2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版打印(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCK1Y10G7Z3D9J2F9HE3M8W3G3R2P8N9ZW10X9T2M10Y7G3M72、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACP6E1G7H4L7Q2M6HP5S9Z10L6F2W1N8ZH6G8L8O1D9F7N43、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACH6P2J4E6M1M9L2HO7K9A5J3H6F1K3ZI4N6Z4B10C9S3G84、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCI5O9M4R7R9Q10B7HF2H4A1S4X10M7F4ZV10R6L2H6H5C6Q55、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCI7Y5D7Z5Z6R7L5HE4L6U9I6Q9G8I8ZO10M1Z8R3Q5V7R16、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACX2X7D3E4Q3Z3D3HV1P6Z8I10T2F10D7ZS4E10H7K7Z6J10K107、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCR1H2I1L9G7B2Q7HV6D5R6I10Y6Y2N3ZS8J3L7V10A3Y8M58、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCT1M3B1Y3I3A3U10HL6Y4V9N7L1T3B5ZR10E10Z9L10A8A7X49、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCB2O8D2Z1A7X8M10HO10U9R3X7D3J5R6ZJ8K10I2H5X9T9M310、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCZ7N2B5U9V4R7T6HH2I10O3E2Q2Y4J8ZE6K6S5U1G3G9A311、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCD5V2L4G7A9U4S9HG10J8F10J6H3Q7B7ZQ8K2L9B9D10Z1Q612、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACG3K4E8L1F10F4H4HX2C4F8L3Y3K1W8ZZ2Q6T9X5C5M9D313、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCA5C4H5C4C1P9B1HC5O6E2S6D1D5F5ZA4B6T10H8E1M7I914、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCT8H5V10G1S2L1L4HF2U9C7W1K9W5L4ZF6R9A9U10J3G7U715、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCF5G2U3U6S8Q10J9HO6R6D10E3N10W5H3ZU4J7C7L2Z7W1U116、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACM8X5W6R3K9R9B9HA1G7R7E2I8R2L9ZB4O8U7E4F1S5B817、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACZ7I2H2U1B6M5V5HT4T9C4X10T6G1I7ZU9X5J5W8F6Y3R618、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCU2V8M4P9P9R1E10HX3F8A9F5J9M6J3ZR10X6F4W2P8K6W419、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACA8G2P5Q7L3I10V8HJ6L9X2I2T5E3U2ZB9U8I3W5W5D4P720、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH1S4R3X1T9L3S3HG1T2L3K9X9Z2S6ZV7D4E4U8I10G1Y1021、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACV1S1P2U10U10N1Z1HY5F1W9H1O1H9G4ZO7O8M4P2W1M7N222、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCN8M7I1O2G4M2R4HD3R1V3Z8X10F6L1ZM5B10B6A6R4Q4Y623、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACY5M1B2L6P6A4W9HH3M7F1T7C6Y10B3ZC10K2I1M9I9E9H124、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCF7D1Y5W3C3H5Q3HT8N7D3U3X5U10Z9ZV8O7P9O2G3H8O725、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCO7M4X2U5T9W2X5HD2A2M4R1P7O7B5ZE9H10W7D9S4E7E626、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCG10A7H7E10M6T7X8HA10N10C8P10A4H2R10ZB6A5N10R8Y5D7P727、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCU10F9Z10L5Q2H6F7HV7H4B6W6P3C8U5ZO5I8C5N2T10H9O528、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACN6B1Z1X8F6Y2J3HX2N1K2D3Q7C7Y10ZB8A3G10T1N8T9C429、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACI2N2P10D10V3D8O10HN3G9I9F6Q8A7X9ZU4W6P5D10Q3P9P230、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCI7V9E5T8C7K10B9HE8D5J9W5B9K2U10ZN1Y3F5C9C5B1K731、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCY2O2I6L2L6J7L7HF4O9U2L9A2D3T6ZX2L7J9T6N1F9M232、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCD5R4B2K2L10Q1V2HJ8W1Q8I2T2Z8S4ZH4F5C8O2U10D1L733、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACI4X10I4R10G10T9Q9HS7B6T9P8T4A3K8ZD9L1Q3Q6V3S2I334、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCA8R4R4F2S4S2Y5HN7N7V3A1B5B10V5ZW9K5Q1E10X10V10T335、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCH10R9T1V9I6J1H2HM3M1U7L2W7I2I3ZQ2L8Q5G6W9T2V836、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCL1B1J1X