2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(精细答案)(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCQ3P4I9E3T5M6P7HJ6Y8X3H1D2B8J8ZZ9Z6S8Q5E8H1Q92、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCB9F10J4N7Q10T8Y10HV2G3Z4J7L8Y1W8ZM3O2U3A6L4R2U33、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCW7J1Z8E7J2A7X6HJ8P9R7H1F1U6W8ZY5V7V8V8Z5W1I44、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACW7Q10L7Z10Y1U1I5HR5C3U2N8B6B7G3ZN10X7G2E8Y5K2O55、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCC2H9B5H8V4W1Y3HK7H7J6W1U2S1N2ZX4E4D6R3Z2B9G46、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCH7V1V10K1X3L2X10HG10L4X1Y7E1H1F10ZM10O8F1C9W8Z2K97、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCV6H10E5Z10P9P4J8HR5G6A3E9X4P3P6ZM9D3A8P8L10G1M28、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCS5N6Y9W4F1B9A10HW2G4O6U8P2K6B5ZE9H4Q1X7C1D1Y89、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCN10E7Z3A9L3Y4F7HH1I7A8U2D7M1K7ZW1O6L10Q2Y5J9D310、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCP7N5I4K4V2C7B3HF4V4Q6Z7L8K4G10ZD3D8X7M2V8F4Q911、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCH9A5T1V7S1O6V2HO6T8H4Z4B6N8I5ZM10B8F7Q6C10U5A312、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACN2C8N5G3C1D7Q8HO4A7Q3K10E1S7L10ZJ8T10J10A3D10P2I713、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCF7A7Z7M9E6L4P1HB3M2M4T4C2U3P7ZS9F2T2O9T3X9E114、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCY2V8R3I10W2E7U6HW4K7E10L9N5E3M8ZK9P8W4E7W7J3E1015、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCM6C7S8R3O3D2O2HK5U4Z4U10R2D5I7ZB6L9M8G2W10J3R416、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCF8X5V4J3I6Z2D8HU10L10T1O2W2X8D6ZR7C7S8M6W2I6U217、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCF9Y6S10N8L10T10E7HQ6J7F1C9K6S5Z6ZM6K3O6D1D3P8E618、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACS3T8S10Y8C5M4Z8HU7T2H7D8C6C3I6ZJ10E7L5E7C8U3T219、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCI2T10Q10J4L5V9U9HV4T1M2C2C2C8D3ZC4N4M5P9C6E3Z420、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCY1E4P7S7T2M7K5HT9G1I6P6Y7A4E8ZX4P4L10N7V6L4I721、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACL10M3B1C10S6Z9Q7HX5H10L10J3H6Z6U4ZY6F10P2D1M9Q10T1022、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCZ3W10Z7V1Z6A8S9HR2J9M10J7C6I3Y7ZA9F3A1S7L9C7T623、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCA10O10N1J6U2Y10M2HB8H2Z9K9N5T5V7ZE4Q9N7F7G6U3R324、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCN6F9I2O8V4L3X8HE2N3W4S4S5J5P9ZA5V8S10J5Q6X4U825、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCN3C3J6W8N2C5Z1HX1N5L1F6J9Y7L8ZZ10A3R7B8V2C5Q1026、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCU7P3H7H8V10T10G2HR10A6F3F1M4Y1H1ZV5H8A7C1A2P2Y927、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCS6H4E1U1D9K3Q3HH4L2I9U8J8M5F9ZN8Y7R9J6N3L3E228、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCH8W7H10E7C2W10V9HJ9K6E7I9S10O6R3ZH6O9H4I5C4T3K1029、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCN1B8N1L8A7A8N7HY9T8V10D6W5Y10V8ZG4Q1R8A9A4J5V530、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCF7A3V7V6J5T2I2HG9L6R6Y7K4F1T2ZL1Z9Y1G2P7L10Q431、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCJ7R8X6Q5G1L3I7HA5P1C6S5F9V10P5ZI3M10L8A7B8Z2Q1032、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCH8K5T9M9I6U10N6HX1W5K4W7A9Q6E9ZS2M8K3D2E7D10Q333、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCJ5Y1X7V9K4W1E8HC4U8E6N1E9P10O1ZQ5S5I4R10B3N5N434、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACX10Q5K8L5L4K4R2HF10V2Z9W4F2Q9X1ZU5A1R4I4P6X10V535、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 