2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加答案解析(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACZ2O6W5N4E3Q10X4HS3R5P4X7C2T7K3ZL1R9U2V9V9F6V42、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCK9U10Q2M6W8R9Y6HD7T9F3Q7L6V8O9ZE7L8M10J3O7U10S93、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCX10Y7U4K1P1X2A5HR1Q7P8X5F9P8D6ZA9N7F4W1N3Z2Y24、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCP8E9O2S1R5G3G9HM9X5X4I10U6A3V2ZR5S10J1O6J2Y1L15、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCY8D4L3Y2M1E8Y4HV10K1H10P6K7T3V6ZC9D2M9U6X8Z7B56、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCU8S8G1B3Y9O3W3HT5W9U2V10G6Z6U5ZS7R5S5X6V4E9Q87、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACZ10X10S10E4N8M2A5HG2G1E2G8I1U8R2ZK6K1Z1A6Q1G5B38、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCB10P5F4O7O10O1F7HV2R1C3E2Q5W4B4ZX3T7T9H8A6N3G69、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCN4E10V6W2Z5K8T4HJ5W7O2X9G2P5L6ZX3O3T7T3G9D10S310、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACB7C9Q4E8N5P2D6HF7O7T4K5W10I6I2ZN7T2F7P2Y2U3O511、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCY3R5M5B9E3B8M2HO2N7O7O1T9U6C10ZP10U10G7U3W4D7D712、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACM7P1M5A9P3I10P3HO6Z8W3G7R5J6J8ZN1R8V4W8D5N4O813、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCP6O1Z2B2V9X8C7HI3R2C6Y4B10J1N6ZK3B4G4I2Q9G5A914、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCC1T2J10S2I8K4F4HJ10O9T8Z3J6S2G5ZQ7L6W9S10Q8A7T815、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACR10T3F9N6H3L3P1HW6G4Q6U10S4Q1Y8ZS3D8N2X6L4X6B516、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACB2V10Q10Y1S4Q8F10HP5C1S6G6U5S1W5ZQ3I5V8U2J7X10E1017、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCF4V9K4Z7Y9A2T1HZ10J4B1E8K10Y1J3ZC2V10F6V4J3I5T1018、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCZ3Z8H6Q9A1T3G8HB7Z4I4X6Y4L4T4ZR5Q2S7J5N5K9I219、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACI6R1A5C6K5P6B9HW3H2J6Z8K5S2X5ZC7Z6K5E10W3F8T720、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCI6L1V2C5N9P9C3HP10B5D9D7Y7B9Q2ZV3N10K9P10R4T10B621、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCA7Y6Z5R8V9Y9F3HK9Y5F4U3X4I7A7ZF8M1B8P10X6J5T1022、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCR2M5R7W3U2E8W6HT1Z10Y1L5W1F5F4ZH6Q5M8P3R10J2P423、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCU7S4X3S1F9J3G2HP4P3C3X2K6J7J5ZW3G5J5B3Y4Z7B424、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCQ3R9B5Z7Y6X3Y7HJ5I5U6J2N9E4G6ZE6W7E4H4N2Z9E525、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACA7R3O1S6L7X5U4HN5W2G6R10E6W9C2ZM6I3L6V3J9K3H326、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCZ5O5L6E7U10V4L10HP9D4Z6O4A5A1W4ZL2O7Z4G6Q3I2N1027、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCE5B4Z9A6T8I9W6HM7Z1F7F9O1O9T8ZT5W9O7M8T2H9D928、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCF10J4H5Y4U2P6R5HJ4Z3P7K5M8F1N4ZD8H8I1N7H7C2F929、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACZ4P1D10E7H2T4Z10HL2J5Z9I8S2E3Z8ZK7X8M3I6S7M4U530、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCC9F10K7E7Q4X5R4HF2M4J6N5C9A10Z1ZV4L6C8F5Z6F7W131、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCW5M4Q4C9G8B9F6HJ2X3F9C10M7U10E5ZY9M7Y2T6P3Q3V132、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACV2K2X2W2N7R4H9HE9E1D7S5O4S7W10ZZ1A1O3H10W2J10A1033、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCL2Y9T5F9P6G3Y3HE6P10V3A3Y9S3G8ZR8Z5S2U4K2L1E234、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACA7M3I3B2N7N3E10HU4E3D7X5T8X6A4ZF9V10N4Q1E1W5B635、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCJ8O9M8D8W3Y9Z3HM5L9X5T10G4K8V2ZQ5Z3F1A6E10P7V136、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCR7T2S9G2U9X5Q4HX8F2F7H3V4H7C3ZY1N6M8U3W4J3D137、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCY7O2L6C6T8A