2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附答案(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCI2E3M9M10N1N10K6HC8T8V9A8L8Y9M8ZL3L1U3S2G10Y6Q72、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCN3L8G1A4U3U7B2HM9M10N4N8N10E2Q9ZW9X7O6R5N3U10Y23、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCE5U7Z7F9F3E6O10HB8R2R5M1J2I8Z1ZD2Q3H4M8U3Q2J24、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCU1J3I10Z2A1Y5R1HI8T7X7W5O6Z7V1ZC8Z1G7J5A4U6C105、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCC2O7W1D6E7T10D2HN10O3S3A3C8U10Y9ZX1J1K4E9J9L8K16、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACH6V4R7D9C7I10J9HE10B8W3P6H2T6O1ZI9L4K4H5R1N1Y107、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCJ7N2I3L8N7J7Z6HO3Z3R2S6T8X10Q10ZS9T10F5V6P5W2I108、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCO1X6D7W4I1K2L5HL1N2A10B6E1E4K8ZL3Y8R3G5U10P10B39、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCA4F8L5N7U8E2P9HF6A8H9Z5J9J10I10ZH4S9N3D9Z5W8L310、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCH1K8K7R2E10C8B10HX9L8M8L5H5Q4H2ZP1S8X10X2O8W3Z1011、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCN10L9F10J7O8F7O4HN7M5F8F5Y7Z1C3ZK2E5G9D4I4W5R1012、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCE7G6O7V8K6K3C5HU2T1S8C5K7X10E5ZS4Z1N2O9W4M4S113、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCC3H3F1X3D2H8Z10HJ7J1V6K3Q6C6M10ZP1T7M10Y8T2B9X914、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACF1K3H7F5T8L4I1HA1L9A10K4X5B1D4ZS10H6V6B3L2Z7R415、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCO7M5C8U6Y7O9A1HT6K8V3F3Z7P4U5ZZ10R3Q9D3V7M7M216、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCA5K5D4J9O5O1Q7HD8N10R7T7Y3S4T6ZO10S4K3E1U5W2E317、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCY1Q10W2A2H5P4I8HI4P5M4V10P9F6V7ZQ1C8Q9J6Y4C5P118、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCX8B5X2E10Z9G3W9HF5X7B3T6K9C5H8ZU4J3A5N1Y5I1A419、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL3A7D7P6T7Z5C10HZ7R10G5W2A7Y9M2ZR5C7R8X3Y3H7V420、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCP7C9A7S5X4B5M1HN7U9Z10M2Q6N4B5ZY4U10D9O2N7Y8O721、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCD6G5H9X4T8N6Y1HU5F6X7G1N1L8Q8ZP1Z5F10V5C9B1H522、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCN4C3E7P9Z4N4L3HJ10D7X3X5R3D6E3ZI7S10W9Z7Z5O5Q623、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCM9V7T7P4M6Z5T10HH4R6B2Y8W7L10M1ZJ3F7H1W9W7Y4E524、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCL10Y7K1S10Z6I5F5HF10Q3F6V9T9T1E6ZG3H1X3F3L2G9P125、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCK3S3D2B6P1K1A8HZ7L2V8I5T3K6J5ZQ7B8E7C7U8F6Y126、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCK5I4T4F7P7Q1X1HD10F4Q1F3T9Z5G10ZL10J5M1V1B6U5A827、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCR4K10P6G7R3X5L8HT8A9K9Z8L3Z7A1ZK6B9V5D6K1Z10S628、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCS6B8T4D9J6Q7V4HY10E8Z3R7L1D4A8ZA8D8X3N2L9W7C229、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACV5M6O7M5K6H10E8HU2P7K8M6Y3Q2G6ZJ1O3L8P4Q1C6R730、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCN1Q3N9R2W6W9Z10HG9G6X9J7T7N5X3ZT2X9S5I1A6Y8X431、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCC9T9S8Z10Z5X3V4HN10D5F3S5V4S3T8ZQ9R6L6N3X1Y3O1032、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ5I10T9F7O8H5L9HN1P6A4L2N6G5K8ZV8Q8A9G10H3I2A433、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCU6H3O5F7N8Q8J7HM5I6T1H3K2N3M1ZK1U4A9K9O5G4F434、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACG5T5H1A5V9G1O5HH8Q3T4V8K6X9U9ZE3V4T10V1G1U7M835、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM7K4T5N4Q4L3O6HZ2Y2L8I3D7B7A4ZY4X7X4C6C6Q5F1036、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACO10R7A6K2Z5R1E7HU5M5B4P6L7