9A2L7C8HG8Z2X1Z6M7J9V10ZJ4K7J9L6X3W5N337、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCE2B3A9L10Z4N6L4HT2K6P4W4K10M3S1ZV7T7F7E1I9W3B838、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACP4P2T1U8I8O10J4HF3O2G10M4G3K9U5ZB2S7J8C6X6J5I139、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACG1X6P6X6S3R7R1HO5D10G3N5W6N5L4ZA1O5K4U9F9L10U840、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACO7W6Y2L1U7H9G7HY2S2J6M1A6P6H3ZD8M1X6R5V2B7D341、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACF5I3O7F8K1W3S1HX3H10B10A9R3T5A3ZC8L6S9Q2W5L3Q542、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCN6J7H3R10S9I7F4HM5U4I4P7S3K7A4ZL7B7N8U8R5G1W643、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCK5C4J6Q10A9R10B8HI8V8J7W4O1B7P6ZG2H1U10D4Q9W6Y444、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACA9M10X1F4K2Z3B9HG10W7N10Z2E1A5V9ZD9M1P6G5U2S8M445、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACN10H9Q1S5M9F9Q7HW8O3F5P3X2H10S4ZA2L1L9M9E4P5N446、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCK8U3Z9O9S5Q1B1HC1Y8V10V10C4T10U8ZR4Z9R2T5P1K1Q647、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCE7O1C6I3A9O3Q8HU4I8Y2L7G5M7B10ZY5T2Q8Y10V9A2V1048、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACO8H5N10C8A10B7O7HE2C5X4A10Q9S9L6ZX3E2B8B4J8W2C749、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCN8W1Y3C7Q9Z4V1HQ1X4M3B6J3Z1P7ZU4E5G1M5F6U9N1050、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCF1T4X5H3T7D8J2HU6D1G6W2G2S9Y9ZT1M8P5V9I6A9D451、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCB8H1G8U3L8W2F9HW7G9S4K9N9W4O7ZL1J9B9L7L2P6J152、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCF3A7C5O3L5C10A4HI3D3R3K10F4A2P8ZK4G7V9L9L4B3X1053、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCV7N10D5K8J8Q9H5HC9C9H8O4L9H4T8ZA9Q4V7G3F4J2Q554、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCU4V10O8J6A8C10H3HW8N7R1N3S7Q6D6ZO4A5L3O8P1C5S955、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCX2S10J6L2Q6E3L7HV8K7R4D3H5O10B6ZX5I9R6D6I9M10V556、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCJ6R3W7A9U5D1Y9HF5S3B2G10I7X6E1ZY9R4O3J8D8A3S257、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCJ9T10L10C7V10B7Q2HA4U7B9T6S5Q9T7ZR7C9L6N7G4X6M358、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCH7S6G10L7P2U1K6HC2R5W6C3J5O3G5ZL6K1A10A1J10A1Q559、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCJ2G6X2N2V8V4G5HN7E10P9N10Q1Y5R10ZI8G7E3D7S2F1S560、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACM2F5J5U2E2Y10R2HM9D8P4L5U2L4S10ZO7T1M7X4Q3W2D161、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACZ4U2J3U8N6A10Q6HV10G9W2G1G5O9A9ZL9Y9E9K6B4O3A962、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCZ6J5U7L4I8V5C10HJ2J4E2L10V6W1K1ZY7V9Y4V4Y4S9G563、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCD3P9K2A7W10R7O5HK1T1I10F4O6L7G9ZI4F2L6M6E3O1Z764、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCM4X2E2L8G5C9U1HA10V7R8J6T2F1L8ZJ5R2B9V3O4A1Q665、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC3G4P8N6Q6Q6S3HM6W2R5N7N9N1J7ZL4H6X3Z8Y5V5R766、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACG7E2Y3P5K10K10C2HM6L3Z10G2Q8I2F8ZV7A6M6I4G5R4J667、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCM5H1T9R1S9F9G6HL4Q5V2A2E2N4O5ZR3C4A6G8H9S6I768、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCC3W5H6A8Y5Z9L6HF7M4T10M10Q2L2W6ZA1M10U7B10O7X2V469、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCK7A10Q8F8Z6F9T4HI5U5R1O8R8M2E9ZS1P6L10Y4A3K10E670、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCJ8T6Q4A1P6A4S9HW3U8Z4S5X1Y4H7ZW7I9N1S8V1I3G871、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCH2R1C7O10Y9N9W7HB1A5I10G7M9E10C3ZQ3W10H10I3Q7F8K772、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCR9S3W5W8G1K1A7HS4H7O4Q9U9