万名医生义诊活动工作总结（共7篇）.docx

万名医生义诊活动工作总结（共7篇）第1篇：万名医生进农户总结把学问送进乡村2023年万名保健医生进农户年终个人总结时间如白驹过隙，不知不觉，转瞬间，“万名保健医师进农户”的活动，又开展了一年，今年，在上级领导班子的正确领导下，经全院职工的主动努力，我 院“万名 保 健 医生 进 农 户”活 动 取 得 显 著 成 效 ，得 到 了 上 级 领导的确定和社会的一样好评。“万名保健医生进农户活动”是市委、市政府的一项民生工程、惠民工程，它的宗旨是让医生走进百姓、服务群众，做到一对一帮扶、面对面沟通、心贴心服务，让百姓家家享有自己的保健医生，足不出户、不出村，能享受到高质量的医疗服务，提高群众健康生活观念。初步解决农村居民看病难、看病不便利的实际问题。长期以来，在我们的医疗队伍中存在着只重“医”不重“防”的相识误区，淡化了古人“治未病”的优良传统思想。开展万名保健医生进农户活动，医务人员深化到广阔农村的千家万户，干脆驾驭居民疾病发生规律，帮助提高农村基层医疗服务水平。通过下沉优质医疗资源，引导群众在基层就诊和县乡村医疗卫生服务的无缝链接，实现“小病不出村、常见病不出乡镇、大病不出县、防病在基层”的目标。一年来，我们共累计巡诊家庭216户，签订服务协议书216份，为群众建立健康档案216份，筛查高血压和糖尿病患者约55人次，发放健康教化材料216份，全部村民基本都得到了保健医生的有效健康指导。为了便利村民联系,我们在村宣扬栏、卫生室等定点公告保健医生姓名、工作单位、联系电话等信息,同时还实施上门巡诊服务。依据自己所服务的家庭数量、健康需求,合理支配到农村居民家庭的上门服务巡诊时间,实行弹性工作制,确保每月不少于3天,与服务对象每年不少于2次面对面沟通。通过巡诊，我们发觉，进农户的确比较辛苦，目前村里外出务工人员较多，在加上农忙季节，常常是关门闭户找不到人。我们就到田间地头与农户座谈沟通，回家摸黑路也是常有的事；对于外出务工长期不回的，就保持电话联系。同时我1 们医生也受到了教化，农夫的那种诚恳勤劳、艰苦朴实的精神和事实求实、平易近人的作风值得我们学习。回到中曲泗，就像回到了我自己的农村老家，农夫很不简单，既然政府做了这个确定，我们肯定要做出实效，绝不能走过场，让农夫在家门口就能享受到质优价廉的医疗服务，让群众的确感觉到党和政府暖和、爱护。同时对医患关系的改善也有肯定的帮助。“万名保健医师进农户”活动对乡医和村民来说是件好事，但是做起来也有难处。如部分村民埋怨说没有给他们带来真正的实惠，说明他们对健康保健意识淡薄，还停留在吃药治病的层面上，这也正是我们今后努力的方向。再者医院工作比较忙，村民也农忙，有时下去见不到几个人，下一步我们是不是可以不拘于签约形式及义诊次数，在农闲时我们要多组织几次健康教化、慢性病生活干预指导、保健学问讲座等，从根本上变更不良的生活方式，建立形成良好的健康生活方式，削减疾病的发生。有些村民对我们很抵触，因为曾经受过游医的欺瞒而对我们怀疑，给我们开展工作带来了许多不便，但我们信任，只要我们用真心帮助百姓，村民肯定会理解我们。因为我知道，这不只是百姓对我们医术的认可，也是对我们团队工作的确定，更是对万名医师进农户这项民心工程的期盼和赞美。这正是我们始终努力要得到东西，让我们更加有信念开展好这项活动。通过活动的开展，我们充分相识到万名保健医生进农户活动是亲密联系群众、转变工作作风，提高自身道德修养、提高业务实力的重要举措，是普及保健学问、预防疾病发生、提高农村居民健康水平的有效途径。引导了群众正确的健康理念，提升了乡医的服务实力，拉近了医务人员与基层群众的距离，信任肯定能实现了户户拥有自己的家庭保健医生、人人享有基本医疗服务的目标！妇科 杨慧第2篇：“万名保健医生进农户”活动责任书“万名保健医生进农户”活动责任书为仔细贯彻任城区“万名保健医生进农户”活动实施方案精神，依据任城区万名保健医生进农户考核方法，切实做好“万名保健医生进农户”活动，特签订责任书如下：一、责任目标1、保健医生根据排班表固定的日期进村巡诊，遇有特别状况需变更巡诊日期的，提前同乡医商定变更后的进村巡诊日期，填写变更日期申请表，经批准后根据变更后的日期进村巡诊。2、进村巡诊时提前打算好所需物品、资料。3、签约与巡诊首先以所在村的老年人、婴幼儿、孕产妇、慢性病患者为工作重点，优先覆盖、优先签约、优先服务。4、进村后和乡医组成团队以入户巡诊为主，佩戴胸牌，携带出诊装备和工作日志，经村“两委”成员在工作日志上签字后，与乡医一起巡诊。 签约与巡诊时耐性细致做好居民工作，充分敬重居民个人意愿，农村居民依据自身意愿，凭身份证或户口薄、暂住证与保健医生团队签约，签约周期原则上不少于1年。充分告知保健医生的联系方式和服务内容，发放保健医生帮扶联系卡，开展家庭医生式服务，保存巡诊影像资料。