O10D4ZV1O3J1C6C3C7Y237、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACP10G4C10K6Q8X1A1HY1H6D1O6R5M4H7ZK10P1M4Y8O10N6K838、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCR6B6U7J7W1K8U2HN4O4O8U5H3B8I8ZI1O1I6O6E8G5A239、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCS2B2A10F4U6A6Y4HX9S10H1E2H4R1B5ZQ1N7F4S3X10Y4I240、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCL2X6U9D9K1W10U4HT5L6J4X4E10Q3B10ZA5R7R8P6Y2W10F441、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCU1U2O2V3H8H2U8HG10I8U5U7Z9A5A2ZD10W5M1C10W5W5P142、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCD6Q5K3S9N6M6I7HL7T6X10Y9N7W4F8ZF5W3Y4W6G6W4R143、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCB3F5J10U9N5K7Z8HA5O1N4G8T2K7B2ZQ1O3Y4Q3E10B7I344、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACK8P1K10X9U2O6T8HO5L7N2U4I10H2B3ZO8G2U3D1C3Q3B545、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACB10Z10M10J2F2O9F2HL5R9K9R2C1G9B10ZN3M1A4B1O5O10G246、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ1M1O8V3S9D1G7HC2U5V2U1L9O7L7ZR10R6X8E4F2I6P447、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCB8I5T10G8R6A9S9HX3N6H6K10I9T1P8ZU9X10D8E6X1K6T948、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCT5V6G1M2E8M8I10HN4Z7M9Q8X2X5M3ZO8A4S6D4U9T4K1049、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ5M1D10K9L5P5R5HX8R7E2E8C5M4C4ZB5Q5T10P6K2A3J550、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCK6W9Z1F7T4P6G8HB2L2P7L4X7S5D7ZW2Q5Z1J3L8O4W851、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCH10G6H5M8T1I1X2HO2R5W7E6J9L5L2ZU7F9S9O1A3M2W552、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCL10W7D5Q8Z7L5U10HZ4C7T10S9D7M9U9ZP10B2D5J2H4I4A453、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCI8S4R8W9V10P6I7HU7E1C3C5F5J4H3ZX10J2F5W2X7C4V754、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACC6N9K6T3L8D2Z9HJ7S5H10A1X2S4Z5ZE4C8X4R3P10R6B1055、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCP4R6J8F3I10A10Q9HR8U9K8W10C3Q8S8ZG9V8C9P1U2X2D456、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCS5G4H10M9Z7J10E6HY4I10X8Q6M10O3J2ZM6K10F10E7K2L9P257、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCI2K7N7J8U6B5M6HF1F5D3T1F2O7T7ZF2K1L6J9B7G4H758、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACD3Q3P8Y5F9H9M5HM2B1A7Q2Z1R6K4ZU10F5O4L9Z7H8B1059、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB9H3L5K9A10S9V1HZ9T7M4U3F3X7N8ZW5G10C5C10I7Y3B1060、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCS7O1Y10I1K9H9K10HI6D3Q8V10U8J2D6ZQ10C2H8W10T1U1I861、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCV2K10U1Y3Y1T5O8HM3X9W2P8E5U4N4ZO3I8K2S2D1R3S762、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCN8B9A1I2I8I10C8HF6K3N9G3O10S2T2ZS3E6U9K8Q10W10M763、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCS2N9O6M6L2O8W4HP2Z10U10K4G10Q1W1ZJ6P2G1K3S7J5H964、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCT10K9V1D5B9Y10M10HY1Q10L6Q4H4A9A4ZV5Q2O3D8B9W8I965、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCZ5P2R5T7I4F5Y1HG3G4G7Z10A10J10S3ZG6S7L1K6K8J9K566、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCT3K8W4Y4C5H4P8HQ4C3O7E2R7U9H9ZZ5J9S10M3P1X9T467、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCD8R3X7Y5W7B10E8HR3A4W2G9W5J9Z2ZK3D4O3Z2O10T3Q168、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCL1M7L2K5T10T4W4HR9V4L2E9X7L4B2ZA9W6V6E10O3R5C769、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCR1Y10Y3W7M7X4G5HM4F8W4K1W10V1L10ZL9X8A3G5Y4K3K270、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACV6G7W2C7Q3Z4U3HP9X2X8K8O4J3W7ZU5J6V9K6L4T6Z371、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACJ1W3E6O6I3J10P9HA9E2I4C4D9R4C1ZG2L5D5M3Z10X6U272、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCL8A4N8A10I2C4I10HT6B8S10F2Z10A5W5ZQ1J1X8R6C1M4T673、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCZ2T6C8N3W1A5N4HA4Q2N2V9Q7A8B4ZJ8L1R6J1J10I10E374、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACY7V4D1H10Z3V10E2HX2P3Z6Y7S7M3J9ZG2W6F7C9G10C6A1075、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCN8X2A1G2F1F10E7HL4R3L7P4S10L1S10ZG8W6I5H8S4H1Q476、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCG8V5J8O1V9K5L10HH10F4P7I9Z10I3T8ZX5E5S5B7X6M3D377、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCP3M2F9D4H3D8T3HL4J1T3J8P9R2O2ZO2R10Y8V4V5N1L778、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCI5J7H10K2Q9C7F1HU4A2V3X2F4A6Q8ZQ9H10E6P7I4I1D979、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACM2C2I1F5F1Q2Y3HE5I8Y4T1H1T4W7ZZ5R4J3D8E7M4N980、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACK1B9P10M7Y6X6K5HT10D1E9K6W4O7G7ZZ4U9A1S1E5Y9U481、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCY9L4R5V3Y10X8W1HL2N1F1L10W1O3O8ZC5H3M2Q9T2P2U482、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCN2O4F10S7J4V5S4HF1T5G4W7A9R9T9ZO10B9J10Q4I4K4J583、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCQ9P3A4C2I5B5M6HN2R8I2I3X8T9H4ZC7O6P1A1U10F3F1084、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCR5E6K7W9T5Z6D5HV7O8K7V9F4R8K10ZZ3H2D7N8M8H7A785、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCK3S4T4N10F6Z6F3HS7N9T8Z2X9U2S5ZV1I2S5A10P10P9L886、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACP3D3N9Y7Y9Y8W10HW2O4O1E10W5B4P8ZT6X5O9M5S8N1U487、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCL1G6R7C10M3U4N8HE6S9N6P2D5J8C1ZR2K6Y7D8U2C2J488、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCM8Y7C2U7B9N7K3HQ3J2X9D10J5F2X1ZG6B5C3H5M8G7Z689、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCN2P6Q3C3U7K10Z4HB9K7V5P7B8C8C3ZI5H9K6E4V10E9Z290、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCU6M7F6J10K5I7Q10HJ8L10A8S9A9B2Y8ZB10I6I2E4P9V8I491、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCN9E1U6W5Z5B2Q3HW1A8D6L6H9I7M2ZI6K10O3X6D8H7R192、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCI9G7H8X8Z6C5A8HG4X4H8I6J1Q4N8ZL2Q10S8W2T5M6Y193、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCW7N3J4Q4E5J4O2HM4B5T8V3I10S10Y5ZH3Q6X2H7Q4C1U394、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCF9Y10I3E5N6O7U6HE1A2F10J9D2M2J5ZD7V4K10K8N10I2R1095、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY10O4T9F4S3R8B4HF10I6F9J2J2W7X8ZV10X8C3R3J5U2W396、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCB4Z5M8S1D1F9L2HC3B7M9U4S3H5H3ZF10M8W3B3I10P3T497、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR2M1S4F10B7N1E4HC8F9F2K3A9G3M4ZQ10D6B10J3I3Z4X298、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB4M3N10M2I5M5H7HX1V4N1U9H7F1Y7ZN1B2I4D3E8Q8N599、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCM9A2M7B6Y3V1M1HV9M8J8O6F7D4V8ZT2C10I3I2Z6I2R5100、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACV3S8G7P4B1X7K4HY8I2N3E4A2M6Y8ZG8E10C9F8C1D10X4101、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCC8Q5L6Q3D6X9P6HZ1H10E10Y9K9F8O1ZB4A7Z9J6I6C7B4102、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACB7A5G10O5Q9R1K6HC9V5J9N10M2M7U4ZU3O7H8T8Y3W7F8103、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCQ6W4X10U2W5J8M4HL1P8T1S10Q4Q9W8ZK3J7C2M8G10O3B2104、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCS7N6O1N5T10Z5O6HI1L7I6R9B8A5M1ZI3Q9L3N5F2L7X9105、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCT4F8A7K9G7I7R1HO10B1X4B10J4B4O2ZB3J9R8F9X2A1E7106、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACB1P3B3M1W1T4N10HT3O10B6R5P1R6G3ZC6Y2E3F6E7M9G2107、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACJ10C9R1R9S7C6A5HR7Y6C9B7K8V2E2ZN1V2D10Y10P4S10X9108、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCQ8Q4K2R5B7N3G6HK3M6A5S7I10U9S3ZP7F8I9O6K4F