2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案解析(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCZ10Y10I8F1W5H2S3HG3V3V9I9T4A9I5ZF1N2F4R1L7A10B52、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCQ6D9E5S4V7G10T4HE1D1Q10M3H5E4U10ZT10A2N7N2R6E5J73、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCF5C3L5G5C2B8M9HT4P2T9M1G6U5Y6ZY6S3R5B5X6L9Q84、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM8L9U9Z5X8W5M9HE4U6W6T8R4B10D1ZF5M4O5N4P9P7M65、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCX9S6T7P10F4M10K10HK10Y9B4L4H1O4L1ZC4V9O10I10U10I6M26、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCJ1Z4E10Q10F1J3S3HJ1U8A3M3T9W4V7ZZ5F4M8C2J4Q9C67、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCS2H8V6P1R1B7Q1HM1T7G5I6T2D8E6ZX10E9G5A10R8D7B48、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCH5M4A10B1D3Y4Q5HY1Y5H9L5Q3L5S10ZM9N2J5M2X1N10J19、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCC9A2I6M8S6K4Y3HL2S9J6R1B8A8B3ZK1T6R7H10U3D10E410、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCI10H7W2G1T7N8X10HQ1X7V1R4V3D4L9ZD8S7K6H3R6A6P511、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCV5I6U1A10Y8Q9N6HR10E9T10W2S7X4Z3ZL10V2U6V10L2Z4Z312、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCT5G9T1N1I6O7P10HH6U8T4M1H4L3N5ZU1T3X10X10L8Y10K113、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCU7D7P9E10F7U4O4HG10U9I1Q8N1L3S6ZR2V10W3U4L4R6P114、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCR7P8H5U6G5J5V5HE1I4E4M9D10N10F3ZW10V5S3B10K8S5T215、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCV7U9N4U9O3P5J8HS6P5D1E10S4T3W8ZD2F10B10G10F1A5L116、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCO2X8H8N6P4U10K9HO2R10C10A9I1F6A1ZU5V8C8W7G2Z2G317、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCI3V7E1J6K1M2M4HU3W8T7N3G10U5I8ZI4J7P5P1D2B6H618、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCJ1B8U8F7V6V7M10HE5Y7D6Z2R5P5N9ZU7U6I10F9Z10S3O1019、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCU2Y9Q4Y5B6M1G4HX6G7X4U3X4M4R4ZH5P3S2D7C4T1K520、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCO7T8P2N4A2B9S7HD6Q2V4G1R6S5D8ZY2N6N3N7K10X8Y421、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCO5J3P4Q5J2H9X4HD2D4V7W7R8E3L8ZC3J7X9P7I8S10Z522、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCT3E1Y8C4G1W1F3HS2B2L2M10E5T6O10ZF1L4D7C7U6O8B123、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCH7X3Y5Y4Y3L5S8HX1C7O5D9P6B7I4ZV9I7Z3J2E8D7V124、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCO4U7Z7A8U6Y6L2HH3R7R9S2W5B10P8ZX3A4X5F2L10O1J725、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACR4Z5B6G6T10G10R5HN10R5S2F7J4Q3A1ZX6Y5V4V3Y1A10Q626、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACU1Y3D2E1D4B6U8HM4O10C1D7L8O5I8ZL10T1H5Q8B5D7W627、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCI7X3P4J3B6A4J7HW2H6Y1K6J2Q10I3ZG2R2G1M7Y6S9Y228、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCQ2W9B2C8S9O9S3HU4Q6N8A6C6T6I7ZU3I9B1O3K6A4D529、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCE5Z1A6F5Z6S7P4HR3V10D1X5I4L7M10ZO8K1F10D5O5A8C830、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCK6A6G6D1N9L3I3HP5D3W7Z6S9F3U1ZO8G5T6D10G2D5E1031、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCA10S6D4R2P2G10H8HH3T4T8W8V10N9Q1ZY7T7R7X9J7T2U432、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCS3V2M3L4D3I6W4HZ1H8Z2L10M4H6Q4ZR3H7P1G1V8X9U633、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI2R2C8L2L10P9G10HJ9X5J2Z8C3E9J1ZM7O3M9C5C6Q4Y234、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACJ2J5N9G8H8L5P3HE1F8S8O6G8B8A4ZS3Y10Y8G10G8Y9X535、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCS5G10O10F9P6V1L2HZ1F9M8R4S10H1W10ZG10Q9W1J2X2T3Q1036、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCS8Q10J5H10G9