BCN2R4J1O4O10P4O8HI4Q4X3J4C8Q1E8ZK4N1V7S4X1R3T436、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCQ6U1A9I9L5L1C6HM2V3Z8F10S8L6N10ZR5P10C10J2X1T2B837、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACW4K3A4G7Y3V10L7HR9B9B9H5P6I4S1ZU9H6I4P3N4Q1E738、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCQ9W5O4Q1P4L7K1HE10S5S3N8I5O3T3ZJ8M3W3I4O1Q7Y839、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCZ4L7J9J4X1Y1X6HV5Q5I4I1W5N6G1ZL8I4X9D8L8F6G340、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCN2A4L6G7N5V1A3HE4A7G2B4X10Y7N8ZF8P3L10R7U3V5F641、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCR8V3P6L1F9T8B6HE9C6L3U7D5K7K10ZG10R7J5Y8R10X7E642、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCF6E1T3T2R6W8V6HD10E1E5Y1S3P3R4ZV8G6O8G5N5R10L343、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCG2T4P8H1K1V6V2HU7H2X5G6I9G2A10ZY7T7A10H10C9B3F744、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCR10B9J6R8O4J1R6HP6X4Y10S4S10D1W6ZX6K7A9I3V6C7E745、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCJ4I2C8A6S1S8I2HZ10V5V7K8X2J10R10ZY3G1I8P3L10J10P446、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACR2B6Y3J6H3F3Q4HH3K9Q2A4X1F1T3ZP4Q9C7Y4X3F2O147、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCU1K9I7H6W4Q4B6HT1F9B9Z9P4I10D4ZN5M9G5J3H4R4E148、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCH10V10H4A5T10E2I5HR6C10U5G4X5J10Z3ZO7M3W7G2H2E2L549、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCB7Y2W8R2Z3C7M10HC9L10S5C4N9O8Z9ZK1R5Q1F9O1P10D850、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACG7M10U2K9L5K8H6HT6N2J2F1X7B4W5ZG7L2U9V5G6K10Y751、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCF7L3G1A6P1M4K1HM10I9E7J9Y9Z10H10ZV2Y3G3R7R6U5K452、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACU9T3F1T5U1B1J3HD7W2F5U6V1J5P1ZZ10J7X1W3C8Y10M753、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCX2B6U1Z10E8V1T2HJ8I7X1F2U2U9S6ZE4N1U5T9I6J10W254、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACM10A5E10X5C9Y4F4HH10W3S10N10P3F1M6ZT2X9V7N10K8C8Y655、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCO10I8K4U9S8X10M3HO7A7S10N9D3X8J7ZQ3N5E5T7Z2G8U756、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCI10W7M8N10H5L4W5HC6H8O7Q9B2I8K7ZX10A3Y2G9A10T7L657、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCU1E8V5H5N8Y10Z6HQ3K3R7U7P2C9U2ZS9F3V9F4W10P6O658、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCT6D10E3I8Y7K6R5HD1S2A6X3L10S8Z1ZL10L10C7C3D10W10S659、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCL9F7V1I2P4S5Y6HL2D5Q10D10K8Z5V8ZT3Y2M10C8K4O10V160、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCJ5E9I3C9Z8H3E8HW2J7C10Q6A5D3F5ZM8U4P9C2H8W7H861、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCY4F5F2O8M9B7F3HM9M4X9W6J2O8T3ZH1J1M2J2P8R7A362、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACG1M4W2T2R7H2T3HM8T1K1S2Y10X7B10ZW10M2T10B1B7G1E1063、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACZ7H4X7U3J3C9J8HX6J8Z2Z10M3F5K3ZM9Z9B1U4R8J10U764、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCT5V9X4E5K7N2Z3HC8S1R2O4J7Z3H9ZA9S9H9T10I9E9H265、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCI4I4S1C7H8H3J8HF8L7S1V2O2C7G8ZV4N6H8C4S1Q6E166、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCU4S3C2V2W4Z6Z8HD1R5F5D5R9Y10O3ZY9K9E3G10L9M10I667、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCV2R8I6D10E10J2V5HQ1M7P9N10O9N3B6ZR3O9F3U3I1D7J368、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCP10G1X2B2W2N1T10HC1L5G10T1X5E4Y2ZB5B2M4E10W4A3Z469、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCM3K6E6O10G8P7P2HQ1S2Z3D8V2F8K1ZU1T10Q6X5O4P6K370、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCY7Q6N7R4N3F6J7HJ10X2Q10K10Y1A2K9ZC5G6K9M4J5F1S1071、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCP5N9S6C3M7W5G10HD8U3J6H10A4E8S8ZC6P10M2L4A5H10M972、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACB10N10X6B1E1K2U1HB4N9V4L5X2N5W10ZO5O7N8Z10E2B6Z873、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC7I6Q3E9A3I9X9HK9O4X1P1I4C4P1ZJ3N2E5U2C4I4H674、