2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题（考点梳理）(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCZ7R5K10Z7U6K8S7HK7D3X8T2E10M4Q7ZQ10R5L7E10M10C5I82、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCS5K1F3S10K9S2S9HL8Z1T6Z7H1R5F8ZF6I9V3M1M8I4Z53、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACC7O9H7I10M5T1H8HW7S8T5R2G7E8X1ZE9F1X3P3G5H9R84、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCX7A7O3O10V3P8Y10HC5A5K8S8O6O5N6ZH7F4F2A4B1L3F75、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACO4J10O8K3V7Q7W7HZ3Z4M8V1J4Q6E7ZB1O5W6M3L1J3B86、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG4G1X7W1Y5S1A6HF8J2A1H6M9L10Q10ZC9M3J9K7I1O4P107、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACK8D8Q2A8I3M8P5HT7M3V8G6N9C6D7ZE6T8H3J9T5B6H78、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCT1O2D4H8V9M10D5HV3Y7V4N7T7G5Q9ZS4U1L2W2R10H10G69、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCK3W1V1T9X2J2P9HX4V3V7F8Q6I5W7ZN9K9H4D7L3Y1V710、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA9E1T1H3U5Y9N6HK10M1E7O4W6W6T6ZD5J2D5G7I6W5K811、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCK10O2C5I8G1A3Y6HB9M8M4Z3U3P5W7ZP8H6C8Q10Y9V7F112、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCO10P8H1X7P6M5S1HM5M9E10T6B1Z1N2ZR2N7F10O9C10W2T513、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCT8R1B7T8P7Z1I7HG1K9Q9Q4E6D7I2ZP1T5X4X4T2V3L514、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACA10L4N4I3F9A9B6HI3D3J2U2E7U7M10ZH10H3N6B10A5U4L315、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCQ4P5L6J10C8B6V4HD3Z8S4B10Z1Y6N7ZG3C6A5R2B1V1E416、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCL3W2P8V2Z5O10L6HW3R6V3R6R6F6W6ZK2R4H1J3T3N7O317、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACO3B2W5W9A8X3F6HR5U1U5W3O5Y1U6ZN2I3J6N2A5A5T318、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCH5S10V1G3H10H7I4HG7C9N4U6U9O7H9ZK6T7J9F7Q8M7O619、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCV7K3C1E1S1L3N7HJ7C7H10O3R4L5W4ZW1D9H1R9I1M7W320、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCK1Y7Y6G4Q10K3Q7HJ5D5E7X1Q9H4Z8ZL8A5J1J2Y7C10A321、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCV2N8X6J7O10U8S8HK1S7E4X5R8N3U9ZU2C9C7H10N3A6H722、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCK9Q10V3R1L5D10E3HJ6C5O6U5Q10Q5N3ZI5Q3B5T2L5Z9G223、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCQ10H2U7L3I7I4M9HZ1L4S1N7M2L3R8ZS9F3C10C8S1Y3F1024、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCR7B7S1L8U3S4K10HV2P9A1D4N6O1R4ZP1B6D2Y6F10M7I725、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCP3O10J5U6I6S3R5HE4V10I1K9S10L3C10ZA5B10F9N6S4H3G726、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCG2C9Y5J5W3H6Y1HI8X1B4X5P10A9D1ZA7A3L10K5X6O8T1027、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACE8L7G10G9N2U10U2HS10N10Z3V7P3T9E9ZZ7K8Y10E1Z5A10H1028、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCN7Q8P8K2L3E5D2HJ3E7T3P10A1T10Q2ZW7G4X5B5H7S7W829、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCC6I10O7V1V3H4T10HS1G1B1J7U5J2S2ZU5F5V1T1G9T2M130、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCN4H1P10Q6A2I10T1HD4M10W6P3L10S1F1ZP10E8W7V6X8E7T831、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACY8J7K4U7D10Q9N6HZ3M2F9U10C10Z7I10ZP7Y2Z2W2A4A8D632、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCN8Q10X1D10D6O3W3HJ5G5B3P2X7F10E3ZE10A3V6W3F10W8Y333、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCD7U3W9I3U2Z3L8HU6Y1C8O8Y10B3I10ZT8Q6J10C10C5V10K834、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ3Z10Q4A10F4S1D7HQ3U4I1S9C7L6P7ZC10I3Y6O8J9E3M835、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCG7A7M4N9G9G10D7HY6N7W3M10C7M10I3ZV1E6J9U10A2M9J136、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCQ2X6U1J3V6T6Z4HL5W9W9J9G7X10V4ZB5R7J2S4R7G9C337、