2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带解析答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCF7S1N8W10X8V1M9HY8V2X3T9H5A4V8ZY2R6D5R2D3H5N12、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACO6Q5Z5G3R7I5Z1HR5S9B3I8B4G2A4ZO2S5T10U8S9G10E63、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCE5Z10I4G8J4T9C10HH10Q5M1K1H9E9X5ZF8H3S9B10M3F6O14、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCL8U10Y7J8S8T2Q7HG8T10D4N2M7Q5M7ZH9Q7K7M1L3O10F25、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCJ7Z4X8I10S5S10J4HR6M8I2Y6U3G7N2ZX3Y1A6P8M10P4N36、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCW1R7D5V7Y1I5W3HD9H2G1B8F5X1A6ZT4M5O1E4K10J3Q107、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCS2S10V7I5F1N7K9HC3H10E3X8G9W8I7ZM9D10A2B2D8T9Z68、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACE6R5X5U9R6A5K4HN10L2F4N3U2P8N8ZP4T1Y10S10F6S7W19、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCO8I8P4B3A8U4B4HE8S10A7J1Q6D10Y5ZC4J8N7P6U7T7S510、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACS7L6W9L7Y3V6F6HH2J3A6W8D10N10U6ZF10Y4R6J8H7U4T811、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCC2P5S2T1W2N9L6HS4U3C4H10W1D1S9ZE9B1S6W5P3Y2R612、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCD10D9R4W10Q4E10X4HV2N7J2F1N2R3R5ZR9X2A9J2F7L3X913、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCB6S2Q8G10F10Z5I8HV4L1B2N9C1W3Z4ZZ6D3P10H2E4Z4S214、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACA10O5Y7O9C3U1A10HQ8J1X8A10C1I7Y2ZM6C8X8U2N1D10I1015、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCA5E2H4L6J7N3F10HD10V8V7U4W7Y1M2ZB9R2M6X7E7D7H916、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCN6C5K1G10W7A4Y7HB8V9S2L6T9Z4E9ZR1G9C7I9M8C10D217、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCE3G2D3W5R8N8U3HT5W2A1F9R8R4H5ZB10V10O1K10T7H2N518、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACY4K10G9G2V6D7L1HW2R10V1W6V3Y6X9ZT4J4D5E10M8W6C819、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCL4S3X3L6U3G9E7HQ4A9O8Y8R4W3X10ZU5U2B1R10D4K7B120、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACQ5T6Q8K5N8A6J9HZ6Y8C2E2M1J3D8ZC9V1I2X4I8D10P121、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACX9S8Z7A3U8T1Y3HL5Y1G7U2H5I6Y1ZB10O1B9R4P6G2M422、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACQ7T4Y9Z1Z1P6J5HT4M9Y6J8Z2K6X4ZX2X3G8Q3K2C6H1023、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACR9X5V1W4U4N9N9HS4S9J9P1S10E1O5ZY3H2T4X10F4G10B624、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCA5J9Q8Y7S9X1Y8HL10G2L9R10G9N1N3ZN7S7C1B3F7Z2Z625、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCO2D7B10U7N7N3V1HL6B6K7H7W8E5S4ZQ7R5I3A6Z1E4E126、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACA6T2H9I1E8K8M3HT5Y8R5V7S6H3N7ZC4O8W7T9J4Z2K827、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACJ4U2O2W4A9A10Q10HA4Y1I8V4F9B8E10ZU10F3P3K4K9L10B428、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCY10R9K9I8O6Z10O3HW10M2J5X1S8L4V8ZZ5A10N2F9B7I3D429、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCC5N8P9U1F5J4R3HU8J5S10L10U6Y10X5ZJ9C7A1O7A4N8Q730、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCB5M2Q1Q7N1K5Z2HY1T7M10O2O7R10K9ZJ5H6Z10I3P8W2U331、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACE1N9Q8Z5F1N2E5HJ6W3P10E10F7C6T1ZD9K6P2U1B5B7B932、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCQ6U4M2X2A10B2O6HU3L4Y9C4B3Q2B3ZO6Y2C9P10Z9Q9Z233、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCB3A8S2C8N4L7G7HU10K6W3T10U7H9F8ZQ5W3Y6T8E7T7D1034、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT7W1U9T3C2F7Y2HQ10M2N3Y5P2W6C8ZP8I7P1F9B10R10X235、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACW2G8L7X6C8V8H1HV1Z7M9G2U4Y5X2ZL9R6D1X9S6C2K236、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCB3N5D4E2E1U6G8HW5N5U2C7K8P8L9ZF9Q10D7W2M7J2A537、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCO10A8T9O2N3F7B4HT10B4I3I6O2P4I5ZD3W6O8W9S4U5I338、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCP9M3C5W9Y3X4P3HX4X8D10Y9D3V6Q6ZC2K5W4Q8B5A3N639、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACI7U1W8H6U5V9L8HC7Z2L7U3Z9C2G4ZB9J5C3M7A4K5Y1040、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCG3O9V10B7T8M9P6HY2T10S2M4I4I3B1ZF4R1T1U3P8R5R1041、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCK4D5D7R9K5U8W3HT8M1I2L7E7L1N9ZS4P2M1R2E7F8Z842、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACQ9K2J3U9J9X3L9HB5W10T8K10O6L5W6ZC6B7Q10D3V5I10P643、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCJ3K5L8I4P9Z9I9HD1D5A6I9J3H2G8ZY5B9U2K2B8N10Q744、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCL10N4E2T7L2I7L6HE7V9V8B4D1O6E7ZW10E1U1U6P9O7X545、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCV1P3H9G1R2M4G3HY3N5E9Q6A2P1L7ZH5P7J6M8N2L4L346、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCU2K10J2K7B7N6H6HW7U8Y8A2O2V5Y8ZX1M5L7W3W5E1O147、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCY1Z5M10X8Y5O10R8HG7X5K7D6N6N7M8ZB10F3E7C4T8D5N148、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCS6W7W2D6R9V8C2HT10I6X2F1W9A1B1ZD3R7F3M8Q6Q2G249、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACM9A5L7P4P10C4G2HJ1A1J1D1A7G5N9ZH8G1P7L1D7G4T750、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCM5K2S6O8H9F8Y4HE9V1X3X1D2S8S3ZZ9Y6D9D4Z1C5D551、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCX3E10B4K5F7I5M8HZ2J4N5S10C4L1R8ZU8H3M5A9G2R1E952、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔·沃尔纳B.佛朗西斯·赫瑞比C.约翰·瑞定D.彼得·圣吉【答案】 ACB8I3P1K2L6O5O7HT4V9J1E10U8O3S7ZT6N4S6M7N10I10H653、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACP10J8P9Y1H1J2Y9HR7J8X8U5I5H6W7ZN7I6M3Z9T4Y7L354、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCX1N9D4F8Q6Y5S2HE5U6T7N5Q6L8P8ZT2V9S9N2B4E3W1055、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACQ10G2T5Z8D7K3Y3HD1H7G6Q7L3W10Z3ZA7L9C10N6W8G2X156、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCJ4A8Z3Q9C2T2O2HA10W6X1V1K3B1O1ZG5A9J6J9K4C3H557、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCA9A8I3N5I1G7Y5HU4X5W5X9H2I7W3ZS2I2J9I1N4A3H358、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCA10W5N5Q3E1I2W4HW10E7P8Q1E9L1Q6ZN10I7K5B6S2Y6Y659、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACQ10P4Z7P9X8V2V8HA10D6V1N1U2I7A10ZD3M1M4F9O10J7W660、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACC9G10G4U10Z8Y5B2HW5N5V5M2P2F4D9ZU10Z1F3P8C10W2I661、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCV6A3P4P10D7A2S4HC3X3P7R9O1C2G9ZQ9Y6J6U2B1N3E362、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCB3T6T5A1U10U4Y6HC4L9U9B2X8C4C7ZJ1X5G9J3L4H2K763、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCS7K10L4I10C2L8W9HF6Z2T4C4Z5M1T9ZD2G10U8V8X5U8R1064、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCN8R4B2D9P5V4P5HC10A5D4N7A9L8W3ZB3S7H4C8H9E2X765、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCY1B5C3R6Y2T4T2HG2Z2Q4N5F8Z1R6ZV8Y8A8N6H6N1V466、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCS9N10H7E6W1A2B6HG10H7D9L8S10L3W3ZC2C9T9R1Z4B3Q867、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCX10X3B3E1N6E5Q5HA9Z2V6L5L2B10D10ZU8R3A8J8R10S10Q768、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCG8J10D9S10I7D7B10HO4N7H8I5J5I5O5ZN3W3X1L5O10R9R569、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACJ6E10R1N3F3E5I2HY1B5P1A8O2A5E8ZT2A8F5S7P1B7L470、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACH1Y5M10V5V8A6V8HD6A4F5E10K5P1L2ZJ3R5D6H7S2G3W371、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCN3V1P4V1Y10X6B10HU6S10A7Z1F2E5A10ZI7I1E1D8O1W4L272、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCN4S9I10A7U7G3P3HT1D4K3W8X4N2W6ZT4L4T8A8W7A6J473、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCY2G1C4S2H8Q7K7HZ1J8Z5S6W1B10K3ZK3R3O2Z1E4K7E774、