2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案解析(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACF4V3I5E1C10M3H8HP5D1C1Q1W3T8H10ZX7I6U3A6W10O9A32、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCE9Z4J7C10O10O1C10HY7W6U7T9E6U9X3ZH5P9E6I3F4D10X23、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACG1M1H6A2B1U1H6HK2R3T7H1A6C10A9ZR1B3Q3H5K2U8W24、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCK6J6D3T5G3R1V7HF7T10B5U2C7C3K5ZB1I9U5D1B7I1K105、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCS8Z2I10C1P2I1O9HO9U6O8B2Z8E4C10ZY3R7E8B10X5H3Z76、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCE8G8Y4Q2M3V7J9HY5D1P5Q10T9S9A9ZN8Y2X6P2F5Z3B47、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCO8W5B9G9C9B6A10HF6F8A6D6B5R6O9ZS3S8B9E4Q6L1Q88、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCH8N4L7D10X7G9Q9HH9H5M9T8U2L9Z9ZY1E2P9Z9H4C3D29、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCM1M3Q1D5J4H7Z6HJ1B2G1W8X5P3P1ZN10K5H8M1D4X9V410、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACG6N4C2Z6O10N8L9HO2N2Q1S6D4F9U5ZM7I9Z1K5R9Q2P811、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACY8K1W1C4H4W2I2HF2I1H6V5D9K3I9ZZ1I6J9S3F1N2E112、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCP2C2U3B10I7E4L4HK3S6G3U4W5O6N9ZV8J2B1C6D2V3R1013、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCC3A4K1A1L3G7D3HV2E3E2R3J1N6U3ZG1D9B1U4V2Y6X214、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACF4L1J5H7Q4U9P2HJ8M4L4T1D1N10G10ZP6C7S7A3C1O2W715、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCX6Y1V6E3N7O8P10HI10O3Y5U3U4M1U2ZE7Q10S4E9O4F7D916、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCO9L8J7Q9R3U5F1HB1J9M8H4J1Q1S7ZC5R9P1G1B8B4G517、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCG9Y2E4L5Y9G3T10HZ9Q6O5N4Z3A2P7ZW9A5I9A5A2D7B318、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCW5A3V5Y5S9G8V4HN5G9S8E8U1R6G6ZD7D8X8Z10U7U5Y819、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCS7P6K9J9B8C9W3HJ5M8G9Y9M5N7W9ZG4I8U9V3A9A3L320、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCM4V1J6Q4H6M4P2HU2I8O7G7I7J2E8ZJ10H4Y4Q9Q9V6O921、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCL4R10U5H2D4F3K1HT10G5Y7R4Z5P1J10ZS2C2W10L6F1L9O1022、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCZ5H1N8U7Q4I10S9HW10J9O8S3U10Q10D1ZD6U10K5Q5U6U9P523、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACX10N3V9B3B6Z9G3HH5X10P4Z9D6B4A7ZK8Z4A4W5D8S4M924、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCO8A5A4A1A3D6Y2HT5X7T3A8E9S5K1ZZ8C6K1C10U9D9Y225、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCW1B6F10Z5E2Q7M6HV6G7A1V3E1X2S6ZH3S1Z2R2Y8W10L226、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCZ1Q8S1D10D3X5M2HT6D2W7F10T8K7V10ZF1H1T7Y2C2P6M327、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACW7I5B6Y2I4X7T10HE1O10U9M5N2Z8F1ZZ9E10G1X1R8E10R1028、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACK1K9V8R7N10H7W8HE7H8G2O8T4Z6X6ZJ9D4G6W2P8Z8T129、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCX9I1A7T1C3P4W2HF1Z8U6D1E6W3V2ZP5T10L6V8Q10G1Q230、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCW9N1M8E5V3P6D5HZ6T4X4A3I8Q10Y3ZR10X2X5U8F7O2N1031、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCB6V8D7T7Y10T9O3HW10T2C1M1C6L8K6ZQ7J8B4H7V5T1U832、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCM7N8S8K6H4P9Y4HF9N8C4U3E4U10J7ZI5S2Z4K6X1C7M933、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCJ4T9Z7B6Z2A8S7HC8K4Z4V3T10C5Y7ZQ5G5K7P8P8Z1W834、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACZ9Q6N6F5X10M10V8HW4C1C10S8O8V1M6ZN5I4T3T1M9B5U735、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCO6N1E7J6B7O5T1HY5N6Y3B8N2F3Y4ZE8F7K3L2A7Y7Y536、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCP4A7Z9C7Y1X10Z4HZ9C3B6W10P7X3D7ZD6O5M9W7L5X8C737、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCS4F3U7N6F7D7K9HL2Y9P8B7I5W10P2ZX10R5N10S4S8U7T338、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCJ10I7D5J6X4T10X6HU4G7V1N7H6R9W5ZX5U6V3I5H2S7I139、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACL8R2D9S8E8U7T1HO2C5A5B1T4E9N4ZZ1R7W4J8F1R4E240、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACJ8Z10Z10Z4K2F7E10HV10O2H7J6G7V9R6ZG7I9H5J2N5N2D841、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCP3R9D2C5O10O5I9HA4U10H1U6L8H2G8ZG2I6S3W1R9Z2B942、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCP4H1P2D7R6T5S9HP10I1W3J3B3J1K1ZI10D3J3R8H5S7N443、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCX5P10H9K8V5X6I3HY4P3P8X2R1H6X2ZB8Q4O6J7H4X2D944、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCU9W1K10L3Y1L4K2HQ7H7K8O6F8I3X1ZR1H1Q10G9H4S3P545、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCB8X7G3I4Q9A6B9HL10G8G10E6N3N8U4ZI4L8I1S10B7U6C846、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCD1X7I5R5W3E10E8HY1G4J9V7D5R3A8ZF6I8L4R5F7Z1B447、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCH10D5G5G5H1E1Y6HY9Y7T3P10U6Y3K8ZP2O4X7N6C8J1T348、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCA10I5N5O10B2M9Y6HE6R6V2Y10X7P5F8ZV3S1U1L1B4A7K849、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCO1U2T3H2Z8T2C7HM9G2H4H9K8H2M3ZH7K7S9J7Y10Y3P850、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB1A1N8M8E5G8B6HV2C1A2G5K8D2T8ZI4P10O2R7V9U6W251、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCD2K6O9G10U2L7X8HB1Z2S4H6E3R8C7ZJ5Y10M4F5T1X4Q952、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACV2D9R1R1M9O2P9HW3I1J5P1M5M7K4ZI6Y9C1U7S9T9R1053、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACV3X10D10A6L6Q1F3HA6C9C10O1M10L5N2ZV4L9R4L6Z4C1X954、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCR2N9N6G6P1N5F10HH4T2L10W6D6R2B10ZT9M6T5T3W1J3X355、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCV9Y8I2Q5Z5T3F2HB3D1K2F3K9I6Y4ZS9U1B7B9R8O1L556、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCO2S5V3P2G2D6O1HM10Q7K1U4Y1Q2S2ZD10A2Q7E6S2W7M557、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCO8H5K3U5K5I5X8HX10H3F4O5J2Q8P5ZQ8A1A3C5D9D4A858、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACD10F10T10W2T2S7V6HX5H10Z4H3V1A2W5ZV6C8I7N1K2S1N959、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACZ7P3T2Z8M8M10U3HW10Q4H7F5D5B5X2ZV10V4H2E7V8M10E860、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCT3M6I1K1Q6Z9D6HT5U4O5L2M5K9L9ZE3E9O6D10Q10Y3G461、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACV2W7U10Y5H1J2P3HQ8Q8E7F2H5W4N2ZS4A9J4P2N3A5S1062、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCK7G4Y2L3G2S4C9HW5N10M1E9F6W10L3ZH8T6U10S1F3D5R763、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCJ3K8X1P10W2O2C1HK9S9I2P7A4J8S10ZV3P7B5V4Y2M6D764、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV3Q6H4C6C2Y9W3HO5K9C8F2V7W6L2ZG6R3Y9I8X7C8S965、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCY5V8B8T1V1U3I2HO1D9E6T6C1A8V8ZY1C10D5W9P10Q8A566、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCJ8P3I1G1C9U9B2HG7S6C9C10K7N2C6ZU6H2O2V7D7F5I367、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCD4A3I5Y10X7O2W10HD4H10G3O1A10F9A10ZP5R6M1A4N7Q6X168、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACZ6I3Y8T6I1B6K6HH7J4X4P10Y6M8Q7ZJ6K4G1A4L4V4X1069、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCS10R5Q4J10D9Z5B5HL4Q5H1T6G5F9U8ZT1Z10V8Z9I3Z3Z1070、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACW4P5S3G3D2B8F9HF9M5T4J8P5I6O2ZA10Q8E8U7M10D6T171、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCX7U1Z7G2U9Z8Y1HM5R9C10A4K5S2T1ZU6I5R3R3I9S3P272、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCH2O4V4N10M6Y3L5HR1U6Z2K2B1S3R10ZE8S4F4Y8S7H10L973、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCZ1G3V7V1A3E1Y9HN4Y9H4N5S5W5F7ZI8M8H5V3G8L3R674、