第三方劳务代理公司辞职报告共3篇 第三方劳务代理公司辞职报告共怎么写.docx

第三方劳务代理公司辞职报告共3篇 第三方劳务代理公司辞职报告共怎么写下面是我收集的第三方劳务代理公司辞职报告共3篇 第三方劳务代理公司辞职报告共怎么写，供大家阅读。第三方劳务代理公司辞职报告共1托付生产合同托付方:法定代表人：地址：电话：（以下称“甲方”）加工方：法定代表人：地址：电话：（以下称“乙方”）。经友好协商，甲乙双方就甲方托付乙方加工生产产品达成协议，双方特订立本协议，以供信守。第一条 加工产品范畴1、产品品名及产品规格（见附件一）。如增加产品由双方另行签订书面协议。其次条 托付生产订单1、乙方按确认的订单供应产品，甲方可视详细状况对订单进行相应的调整，调整安排提前天通知乙方，但调整幅度（量）不得超过安排的，若超过，双方另行协商。第三条 加工产品质量及责任1、乙方严格按甲方供应的质量要求及甲方确认的样板生产产品，乙方所生产的产品与甲方确认的样板不得有差异（如，颜色，音质，材料，包装，大小规格等差异）。2、包装和商标都以甲方供应的资料为准，且需经甲方书面确认样板后，方可量产。3、乙方应按产品AQL标准及甲方要求对每批次产品进行抽检及留样。4、每批次产品出货前必需甲方代表检查并确认产品质量后方可出货。第四条 原辅料及包装材料供应、产品设计及模具。1、产品的商标图案、标识设计图案和外包装设计图案由甲方供应给乙方，这些图案及其组合的学问产权属于甲方全部，乙方不得在甲方产品以外的任何场所运用或许可他人运用。2、乙方全面负责选购加工产品所需的原辅材料和包装材料，并确保所选购的原辅材料、包装材料符合甲方产品质量标准要求。3、乙方应保管好甲方材料，包装纸箱、标签等不能流入市场。4.甲方供应给乙方的产品设计及模具产权属于甲方，乙方不得把甲方设计的产品供应给其他场所及公司或个人运用。乙方下给模具厂、注塑厂的相关订单都须要经过甲方书面确认（需甲方签字盖章）后方可生效。第五条 产品交付与验收1、乙方根据FOB 深圳交付方式出货，全部FOB相关费用均由乙方担当。2、产品交货按甲方订单履行，若有变动，双方应提前约定。3、产品在出厂之前，由甲方代表验货，验货通过后，由甲方在出库单上签字方可出货。4、如甲方认为原辅材料、包装材料及成品出现不良现象（如原辅材料、包装材料不符合标准，成品有破损现象等）时，可向乙方提出异议，并有权通知乙方停止运用不良的原辅材料及包装材料；第六条 费用结算1、交易的详细价格、交货方式、支付方式等由甲方确认，并与乙方沟通并征得其同意，由乙方签定同意书（详见附件一）2、乙方担当购置原材料、包装品、产品的加工及包装和交付甲方产品所涉及的运费、装卸费等一切费用及其他相关税费；3、货款打到乙方帐户（或收到信用证）后，乙方应刚好通知甲方，以便甲方开展下一步工作。第七条、甲方权利和义务1.甲方只负责联系客户，签定合同，供应货代信息。2、甲方有权指派人员监督检查乙方原材料和包装品的购置及产品生产，如乙方存在挪用滥用资金或者购置原材料和包装品不符合甲方要求或无法生产出合格产品，甲方有权拒付货款，主见损失赔偿，并要求乙方出资重新购置或解除协议。3、产品的生产技术标准及成品各项理化指标由甲方供应（见附件一），乙方严格根据甲方供应的技术标准进行加工。首次生产产品由甲方确认样板。乙方根据上述确认样品生产并达到附件一中的品质指标要求后，乙方对以后全部产品质量担当全部责任。第八条、乙方权利和义务1、乙方应严格根据国际的FOB条款执行与海外客商所签定的合同。2、乙方依据甲方确认的工艺要求加工上述产品，必需保质保量、按期完成甲方的加工任务指标。3、乙方购置的包装品以及本协议下产品（成品或半成品）均归甲方全部，乙方不得擅自处分。无论协议履行期内或协议终止后，未经甲方书面同意，乙方或任何第三人不能运用甲方的商标、商号或泄露甲方供应的产品生产技术、产品设计及模具；协议终止后，乙方未经甲方书面同意不得以任何理由接着运用甲方供应的产品生产技术。乙方不得干脆向任何第三人销售甲方托付加工生产的产品并不得为任何第三人生产同样的产品。第九条：佣金的计算、给付方式、给付时间。1、乙方同意把到账金额与成交总额（附件一中总金额）的差额作为佣金支付给甲方。2、给付方式刚好间：1）在乙方与甲方所介绍的海外客商签定合同并收到定金后，乙方应支付总佣金的30%给甲方，该供应合同在收到客户的全部余款后的3个工作日之内支付余下的佣金给甲方。（若在收回余款时，由于银行费用或其他的一切缘由而造成与实际应收货款相差，乙方不得因这个问题而拒绝支付或拖延支付甲方佣金）。2）若为全额信用证，则在乙方收到信用证全部款后3天内，支付给甲方佣金账户如下：。