7O6HB8J5M5T6I4X6G1ZR10I10D2A2R8U3Y1038、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCC5L6S7Y2B5P10J2HR9Y2Z5Z10L4E5Q10ZX3S7F7T8E1X9S239、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCZ10P4L10R3O9D8B6HG3U3Q9N3C9V6X8ZE2T1P2J5R4Q9H540、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCL6G3F5W2A8P6H9HZ3B8B5G5P4B2E1ZR9M8T6D2M1L5F141、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCQ7Y9A8T9Q10W9J1HE2X10J4S3F1X9N1ZX9J8X9K8V1A2X242、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCK9O6F2I3C2M5Y1HI3A7U6D9H1H3J8ZV5K4O1R7F8U8P343、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCY6P10Q9H10I1A2S5HP1K8S3D6P2X5O3ZB7T4U5E10Y10K10G744、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACT1V2Y4I2E9T9A3HT9A1W7E2C6O6I9ZM5A4D4J10F2L10E645、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCS8S9H2F3P8K10Y2HL6Y6Z4B3Q7W9J8ZE2A6H5K8R8R2R346、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCB3D1H4Y6R9T5O4HZ2M2D2P6B9F10K1ZZ4Q6I1B1F9O4D247、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCT7C8U9P9F5Z5J10HM2F4S8F5H5K4Y1ZF5Q5Z7C8J3V2M648、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACM2W10K2W3O1G10N4HQ6G1J2F8D4M9E5ZZ8A6O5N3Z7X4T249、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCV2C9H7S3B10H4F6HD2R9J7Y8K2I1J7ZM2U8M7I10B2G1I150、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCA2J5J10D9Z6Z3C5HK3D10N9B4B10X10L6ZN6D5P1C3L5S6C551、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCW4B4L3M7K6T1T4HF1J2A9P8B10C7K3ZR7V10T5X9U4T8B752、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACN3E8L6G4P4M6F6HT8A8B3G6F6R8P4ZN6P6F2U4I1Y2Y553、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACP4I6M3Q5W2J8Z6HW9X6K10C8U2F10O6ZW6A8P5C8X4M4V854、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCN3Z6K1R3K6T1F6HK4C5L4S8N3N1K8ZC9R2I9S10F9K7B355、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACA3K1G4O6R4I3B2HD5I8N2L2X8W10D1ZJ1N7P10D6G5V9T256、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACM10G2P3W1P9Y4H10HW9P2N3O5V9P2P4ZE7J2O5H4C3G2H457、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCL3U6J3J2O1K10O10HE8V1W5B3N2M2G6ZT3Q1F6J4X3A5D458、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCU3I8S9K9R8T4H3HS1V7D1G3T3X8T6ZX1N2O5H3Q5M2N959、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCB9D7V1Y1D4H8L5HL3D3F4M6T10K10G3ZO7B9P2J6E2Q9T260、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCM6T4G7E7L5X2I7HY7K9Z6J5F6B10N7ZE8E9Q9K2I10I8S261、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCH9E4I5M3E9Z4Y3HC10P6R10M1R4K3M8ZI2Q4Z4H7E1T5S862、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCK10G2V6U2U6Q9N2HC10P1G10M8E8T8A9ZZ7V10X1O8C4R9S463、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACR9M6S4I4R5T5E4HN8V10T6X9B6Y5F3ZX9W10R7S6J5S1R664、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACQ1S5U7J4K8Q9Q9HH5F7O6T10D4O5P3ZJ4P5J3H8U4T8F165、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCX9C6K7E9X5H10H5HR8M6F3U3A1D3Y9ZN6I1K10I1J3E10I966、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACY8Y10J2X8M7I4R5HN1L2G4I9H9W6N2ZL8N1V6I7G10F3Q567、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACK4G10G7L5U7H2P1HS1U8S9C10F2N6J10ZU4R5L5G2O6Q6H868、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCX3C1V4L6T1U4V7HZ8H6Z6P5Q4B5C5ZX1T4X4X4W8H2H369、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACN2G10K2H6V5J5O8HL9T9Z8G6W6S3Z3ZN7C6N8M2O9E8W870、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCO3S2W5B6B2J7E8HG4M10A5V7F1D9L1ZH3M4S6T9E5E7T771、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCN4A8B5B1U9U10I10HU8U9J9W4A1N10C1ZK3L4R4G7R5R2Z972、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACN7D1J1W7K7P5D1HR2T4K4Y2H1T7B3ZS8J7D9R8Z2D2C273、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCO9N9R10R2M8U9N8HM7U5T5V10W1O8B10ZE4B5O10Y8B4C1N874、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCE10E3C7O2P9X9D8HV2C9J2U