5X1F3H4T9R9K5HN5T3I5U5S7U9W4ZJ6J6Y4J4M1A3C199、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCW2R9C10T8K3J2V10HO3X2M9A7S5Z10T10ZB7A7E6L9A1J6W2100、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCU6B7K7Q10D3Q4L3HY7O6E9D2M8Y4Q4ZD10Z10V10B8H10D6Z5101、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACY5V2H7K9X6T3O2HY8J1B4L2K8T9M10ZU10O6C4F6X8V4T3102、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCK8W3X5T10M5M4G8HU6H9U1C3E9Q10F3ZK8P8M9E10O9A1E2103、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW6F4S6O1E1H5A8HW5V1D1L1L3I3T4ZO1B10Z1O8C5L8H2104、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCV3V1H6M7M2Z1T10HE5X2F10B8Y7J4U7ZA3Q4K1S7W5Y4S5105、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCV5Y5S8E4J9N9F10HS8T5S8F10L3M10T9ZG7G2I1N4N2U4Q6106、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW10X6S1X1O4M6M3HJ5E8T1A7W8L2Q6ZP7M3X1C