5、工作日志由户主签字确认，不得代签，户主外出的，可以由家属签字确认，并标注户主外出；遇有不会写字的，可以按手印确认。6、协议书一份交签约居民保存，一份由乡医保存在卫生室。7、当天巡诊工作结束后，刚好填写本日工作小结、个人工作体会，整理好协议书，工作日志由乡医签字确认，由乡医统计填写万名保健医生进农户信息登记本。返回医院后当天或次日一早将工作日志交分管负责人审核。8、进村服务巡诊确保每月不少于3天，与服务对象每年不少于2次面对面沟通，仔细整理以家庭为中心的居民健康信息，刚好将信息送档案室录入健康档案管理系统。依据上级部门和卫生院的要求，按时完成工作进度。9、进村巡诊的伙食补助根据医院的统一规定即时以现金支付给保健医师，不得增加保健医师负担，工作期间严禁饮酒。保健医生应留意所在村的“三定点四公告”状况，出现破损、缺少现象刚好通知办公室予以更新。二、考核与奖惩1、督导小组每月进行一次全面检查，深化到农户、卫生室了解帮扶状况，对保健医生的考核与绩效挂钩，纳入到年终考核成果。2、派出医务人员参与年度专业技术任职资格申报时，必需出具对口联系帮扶证明材料。我院依据考核结果，对开展工作成效显著的医务人员，优先举荐和聘任。对在万名保健医生进农户活动中组织有力、成果突出的工作人员予以表彰。对开展工作不力、弄虚作假的人员，取消评先树优资格，并视情节轻重降一级专业技术职务，三年内不得申报上一级专业技术任职资格。济宁市其次人民医院（盖章）保健医生团队人员（签字）二一三年四月二十三日第3篇：“万名干部下乡”活动工作总结范文本站我为你精选系点调研指导工作2次。活动期间，县级领导干部共深化联系点调研指导工作171人次。二是建立健全工作机制。县活动领导小组办公室将市、县、乡三级工作组成员名单、分组状况和联系方式等基本信息装订成定陶县万名干部下乡活动驻村干部名册，同时，在市委制定的有关制度基础上，完善制定了下乡干部“十要”、下乡干部“十不准”、考勤请销假制度、排查解决问题日报制和下乡干部管理方法与工作守则等，并将有关制度统一编进驻村干部名册，发至每位驻村干部，使驻村干部工作有方向，奋斗有目标，操作有规程，行为有准则。另外，将包括乡镇、村、企事业等70个工作点的基本状况、存在问题、解决措施等，以表格形式建立了档案，分别发放到印发到每个工作组中，为他们尽快熟识状况，进入角色供应了第一手的参考资料。驻孟海镇、冉固镇等工作组还将相关制度制作成喷绘展板，张贴上墙。 三是快速上岗到位。县派各工作组都提前与所驻乡镇取得联系，进行沟通，且有90%的工作组实地到乡镇进行了联系连接。4月17日9点前，县活动领导小组办公室由3名副主任带队，巡回各乡镇督导市县工作组与乡村对接工作。同时，联系乡镇的11名县委常委和其他14名县级党员领导干部也都同时到达所联系乡镇，并参与了各乡镇组织召开的欢迎仪式和座谈会。座谈会上，市县工作组和乡镇党委以及所包村党支部书记，分别介绍了有关状况，顺当完成了对接。截至17日上午10时，市县乡三级 276名下乡干部，分别派驻到4个乡镇、3 / 1660个村和6个国有企事业单位，全部到岗到位。四是丰富活动载体。活动期间，组织下乡干部开展了“六个一”活动，即：召开一次班子成员会，召开一次全体党员会，召开一次群众代表会，宣讲一次十七大精神，至少办一件实事，组织一次技能培训。县委组织部统一为每个下乡干部印发了“四簿”，即下乡干部工作日记簿、民情记录簿、群众上访登记簿、学习记录簿，在下乡干部中大兴以“摸实情、办实事、解难题、促和谐”为主题的“民情日记”活动，要求他们利用“四簿”，记录民情、反馈民意、反映工作。县领导小组办公室并将“四簿”记录运用状况，作为干部下乡工作检查验收的主要内容之一。杜堂乡依据排查梳理出的突出问题，针对村村之间、户户之间发展不平衡的实际，在全乡干部中开展了以为群众办实事、办好事为主题的“进百家门、问百家事、解百家难、帮百家富”的“四百”活动，有力地促进了各类冲突问题的刚好有效解决，维护了社会稳定；马集镇结合干部下乡活动，刚好在全镇开展了”百名干部下乡蹲点、百户典型示范带动”活动，协作各工作组主动开展工作，加快了全镇经济社会发展步伐。五是深化排查调研。各工作组下乡入村后，通过召开会议，走访座谈，发放调查问卷等形式，深化调研摸排。在此基础上，制定了针对性较强的工作方案，并与村“两委”共同探讨了详细措施，使驻村工作有了明确的目标和方向。县领导小组办公室统一印制了排查解决问题状况进度统计表，落实解决时限和责任人。驻孟海镇工作组印制了对村级班子的看法建议和农村冲突纠纷排查2份调查问范文本站我为你精选班92期，播放科技电影32场次，发放科技书籍1800多册，供应致富信息345条，走访慰问困难户499户，资助贫困学生43人，硬化路面米，开挖沟渠米，为群众办实事好事439件，帮扶资金物资折款60余万元。