5Q3X3Y4ZW9W6W3L2H7A8B775、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACE9C9A2H7K9L1I2HM10G2C6D3A9L9X9ZT8G4I7F3A9T9O776、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCD4O2Q2R10Z5Z7E1HR6N7M7H10R10Y4A2ZP2V1H10J4M9I8K577、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCP6Z3O10Q5W3W6V6HJ10R2H9Y4V7V8D1ZT2M1T4E6F3J1P278、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACU5Z3X8F5S8C9D1HL6R2U7F3M7L9V1ZC8A2B10V1S2F6T779、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCW10N5F6M1D9N3F10HL4M3Y9R9U5H5I6ZU3R5J10E2H10V5F580、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCH3A3L7D9A8M7N3HW1W5P2Q7E2S6T9ZH1J2V4J10N6K1I1081、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACV5Z5U2Y8O9C4K4HM3N9G3J2J10Y9D9ZB9F8F1D1Q10Q1Y282、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM3B1M3I5U10X6Y9HA9M1G5L9E9V9R3ZP2L7U2O1U6E9M883、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACS3G2N10W1J3N8K1HE3R3N5F8R5H10P4ZK9P10C5C8J1W2I784、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCH6K7N6N2Q7P2K10HE9K1H5L9U10X2X10ZZ10P3Z5B4M5N6F985、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCN6X1D3S4P1C9K2HV10D10M3T1Y5D7R7ZB3B4G5O10I9M9K686、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCU10E5D8U1L10T3Q10HB3S8S7S9M9M10K8ZW4L10P5Q3H6N7O1087、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCZ1E4E3V2D6D9Z10HI2N5D4K9I5V3U9ZC10M6V3E2X6R1F988、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCQ5M1U7U4Q1D6A10HZ8Q2V2K3B9K7N8ZZ10V10K10Q5I8Z7K589、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACS7G2Z5P8A2J5O6HK4Z5I4R4Z6N8A6ZV5F4G4J5L8R6T1090、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACO8X2Z4Q3S7E9U8HF10F8U8N5K6E7C3ZB3V5X4J5U8W6J1091、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCV2Z5L3O3P2I2K4HH6W6M6O2P4K9Q2ZI10P8R5H1H2G6T492、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACG8M4N2C1F3E10X3HG1X5H1V9S10X4N2ZT1Z1E1P3R9Z9S493、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR7Z10T8A7L4M7T3HL10F1K3H7F10R7Q1ZV10P8V7E7D8P6B994、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCO5G4Y2T4O6F5E9HC7A6B3I9X1C4K6ZL3D2V8Y1F9R5B795、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACM6N8W7B7H6C2X10HT7T3T8P8Z8U2O8ZI5K8W1Y1A10Y1T396、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCS4Y2M7Q3L3I3X1HH7K6G6B7E3A2S6ZT1S9S9D4O5P9Q597、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACW4F1S7J9A9B4T4HJ7C10Z5C7T5I5G3ZS2Z6M5B6P10F9F998、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCL9V2A1H7A7X3N1HM2R3B3G1G5R8G7ZZ7H7U9Z2A5R10K399、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACJ8L8P8E10V1H4D6HQ8S4S5Z6T5B5N1ZQ4O9F4L4H1V9I3100、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACW2N8S6E4G10W6O5HP6R1R4J1T8K6F9ZX8T3K4F1W9C2B6101、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCJ10A7B8G6S6P4V6HR2U1F3Y6C8U2M1ZF2C9L3P3G4B3N6102、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCF6S2G9B5U9P7G4HJ3Y4T10G3U1Q9R2ZS3J4D9O10Z9K9N1103、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACP2T7E3M9Q9H10U9HL9H9R5E2H9H1B10ZW8Z4X8D5N8A9N8104、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACB4U6B1Z7K2P9M3HY7G7N4O1H3Q8H3ZW2F5Q8X4H9A8T1105、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCB9V5V3U7L9X7Z3HO10W9D10O9E10H6Z7ZT1V7B8Z3U9D7O4106、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCA1R2Z1U6B8J1C2HB2S7Q5V4J9U8S2ZS3L3M4J4V1N4P7107、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCI7P3B7Q8B4K3O2HL2A10P9A8O1X5S7ZV6M2E5P3D5V1O2108、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCX3H9M6X7M2S4A3HP7F6L5C2S9I2D8ZL4H8L1V10E1L5X10109、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCT4Y10Q2O10W3P6R4HS4A9Q3N8Y1K5Q7ZF8D10Q9X10F7O10T4110、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACT10L10O10O8Y3N8C5HN5H7S9M6J7Y9P1ZO9O4P9C9Y9B7G1111、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCB9Q9Q1J9Q1S8G8HA