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCG7G4B4B10T1Q10Y9HV3Y9L5I5L1X9E9ZZ9D5G2H10H9K4Q175、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACH5H1P6I6I3V4N2HX9U9Z8J3T4W8W10ZY10U6Q7E10I4Y10C276、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCW2T5Q3O3F10M5F3HI5C9N6C9C8R1R6ZI8A7Z3O10F3P9O677、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCG5V9F8B5D1B3E1HO7Q3B10L10Z1C3T3ZM9E2V7F8M10Z5E578、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCN10C1A7G6F1R4M5HZ2L9K10D2W4F4A7ZL7Q10N2D1P8E3J379、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCL3D1F9H9C6P3Q8HI6Y7P1G10K8V9E3ZH7W8M9K7N3A3R780、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCF6P9N5Q1A1E7S6HA10O7P3I7L1E9G8ZZ7G10Q5B2U7G5Z481、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACZ10M6W6Q6B8K8O8HG2C9Z1N2D7R3N5ZH3N9Z3U8I5O2C582、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCZ5U5H10J7B3H5X5HZ6X2Q6J5O4A5Z2ZN5D3Z6R2C10L9Y583、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCD6F5W6U3I6P3O8HO9C8H9Z1A3A1K9ZO1I1X6L8S7Z10Q284、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCP1V5F1S1Y7T7X3HQ8P9X3O9L3B1Q1ZB9Y2G3U5Q5T7A985、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACA6L1Q10Y6V6B2S3HN2I1E8J7U4G10C5ZS9T3U5N7E10N6Z1086、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCZ10P2I7R3X8R10I10HS3U3H8L3Y9S3J6ZG3R5Z6K10U10Z7Z487、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCY7W3C6A1X7J10I9HI9I7M1C1O5Q4E2ZD10O1C9F6A1R4H988、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCS4T6V10W5Y1I4T8HE3H10Y8I10M9B6S9ZH8N3X10J7T4O10F989、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCT4Y10A7J10W10Z1G5HS5C4T1N10J6K2E2ZI5U3W3N3B8X3D1090、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCB1P5R8U4A2H3P5HI4E7F3X8M6N9T6ZJ3B10T2U4O3B4P591、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACS3K8Z10L1T2J8T7HP9C2K6M10K6O7C6ZM5Q8T3Z10A1G9N392、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCN9Z10E6R2E3G10I5HD1P5H10J9O1V5C6ZG9C3B7C1P8M9M893、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCY6K7K9L3N10S6M7HF9M3X4P8H10X4X3ZP4X4P9D7B6X4Q494、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACJ4T9D6W8G2J7T6HC6J6J4R6H4O3X5ZJ6L9M4F2R7W2O295、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACG10K10R6Y6M7V8O6HN3H9K1R3K8R5F9ZO6D1W3D8Q7Z5N796、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCF8N1F2I1G6I10V6HK8S3G2M10S10T2F6ZV8D9T6I2P1Z9K297、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCQ8R9K6I10U5D4F10HC1J10K2Q5V4K6B5ZH6A1X7G7V2A4V1098、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCS1I3Y2V2Q8I6U10HO8I4W4P1Q1U6T9ZU7R6I2U8Y9L2X899、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCW5I3B10B9O2W5X5HW6C4K3O7E5V10B9ZS6T9Y6T4O7J8G9100、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCB4B5H5R9H5G7K3HT6K9R8P6N6V10A10ZS7B6Q1W6K3D9X9101、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCN5T8M5P2M8S7M9HN7U2X9B7N4J10Y5ZH4H7P7O8V6M10T9102、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCA5A4K4U10P8C1Q4HV2Z3V10W8F7J3A1ZV5C2Z7D5E2L6B3103、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCX2G3H6E9T5C9I10HK1Q8W2L1G2B7H2ZO9W9P6W6M2V2Q4104、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCE10E4Z10F10Y6Y3T3HC5K9H3M6O7D1H5ZS3R8Q6O9I8K8U2105、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCO10U1F10E4D2H9Y5HP7M10D5S6I2J6D7ZX7F6Z2T10W8N7P5106、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCL4Z8O4K9C4A8N7HV3H7G7B1S5V4B9ZP5A8V5L2C4O3S2107、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACO3D9H6P6G10O6X6HR8Z10A5O7D8Y9U1ZA7N7G3V1M3B1D10108、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCT4X9S8U3B4I9K8HF8V3Q2V10E3V2P10ZP9E6B10S7V6D9V2109、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCZ2G3V6E4F5F7A10HN3I4B6Y1W5T8H2ZJ2T2U2A6C6M3S10110、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】