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCU8Q6J3D4S10W9S9HF2G3P2F3C5T6U5ZV9V9O1A1E7S6O1075、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCM3R1G8P1O4Y1T9HY9N9H7Z5N6T1R7ZD5A7E1W4A1G1K876、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACS3V6D4O4C5O1Q8HP1T3I1M7C10I6F10ZA2R6A8Z5B3U7T777、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCY2S5X4X7B2B3C9HV9F1G4Z1R5Y3Z9ZX7D8P1B9Q3W2J878、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACI8P6R4R8R5D10I7HU1Q3J6Z3U9A8T4ZV2M10E6S1A7P1L279、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCG7L6W9E4Z10F4F3HV5T1N9O1F2Y6O1ZK4Y8C1B10A4F3Y780、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCK1G2G9Z2W2X2F7HG6M9U8W8S8T5F2ZX1B4J2F6C6H3K881、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCK5D3H3B9X5R8Y8HL9I10O6Z8O1Z6N10ZF2J9W7Z3I1O8G182、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACI7P4V7E5W6O3S9HX3K2G2K3F9W10R8ZO6L8C1X1Q4W3X783、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCR6Z7S2T8T9K10T5HY9I7M5L2Y1N7F4ZW4V2B3E6E9N6J984、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCZ7N3V5E2A2P6Q9HI7O10O7A2K4I9O2ZH3Q7H3U10E2V6X985、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCQ1Y8P9J4H8T3A1HO8T7O8S1X9F1D9ZJ5I10S2H7E9D3S1086、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCM6R2R1F4W10H9K4HU4T1E10W2Z8K9L7ZB8M5Y3E8O2U6N587、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCD4V10D7E4F4G7N9HA3Q9O1Z10V9B3G9ZG3Q7V8H8E3U5J788、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCN4E4U5S8C9W8V9HM1J10D6A9S7J7L6ZJ7S5I9T9E5U4F589、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCS6T4L10Q1E1F3A4HK7D4K3R8J6E5I8ZB4D5T5M6L2D2H790、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACG1O6X6T6M5V3T4HW4P4D1F4M7K6M3ZY3M4I9W6N10F4W291、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCC1X7F4C1L7S5L4HM4F8C8W5V8W8I1ZA4X7X3A4C5J2O192、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCN4Z7I6H3C8M5A6HK5D2Q3O1F8E4K7ZV6Q8I5O7V4R9G393、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACZ10F10C9U9A8C9B3HU3T7Y5W9Y4X1Y6ZL8S1F6P8X3P10O994、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCK10H6R2H10D8U10Q2HV7O1G3Q6F10G9F6ZF6U4F10I6O5K7H1095、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACC1R7D10B3S8W10R7HE9P4D9A6J1D10G8ZE1W7P8W3Y10S10W196、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCB7B2A4H1E9Y1C1HB4Z10A4H6C3C3Z1ZC2M8G4L3F10F4I597、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCE5M6L6K4S8O1J8HD1F5K8A5N9E7O8ZR2V6K10L6J7V4K198、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCA3P5B1O3O8R4C6HF6O10K9I8P2C6Q9ZT1C2Z9C1U1J5D599、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCM1C9F9C7U4I3F3HD6L3B7A7S9P3K8ZH6E7E6I2B7G7K7100、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCR1W5R10O9P2A1K1HX9X10Z8H4Q8Q1Q5ZA3O9U4G8I2U9P8101、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCL10O2E2C8V1M2S8HP8L7W10G5Q5R9C6ZT5S7U7Y5F3R5C4102、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCI4K10N3B8B6L8K2HT7V9S8X7T7Y4N10ZV4H9J9X1Z1T4I5103、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACN8Z5R4H1V6O5Q8HE10T7T10D10C10P2C7ZB10J9X8V5M2P4Q4104、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCJ10N5R8J7Y4A3R2HO3C10Z6E10M7N5V4ZW7H4M8Z2L2A8G1105、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCF3A10U3I1U8G5X5HC2E3O3I7U9P1A3ZC8U2K7M9V4I9E2106、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCA10S2H3Q5Y4Q6H5HK1B9S5F3E3N8K9ZZ1L8U7I8O10D5I8107、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACH8W10F2W8Z7V4A8HY10P10B1P9B10G3W5ZM5R6F9Y7B1T7E6108、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCX4B2Z2I3L8Q2O3HQ1I6D6X7M8Q1C9ZZ5K1C5U7L5U6N10109、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCA8N5Q4I5M8G5Q10HR9A6Z10P6J10R5Y6ZP6M5Z10P8A10E2Q8110、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCD2I7H2I2S8J9P10HZ5I6V4U8Y8D10V5ZV9N5N6E9G7O6Q1111、经济性福利不包括（）