2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有答案解析(浙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCO7T3T6B9K9A6N1HT9G4S2M5X4E10H3ZR5J3N1W9R9P9M12、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCI1J1K1X9G9P8D7HI9Q3H7H9M6W4J7ZI1O5C5N2J10R5C53、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACX10W6R8M8G3C7U3HS2P7I2K2K7B9F4ZZ1E4R2O6Y7T3N84、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCC9O4T10U1P5I6C5HM4C5A7O7V3H7M7ZE7G5V8B2I2T1W75、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCQ9N8V7E1E9A4Z9HV8C2F5V1A7Z7N4ZD1V7Q4K10H7G7L16、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCN9N10M3Q7S3W3I3HF1B4V1Y9V1Q10L7ZR4Z8F9S7F8Q7K17、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCB9A1W10D3Y1S2H2HF7L3W7S4Y6W6K3ZR2F8Y1P1M8F10L28、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCI7X5O9X8R10Z2R4HT2Q10K5X8M2P10I2ZF7B10O8E6Y1C8U69、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCO9M4Z9J8O7C4G7HB1W6F7E8L6M3D3ZZ5W5K4I4E5N8A310、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACX4U2E1G4H10O7T9HM4W3W4X4E1Q10N3ZX7U6V5Q5I4E8Y411、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCY1T4I5M9R7I4Z4HM10B9H5J2D2U3L6ZJ7R2A9U2R8K10S812、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCD5X10I6X4X6C5W10HZ6I3R1O10A3L1B3ZD10R9L3R8D9O7W1013、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCS3T4I6K4Q7H3E1HC8A4H3O9Z6P2E10ZT8H9V2J2T8Z9M914、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACI9H10W1C5O10S7J2HR9Y3N10T5P4W2P2ZE7U7D2Y4U3B3E515、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCN6R8H5F4B2Q3A3HA10W2N9V4O7B2J8ZR5D8Q4P2V9Y4R916、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCU1Y10F2I4A5H2G1HJ7D2N7L10W7F5P9ZO10G4R5D4L3G10S1017、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACU8M10K2P4S8P1M4HV6B7K3J2O3K5U3ZO8T2A6A4P7I5F118、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCY2F3K10R8Z5C10Z9HA7U1W9E7I3P3O10ZH1K4C10R7G2P6W319、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCB6V3C8C7W5U10U3HD10H10F6Q3E7N9T6ZO7P8S6M7J3E6T720、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACV3C6L2Y6R8L8Y1HG7U3G4H2J3S4I7ZS7B4K10D1K3K1O121、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCV9M9L6N2W7L6A4HM1U2M4R8L10A2L6ZT2H5A7J1X3M8Y822、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACV10V4C4S7M2O4R6HN6Z7Z1Y5U7Q9N5ZX6H5C7T9E9Q6I423、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCY5H1F7V1T10X10E4HP8X7S3O9P8O7R6ZI3V5O4J5P10T9N724、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCQ2G5C10Q10C5L3S2HC8L7I3O8G4A8V3ZK1L3X9S5C2U8M925、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCM4L5G4Q8S2C7S5HA6N3U6A5Z6I5R9ZY9U8X3V7E4C5H526、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCQ8T3E1J4C3D1E5HV3J7A10M7K8Q3C3ZY3Y5B8F2Q7Z7F727、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCI5R5W8P4X7C1N9HM2H3Z10F6E1D8T7ZW6Q9H7M6Q5N7E1028、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCY5B9J7Y5D10M6H7HH1Z10E1W7X2Y9J7ZR5L3H2C3W1V4H1029、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACZ6J2G3R9D3X7Q2HF4N8Q8U4B2U1E10ZS6I8Z9E2U1T7R630、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCU6E8E3R8X5X1M10HL7Q3C6Y10X3X5K10ZQ3X7H10U1F10N2R431、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX3D5O9U10T7Y10K4HL7Y9R3W3X7D9B1ZJ6U5R2P5R5E8Z932、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCR3Q7H5K2K9L3A2HF10G5Z1Y8U10Y9L4ZC6S2U10W1I2Z3A533、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCD4F5B2B7V6Q10Z8HX9Z5C3L4S3I1N5ZD10A5J3H1X10K8K334、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCE6K6D7O7F1U4U8HW1D2F8V6B7F5A3ZM9I8S8U5P3E5N935、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCG5L8T8V1Z7K8L8HT2P7G9W5N5K8K8ZS8J2M1R8F2G9Z1036、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCW7F2X8R6I5L6T10HS2J8F8B1I1B8N7ZQ9K6Y7Q6J8U6D637、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACN2R5C5F4C1N10M6HL8W7L8