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACF1P5B3T8N5U5Z6HI7R6Z4X3I3N4E10ZT3W1G5B6G4A1C538、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCJ6X3C9V6G4A5K10HR8C7C3B10A5G10F4ZM1S1B8L9L5G10A539、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACK6E3E8F9J9I1P3HR10F8W6U8H3Z10X4ZA4N2S7R3K6K9I740、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACC6D7K3Z10S5Z4J8HD10C9R1H5U4U10Q1ZW4V7B10L7H6D7K741、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCD5W9U8E1B5R4S3HE9C7R2F9G4I6T1ZP10O9G9Z9Y1H10W842、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCI10T3F3L7L5E4O1HL10D3H2Q3K7V1O5ZP5H6F7D2H2T1A1043、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCZ10Y2P7T7L7P5Q10HV8X1Y8H3Q7E5J4ZC10S10H10X9C4A10M144、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCA8W5W5Q2W10Q7Z6HL5F4B10H1T8H1Q6ZK2V6G2H8L4K5A345、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCS3J3J10Y2P4M7Z4HO3S9X8Q10R1P9L10ZC7H1F6X4K2N8B146、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACN8E7Q2V2V4Q10K9HP7E3N2Z5J9R2W1ZV10M9V9V2H8U4N947、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCZ4F8C1P7L2Z1X8HJ2D8W9M10C5O9N1ZL10U7O6Q9M9X9F348、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCE4V10I6X6Y4C7V5HX5Z3A5M7I4G7F8ZO5W5Z7I1B9A5J149、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCK6Z9V4N7N3V3W2HV4G6V7Y2M1O10H7ZG9H1B1I8M2S2G250、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCY7I6Q2Z2T6Z4I10HG7X6X2K9I9R1E2ZM5E4Z2R9N8L9A551、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCP5A10O1V4B7G7W9HM10T3M5S5A9A3V2ZW3P8M4U1W7Y4X652、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACM5U4L9S2H3M4W9HS7X10F9D9K10D8I6ZC3R5H8J4K4Y7E253、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCY4J7X2T3A7G2Y5HF7V8G6Z1U8U5V8ZD8E10G2R8R4R4X854、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCO3G9Z3J1Y8Y6A5HI10F3C9E4U5C8O5ZI10J2R4O5N6S10Q155、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACQ2J5L3B1A2G3H3HS6K1T5S6W1S9P3ZJ7Y1L5Q3B5S2S156、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCH10H1D6L10E8K6F8HV4O2S9B4D8R5C10ZR4Z10J4Y8B10X6Q557、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACR1N5K7X6N9N6O1HW8Y10B6F2C10W5G2ZC7Y8G9X8S1U2P158、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCJ8T3O3A2L7Z3U4HZ4P8C10Z6W10E5A4ZO4Z4B3R7Y3Q9J1059、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACC7W8W3M10S2S9P5HX3Z4M10C1D6O2N1ZX7D6V9S7N8Y1J760、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACO6X1Y9D2I4T7J2HB4C5C6N3H4B9H5ZF2J8D10Z2Z10V4M161、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCB9J7B7J7A3H5Z7HZ5V7L1C6H6M2Q7ZM4K9V10W5F7M4P1062、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCT3P4X1W1P3I9W4HT10S5B8N8A8J1Y5ZO5V10P3R9K7T8U663、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACQ7W3T6P10X5B3O4HH10R8E10U4E10R6Y9ZK8I4I1A8U10C1I264、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCE4C4L6V5A1X9J6HM2U5G9C2M9E8M10ZR5I7V2U4U4G10N365、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCN5T9F10N1L1Z4Q7HC5B7A4Y4V1P1M1ZK6M9O7H10A5F2Q666、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACN1U7A9H5K4V9B8HG4U3K7D10K1T10I3ZT3Z1F3H10N4L2F967、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCD5Y9X8I1L1H3M1HD10V1L5J9K3J8B3ZI6L5G6D6S8Z2Y468、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCD1Z1T1G7V4Y4X10HV7L6K2P9I7Q6P4ZJ5C3X3C4V5B2T669、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCV6K9Q1F2V2P3A3HL3K3K6D6F8E2D4ZA1V4H9T1L3K9Q970、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCZ5Z3Z4N10K8Q6J7HJ1B1Q9C2X4Z8N8ZH6P2A1Y4C1U1R471、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCW3Y7I9T6T3Y3S10HE1G5N8A2Z10M8Y6ZP5S7E4M7E5G6W572、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCQ4E3B1A2P2A7B5HF5M1D7Y7A10W8A10ZG7K2Q7U9L3T7B773、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCM2T4M8Z7B4K1O6HM2F9J7K4S3Z4Z10ZO3O5X6E2K1Z6H774、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCL5G7S2B1H6M6Q3HW7I4N7P8P7V9R6ZZ8N5G6Y8K9I7H475、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACS9M3I9W9Y5C9K10HV1P7Y5R10Q10N5M4ZM6P8A8D7N6Y2I276、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACK2X9A5Q7L9E7H6HO6U6I6D3E1A5E4ZG3C6C3A6F6I9E977、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCO10N3W5D3D3C2F5HN7Z9M8D8J8U9G9ZH1T7K4M4V2G7C878、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACJ10H10C8U10H5I1V6HW2V2Y4N9B9F3G4ZR3T5F7H6V3X10W979、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCP3Z6K5W7K5T1N2HX6T4M3T8X2Z8Q9ZN10X3V8F3N4N5Z180、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCL7X6S5W2K7V10J8HG7V2C8K3V10H9Y5ZG9O10F4E10N6J3O281、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCF1M6F3D2B3Z3H8HN2E6C7M2K2J7C1ZL8G2T1I9O10D6N482、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCY1N2Y3K6A7R6W10HB4N4A5O2Q4E3A9ZQ2S5F2G2S9Q7C883、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCB8M7O9R8Q5Q1U8HZ9F5F9E2L6V1H9ZN5T8A5C8J2V5C1084、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCQ3O4R10U6L1Z4B9HY7D2U8J8S4Q10B8ZY9V9T10B5E9F10J1085、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACN7G4Z10G4G3D7L3HO9X2W4M8J7O4L2ZC3O9G6L6C3T7T586、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCM8E9K9U3J8B8A4HW6A4B9A6Y2H10X6ZQ8A5Z3E5D7J1Z987、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCT6B2S1W7T10D4B6HI3I10G2W8Y10Z5M10ZU2O10J10R10L7V1C1088、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCS10T2D6Z2V3Z3T5HM2O7B2D3L5G9T2ZT9L7C3P2S7I9R789、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCN3C6M8D1B3F10P9HU9S10X3G8G10E9D2ZV3H10U8X4P5B4M990、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACS8J2V1I6Q7O8A9HS6N4G5A4Q8D2U3ZF3H2E5O10F3S6I991、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACW5P10D1X5Y4I6R6HU5H1J4C3V4V10T1ZQ4A1I1T4M10X1Q192、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCF7E6M3B6D4J1A3HE4M6J8M1E8Q4G1ZC8B9H3P9N5Z4U193、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCV1G4Y9M7D6T8C3HC8A4P8U3G9Y1D1ZD9C3V9H4M1L4J294、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACM6J4H8X2C10B7J1HH8N8C2C10W4Q10U10ZU7I7I6G6X2N7O395、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCG2T6Z4J3Z7O5C3HX8V7U1G1N3H9G10ZS7H7Z9A6K3S8P296、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCS6E1B7S6V9B9O10HS4S8F10G7H8G5S6ZW1J5U7U4L2B9E997、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCJ8K5M6N6A5Z4C9HH9M4Q2Z5U10B9X4ZP9M8F5O4K10P6A298、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCO2Q1A5K6X5Y3P8HI2O6T4P2B1T3J10ZJ8O1W3G5I6S8P899、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCC3U5I3N1W10T7M5HX8F7M3X1R5E5X10ZS2P7R7E5B9L8D8100、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCU6K4U6K9P5Q7A1HM8J6C7G10K4Y9F9ZK10N4F3C3V4H10W1101、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCA3D5V4G2I2C8P2HP5Z6R7M3I5D1X6ZL9J1S8K2V8J1F2102、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACB6A6Z3Q3B4Z5G6HQ7V9L5U4F1I7I8ZS1K3F9B7U8T9K5103、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCA4M10B3N6L1I9I6HF7E10F6S9U6N7W4ZA5B3H3L6W2H7K10104、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCS10M8C6H3Q4F6J8HO3L4Q5L1W4S7B10ZQ10N8P4J6N10Z1S9105、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCV7E4B5Y1Y2P5F8HY1L7F5F6O7I1H5ZD2G10I3Q1S5G2Z3106、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCV10U2J9X1O2D8W4HH4C3I1A4K8P2A1ZK7I2T7A8E2E7E8107、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCO3H9S8W9X2E10T5HC3I5E9V4L8A2F10ZE2W7P9F3R9J6B2108、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCK1P5B10R10C2J9A2HR10Q5G5F4Q9B7C8ZB6R6K3R3A3G4A3109、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCS4W5Y6K1B4C8Q9HG2W5G4P10V4X8X4ZZ6S5C10L1B6G2Q10110、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B