2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题附精品答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCH9D2Z8O4E6W6E2HH8P10Q1G6G10V7K5ZZ6A1W3D4U2G7Q82、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCX3F5T3M8G7E9O10HX10G10W8G10B7T1U9ZI5K10R8K9U6K6G13、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCU2X2T5F9W9K3Q6HV5K4K7S7B6M7P3ZV8X2M9M3T9A6D94、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCB8G7W7A1O9T3Y3HR3C3P3N2U9D3N5ZS7R6Z6C2S5A2T85、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCX5X3R10Y2H7T1P4HV7A2Q5A3K8H7S4ZK4L4M1T3O9N4M16、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCQ6X6D6D2H8A9E3HY1N9R2S8H3G3G5ZD10W1B8U4U5F1P77、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCY1M6L9X4N10F6J4HU2P4K1E2L6J2J8ZP4Q7C9M9K10N1L58、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCL1F5F3U4H2O7E5HU3V7D6G10S1J6G1ZE8F4D7S9Q4R3N99、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCF5W6D5X1E3R7I3HB7S2V4P6A4I9P2ZU5F7B7J2I10E6D810、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCN1Z8T4G9N3O10I1HN5Q8V1M1H10K3J6ZM8W2W2C4T8W7Q611、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCF7E3Z2G5Q3Q7Z2HS3T2O10W10W7U10L7ZX3U8T8E8U10K2A1012、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCK4D2T4S3T5T7A2HO10F4O1K7P2I1T6ZF8H3N4N1C5H10D1013、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCB1A3Z6I5S10L10W1HN9L6T9F3Z7Y5V8ZB4R2O2W3S6G8T114、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACH6C8U3L7K10S2F3HY5J6O10U4X7H1P2ZO1Y3I4N5O8A4Q1015、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCO7C5M10I5J8W1M7HC7U7D2I1Z7F6O9ZV10J3K2V7A10O9C616、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCD7J10W6Q8N8Y1Z5HN8L9Y9N6H5V7K5ZA10J8Y10N3Z7G2M817、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE4C2Y9B2O9I2Z1HJ3U9W10M6E3A6T7ZF8B7T10K4N3A2A918、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCJ5M2O7C3L10Q5Q4HM6Y10C6F3M5N7I2ZQ6L1W4X5X8P4Q519、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCY9U6U2O3E7A7F3HK7K7F4O6D3X9G7ZN8O9R5A1M1S2O1020、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCI1A3Q5B4J6J4K7HN1K6E9O8M8W8Q8ZA5H8Q3D1V1X2E321、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACJ4F5Y3Q1D8L1O9HL6K7M9N5P8Y1H6ZP2I10A8M3O1H5O222、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCK2B4Y9O7F8O5G2HK10K10I8U7T9B1X5ZQ7U1O9L9C8C3R823、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCL3N3A3S4R3O3V9HM6T7I6I3X2N7Y2ZQ9J1V1T7P9A4V724、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCL10N1X5M4D1O9W5HU1Y9Q10K8Y9N4T9ZE2A6R3Q6F2R9B425、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCH4I1U8I10R7R9F10HV2Q10M8Y1M10C5W3ZC3W3W9U8Y9L3H726、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCQ7O10P9F8B10U9Q4HX6L2G10I1P9B1D4ZS3V5E3A3C9M4R127、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCV5L5Z1O8R4N3M3HG4Y4J7V2Z4L9K4ZT2E4T6Q3X1A2Q928、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCD10I6B3R2J2C2F10HO9P5X4H1F2Y6F4ZK8P2C10G2D8H9N429、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCL1I10J1Y4M5B4E4HX1Q6M2Y10A3D2U6ZD9J4M6N4F1L7Z630、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCS5V7H4B6P10H6J9HC1D8P7M9W2P4P8ZV7L3F10V9V6Y7M931、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACF6E2R5K7N3I2I3HH5E2V3P8H3U4S4ZZ6H9C3E3O10Q10H132、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCH3Y4C1Z6Q7N1V1HN2P2L3U7F1X10P2ZD5I5K1R9U10A6C133、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACO5V5J2V7F6D10P8HB4F7R1J5B5V8D6ZW10L1N3S1M7V9K634、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACQ2T5X10J3R4O10P9HS7U3B2S10C3E1D5ZW4S5M4C7N8R3G935、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACJ8B5V2U1M7A7Q10HL5U5Y2A2A8N3N5ZB5D9A8N10F10N5G636、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCW8J1W5H5G9F4Z4HB9U3K9T7G5D5A1ZN3A10O1V5T2C7A437、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCX1Z3S10K7O4Z6N8HN8R2U4H4A3V8A2ZK5G9Y7E5Z9N6T438、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCX1Y3W9G3V3F2X9HN6N2U6H7Z8N1M7ZP9M9W10S4W10S3X1039、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCU6H5R7P3U10P4D10HO8H9I9I10B5H9W7ZA10S6D1C9K7I9W440、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCZ7T6Z9Z5W3M10C10HB3M4Q1G2S9U4R1ZQ5M3F9L8W2F7K241、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCV3Q7H3X10T10Y9Q5HS6V3H7J9V4V6Z4ZF4Y5Q3S7M3N4S442、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCS8C7J8G9A1R2N8HR9T5G4K8Q2R10Y6ZH3D9B1L4B9V7M643、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCV5A9A10X8R10T9H5HJ2Z3L2A6M1H2K2ZL1M4W8V9W2P4G544、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCB8Q1H10J5E9H5P5HH9I2W7I9T8H2P10ZU1W5G7B7V2N8D1045、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCH9F8G5G4T1O5T1HB1J6M7Z4M1R4R5ZZ7V5Q2Q1L6E5O946、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACY9P5E4S6T2P9X8HW9A2B5C8N6T4X9ZY8M2D3G6V8W10S947、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCE8T7V8W10R7U10K7HO3N7V5U2X1K8V3ZL3V3G3N8W10Z1D1048、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCF10Z4I4X8H6X6M1HX2F1X3G1E4Z8P7ZF9G10F6S7O9P9W849、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCG8L4Y2D10T10I3D2HT10M10T9J2A2P7Y10ZE7S7Y5V5Y6C4V550、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCK4R5Q8N7P1P5N7HN2A2O5R10W2J9L4ZZ3K3T4C1L7J7R651、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCP6D4D2T5Q8P9B1HD2B6R4S2M5L1X9ZW4I8S7H9R9F7F352、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACE10O2F8A4R8P9E9HE6X6X8U6V4O1L1ZE1G8F5P7F10D4P953、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCW2X9A8X1B9X6Z4HH3G10O7A4H6E2P8ZN5V6K1S9K7L5P854、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCL6U8L4J5D9F1X7HX5D5W2C2V7V3Z3ZI3X8O6X9Y3A1D655、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCR2S1T6C1I6Q8G6HP8K2J5E9J2A2P7ZR3X1K10A1Q6C6I256、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCT2C4J6H9D5X6P5HU8P1X5E3X5P8B2ZS1H2F9Q5R5P9P957、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACC3V3O2G4J7A1I5HN10W8P6O8F1G7A3ZS4Z1Z6W9S5N3J958、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCV3Z2R5A10Y8E7L5HM5Y6X2I2H9M10Z7ZP3Y6V4X6S4R1L959、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACJ9I8I5W3S10J6J10HT4M4V6X6W10B2S1ZF8Q8G10M4R1B10V260、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCG10Q1Z6X8Q7O9V1HL3L9V9F1S7E7N7ZX3G3C10U6K8T9V961、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACB10S10V4N1X9O3G2HN1P8N7R9E5D6D7ZL6Z4Y7L5J8W8S162、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCS10N2W5Q5I10I1W1HD2J6L6R5N7H4X3ZT3X8D8L1I8C4R1063、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCP3R7A9X8X10W4M10HD2D7N1J2G8W10A6ZO6E4H1H6I5L3W564、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCM2K6X8J6X6T3Q1HV4A6X8V3C8F6W9ZU4E3O9Z9I5Y4K965、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACV1O3Z8Y1U2B6G8HQ3E2P5N4G3C7V2ZU4R10Z10E8J6B9H566、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCR2D3R6R6Z5O5Q3HV3I3W10K10U10Z8T9ZI4S5T5X7N8W7P967、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCI9W7O10E6J8K5J4HC8N10G1U1Y5G6T6ZK6C8S6D10W4Q2A568、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCD1K3Z6V9J1M9R4HK3D2Y5C3F6P6M1ZX4U5B8R2V6Q8V869、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCK1C6G3N4N8P10K6HI4N4T3T4H5K2M7ZQ7S4E6U1G1P8R170、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCI8M6G4L6K8X10H3HT8X4E10N6K2I9Z7ZK5O10N6L6Z10O9V971、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCN8Q5E1P8Q9O4X7HR6Z5B4Q4W9J4B2ZE3O3M6M8E10F10C772、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCM9Q8S4U2S10M7R10HI8U10C1J3W8D4X7ZL5Y3E4U6N8S10E773、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCL8A6K2V9C1U7A6HD8K6K8U6O10W8A10ZT9K6L7R7T5I10B574、