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2023年正式的劳动合同 现如今，大家渐渐相识到合同书的重要性，合同的签订对自身利益带来巨大的保障，签订合同书是提高经济效益的手段。下面是我细心举荐的2023正式的劳动合同，仅供参考，欢迎阅读！ 2023正式的劳动合同1 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 法定代表人 施工工地地址 其次条 乙方 性别 居民身份证号码 诞生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 乙方工作起始时间 年 月 日 二、劳动合同期限 第三条 (甲乙双方选择适用) 1、以完成肯定工作为期限的合同 本合同生效日期为 年 月 日，乙方完成本工程乙方工种的工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同： 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止，其中试用期至 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程中担当 岗位(工种)工作，乙方的(工种)上岗证号码为 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方支配乙方执行(标准、综合计算工时、不定时) 工时制度。 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的许可确定。执行标准工时制度的，根据国家有关规定执行。 第七条 甲方对乙方实行的休假制度根据国家有关规定执行。 五、劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方必需在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特别工种作业人员必需进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。 第九条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十条 甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度，乙方必需严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 六、劳动酬劳 第十一条 乙方月工资标准为 元或按 执行。 甲乙双方对工资的其他约定 。 第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。 七、保险福利待遇 第十三条 甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，干脆向劳动保障部门提出工伤认定申请。 八、劳动合同的解除、终止 第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同的应当根据中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。 九、当事人约定的其他内容 第十五条 乙方在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十六条 甲乙双方约定的其他内容 十、劳动争议的处理及其他 第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十九条 本合自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2023正式的劳动合同2 甲方(用人单位)名称：_乙方(劳动者)姓名：_ 法定代表人：_家庭住址：_ 公司地址：_居民身份证号码：_ 第一条本合同为【固定期限】劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期为_年_月_日至_年_月_日，有效期至_年_月_日终止。 工作内容与地点 其次条乙方同意依据甲方须要，担当_岗位工作。 乙方的岗位职责和考核标准，根据甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。 第三条乙方应根据四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 在一个工作周期内(一季度)，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。 第四条乙方的工作地点为_，乙方需依据公司支配可以常常出差。 岗位职责描述与考核 第五条以下为乙方岗位职责的详细描述： 1、为促进公司经营管理的规范化，帮助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括： (1)负责组建和管理公司的销售团队; (2)制定具体的年度销售安排、市场规划; (3)制定有效、具体的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系; 2、依据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务安排与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。 3、刚好驾驭目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户须要分析和预料，制订有效的营销战略。 4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的亲密协作，确保营销工作的顺当绽开。 5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售安排、销售费用安排及费用运用管理，全面安排和支配本部门工作。 6、负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同(协议)的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并限制销售风险。 7、负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素养，强调职业道德和团队合作精神，增加竞争力。 8、负责对下属工作的监督与考评，参加制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满意企业的用人需求。 9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题，刚好向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。 10、完成总经理交办的其它任务。 工作时间和休息休假 第六条甲方支配乙方执行的劳动工时制为： 由于乙方担当甲方的岗位，依据工作须要，不设定乙方详细的休息休假时间。甲方须要加班时加点时，乙方应主动主动听从甲方的工作支配，以更好的完成职责工作为基本准则。 劳动酬劳及福利 第七条乙方的年薪为_元/年，岗位工资为_元/月(上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险)，任职期间乙方胜利运营的项目，甲方另行嘉奖。 第八条乙方年薪及岗位工资支付方法： 1、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，120日，甲方支付给乙方年薪的三分之一，其次次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。 2、每月10日起，支付给乙方岗位工资_元。如甲方做出解聘乙方的确定，应在解聘确定同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第九条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 劳动纪律 第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律。 第十三条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严峻状况赐予相应的行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。 第十四条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同： 1、甲、乙双方协商一样的; 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内答复对方。 第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可解除本合同： 1、甲、乙双方协商一样的; 2、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同。 