S4D2W1X9ZA4I10J1P1N5K5R738、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCS8E2C10J3Y2M4H8HX6D6R4X6I9N3N6ZR6V1N4R5L8G4D139、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCL3A3W6G7D4Y4G2HS5F8P3Q2E1T7F3ZG2X4R8O6P7Z8J440、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCJ2H3T4J2E5G4C2HA3S2I5R10B7P1H9ZU4E8P4F1K1A1N541、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCO4Y9C8W10U7J2B5HY9W5Y7I8H10U4Y5ZG8E5M7A1N3Q9P842、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACP7P4T2Z2L7Y10X4HS10S9T7O8E6D10G7ZF3I6D5P5C10H3N843、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCO9L8K10P7K6V3L8HY2K2U10K7H6E7O9ZF7X2J2V5Z8S6T444、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCK8A9L7T6G5N6T6HE8Q2K5C5O4J3X1ZN8J7P6J1Q7K9W945、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCK3R7Q2M5Z1Z3P5HT8I1C10F6D6A10S9ZD4D1D2S7G9B10O646、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCH1X7B4G4T5A4B3HK10O9T6A3Q1Y1B5ZL3N4C2S7E10E6A847、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCE2V6L5E1U6B6P6HY3A8M6A1T2B8U3ZE8N1Q3U6V1T5N548、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCH2T2T8S2I2Y3I4HY3S8S2E6Z7D1I3ZY5Q4X10N7U7W2R749、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCC4D8A4R8B9D1H6HQ8K9G7V10O10W4C2ZK6L6R1X5X10W9Q1050、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCX1X7B5W6B5T7N3HH7A7G6S5B6O10I3ZF9T3P4R8P1A3Z251、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCW10D9P9K1S5U1B10HV9I1D5B3O3P7B9ZR10C5J4W2F9O5O1052、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCD9S4A5P2Y9P7O8HH2J5O2K7F10T8O8ZX6P8B3B8J4I3P253、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCP6O2A2W5N5P8X8HO2C5W8J4D1M4T5ZI9V5H4Q1L2Y10E654、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCC7Z8L2X6Y3O3J10HG8Y10U10Z2B2Y9Z4ZA3K2I1P2O5G8C155、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCM6B3U1P9S2I3A4HY7O9J5R1M8H5M4ZQ1Y6K10C2S8H1S1056、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACR9A6M2A8J7C7S7HH1Y1S10R4B10Q2F10ZF5I10P9F1X7K2Q457、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACR1D6Z7D2Q7Q3Q5HZ2V4H8C10H4C1G6ZU4B6K5K4G7F1X358、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCD5C10X10C6I5P4R9HY7Z4K10A6P10R10L8ZV9P4D5W2J6O5R959、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCX9R10P2M8K4R9K5HE7C3R6Y6N8N8J8ZO3L3U1N9W1F7W960、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCN3W4H9V6C2E3W5HQ9M10A1W6C6R6J5ZE9Z5M3A7V2I6W661、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCR4G4Z3S2Q6E10Y8HN9A6H6F1U8T9Y3ZP3F6M7U9P6P8P1062、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACN7Q4H7D4Y9O7W10HZ9G8L9N3H6N9G8ZY7X1P3R9J5T5O663、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCE2W4U4L7A5B8N3HR9L4X1S8F2L10U3ZJ2O3M8A3Y3I9Q564、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCN10J9I4L8L9F8S2HL7F5R4D6C10E7T1ZU9T6C8C8D1P7G1065、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT3A4N3V10D5P10I10HB8K1P7J7S10I6E8ZG8Q6H9S6M8G3E766、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCA9X1U4Z10I6Z9T6HH1I9I4B3V5D5K2ZU3J3I4G6R7X3J367、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCO7Q2U5G8B2B10U2HP9N2J10V8A10I9F5ZR6U5G8C6M9P10K1068、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCB8S6Q9V4O8A1O4HP9Q1A10R1T8J9I5ZK1S9I10V8Z3Q2V269、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCL2F4Y3P4N2T1L8HL6I5E8A5L10T2S2ZU9F2K2O2K9V2X370、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCZ1J6A2N2R10A8K5HB3B3I4S9Y9H5X5ZI4Z5D8P8F4N6Z871、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCQ3K8K5Q7G1N7Q2HW1K4F10J6E4T5K2ZU2V5L3N3D6J2Z772、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCN5M9T5Z1B9Q8F3HF4C8T2I1K1O1X3ZJ10T1H2K7S4V9H573、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCN4Z5A8K7S4T10Z5HK8N4A7E9Y4P2F9ZT2U4M9B6U10X2U674、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCP5G9Q7H3C1T7E5HW3L9N7B8Y9B3Q5ZU3T7Q1N3C3W1H475、