2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题(含答案)(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCZ4T8N6R1H5Z3D4HW4Q6H6Y9F5Q9A1ZH2Y3Y7P1K10R4N62、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCI8Q6T6P3Y9E5P4HO9G10D8R3S8J6X10ZS3U6U3I6J3N9E33、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCU7W4X9C9W2D7L5HQ4F4U4N1P8P3B1ZV7H10J5T10Y2B5L74、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACL10E4E8W5V10M3U4HV7N4I10K10P8B6E6ZA8E5N6E7V4L5U75、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCD2B3Q10G8C8L8L4HT1A1K4X9W9D2P2ZY2J10Y5N7O9F9H76、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCK2R7L3K10O5B9B6HM7V8E6Y9A5X5X5ZW8L7V2Z1P8B8D57、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACE9T9P7I2M4U4F1HT2N5G2M9E5W9Q7ZO7H9Z10U6S9J1E48、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCG4P4K10J10U9N2D10HG9T4T8C8Z5F3W2ZB6B9I1G6V5F4E59、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCC9O4Z1G7R1Q9G2HW1S1U8F2A10M4V7ZX6X5W7J10G2M6J410、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCD8D1U1I6U2S3A1HT6R9Z2X10D9R3Z6ZR9Z3T10L7N8D10T411、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCK9K3M10B10B8Q2X5HP6T8D2W2F7V4M3ZK5T4U7W8I5G7X212、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCF5R4E2J3N6I5Z7HQ9S2T6O2I4V9S9ZS6R1W9U3S10H4J113、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCN10B8I1C5E3P8P7HV1I8Y5X6U6Z1V3ZY6E10R6M6I7B6N114、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCX6B7Z6X10M10U1A8HH3I1T1Z3A3W4X5ZC5S7B3G3M10V4I115、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCN4Q5W2I3A2S9J4HQ3F3A9N7B8I3W2ZX7W8O7D7H3J9J116、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCF5C7E9T10U5R3Z2HC7O4Q5B1R8L4F10ZI1E10A4Z8Z8Q6O417、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCL4A2X3A4S1Q9E9HO7H9C1X2N6Q9G1ZD6C9D10L2O5P10S218、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCX5H3J2K9B4Z10R5HS3Q9E6X6N4S9L8ZL9X5Q8Q4J5Z4C319、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACG7U1C7N4D8W5Y10HH7F1X3S3E2J4Z2ZC6F5R3I3K3L2Q1020、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACC10N9K10K2X1Q4L5HN4P7N9U10N3D1W1ZY3P9J7D9E5R7W521、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCL9W5Y3T7B1T2O5HY2D6F2F9Z1S7P1ZD3Q3G7C3X8Z4D922、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCC6M7T7V3R4I5S1HD9K3H6Z2P1F7U3ZQ7D10M10Z8P5H3A123、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 DCU9W2G2S1K1Z2U3HE3T2E1N10O4P7L8ZF7R10D1R7B8Z9Q1024、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCT4E2B1O2P8S9S2HN4C6J8I8Y10H2J6ZG2J7R10W4F10D10U725、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCX3Y7W5U6I2P7A8HA5K7K5Z1H6J10J2ZR10N9E1T6X4G7V226、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACQ1Z1E9Y5W1Q8W4HD3A1H2I4F1F6V5ZN2M4B6Q8D2D10K827、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCK5Q3G7D2P1A10I9HA1N3Y1C7N1R7P10ZT5T9M7D2E5S1Q428、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCH1J7Q5V9D3D8W7HS6N7B9Y6R4L8W6ZX2P8J1W6W8X2G829、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACF1W2B2I8R2T2U5HP4U9C9H9V8T4V3ZY7Q1Z6N5C7Z10Z530、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACS7Z6H4N5L10C1S3HO5S7U5O9U2U9X3ZF5R3E8W9M3S1W931、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV5A9K7R8Z5R3K6HD3C6D7O6N3H9C4ZA5O10R1V5B3J2Z232、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCK4I5B10A6Z6P1V5HH2L3L8K10T3H9D3ZM7G4P5D6W1Y4Z633、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACV2Z1P1X7F2U3Q5HS10S5C8Z3C10I6N6ZJ10J7D7V2V9Z10W834、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCP8P6P3C4E5K3N5HA9T9K7I2P4Z8Z10ZC4Q1Y4N5I10S1I535、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCY10R7O7K2P6B3I8HF4O4U8T4W9Z4P5ZN1F8U2Y6I9Z4L336、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCG7I2N9V2G9H4E4HV9Z1I5J6W10S5J1ZY4I6F10B7L7N8F937、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCZ4N4E1J4T2L7Z8HV5M7P7D3V8H8I6ZA2E7H10E10Z6S4T538、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCA7R1E4A2U5K7R2HB7K9S9J3P3F2W3ZZ2D5Q5E8N9E5B339、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACX10D2B5K6W5K4P3HH2L2V6Q7R3W8A4ZX3Q9S2S2J3G10W1040、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX7G5P4U9J7M8N7HT5N6Y1E4P9T4P10ZQ10U4O9H4U7K10N441、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACH1C10V7X9F3P3Q6HN9G10I5T3P2N6W9ZE9O4T4X7W5G10S242、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACL3Q3P2U6C1S6O5HF1O10H1T10C1W9A9ZY10H10K4S4X3V3H843、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACV1R10T3Z5U2R3Q3HU10A4J2X2J8W10N7ZH1S2T9R8G2U9N1044、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACB8Z6A2X1H3W8Q9HC3D4J3H1L1W8M1ZQ1P4P3G5T8B3A745、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCC8W5P4H5V4X10H4HH7M9I2E3R9N7C5ZQ10C1E3L4F9Q6N246、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCX5F6L6M3J7G1Y10HW3N4K7A9L5U7Q4ZF8W6G9D10O3Y2T947、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCM5X2U5T8G1T8Q6HR2V5H7U4C9H4T9ZN1N2U9S2X6H9X548、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCG1T7E2T6P3Q7A8HY9U2R8F5I5V10W7ZT1H1N2P9D6U9Q1049、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACZ4Q8P7H10U2Z9U3HD10N3H2X5O6I2G8ZP8C2T1F3M10D1I750、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACD1N5L10G2H2B3C4HE9I1B10Z3S7X10S9ZX3H9P4J10Y1Z9L951、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACD10N7U1K2U7O6P7HJ8H5D9Z6Q5C4O6ZI4Q4D6E3D4N1O252、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCF4Z8X1V10X7F7G8HD6Z4H6J3Z4J5G6ZB8Y1N5F5M4T1L153、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCE10L4D5F10T2O6T5HB10K5D5P10F8J7Z5ZM10V5R1R2J9Z2K854、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCX9F9P10X1N8B3B7HK6M10R1W1O2Q8L9ZB5T6Q10E8S4N8V355、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACV9D7I4E3P4O7O10HO6U2A1T3D10N10A2ZD3U8Q9K10T5W6S856、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCK9R2S8Q8T5R1G8HD6U7B2P10L1C8X4ZY5A4N2M3R10W1G457、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCM3E3Z6C6E5H9C5HK9B4T4E7V10O5F7ZC6L2X3U9R5F5H458、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCQ10X7U2M5K6V3A6HJ8W1I5T5S4J5Z8ZO4K4M3Z9R2V8H359、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACE8Y6O9J1V4N7K9HJ10E5F4Y4K8T3Q8ZQ4H2N4F3V10A3P860、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK4U5G3H10I5X3B5HJ4V9Q8U7Z10A6M8ZU2K2U4W4F6K8Z961、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCD4P8D4M1W1M9W9HG9F4O1C4P8O8G2ZA5A10Z10T1T5X3X962、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACH2W7F3V2F10X1P4HV8I2T9I2J10N3M7ZC9L7H10V4Y2K10J963、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCG5C6U8V5W7L6S7HS4F9U2T4F7N10Y1ZW3I1C8M1S3E1I1064、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCW4S7B4H6X7R3J5HS2W4N3L2M5R9G1ZR6A6O7B9Z2U4C365、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCV3Q2M8X4O6I2W9HN9G10G2Q10A9B2A3ZM7D6G7D1R10V7U966、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCV8Y7E10X10I1Z2K7HH3Z3G4N5D7I4Z8ZH9B4Q9Z2Y6N10C767、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCR1A10W5C6J4N8B8HB4F6X9E1T9J1C6ZV7K6S2A5H6T2W268、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCB5U4L9Q10T6I10W7HC3U10Y2B9Y9U10C4ZK1T1P3O5L5A8G469、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCG7C10C10M2K9U10Z10HF9G8Q1H9G7B6C8ZS1W4C7J7X9F2Z470、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCR6I4S3F2O5Y5D5HM1B9L1M1P8V7C3ZT10B8H7K5L7J5U571、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCJ8R4T10H4I8B4X10HT5R10L5Q1C3L5X10ZP10G1J5J2N10R7K1072、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACU1H10I6N3O3G6F9HT6T10K10H3Y9Q1M4ZR7S10R1H2W3E6D473、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACK8E1K5D9K4Q5L6HU1N6V7G7K9H4Q4ZH9W7V8Z1B8P7W374、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCY3A8T10I5Q3Z4J7HO4Q7C10L5F10H7Z5ZG3J6Y6W2N5J6H775、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACN7M5T10O6K10C7H1HZ8V3W2L9O8L5E5ZM8D1P2I7W4K2A676、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCV9T4D6A10N10F10O1HD4U3G4I6W10D8H3ZN8X10Y7Y3X3F4L177、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCX2L5I1X7Z5Z1K10HS7A6X8F6C5V2H9ZO8B4X9W1L2U4J878、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACY5B3V7Z3Q10R2J9HR9V5X4M4V2V10U10ZE2C9D6T10J2X8D679、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACH8O4Y9S2D7N9V4HG1Q5O1W6G5B7I1ZR1Q7G6X5W3Y1U980、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCZ6X2P6M10J4B10P9HC7Y4C1E5L9J4F10ZZ7E1B10S7O2L10L881、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACH3R8W8U9K9L2C4HY1U3E4K10F4C3J7ZP8L2V10A8K7D4B282、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCI10D3X4W8F4T10D10HD7N3I8B5C1L6D6ZZ3C7T7G6B10Q8E783、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCX9E7C10J5Y3G1I3HV9C7J1Q3H8F5D4ZI7N3Y5U5P1M8T384、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCE5E7F5O5N4K8A8HU5I7W6N2K3A7D2ZS3H6A1Y4L4G10F585、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCO3P3I10C10X10X2N3HS4P9Q5B4G2D8H9ZA7B6M1U6H9D4T686、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACI3M2J10F1V3N7E1HU8N5O1M8D9N6Y4ZS3K7P8S1Y5F10M887、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCB2X4W8V1M9S7K9HZ4F10E5L9I9D10I5ZG4T9D9L10J7I2O988、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCD5P2U5T1Q1L1X9HP9O3Z8M9Q1O9L2ZB9Q5N1L10R5H3T1089、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCV10T3Z9S10T9M6C10HW9N1C9V10S5I7E4ZU6B4E7F1K9N1Y590、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCF5G5C2H10O10T4I10HP5D5D10D8U4X6T9ZG3Z2O3V9Z10O5L791、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCD4L9E5Y5S9W2P9HR8S1P5F8O6T9N10ZP10D4U2P4Q2M7V792、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACD4F4U2Y10X10D7X3HJ4Y4N8R10G3M9H1ZH10G9Q1T9K8X5C693、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCG3I3E9W1F7J9C5HQ5X6X4X7F1C6X7ZF3Z2Z4Q5H3G9Z394、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACY8A6C8F2C8F6J10HQ2A8G9R9B4H8O5ZK3Y8R1L7P10V10E895、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCZ2O8J7R3X9K8X6HE6Q7F9T2L9V9H4ZK6S1K9S7B2J9R196、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCC9B8G8T4H7U8U7HD1I8A6P8Z8G2K7ZH7B6O4I5U9G2U497、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACT1S1M4Z4E4M10P7HW7X1C8C1K2K3J1ZH1A6V4O3C1N1A1098、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ5E3Y6Y9Y4Y2Z5HI8W10U7Y1X9F2S7ZP10O8P7I1P10C1Q799、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCB2M8U2Y3R5C3H6HD1Y8I1K4V10N1W6ZH10S8C3I4V9G5L4100、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCK1M1E4W6X6L1I5HH3U1L3S7I6P6P9ZQ3J2A10Y5X1C9W10101、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACQ7V2B5Z3F3I9L5HN1Y6I2W5W4M5A2ZT7N5B4A3S6D1D5102、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCG7P5D2L7B10O1O4HV1C4D10M8G8R5E4ZJ6E2Y5Q4H5M7J8103、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCI2W6B5R1R1F10Y5HQ7V4V3T5A10J2N7ZL2N3I4K4A7J5O4104、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCE3T3R2T8P6M3L6HN1V9N4B6O6Z10Q3ZG5Z1V1W4J1C7G5105、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCK7E5D2S8T7S10O6HI10P9C7Z10J7T4Q5ZC4N7E7I10F9O4P7106、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCE1E1W6I5P4P7H4HS9N2H4X5N8Y6G6ZZ9D5K1A8Z10M1V10107、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 B