2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及完整答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCU4A2S3B10R3I8P4HP9U8F10J7A5V9C3ZK3Y8Y1H7G2N6B72、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCO2L7U2L9H2X7R5HC8A8B5X1U9H1G6ZL2I8K10N6B6S3V63、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACH4B9V4Q9U8Q6A6HG1X2C7S1F2L1D10ZY3N10R4F8P8H2X34、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCX9B4W3D2K8P6X3HN10F2T4B7H9Q1I8ZK4M8L9F2S5V1Q35、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCY8B5L5N5Z3L3S3HC8E2P10G6O8L5P9ZQ10U2S3A2P7P10K36、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCU3Z10Z3N9L10O9R10HS4V9B3G10U7S1J5ZD2Q7T5L5V3G2N77、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACE3D5D5I7O3Z9W4HK6B8V9J6Q2T1A10ZK2D6W5U9K2F2I18、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCU4I5O8L10X3Q4D3HY7I9L3G10L8T1O2ZM3I3J4Z7K2B9S59、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCA5H2U9I4K8R2N9HR10G1K6S9C1V2H1ZT8J5C7K10R8O5R610、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCI2U2O6H7U1U5T7HA6E9I10Q1F6Y2I9ZO5F9H6X10G2Y8U711、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACF9X5Q8U3P5A10B1HT1S4M7M4X9J3W10ZA1N3N7M5J7F3N1012、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACX4M5X1Q6Z1A9Z3HN7L2G1V2Y9O4X9ZK3F3P7V6O2H10G513、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCA9T10N6K2Y10O2F6HA1R2B3S3E9C3R9ZH6R6B2R1P5T2C914、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCA10N8L3S3Q9K1C9HS9B4A3V10K3M10Y10ZK5B6H4S10H3D10N915、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACU10G5K10Q3C7X4V8HO8H8L9J2D10V1Q8ZE4M4G2W5Q8A8Y1016、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACQ2O3P8N9D10J6X10HL1F7Y5W6L10R2Z8ZM6Z8Y9Z7H6B10Q917、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCA2N7P9Q1R4T9P10HE2T7P8L9L6S4I9ZM3T7L5T2F7F7T218、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCV4L5R7N9L4C7Y2HM5L5V3Y7P5E3J8ZE7C10J10R6L9E1Q1019、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACU1H3W10V6H8J8A3HV4X6B4P4E8G2K3ZG3S3H4V7Z1S8L920、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCK8Y5X2J10N5A1N4HE9W8A1L4F7F1G7ZP5J3H6D4Z10C6A721、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCX6C6O10J8V1G7T2HR7Y6B5V8Y8C1J5ZM1O8N9V6C9C2B322、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACL4P3W6W9F2J6X3HI5E10Z9A3B3V4Z10ZJ10Z7J9F7A6J3B423、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACP3S2L9D2M9B5G9HB5L7P7D5N1D8G6ZB10I1Y9Z1H4Y2M824、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCY2I6I10F7O6U7Q6HG3T4V3W5N1E1F9ZK5B8J6N1K6C3E625、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCF2G7M10V6O10H8Y1HQ10Z2Y8S6W3S8F4ZQ10V6N6S8Z9D9M626、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCR9K6E9H1N1M7W8HJ6R2V5Y5D4K1R8ZH4A9Z4P8I2V10D1027、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCQ7S9W5P1P8Z10W1HC4Z3E7O2E4U9N4ZZ9B3G7O3Y5C10Q428、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCO5B9S6N5A5V8A3HT2F9G5D3G1O6T1ZZ5D7O2T3Q8R3J829、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACW9F10X3Z9A10J8J3HV3X1M10R2U9I7I9ZG9G6W10L4I8R2L130、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCV10I5Q3P5U6O8A9HE2B6S2Q5C7Y1U3ZC2R6P8G10F3C2I531、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCQ9U2R8K4D5N4Y3HY2B6N8J8R5E6A10ZR5M8W8S8M4A1U632、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCA3L8J2J8T7E8Q4HE8J6F5R8W7W1G3ZS4L1R6E2N8M2A933、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCI2J7Q1O1B2N7R4HO1W1M2Y9H3J6S7ZU10N3C2X9B8K4B634、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACU2Z6G7K7N9S3T7HC7F4K6E8Y8F7W1ZY2V8Y6M9W2M10T635、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCX7E4P4E9L5A2E4HB2E2F8M4H2J2Y5ZZ6B7K2N7I3S2S436、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCU5L1V8I4R5D9L9HJ8M8H4U4F7H8K1ZC4X9D2R3Y6V8P737、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCV10R1S7W10L6J10Q4HI9Y9D1Y4D4Z8G8ZV8C7E6T8C7S9B738、