截至5月30 日，排查梳理出的461个问题，有373个得到有效解决，占总数的。 （三）注意宣扬推广，强化督导检查干部下乡活动以来，充分运用县电视台、定陶采风报等媒体，开拓专栏专版，大力宣扬干部下乡的相关状况，营造良好的舆论氛围。同时，通过各级简报，大力宣扬驻村工作进展状况和取得的成效。县领导小组办公室共编发简报28期，市、县电视台播发动态信息39条。为确保活动实效，我们坚固树立“抓重点、抓特色、出成果”的意识，加强  XX年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导，全面实行全总十四大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参加、创新职能，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动集团经济发展，增加企业凝合力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务7 / 16“双过半”作出了应有贡献。一、加强政治理论学习提高工会干部素养集团公司工会以浦房集团报、集团网站为载体，加强信息沟通、理论传播、阅历推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能；组织基层工会干部参加市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的工会法、劳动法、企业法及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高实际操作实力；通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深化学习“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全总十四大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责随意识、服务意识，提高工会干部综合素养。 二、加强工会自身建设推动工作技能提高集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推动工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有安排、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了XX年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际状况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，创建性地开展工作；规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，探讨探讨新状况、新问题；开展红旗工会、优秀工会工作者评比。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者；仔细做好新区先进生产者范文本站我为你精选梁纽带作用，开展“危机在哪里”大探讨。通过探讨，分析缘由，使广阔职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定发展找寻对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，印发关于开展为集团发展献计献策活动的通知，挖掘职工潜能，同心同德，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。 六、开展职工培训工作提高企业竞争实力为增加职工市场适应实力和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在细心调研、听取各方看法的基础上，出台XX年岗位培训安排。培训安排从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的主动性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度；选拨工作实力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参与工商管理、项目经理等培训，为集团公司发展储备高素养、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物业公司等单位依据实际，通过学习园地、黑板报、征文评比、演讲竞赛、专题探讨等形式，开展职工读书活动，增加职工学习意识。