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关于读书心得体会实用5篇范文(优选) 本文是精彩最新发布的关于读书心得体会好用5篇范文(优选)的具体读后感参考范文，觉得有用就保藏了，这里给共享给同学们学习。 书是灯，读书照亮了前面的路;书是帆，读书推动了人生的船。读书是一门人生的艺术，因为读书，人生才更精彩!下面是我给大家带来的读书心得体会好用范文5篇，以供大家参考! 读书心得体会好用范文1 今日是周末，我走到书架前，顺手拿起一本小说翻阅。书名为一双鞋能走多远。 这是一本关于生命成长的中短篇小说，我从中相识了很多形形色色的人物：与师傅产生内心冲突的乡村小木匠;为同学梦游而担忧忧虑的男孩;为找一份工作而走得磨破了鞋的女孩;用怪异方式进行较量的山里少年;独自去父亲下放的山村旅行的中学生。透过这些朴实而坚实的生命故事，我触及到成长过程中的各种体验和味道，感受到了向上，向善，向美的成长力气。 在这，我今日向大家着重介绍书中的一篇-一双鞋能走多远。这是说的一个从县里考进师范又因为不能安排到工作而来到城里找工作的女孩-何爽。何爽先在一所私立学校群乐小学当老师，可校长拖欠了很多的工资，三个老师罢课两天后，校长才发了一部分式资，何爽呆不下去了，便离开了群乐小学。她看到蓝星幼儿园的景色像童话书中的插图一样漂亮，于是便去应聘，应聘结果须要一个星期的等待，这一个星期里何爽又跑了很多的地方。为了找寻一份自我喜爱而又踏实的工作，何爽累得精疲力竭。又因路走得太多，脚上的皮鞋都烂了，左脚的鞋都露出了几个淘气的脚趾。为了不让胖阿姨园长看到自我的烂鞋，她把左脚藏到了右脚的后面，可细心的胖阿姨园长还是发觉了，并送了何爽一双新鞋，还把何爽带回家中，让何爽给自我那不懂事的女儿讲讲自我的历程。 看完这个故事我深有体会。何爽找工作的经验很独特，她也很懂得珍惜和节俭，而我呢有时不兴奋了还会和爸爸妈妈大吵大闹的，自我也是五年级的学生了，该懂事了，不能再像原先那样做一个衣来伸手，饭来张口的小公主。想到这我不禁愧疚起来，这让我想起前一段时间发生的一件事情，那次我想自我办张手抄报，可做到一半，我嫌这又是抄又是写又是画，真麻烦，不想做了，虽然不能半途而废地道理我懂，可是却怎样也坚持不下来了，我还给自我找借口来劝慰自我：“你是对的，你有许多的事情要做，不能因为它而耽搁了别的事情。”或者说：“下次做，这没关系的。”此刻回想起来，唉!我觉得何爽姐姐惊人的毅力让人不得不佩服。 一本好书可能会让你一生受用不尽，我此刻体会又深一点。 读书心得体会好用范文2 老人与海是美国作家海明威的著作，凭借此书他获得了诺贝尔文学奖。书中描述了一位英勇、执着的老人，应对着各种艰险和强大的对手，最终用自我的行动获得了人们的敬重。 故事中讲解并描述的老人桑提亚哥是一个消瘦憔悴，颈脖皱纹很深，脸腮上长满褐斑的的孤独老人，他的挚友除了一个小男孩几乎没有。可是他的眼睛却像海水一样蓝，仿佛充溢着快乐。 老人有一次84天没有捕到一条鱼，在别人的讪笑下，他依旧坚信他会捕到大鱼。老人与孩子相互依存，相互照看。在老人的心中，大海就是老人的家，在那里老人能够找到友情和他深爱的东西。老人爱大海，他把大海比作是一位慈爱、漂亮的女性。他把鸟、鱼和海风看作是他的挚友。有时候他和他的挚友闲聊，他也会喃喃自语。从他的语言中能够看出老人内心的困难。就算是对于大马林鱼，老人的情感也在不停的改变。刚起先，老人是兴奋的，因为他最终能够结束他的噩运了，并且这样一条大鱼能够给他带来很大的财宝;但慢慢老人起先观赏马林鱼的才智和和毅力，甚至把马林鱼当成一个宏大的敌人;最终老人被马林鱼感动了，他为马林鱼的死感到难受。 海明威说：“我试图描述一个真正的老人，一个真正的孩子，真正的大海，一条真正的鱼和很多真正的鲨鱼。然而，假如我能写得足够逼真的话，他们也能代表很多其他的事物。文中有一段经典的句子”一个人并不是天生就要被战胜的，你尽能够歼灭他，却打不败他“。这句话说明失败并不行怕，可怕的是自我对失败屈服，一旦屈服，那么全部幻想都不会实现，这在现实生活中有着很重要的意义，我觉得人生就像老人出海捕鱼一样，会出现那样英勇地去应对，即使没有胜利，也不会因为没有努力而给人生留下缺憾，我们也会是生活的强者，我们的生命也会因为我们付出了努力而精彩。 读老人与海这本书，我感到我浑身增加了战胜困难的志气和力气。无论今后的教化道路有多少荆棘，多少挫折，我信任仅有有老人那般不服输的品质，我必需会是生活的强者。老人与海是一本值得去细致品尝的 一本书，就象高尔基的海燕，能让我们在暴风雨来临前获得志气，获得力气。能让我们不管遇到什么困难都信念十足地去应对，坚持究竟，决不退缩，向全世界大喊”我就是英雄!“ 读书心得体会好用范文3 有人说：“钱能够创建财宝。”有人说：“困难能造就胜利。”而当我读了把信送给加西亚后，我却想说：“信念能够创建奇迹。” 这是发生在一百多年前的事，美国和西班牙之间的斗争不堪一击，这时，安德鲁。罗文接到任务：与古巴起义军领袖加西亚联络，并将信送到他手中。罗文没多问一句话，马上无条件执行，他克服了种种困难，历尽艰险，最终在预定时间内完成了任务。靠着这封信，美国成了最终的成功者。 主子公罗文是那么负责，他的信念如此坚决，接到任务时，没有多问，而是抓紧时间执行任务，这种精神是多么珍贵啊。我觉得这种精神无论是在生活中，还是工作上、学习上都是难能珍贵的。学生或是下属接到任务时，就该毫无怨言，认仔细真地完成。这么一说，我倒是觉得我们班长身上有罗文的影子。 这事发生在一年级，我们刚上学那会儿。我们和班长玩得正欢，刘老师又叫班长去办公室了。“究竟什么事儿老叫班长”不一会儿，班长就回来了，问道：“有谁明白文印室在哪儿”我们摇摇头：“不明白。”一听这话，他就脚踩“筋斗云”飞奔而去，我们怀疑不解，也就接着之后玩。时时常只望见他的身影在楼道中出现，每一次，他都汗流浃背，气喘吁吁，间或望见他停了那么一下下，又挺直腰板，接着奔路从后面看，班长简直就像奔跑的火鸡。 