3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权运用的目的; 4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或帮助他人虚构事实向甲方索取酬劳或补偿的，从而侵占公司财务的; 5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正值财物; 6、乙方无法供应真实身份证明的，应聘合同发行期间供应虚假的从业经验、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等状况的; 7、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的; 第十六条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的; 第十七条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行： 1、符合劳动合同法第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同; 2、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但是，乙方在签订本合后，另行签订有服务期限协议，或者接受甲方培训或甲方支配的培训、或者驾驭甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则担当本合同规定的违约责任。但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。 第十八条本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十九条劳动合同法规定终止条件出现，本劳动合同终止。 劳动争议处理及其它 其次十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。 其次十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 廉洁承诺：乙方承诺在甲方工作期间不、不以任何形式侵占公司财产，否则以非法所得的数倍进行赔偿并公示，情节严峻的将追究法律责任。 双方协商一样约定的其他内容 争议处理 其次十三条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，当事人应当协商解决;经协商不能达成一样的，可向劳动争议调解仲裁法规定的调解组织申请调解;调解不成的，当事人一方也可根据有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 附则 其次十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条本合同依法订立后，甲、乙双方必需严格履行。 其次十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方(签字盖章)：_乙方(签字)：_ 代理人签字：_ 2023正式的劳动合同3 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 单 位 名 称：_ 姓 名：_ 电 话： _ 电 话：_ 地址： _ 地 址：_ 身份证号码：_ 身份证号码： _ 依据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，_婚纱(以下简称：甲方)与_(以下简称乙方)，根据同等自愿，协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一：劳动合同期限 本劳动合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二：工作内容： 乙方同意根据甲方的生产工作须要在_婚纱摄影工作，详细工作内容和要求是：负责甲方摄影部技术及管理工作和日常客片拍摄任务。担当_职务。 三：工作时间和休假： (一)乙方每月应享有月公休假_天，春节年假_，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。 (二)甲方由于生产经营的须要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 四：劳动酬劳 (一)甲方依据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资根据低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪_元，提成按后期_ %提取。 (二)甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必需结清乙方工资及提成。 (四)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 五：劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度 (二)甲乙双方必需遵遵守法律律法规和甲方依法制定的规章制度 (三)甲方遵遵守法律律法规和规章制度对乙方进行奖惩。 六：劳动合同的变更、解除、终止 (一)经甲乙双方协商一样的甲乙可以解除劳动合同。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同： 1 严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; 2严峻失职，假公济私、对甲方利益造成重大责任的; 3被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方： 1因患病或非因公事故受伤和其他重大缘由，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 (四) 乙方解除劳动合同，应当提前20个工作日以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1在试用期内的; 2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (五)乙方在下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同 1患职业病或者因公负伤的; 2患病或者负伤、在规定的医疗期内的; 3法律、行政法规规定的其他情形。 (六)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。 七：甲乙双方协商约定的其他内容： (一) 乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担当何遣散费。 (二)甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应当提前30日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项。 (三) 签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方须要赔偿甲方的损失。 (四) 甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。 (五) 如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。 本合同一式两份甲乙双方各一份 甲方： (签章) 签约法人： (签字) 乙方(姓名)： (签字) 2023正式的劳动合同4 甲方：身份证号码： 乙方： ，身份证号码： 甲乙双方于 年 月日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下： 1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2. 甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后结清以下款项： a) 月份工资：共计￥ 元 b) 相应比例年终奖：共计￥ 元 c) 经济补偿金：共计￥ 元 d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元; e) 其它：共计￥ 元; f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交状况为准。 3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月日 4. 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6. 乙方自愿放弃其他全部诉求。 7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： (以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章) 年 月 日 年 月日 2023正式的劳动合同5 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 邮政编码_ 现住址_联系电话_ 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成肯定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。 乙方的工作地点为_。 经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方支配乙方执行以下第_种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建设须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 (三)计件工资。计件单价约定为_。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(JGJ146-2023)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项 _。 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方：(公章)乙方：_(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人：_ (签字或盖章) 签订日期：_年_月_日 2023正式的劳动合同