3、拥金逾期一天应支付乙方滞纳金，滞纳金系数为：总佣金的5/天。第十条违约责任1、乙方供应产品必需符合国家和行业质量标准，否则甲方有权拒付货款、要求赔偿损失、主见乙方出资接着履行协议或解除协议。甲方因乙方加工不合格产品造成第三人损失担当责任的，有权要求乙方担当全部责任。2、乙方有转卖甲方产品、延期交货、交货不足数量或其他违约行为的，甲方有权要求解除协议或接着履行，乙方应担当违约责任，违约金为违约事项所涉金额的30 ，所涉金额无法确定的，根据甲方总出资的10计算。3、无论协议履行期内或协议终止后，乙方未经甲方书面同意运用甲方的商标、商号或泄露甲方供应的产品生产技术、产品设计及模具或协议终止后，乙方未经甲方书面同意接着运用甲方供应的产品生产技术、产品设计及模具均须向甲方支付违约金万元。4、乙方违约行为造成的甲方损失高于违约金的，甲方可同时主见损失赔偿。5、甲方无正值理由拒绝付款，乙方有权要求解除协议或接着履行，甲方应担当违约责任，违约金为违约事项所涉金额的30，所涉金额无法确定的，根据甲方总出资的10计算。6、甲方违约行为造成的乙方损失高于违约金的，乙方可同时主见损失赔偿。第十一条其它1、甲方首次托付乙方生产批量为，按元支付乙方货款；以后甲方按本协议第六条第1款的方式与乙方结算。2、本协议期限暂定为年，自甲方首次托付乙方加工胜利后起先计算；期满后经双方同意可自动延期。3、协议签订后双方如有争议应本着有利于本协议履行的原则协商解决，如协商不成任何一方可向提起诉讼一方所在地人民法院起诉。4、甲方订单下达及产品提货托付专人负责并向乙方出具书面的托付书（见附件二）。协议中如有未尽事宜，甲乙双方可作出补充规定（如各方出资和交付时间、数量等可以通过订单等形式予以变更或确定）。补充规定与本协议具有同等法律效力。5、本协议正本一式份，甲乙双方各执份。具有同等法律效力。6、本协议自签署之日起生效。甲方：乙方：年月日第三方劳务代理公司辞职报告共2第三方支付Pos机代理三年的时间，我国第三方支付公司从27家发展到现在的250多家。第三方支付的迅猛发展也使第三方支付Pos机代理行业兴起并快速发展。之所以发展快速是因为Pos机代理行业的赢利模式，除了挣机具的差价，还能挣后续的手续费分润。但现在的Pos机代理市场并不是第三方支付为主导，而是呈现“三分天下”的形式。哪三个平台“三分天下呢？”（1）银行业POS机：国有或商业银行本行的直连POS机；（2）第三方支付POS机：全部符合央行规定的非金融机构第三方支付公司；（3）银联系POS机：依托于中国银联结算平台的收单机构。第三方公司与银联直属运营商的区分表现在：（1）小票名称：三方公司显示公司名称；银联通道显示：中国银联；（2）资金流向：三方公司先到公司账户银联结算商户绑定卡。银联通道干脆到银联结算商户绑定卡。所以可以看出银联直属运营商资金流通比第三方少一个环节，个人认为比较平安。但这三个平台的优势门槛都不太一样，先说一下银行业的Pos机代理，假如选择银行做代理，没有肯定的关系和实力，银行的代理很难拿下。而POS机业务对于银行来说基本上就是一鸡肋项目，不是他们的盈利点，而且还要考虑到放开市场后风险较大的状况，所以相对来说门槛会比较高。即使是你和银行合作了，后期遇到问题，银行的售后服务也很难跟上。其次说一下银联商务的Pos机代理，它做为银联的下属单位，本身存在着肯定的弊端，首先它是这个行业标准的制定者，又是这个行业的从业者，自己制定的政策自己确定不能打破，否则无疑于自己扇自己耳光，举个简洁的例子，行业手续费假如是1%，而交易成本是%，这中间是有%的利润点，银联除外的机构可以敏捷驾驭，来达到顺当签约商户的目的，而银联则不成，所以这也从客观上大大的限制了代理商签约的主动性，因为签约的商户没有任何利润优势可言。但是银联深度合作的直属运营商不存在这方面的问题，他们干脆和银联合作，钱虽是干脆打入中国银联，但是他们可以把自己赚取的手续费分给经销商，安排的比例他们可以自己敏捷调整来吸引投资的代理商，另外银联直属运营商具有简洁的报开条件和优质的服务看法。所以在市场上也有很强的竞争优势。说一下第三方支付平台，因为第三方机构往往是以一个企业的身份出现的，有着更人性化的支付平台，而且同样有着仔细的合作看法以及更快的审批流程和下机速度。说完了第三方支付Pos机代理的问题，最终说说Pos机代理过程中会遇到的问题吧，第一通道的问题，现在有些第三方公司会谎称自己干脆走银联通道，事实上只有银联合作运营商是银联通道，其他的说自己是干脆走银联通道的就是骗人。