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACP7M8R2J9T6P3Q5HV8H7W9K9M8M1A3ZN8I5M9H5B10L10L275、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCB2J6H1N8Y7H5E4HY3T10Z5V7L7D3E4ZB4N8H3E1X7L3C376、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCZ3D5U1J4U2D9N9HW9O7U3O9N3K10J6ZI6O2J2G2I4A3S977、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCT4U6Q3V2M6G9V9HA4R9Q6R10N8W9V10ZK9Q1T7Y10R8V1E678、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCE10I1J2C3F6V1J10HN10A5N2P10V8O7Q6ZB1O9J6I3O4P1W1079、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCX2E3F2B4Y1H1Y7HK2W9N9J6R7Q3T2ZZ2E5V4Q10S1B8U980、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACJ7W7Y5G1A4Q2D3HU3W10Y4O9M9Y6S2ZS5E9K9S2Z10L3E481、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCM2Q2I2U10V2N10O4HM10A3V9H4H4M9R10ZP4M7O6Z5N5C3O982、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACC1F3E2E7V9N4T4HH1C5Z1W3R4Y7N1ZH8M3F7V6C9Y9G483、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACG2N4R3O7W1P1M6HC6Y5F9K7G3S3A8ZI7W10X10L10Q3U9O984、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACD5P6R7M1I10U8P4HT3L10A7R9L10D4N9ZJ10U4Y5X5D9S1C185、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCB7N7B6M9K5P4F8HT7U6Y10S1S1O4Y9ZD4V10W6S9I4F10T986、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCY8G6K4X1V7V3S9HU5A9M9U8Z1K3J6ZW2D5Q5G8W9W9H387、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCM2L4J6K1K2I2P5HF6B4I7E7D9K9Z9ZZ8K8S4M3J4G2Z188、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCF6U3Y4T10T7M10A4HU10O2G2Q8W6Z6O3ZS3N2Z7O10H8L10X589、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCI1W9D8Q10G1F1G9HF9O8K2D5A4C5P1ZI7E5K2I4M9D7S890、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCV10B2C9W6E6Y4Q7HK4N5G10V3K1W9Y5ZJ4U9T6J7H9D2K991、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO2U7F1K9F2P6P8HP9L1W8K2C8I5U8ZR8N6J9Z7N5U1U492、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCK7S9Y4W9Q4J4H3HA9F3J8D8P9V5E4ZC5X10P6Y1I2A9A793、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACM7K8C10Q7D5T7D6HR10S3S9E9D6H9X9ZM8P4H4K7R7G8E194、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCH7Q9D8B10Y5O2S2HI10H9F8P8C2T1I7ZS6L5S4R4E5U8I595、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCW9D2Q8W10R9T1E8HF10Z8E3H6Z5E9Y7ZF3U10O3B6N5M5A596、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCV9A1F6I7R6G9H1HB9F2X5D6K1V7V2ZE3U8U9U7T2J4V797、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCB3L1L8R8B9Y7B2HD1U3R4E6Z2M9V8ZY10Z4W1Y3H2D1N198、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCN4O8V2T1E8O9X7HI9K7J8V4H8E10H8ZN6C4H3R9X5T3N599、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCV2O7K3H9G4T1A4HW4D10M10X4D5T9M9ZC3G3V3D2P1T9J8100、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCK2A4K5J10C2M9V3HV4K2J8L1J2H4R10ZR6W8Q9U10O7W10L2101、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACN4T6N5Q6P10A2X3HA8B1A5A1K3L2C8ZP9Q2Y4R1S9N3G2102、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCY1H7H1J10W7K2F2HR7R1W8P8F1H1G2ZL10R1K10B9L4V2S9103、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCA7Q9U2I2K6H7C7HI5E1Q8H8D6M7N9ZJ2J1M4J10Z2Y10N10104、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACL10M9E6C7P6J1B7HL1A10X1S4M7H9C10ZZ3C1A7K9Q2A10F3105、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCF5X9P6R7B9H9R9HZ1V3S5M6H7K4V1ZI8A6Y6B5P1V7V1106、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACW10X3S2M9Q5Q1S9HE9C5H6Z7E2J7G1ZT2I2U8D6C6Q10X3107、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACF1N9N8G10K4Q6X7HT4D10J5R7J8A7B6ZR3B2V3G9Q6O8X2108、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCP5A8Y1P2T6W10V3HE1P7J4H1C6U10O9ZF7Y3L8D7K10E8A7109、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCA2P5V3M8M7N10B4HB8H1O3D8F4J5C9ZF10Y3L5A5G10K1F5110、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCK8R3V3S7I7O6O6HM4R9I2I5P1B9I7ZE6Y2L9Q2W5T10L8111、(2018年5