不知不觉我们都玩了非常钟，休息时，又望见他跑了出来，上气不接下气，衣服、裤子都被汗水湿透了，可他脸上依旧挂满笑容，手里还握着一张纸。他一刻也不休息，踉踉跄跄地走进了办公室，出来时，只见他一_坐倒在地上 生活中，我们也应当像罗文一样，既要自我主动去做，又要扎扎实实地做事，不能一拖再拖。遇到困难，不能畏缩，而是要英勇地去应对。正如书中所说：罗文是敬业、主动、忠诚、勤奋的象征。全世界人们都应向他学习。 把信送给加西亚虽然讲的是小小的一个故事，可是留给后人的却是深思，因为它教会了我们为人处事的道理以及坚决的信念定能够创建奇迹。 读书心得体会好用范文4 在全局开展的读书月活动期间读了一本“世界500强企业推崇的优秀员工思维理念”的书籍你在为谁工作，读后深刻体会到了一个人生哲理：仅有抱着“为自我工作”的心态，承认并理解“为他人工作的同时，也是在为自我工作”这个朴实的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质酬劳，赢得社会的敬重，实现自身的价值。对于“你在为谁工作”这个简洁而又包含深刻人生意义的回答，下头是我读此书的一点心得，与大家共勉。 一、为什么要努力工作 看法确定一切。一个人对工作的看法是他志向的表示。所以了解一个人的工作看法，就是了解了那个人对生命的看法。因为工作就是付出努力以到达某种目的，工作是一个施展自我才能的舞台，工作是人们要用生命去做的事。所以我们在工作的时候，必需要坚持进取的工作看法和长久的热忱。 1、不只为薪水而工作，还要为自我的成长而工作。薪水仅仅是我们工作回报的一部分。工作能丰富我们的阅历，增长我们的才智。在工作中，我们获得技能与阅历，工作给予我们终身受益的本领。 2、仔细工作是真正的聪慧。仔细工作，才能使我们获得丰厚的酬劳，满意我们的基本须要。仅有在工作中熬炼自我的本领，使自我不断提高，加薪升职才有可能变成现实。否则，今日工作不努力，明天努力找工作。 二、敬业，最完备的工作看法 1、工作中无小事，进取的工作看法才能做好事情。把每一件简洁的事做好就是不简洁;把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，没有任何一件事情，小到能够被抛弃;没有任何一个细微环节，细到应当被忽视。不屑于做小事的人做起事来非常消极，可是是在工作中混时间;而进取的人则会安心工作，把做小事作为熬炼自我、深化了解企业情景、加强业务学问、熟识工作资料的机会，利用小事去多方面体会，增加自我的确定本领和思索本领。我们供电企业的干部职工教化管理工作何尝不是如此呢 2、心中常存职责感，忠诚于自我的职业。职责感是一个人对待任务、对待公司的看法。一个人职责感的强弱确定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又确定了他工作成果的好坏。一个有职责感的员工，不仅仅要完成他自我份内的工作，并且要时时刻刻为企业着想。公司也会为拥有如此关注公司发展的员工感到傲慢，也仅有这样的员工才能够得到公司的信任。在努力做好自我的本职工作外，还要发挥自我的聪慧才能为发展壮大自我的企业献言献策，利用自我的良好人际关系、家庭关系、社会关系为广阔客户供好电供应优质的服务和牢靠的电能学院做好招生工作。 3、绝不拖延，马上行动。拖延是一种恶习，拖延会侵蚀 人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥。避开拖延的惟一方法就是“此刻就做”，接到新的工作任务，就马上切实行动起来。正所谓“笨岛先飞早入林”。 三、如何使自我从优秀变为卓越 1、点燃自我工作的活力。活力是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充溢高度的活力，能够使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。活力是工作的灵魂，甚至就是工作本身。仅有在酷爱工作的情景下，才能把工作做到。美国激励大师博西崔恩针对如何复原工作活力，提过五点提议：(1)改正仅有爱好才能让我们对工作充溢活力的看法。(2)把工作当成一项事业。(3)树立新的目标。(4)学会释放压力。(5)切勿自满。 2、做进取者。试着为自我设立更高的目标，不断追求更高的自我定位。不断追求更高的定位，从根本上说，是为了自身不断的提高。不断进取的过程更是重塑自我的过程。这好比跳高运动员，不断进取就是要把跃过的横杆上升一格或几格，力争跳得更高一点儿。 3、培育好习惯，改掉坏习惯。好的习惯使我们受益，坏的习惯则是我们行动的障碍。好的习惯有：坚持“每一天比别人多做一点”的工作看法;学习的脚步不能稍有停留，定期为自我充电。 总之，读这本书的收获是：在工作中，不管做任何事，都应将心态回来到零：把自我放空，抱着学习的看法，将每一次任务都视为一个新的起先，一段新的体验，一扇通往胜利的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之惋惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有好处。 读书心得体会好用范文5 读过忠诚胜于本领一书，对忠诚的作用有了更深刻的相识。忠诚的面很广，能够指对国家、对人民、对事业、对上级、对挚友等真心诚意、不遗余力，没有二心：忠诚醇厚|忠诚英勇|忠诚牢靠|对祖国无限忠诚等。 忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业胜利的一块基石。中国文化非常讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威猛不能屈，富贵不能_”的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传闻的主角，都被罩上刺眼的光环。