其次费率的问题，现在许多公司会以低费率机吸引代理商，但是实现的方式是否平安干脆影响到代理商的利益，假如用套码的方式去实现，那么很简单就会被中国银联去监管，银联会依据刷卡时间段和刷卡金额推断，那么干脆的后果就是封机和冻结一段时间的账户，封机以后除了影响商户，还会影响代理商的信誉和分润。合法的方式是运营商把自己的分润让出一部分而实现的低费率。所以假如准备做代理肯定要问清晰低费率是如何实现的。第三个问题是分润，分润除了看分润的比例，还要看到账周期是月结、季结、还是年结。除了周期还要问清晰分润的到账稳定性，最好是确定在某个月的哪一天。漳平市劳务派遣公司辞职报告公司业务辞职报告劳务工辞职报告监理公司辞职报告公司业务员辞职报告第三方劳务代理公司辞职报告共3第三方劳务派遣合同第三方劳务派遣合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。第三方劳务派遣合同甲方：广东招才通劳务派遣有限公司乙方：为满意乙方生产（工作）须要，经甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，以中华人民共和国劳动法以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方聘请的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下：一、甲方为乙方聘请的员工人数、岗位及期限派遣员工的基本状况及详细工作岗位以“附录派遣员工花名册”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。二、甲方派遣人员的管理（一）劳动关系本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订劳动合同，与派遣员工建立劳动关系；（二）社会保险甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并根据规定缴纳社会保险费；（三）人事档案 甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续；（四）如甲方为乙方聘请的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。（五）员工日常管理1、甲方协作乙方对员工经行日常管理教化，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序；2、乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和平安生产及行业业务规范的教化，并对员工日常工作状况、遵章守纪及出勤等状况经行考核和记录；3、派遣员工在乙方工作期间有下列状况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反乙方劳动纪律或规章制度的； （3）工作失职造成重大影响和损失的； （4）被依法追究刑事责任的；4、为避开引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现下列状况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够根据法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续；（1）乙方须要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时；（2）派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意接着运用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续，否则劳动合同到期自然终止。（3）员工经培训后不能胜任工作时；三、甲乙双方的责任、权利和义务（一）甲方的责任、权利和义务1、协作乙方对员工经行日常管理和教化，刚好协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序；2、负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善，人事档案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作；3、根据乙方要求支配调整或补充人员的聘请、面试考核，组织落实人员，与乙方充分协商确定招用人员；4、刚好妥当的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，协作乙方刚好、妥当处理违纪员工问题；5、协作乙方做好员工岗位职责、劳动平安规程和相关管理制度的教化和培训工作；6、负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照湖北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。