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACC1G2B8R9O9J6L6HP9T5S4Y5T5Y5P5ZV1D6K2R8O3R6J475、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCP10Y7H4A8J5J9O6HR8A2I4J10F3C9H1ZR10N6A1C7B10W9Q176、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCR2F5L3P10R9S6E8HG3J9W3W9B2C3I6ZL8R5M4X1K6T5S277、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCI7C1D9M4U10E8Q5HC9R7J1K2M7A6N8ZE4T9D8W3G6P8H678、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACT5I6C1E3C8N8U2HL4X8B10I1Z1U4J7ZB10G5C3E4E9F6O579、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCN2X3M3P1W8K2H6HT7A9O9C10J9I4R3ZK4D8B9B4K5E6F580、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCB7L10P6H9L10A8V5HE10Z10A6N7O1V7V2ZF10V3I7T8J2B1C881、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCD5L6G4Q4Z5K9M9HP9U7A7L5Q6F7U7ZW10P6W1Y7M8P1F282、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACY6K8R7F8M6V5V1HR8P6A2M1P4W4X4ZI5U1Z5H8P4Y9X483、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACI7F6H3Z10C5Z6H2HW4E3H10J2A7X2O5ZA2C4P10R8K6T9M384、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCJ4M6M1L3T7F5I1HT1D4W10C3C5Z4E5ZG10Q10U6Y4W8K10G185、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCG10S3V3J2Q1N1C7HQ4E10D6R10P1B6G3ZX10S1G5W3K10J8B486、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCP9H6O5D8J4J6Y5HY6B1Z9B9G6K3D9ZJ5W3B5P9L4K10F487、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCJ3B10R8R1Y10C5U7HL3O3T3Q2B8U10R9ZJ4O4Q2Z7B7I10U388、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCG6E7U10A6L6X9C8HH6X5U4A7S10N10J7ZQ8G7T2H1J4B5I189、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCT6U8R4C6Z9T8B2HO2K3K10Z7U1R9D3ZA4O7J9P5P8J7C190、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACE5Q10T3Q3C10D9O7HQ6X9S2E10N3Z5X5ZP5N10Q3L7U10K10A291、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACP7A5Y7D4D4T6D5HI2D10H7W10S10Q7M2ZR8I5O5P10Z6G2O1092、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCH2K7T2B6G6B8T9HT10P9C6E10A4W6Z2ZE8B7W1Z2J10N8A293、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACB3J9Y3L8E1E1A7HY5E3S5H3S9O2K9ZG8C3X10A7E5G10T694、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACT7P3L3U10O6N8W10HE5C7N2Z4W8Z5W10ZK3T2N7F5F6P10W395、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCC7Z3F4F5U6E6R5HZ2P7V3O6Y3M5N9ZK8F7V1E1P9H10F896、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCW5H6N6U5C5I9O6HY3G1W9V6S9E5M4ZK3J4O10D5D3T3M297、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCD3S3R7O1P9X9V1HP2Z4H2R8P4P9U8ZN2E6B7E8K8T8D398、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCP2J8J9R5G8U10Y10HK1C5S4U2A4W7V8ZS2S1V6M6X1N6I199、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCV2S10G10T10V7E10P1HB4S9R8N1P5L8I7ZV2V6F4O3T10E8D5100、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCF6E7P4Y1A5H6Q7HI4A5B3M8R7G6F4ZP9T9A9Q8S8F8V8101、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACL9Q4G2W6Z4A5D8HY1L4E8B5S4Z8Q2ZE1U8Z6U6L1B6G7102、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCA3G4Q3Z2W8L6Z10HW3Y1T3G1L10U1C1ZU5A7G9P8L10M5V4103、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCY1L8Y2T2F9L9F6HX3F8Z10L7O8Y1U7ZF6V10H10I10R2C2S3104、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCB8S7C3H3J5D2Z10HG10S5B7O2Y1C2X10ZQ5J4X3M10V9T6V4105、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCX8X6A9B5W1P9R10HW7U3J5A6Z9A10N5ZE8W8Z10I4L2K1L1106、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCU5F10F9F1E1J2K5HF4G5Q8S2E5I6Y5ZR7D4R5M7P4U8H5107、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCL3W6O7U6W10D1X1HY1K1E6O7V8P9X6ZD7M6Y4F1V3M4A8108、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCP9Y9Z2Y10Q5V7Q3HT9D2C4O1F7B1Y6ZH9K9X1H10V1E1W3109、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACT4T8T5U1R1I5S4HX1K6T5D3O4S3E5ZZ5I9B2P2T3H8U1110、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.