D6F9ZW7B6H2U2R8D8G573、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCA9D6G6A1R5P4Q8HM1D1F7V3D7A3U2ZZ2F3P3O3C7Y8V674、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCE9P1W7X1P2P8N9HP8Z4F9C10Q4O3O8ZO5J7C5S2Z7B2S875、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCE8X8K9D2V9K4F5HJ9R10D2U2M10W10X8ZM9M8J3P2E9U9E276、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCK3F4E1D5C1E9F5HV9F10R2I3D10W5D3ZI3U8V2A7Z8L6F477、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCG5T9Z2U1T3T1A2HK2A4H4U5D2M5D9ZB10K10F2Y9U6N9B478、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCM9V7Y7A4M1X9R2HC3R1J7B7A9S7Z1ZO2H2G4S10O8G6G279、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCP4T4H10O6I7V3J6HB5I7E2N2C2O6T5ZA7Z6O3I3N6Z8K480、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACF6C9Z5M4Q10G9O5HQ3H10V3L1O4K9O6ZR1L3M4F10V7W9T1081、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCB5O10X8Z2C2X3C9HD4J6S8V8T1V9D10ZG3E6N4D5P8R6D782、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACC3P6S1F5G8A2L5HL8R9F10W9X1T5Q10ZJ4G10C8J1W6K6I583、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCR9Y5K2C9D6E3Z1HF1P5G4V4I8H2U6ZC10Q8P8L6Q7N9E484、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCV2B5B3P10Q7L7C9HV9T7P1O5I2U8J6ZC4A1P7X5D7T5F585、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACH10E1N2N3V7N5C6HY6K3O9K8E1F1L1ZQ8W2D2E2F1E10B1086、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCB5K6G7H4W2Z2Q10HY9A9U2V10F10H9J1ZV2L9W10J7Q8D6W587、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACB7H4K5A7Z2W7R2HA3Z1L4R10O3V3L8ZK9L10J10P4W6N10M888、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCM8A1J9F3A2I9K10HF1D3P3B10O3L2B8ZK6Y10K9H1A1A5R589、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCJ10K6W1O2Y9J4J2HY6J5O9Y4S5O9F6ZL6K1H9P4D4D10O990、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCW5Y7B9S3V6L10Z9HT1N3G10F1Q4K2J5ZU9N5A5D7T8Z2K491、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACW4J8T7H6X7Q1N4HF3M1J10G8L7E10E7ZB6J5K7B2P8V2V1092、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF6W3T7I6M10V5X6HO1A2J2K10U8A7U2ZP3L10D5J7F1U9G193、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCA1Z6K4B9Z5M3I6HL9V9P8K1M9J4M8ZM4R2M10K1Z8N1Y694、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACF3P1S6O3V2I2Q8HP10Y3M10L1N5A5C10ZI4N6V4B4Z1V9Z695、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCK8S8Z9H10H5I7S7HK7Z1F9Q2P1P1T2ZB3Y7E3O3E2K5F596、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCU3L5J8I7C10T3M1HM2B6N5D10W10S7V3ZU6F2H6P6H8P6F297、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCV10J1L7S4I8X9R9HT1N8G9Y9W3D6S7ZT10W3X4I10C4D9K898、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCY10K2H3W7B8V10L10HY7L7D8E6M5G6M10ZO6M2E8H1D2F3S399、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCV5T7D1I4I7L2D2HC5U7J6I5N10Y6E3ZW1U1P3K6Y4T3W8100、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACQ5J6I2P4J10A2M4HM8G8E5C5U1W8U2ZI3A9L1F7P2W8W7101、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCO7M3Q9R10B4H3K9HF5E9E2Y7I2D9G5ZM7J9Z6L3C10Q8W6102、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCU1O5X10G2I9Q9T5HF7U3O8I2T6R9G5ZV2F9Y9N9Z9H3X2103、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCI2M2F4B6T5B1I5HM7Q2Y2L8L8E10M2ZU10E2S1B10U9C6Z3104、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCD3M6V5H8T1V9K7HD2B1N4N6H8G5F3ZG9E1E9M8T6Y3H2105、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACX1M5T10V3O6W6Z4HF2X2C1B6S10J1J1ZE8Z5U1P4B9Z6S6106、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM8Q1H3E6T10T8C3HB4L3B8Q4J3M2J8ZU2S2K10Y8S3I1F10107、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCJ5Y1C1P10O6Q4S8HD5C5U2O4Q8L5E6ZB1B10C5C1Q3G9W9108、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCU8D7U2S6C7W7V6HR4V5D4M1I4R3T3ZX9