7、负责在乙方协作下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。（二）乙方的责任、权利和义务1、依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定，切实保证甲方员工的合法权益；2、负责派遣员工岗位职责、劳动平安规程和相关管理制度的教化，经行与岗位相适应的基本技能培训；3、刚好与甲方联系反馈甲方员工的工作生活状况和遵章守纪状况；4、负责甲方员工的工作任务支配和日常管理；5、负责为甲方员工供应符合国家劳动爱护规定标准的工作环境、劳动爱护用品和劳动工具；6、员工发生疾病和工伤时，刚好通知甲方，并主动帮助和协作甲方做好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。7、协作甲方依据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。四、合同期间的相关费用（一）派遣员工工资及社会保险费用：1、派遣员工工资及社会保险费用（见附表） （1）每月 日前，乙方根据本合同约定的考核后的工资数额，以货币形式，向甲方支付派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用。（2）派遣员工在乙方工作期间依据岗位工作性质，执行国家规定的工时制度，法定节假日加班，由乙方根据国家劳动法规定向员工发放超时工作酬劳；（3）乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后，由甲方负责为派遣员工缴纳。2、派遣员工在乙方服务期间工伤亡的有关待遇，依照国务院工伤保险条例和湖南省工伤保险实施方法规定由用人单位支付部分由乙方担当，善后事务处理事宜由甲方负责。（二）派遣员工的管理服务费：1、经甲乙双方约定，乙方现运用 名与甲方签订劳动合同或合同的员工，由乙方按运用每名员工每月 元（大写每月 元标准），按月向甲方支付管理服务费；2、管理服务费由乙方随社会保险费一并支付甲方；3、今后人员增减，乙方根据当月实际运用人数向甲方支付管理服务费；（三）费用的支付与结算：1、本合同自签订之日起10日内由乙方将派遣员工社会保险费及管理服务费按月支付甲方；2、涉及本合同的社会保险费用遇有国家或本省颁布或调整险种、标准和缴费比例、基数时，本合同作相应调整；3、本合同终止后15日内，甲乙双方对实际发生款项进行决算。五、合同变更、续订、终止与解除1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。2、本合同期满自行终止，乙方如需接着运用甲方派遣员工，应于本合同终止前30日通知甲方，经甲乙双方协商可续订。3、本合同遇有下列状况之一可以解除：（1）乙方未按合同规定的付款时间和约定支付甲方费用时； （2）其它违反本合同约定，经双方协商不能妥当解决时；（3）合同期未满，一方因本单位生产（工作）状况发生重大改变，须要提前解除本合同时，经双方协商一样可以解除。4、本合同解除前甲乙双方需本着对员工负责的原则，在妥当接续和处理员工的劳动合同、社会保险、人事档案问题后解除本合同；5、因乙方缘由致使本合同无法履行导致甲方与员工提前解除劳动合同时，按国家规定偿付员工解除劳动合同的经济补偿金由乙方支付。六、双方约定的其他内容经甲乙双方协商一样，对本合同做如下约定：乙方与派遣员工签定的岗位合同书和相关管理、奖罚等制度应提交甲方备案，经甲方确认后作为甲方与员工签定劳动合同的附件；七、争议的解决甲、乙双方因本合同产生的争议，应由双方协商解决；如不能达成一样时任何一方均可向人民法院提起诉讼。八、其它1、派遣员工花名册及派遣员工费用明细表作为本合同附件。2、本合同未尽事宜或与国家、湖北省有关规定想悖的，按有关规定执行。3、本合同自双方签字之日起生效。4、本合同一式两份，甲乙双方各一份。甲方：_ 乙方：_法定代表人：_ 法定代表人：_签约日期：_ 签约日期：_