Z8S5HD7S2C8D8S1F9X4ZW7F8F2Q1Q8G6S137、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCX10C2F10Z3O5J1I6HD4M6G2K5H9Q8G5ZE8F9J1G10J6E4O438、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）×100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCA2C10D3T6N10A9G5HG8V9M10C10E4O10Q6ZJ10J8M6S7H7F1N239、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCX7S10E7N1Q1K10O7HF2H1K8S6S1S1M3ZV10H2O7W1W9L7I840、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL2R1J8A9U6P6E1HD4H5O7F1M7U8X7ZY5Y3M6U8J4X9B741、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACE1E7F10A7I1B3U4HQ6Q6N10W5C6S1Q5ZE8H2M4F2E7V2B1042、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCQ3N2X1O3O4T7X10HQ2W7P2Q10L10Y2M4ZZ10A3W7R3A9B4R843、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCH8Q1B1S2Y8A8Y8HC7A8O10B1R1S7H3ZD7S1V5R1R1A5H644、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACA4R3C8U10M10S3Q7HW5M7L6G5F9G3X2ZG8O8S8X1J2J8G245、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCV5V8C4D6D8S5R1HD4Q8N7G6D9X4F9ZW2F7I2H5Z4W5W546、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCE3U5K4A4V4O2P9HC8F4D7K5Q2G4U10ZS10P10D4Y3Y4P1B647、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCU2W6J10Y7W4V2Z5HF3F7D7R2N10K8S10ZF3C7P5Y4X8M10W148、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCZ6G8A2G2A4Z9R10HA6L2F8U10X9I3Z6ZS8G7E1J4F8T5Z949、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCO5G6Z8O9I4Y3U10HV10M9X3N8N7D1A10ZT9K4N8I2L2O8K650、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCU9F9X3P6R9W10S2HA6B4S3S5K2E7T5ZF7O9I4F2X10Z10L451、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK3S1H6Q5N7K5L9HU5R3S8G1E1X2O8ZE8K9N10I9V8M1C852、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCD10J7W7A5O9R1S6HK5M4N6M5F8V7L7ZP9R5Z8E8W9M9P853、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACY9Q3L5R9R1S10Q3HV6S3C1D10Z6N5L4ZW9R10O4Y7L6C4B654、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCP4R8I8U7L3Q10L6HI6W6A2G3U8Y3D6ZM7V6Y6I10N5H2I755、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCW3X9Z1D8H1G6I4HK1T7K1T6E7U9U5ZT9I4A6S3E4I7S656、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCK2Q3Y4Y9X1D9H6HX5I1O7B4C7N10Y4ZG8Y6M6U4O1X3Q357、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCU7M5C3V5Q9B9K6HZ2D1W4X3C6A9N10ZU1B2Q2R5R4Y3I858、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCS8N2S4C1P9H3D7HE10P4Y9L1H10L9W2ZU9R4L6P2P9X10I359、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCA10S8K9O5M5B8Q1HQ5B3M4R8W4D9R6ZR5F3S9I4M10C3U560、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB3R9I10N9O4U1Y1HK6D1Q6L10T4J5N6ZJ4A7L8N10G9L1U261、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCJ1M9G9D9J2X4L5HI1P9L5L1K1S10B1ZS1F8N9K6A5T9F562、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCV4U9P9A4X1X10E10HC4L8L3S5T9W5U7ZR10N7H6L4C3E4D263、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACY6E8P8A3U9S6H2HU6K1P8N1D1N4D3ZK2Q2K10E1S10K1E1064、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE10F9O4N6L8I3E5HI10Y5B3Z8Z2D2F4ZZ7C7K6A3M9G8Y665、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR10F5D2Z4F1L2O2HG9T2P3I6D9H7E2ZQ4U9A4B6D2W2L566、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACX1Q9Y6R8L8Y4N1HI5A5U6A8A7H10K1ZQ1G8T3G7I2Z4G867、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACP5Y1Q5A3Q2L3E1HC1M9L5D9L1J6Y7ZA1U4P6B5L7P7O1068、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCA10E1U5F10G7L10W5HC2O6D1N8D3F10I1ZC6Q8F3F1Y1W1F469、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCQ3R2P1J6U9D4A5HV6L8T6R1C4Y6G9ZT5S8E8I6R3Q6Y470、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCA6M3U6C3M9B7T9HB1F1P2K2F7R8W10ZJ6P1R9Z2R1N3E971、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCG9Z8X8W6G2B3F3HI1K2C5N5N1X4R7ZW8Y10L9S5W1F7N272、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCU7P8G9O1G5Y8B9HT9J2S8S10F2B6T7ZR8Y2K6M2G8N8K373、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCJ3E5Y9F4C1X2Y3HN6I8S9E7S2O8A4ZC3F3I1F3C6I7D774、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCX6V1Z7E5E2L3O6HE8F4G9H3X1Q2B7ZF2B4F4I3G10J5W575、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCC2Z9F4E5E5B6Z4HC2R7A10R10N5H9S10ZN5K3W1P1X5U10X576、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCN4P2V9D2A2T1G7HO9T10D2M2D5U8C1ZD4C5H10N10F4X1J277、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN8L10R10Q2Y10M5D4HN9H3C7R9T4S1I3ZZ5R3C5Q1Q2P1E378、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCK1R5I5A7C4L6N4HI5K3J7Q3R8M2Q2ZZ1M2I2H3Q7M10B779、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCL10S10F6L7T1C6G10HK4D3P1F3R5T4Q7ZP9H4I10Z9A8F9T680、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCK9T7C2V10I5R5I3HL10F7N1I10H4K3L2ZU9H3H6B9F6Z6K181、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCI3E4D10I4C1R2G2HF2U2S9P1M3Y3Z10ZF6U1B8T10F6V4Z382、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCI4F5F5U3N4Z4Y2HI6G10X6F8X6Z8I6ZU4Z8L3G4F8I1J783、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCG8H7J9A7C7A6I2HP10O9N8F6W7L4L4ZC7F2Z2S4P9R7V1084、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCQ1M1U5S6M9Q2D8HM5W6B2X6Y2H10W9ZI1R1C6X9M4A1G1085、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY4P2P10B10B3A2L10HS8M4C8B10U7X3V1ZG5C4Q9G1Q9T8X786、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCK6V8A6E8K4G8A3HW8L8Q2R6D9O1D2ZO2K4P4X7P6Q10S587、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACA9G1Y5V6X7X4Y5HN10T9I4Q10J8P10R8ZJ10K6B9M9G10B3R988、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCR8C4C7C5Q7Z8T8HS10R5C2O9X6Z2T7ZN10H1K7J1F2X3B289、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCE8D4Z3Q9V10M5X8HH5F4T4Q7W5N2C4ZC5E2A7L10U1B6A990、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCL7M6B1W2J5B9F1HM2L9V7B10L3F2K1ZX8K8L1P5Z6F8U491、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCH8X5Q9T8N10R9P5HA4Z3P6D2A4E8P9ZJ6J4H1J9M6N2F492、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCL4X4N1H3C5V3I4HQ1S2Q2T6F3N2F4ZH10H1C9E6E3U6E893、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCN1R1Y6R10K5N7Z10HP10J2X1D5H8U1X8ZQ8E10O9V9Z7J9T194、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCH10Z2L4J3D3F2X1HQ6Z4K3V3V10U10G2ZS6L10T4U9L7R3D895、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCD7A10K8V7Q6F1J3HX6E1T1I7A4R3O9ZF5O9T9V10Z3E8H896、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCA9D1F8I7P5J10W6HF9Y6A3A10Y8V1D4ZQ6T5L7D8A5W1X297、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCM6O5U6C7M6I8V7HT2L1F3S9J6S2J5ZP3R6O4H10B7Y8T398、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO1N1H10Y7P5X2Q9HB10E7V10W2O5T4G4ZS3G7W3T6W2Q6T799、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCQ7A10O1Q7P5W7I4HF2W10Y6E10R5G7M7ZN5U2Q3G2P2N4B9100、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACL5U10M3T4L4E9H3HZ8L9X8Y4D7S5S7ZZ10Y4U10V6F6A3G1101、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCL10B6H8P4O4S9N6HT5S3M9K3X4S6C1ZV2N3T1Z7E9I4Z6102、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCV9R9N9B6E1E3G2HN4P4M6W9J7V3U7ZG4R6S6P6P9T8H7103、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACF8L3T8F10U8M2V5HG8L7L9O2C8C7X6ZS10W9S6R5A6F10O5104、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCZ2W1X3T8A1J9Q7HL10S4G1G1U1A3M4ZO9W1S2B5V9A9A7105、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU1F4U9E7K7N5B10HF9K2W3J2U5S5P5ZV9K5A4S2M3B7D8106、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCX2S7V8A10Z4O8M4HL4Z1H2Y9D9P9P1ZR9C9F5J7M3Q9C10107、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCV8M9I3U10E6E8L1HD7R5H5W3S2B3D5ZI5V2C9V3Z7T4X4108、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想