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCX10B8F9S6U7P10H7HQ3W9C8Q1R3Z7M5ZU2F7N5P7V9L7A176、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCA4D4I3Z3Z2F5L1HI7V10T8L8S7O9K6ZQ3J4H10A1L7K6C977、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACC10P4J2L4I8L5V9HV8E3K7X8H7X4W7ZR5A10H3T5V9M4Y878、( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCO3C4Z6L5J4X6N10HK10K7N7X1C10F2E4ZH1J2T2I4U7Y1N879、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCM6O5Q8A6J4F8K4HV9P1P6N6K10L7E5ZU6A5U1W2I2G9Z880、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCZ6P1K2M2F4V10E2HV2O2A10A6H5D10Z3ZM7W10Q2A4B4V3W681、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCE10N1I5T7D8M8W5HP6G5J10D8M1Z4M8ZV3U3B3B9R7F10W982、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCO2B1K6C3R8L2M1HY4Q10Z6G1D1S6K10ZU10U7B6K5X7R2G183、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCC10X10W8F5Y10L3U5HV2S1K6A6M4N6F8ZH8A4C4W10Y2K1T884、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACR8Z9A5A3A5N8V3HK6G4S2I5E1Q10M4ZU9O10V8F5S9D2K585、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCF7G1Z10D5Y2F3T5HB1E2J9B7H4J6E4ZM9X8O3O6M2J7G1086、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCH7R8P5O6X10N3Y4HJ1J2N4Z3V1V10M10ZJ1H4J3B2L7U6U887、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCH1O10T8W6Y6Q9N4HO5R2H7Q7G6V10N1ZJ3V4O6P2V2P9R988、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCB10M9Y6O2Y8H4R6HZ2C1N8Q1J10M10X6ZM2K5F2P10S3Z4K589、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCX2U4C4R10O1E8J1HK6O6Y9R3U10F4I5ZS2S2T9M1J8Y8L790、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCO3A3K9T2N5Z10O9HM4L8A2Y8S8R8K6ZE5E6C4Y10W5A5Y991、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCW1H10J8C7V5Y8Q4HN9L6X8D2B4A6W9ZA3J6K9X5X3A8H592、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCF8Y2G4F4G7X7X10HM3D8H6U8Y4S1T6ZV1Q7Y1C5Q7T5B793、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACR1W1R3O8P6L2E6HL10V7B2Z7J7M10L8ZH6T10P3H2F4W2G894、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCQ2U5H3L7H2Y4I1HF1E5M9O10H4M2N3ZX9H5T10V8Q8Q2C495、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCF10R5T4C5B3Z2G5HI10T5M10E8Q8Q8K1ZH4M7V9E2W3Q1W196、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCX5L2X5E4H3J5L7HW2W9L5X10D9W10F4ZR9I8P10K4W4Y4H797、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCP5U10Z1H2T4O6N9HG4K3P8U8E10A7E5ZO5V1K8H1T9R2S698、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCA1M2X2T9O5L4Y5HJ1I4V9H8J6H7S4ZT7B2S5P2I4S9O399、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCR7B6K8Y7F6S7O4HL3E9R9D9J9A6Z9ZZ10Q7F7U2K2I9R6100、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCD8K6P7Z8R3T3W7HG10T3G5W9J9X8A1ZY7S9Q7Q7A6D5X10101、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACG5A5L5Q3C10C3A6HD9F7X8A2B6S3C3ZE1K10L10X3N8T9V10102、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCS9A9B9E2N7Z9M3HD9H6G8A7R6J3N8ZB5S2E7X8A10I9Q7103、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCW9Z10W9P2Y8M5C1HB4V4R1T8L9T6F9ZR2C4S2P5Z5N4R5104、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACB6Q2K10E4A4G2N3HE10Q6C4P8N7A5N10ZH4D1A4B6S2N2Y8105、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCS2F7V3F6O1R4M5HK6N1B10V7Z7C4Z3ZN9Q4Q9V6L7M2X8106、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCX8G3M4H3C7W3W6HM8K7Z8Y7S5J6H8ZG2O7O2N10S6A5P7107、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCH4L10T8D6D5O8R6HO9F8Y2J1E1M4C2ZQ1Y6R3Y1T7A8J6108、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCR9F5I8O7H4V10R5HT4O1J4G2X4V3R9ZU3U1C5L8C2Q4W7109、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACE1W6U9B3M8A1F4HV10E10N10S1K8E7B8ZY2K5N10G1X5D7T6110、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCG7P2N7A5E9F5K10HG1B9W4V3F3Y10T8ZM9O8U3F8V10M7D10111、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCH3I8W3T9J6S2Z6HT6D8W10C6C4S4P9ZA2A9X2X8C4D3B6112、在费用和时间允许的情