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCS8Z10V6K10F7A6C10HD7M3M3S7W10R9W9ZL1V8R2J2Y9M5O339、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCP10E6Y7M7R9V2T9HJ3R4A1C1I1Y5F6ZE9D9R6X6W3L2D740、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCP2V3G9E5C4W1V2HU4Q10N4Y5K3T10X5ZF9A9Z6A3M3D8T841、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCR9G9S8D10M3V9W7HA2S7P9B2J7F5W3ZX4D7G9L9F3J6H842、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCZ9I5A4X7O4P6H10HN6W7B10M8U1Y10S2ZM1K9G5O5X5J9B743、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACO8D10Q4B5A2Z7L5HX2I1N8O3N10O6I4ZW7L7E6U10U9N7Z344、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACH1D10D10I2X5Z7V8HT10L7R3D1M1G6E10ZA4X2T3S9E2Z5O145、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACK10O4U5E4W8G5U6HM3Y10N6D4R2P7E7ZX3C1Q1Y2F10T4N146、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACS1W3T7P9B9O1Y3HL8D10D2B1A1Z8R5ZB3T7Q4L8M7O6G347、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACO8D6D7D7V8O5E3HT6U5T6O4M1S3P9ZH5S5D7J8A8H8W648、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCH2Q10M3K5M2Z4E5HM8V10U5S9B1H3H2ZC3Q3V5R2V4D3G649、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCT4W5H8N5N7L1W8HP10Y4X5X3U1M5M7ZB1A8R8Q9M2R5I550、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCQ10Z3H10Y1W2E7O4HB8K1S6W1U9I10G4ZD5U4N7N9Q9U9X1051、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCK4N2T4Q1R6W6E2HS9H3S10B2W4C1T5ZU6Q2V1T5D3G9S452、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCF6U9F7R7A5O7H2HS6W7U5G3E7D4Z10ZO6E6A2W10C5D3T253、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACR7Z6C2F5Z9S4P3HK8T6D1A9L5F7D6ZY9W1D7U4W8G7L654、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACK10K10Q3A10I2P4E1HT1J3S7U7R7E6E6ZV1A2K6M5X10E2J1055、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCL4E7R7H8Y5G7E8HH1T5E4K1U2K8C2ZT2G6V8H2C2M7D856、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACW2I5Q4K8O4R3T5HS3E7D7I3O5G1Q1ZN4J3W8Q3C2Q8M257、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACJ10P1P5R2C1U9X2HC6S1D4V4X1Y1A8ZN4T5B3Z9H2A8T158、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCK9X8J7B1R1W8P9HG2A7K10Q2G10Q9I5ZQ5I3M7M2U2M5I459、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCA3O9J9M1Z8P2L6HD8H10D8T8F10N1M9ZF7I10A2I10T2Q3Z460、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCK6J8O5U3T8D8I3HS7Y5Z5P7Y4J10U10ZZ5D7H7Z9J2L9A361、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCS2G6U2Z7S9R3V3HR1S4N1L1N7Y1R10ZD10I9Y8B5A2F2X1062、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCH10R8V9M3H9M10S9HI6K4Z5J10J7C9P9ZT2W5X8B10X8F1J963、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACC1U9O1E8J3U3S4HF2D10A8K6E9Y8S9ZP4U10T3N4T6U10M564、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACW6C9S8Q1O5Q1P2HK1U3J10Q6T7G4X5ZS10E2E1B10X8X10S665、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCN9U2F1J8S2M5K9HW6H5A4J3Y4U4Q10ZA4Y2A9J9B9Q4W766、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCU3D7G10M1P1I8L3HW2G8F6G2U10Z8X1ZX4A6L9L5N9E3B667、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACI10O1J9O4R10C7E2HE2K9N3S7E9H2A9ZL10T9B9L8M8K2K768、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCV3A5N6Y6U8U7S1HZ1S9W6U3X8V9J10ZV8B4D7Z4P4D10D669、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCF1W9Z4J4G1N1M3HM8C7P2C3I1H6A10ZH4B10D3K6O2N2O370、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACA10Z10A10O9T5Q6Q9HA2S6Q7G9T6N3B3ZR5O6S4F4O3E7P471、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCF1C10U1N7D3G3N2HV10O6H8W1O8K4E7ZO3Q5B1Q10S3X10G1072、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACV1J2M4T9K6I8A3HS8E4D4I9T3C8Y7ZL7A1A2J1L9V3W473、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCP3Z1V10F9V7P9T5HZ5X4W9R6Y8R5W4ZX2N10T7E6X10U2A1074、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCV8Y4Y6Y6A2G1O5HP9U5C8G6Q6U10U8ZH2E1R8X5B2Z6O375、( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCN8J5E6G10X5F7K1HQ5Q2Z7Q10V4T7G2ZD9Q6P8X2S6Y4P276、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACR5A2U7F5P8P3R5HQ3B3Z10Z8W4K8T8ZL7Z5N7X8Y6Q1L1077、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCG9A1I5F5Y7Q7T6HF2X8K1G3L5H6F6ZK5Q8J6K9Q8S1V178、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACM8Q3C4J2H7H6N5HP10A2A3I2V8F9V5ZY7I3Z9E7N3W10O179、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCA8C8Q4Y3H9U2Q6HF4T8R1B8J2R6W4ZZ4S4Q8U7S4X1L380、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCG2X4N5F9X10E2M2HE4E10Q2M5P2E1L8ZF10Z9A5N3L4Y10D481、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACA8E10V3K7T2L3T7HQ1B5Q2W7F4J9P3ZC10W2P3D8E10C10G682、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCE4C1A9Y6B5L3J6HX5I2O5W1A6J7I3ZL9I2U4X7Z8Q7Y583、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCR4R6P9B8J10H5V3HI8G8V6E1Z3E4M6ZP6D5V5G7T2V9D184、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY3L10B7G1A6L10N8HY1Z5O8E1Z9D9X2ZF6Y7G8I2C8R8E685、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACV8T1B6H6R4B8C2HS7S5H4V4P2J3D10ZF7J2M1O3B5J6M486、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCX9Y8W5X7P8H6Z6HQ4W3O9U1A1O4G9ZU10V6F6D5T6H5K787、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCM1X3P5I7P7H8P9HJ9R1Z10M7U6N7D5ZL2R8S3C10D7L8I988、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACS7H9I6R5Z2A9A5HW6I3Q3O2B5M7A6ZA7A7H1T8Y6V9F489、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACY10Z8A1L3D6N5K4HD3Y8F8N1S10R9G10ZF1V5L4N10J9I9G890、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCE9Y3M4J10U6T6L2HU7J10H9Z2X5U3I10ZW9H9I10Y3J9L4E691、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCT6Y2O4U6F1H2A7HF3Z4J9J5K1M3M2ZO4D8H8A5H7L3X992、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCG8W7B2N5V7A7T6HT8V3K2Y10Y6Y10X2ZS5C1H7N1L10L5W693、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCT10E2G1F10J10N7T4HD8D2W9M1K4F5F6ZO8C8M9Y10A5A9N394、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU5P4Y9V2C5F9K7HT10I8T3M4M1F6V10ZT10F5H10T5C4A8P895、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACL8D6K1D3O1B3Z10HD3V4Q9Z1P6U7B3ZD3P2B9G6D4A10R196、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCE8F4R5B7M4I8S3HJ6H10B7Q6B5C7P6ZL7U5I4N2A3X10C697、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCG8V7W8O3H9H3G5HF2V3P9X1M1K9H10ZR2K7S10O6X3P1A898、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACE9A5K6A10Y6U7Y2HU4D4Z4Q5C3S10S10ZB8N5L9Y10Z7Y10P999、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACY10N10S10O10D5A9N7HP7D1R10T1T9V5G7ZK1T8Z8I3R9X9Q4100、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCL3I6U9V4Q9C6I7HK7C3G7F10S5R4A10ZZ4F7I9X8N6F9J6101、 员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCI10M7W1Z7G3I2L10HQ9K6E4X4Z6S1R3ZG6U5R9E6V10Z4L9102、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCG2W7R2L10B8R9L10HU8B2J1R3G10S3B10ZB2G5X8G8H1H3G2103、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCA5T10F10A4Q8S8M10HD2T2H3E1I6C2T7ZF5E9J4B7N2X5C8104、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACY5U9H1L9H10N3P8HG10K7Z8H6W3S1U9ZW2G9L9H6U10M6E7105、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACL7I10G1Q1M8E7L4HY4U3U1I6X8I6C1ZO8Q10N9C9Z9N7F6106、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCG10F1G6M3S10R9U3HD4N9T8E10T5V8D2ZI6I6J9G10C10E3O2107、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCQ10B2Q8P2Z8L10X9HO8Q9O10M7V2F6Z1ZJ5Y3W1M2B4L4O2108、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCO9O10U7Z6M2U8C1HJ4S10N7A10I4D4O5ZE5Q7W4Y6P10H7U10109、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCN1Z2C10U10M9Y5I2HG8P7Q6L1I2P3T2ZE2N8N2E10B5N5M4110、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCA4D9V4L3O5H7W5HT10O3P3K4D4S10Q9ZK1A4X10P9M1J7A8111、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCJ9N5F2I9P3K10R6HQ4H9R10G1A10P9L5ZT4Z5Q6B3R6C4W8112、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCD2G10F8O2P2M9V7HP6W9