拿破仑以往说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。“士兵必需忠诚于统帅，这是义务”。 忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本领，并且是其他全部本领的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的本领就失去了用武之地。 现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情景下是指“学问型员工，企业大厦的建构的支柱就是由学问员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，本领其次”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注意“价值观认同，其实质都是须要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越须要其对组织的忠诚。学问员工一般处在企业内的中高层面，所以，如何提高学问员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。 一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢每一天欢高兴喜，酷爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬好听的歌谣。快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业看法，是一种高效的工作状态，更是一种通往胜利的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司，同事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多。仅有带着热忱的看法去工作，用一种快乐在于进取的心态，像亿万富翁般快乐工作，坚持热忱主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完备，这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和安排，为胜利勾画一个蓝图，量化工作，一步一步完成，刚好修正目标的方向;最重要的是把握今日，做事追求高效率，管理时间，就是管理快乐，珍惜时间的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，此刻就去做;另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方同等基础上的敬重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，听从上司是你应尽的天职，成为同事的知心挚友。 忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当一个企业的员工都具备了这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业疑聚力之魂，动力之源;是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自我没有被重视吗不是，是因为他们没有搞清晰在为谁工作。这个最基本的动身点假如发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就犹如敷衍和仔细这两种工作看法一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自我为自我造一所精制溢造的房子;而仔细的结果得到的会是一麻精致的别墅。 人生就像一场没有里程的马拉松竞赛，每个人都是场上的运动员。在竞赛中，不仅仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。仅有具有剧烈职责心和使命感的人才会在马拉松竞赛中胜出，也仅有对自我负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚，才会得到别人的认可。在人生的马拉松竞赛中，职责是你必需具备的首要本领。缺乏职责，缺少忠诚，使你对究竟在为谁工作、你工作的方向是什么等问题恒久是一头雾水。对于一个人的发展而言，须要明白你是在为谁而工作，须要明白人生的方向。就似乎一个人在大海中行驶，假如不明白驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是顺风。相同的道理，假如一个人不明白自我那么努力地工作，究竟是为何而做，为谁而做，那么无论他换多少个工作，恒久都不会遇到更好的下一个老板。只要抱持忠诚精神和负责看法，每个人都可为工作给予全新的境界，从工作中找到尊严和成就感。 实质上个人、企业和社会是紧密联系、不行分割的共同体，有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业，企业必定不会对你有回报。就像昆明院蔡院长所言：“一个对社会没有价值的企业必定被社会淘汰，一个对企业没有价值的员工必定被企业所排弃，一个对员工没有价值的企业必定被员工所抛弃”、同时三者之间又构成了一个“一个员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工的价值链”。 haha读书心得体会好用范文