上半年共有2500人次参加人事财务、物业管理、平安生产等39个项目的培训。协作物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风11 / 16建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有1500人次参加，提高了员工素养，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作；振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤最佳能手”等评比活动，调动职工主动性；潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。 七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧年初，集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动，共募集捐款元，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急；与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行定期补助，并对有特别困难和临时困难的职工进行一次性帮困。上半年，集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次，发放帮困金多元;建立帮困助学基金，帮助困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧；做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的暖和送到职工心坎。八、加强企业文化建设展示企业品牌形象上半年，集团公司以成立8周年为契机，以深化开展行风建设为突破口，以浦房集团报、劳动报等新闻媒体为载体，通过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣扬，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收到明显成效。举办庆祝集团成立8周年职工合唱竞赛，参赛的15支歌队的300多名职工团聚一堂，精神饱范文本站我为你精选重点就市场营销与组织、规范基础管理、对工作中出现的疑难问题等进行了讲解和探讨，提高了相识，活跃了思维；组织开展窗口人员及委代办人员技能考试，对成果优异者予以表彰，对考试不合格者予以补考，提高了窗口业务人员的业务水平；同时选拔人员参与”全省其次届邮政职工职业技能大赛”，6名同志获得省局授予的”业技能手称号”；在全局范围内营造学帮带、比赶超氛围，以先进为榜样，立足本职，干好本职，敬业爱岗，掀起学业技、强技能的高潮。     3、对职工进行爱岗敬业的思想教化    加强思想、形势、任务教化，主动做好职工的思想政治工作和思想转化工作，帮助局行政，与”先教”活动同步，大力开展”爱岗敬业”教化。活动以效益为中心，以发展为主线，以管理为保障，以服务为目标，把握形势，学习先进，查找不足，增加工作责任心。通过开展保持共产党员先进性教活动，提高执行力，订正工作作风、工作，讲奉献，比业绩；实践王顺友精神，深化开展”爱岗敬业，为人民服务”的探讨；主动组织开展职工提合理化建议，发挥职工聪慧才智，引导职工参加企业经营管理；把追求人生价值、人生目标落实到本职岗位上，在详细的工作和实际行动之中体现共产党员先进性，争做王顺友式的好党员、好干部、好员工。     4、大力开展劳动竞赛，促进稳定发展     主动介入企业经营管理，动员组织职工参加储蓄、保险等竞赛活动，强调实力建设，取得良好经营效益；主动推行15 / 16积分营销管理方法，制订了*营销积分管理方法，完善激励机制，集中全员力气，发挥员特长，壮大营销队伍，摸索全员营销新路子，调动全员营销的主动性。    在服务企业经营中心的同时，工会还主动开展各项有益的文体活动，开展了春节职工游园活动，共设拔河、运乒乓、猜谜等项目，全体职工参与了竞赛，增加了企业凝合力。*还注意开展女工工作，今年三月，对在工作中有突出贡献的女工进行了表彰，激励她们为企业发挥聪慧才智，起到半边天作用。   第4篇：“万名干部下乡”活动工作总结自4月13日全市“万名干部下乡”活动动员会议以来，我县根据市委开展“万名干部下乡”活动的总体部署，结合实际，细心组织，周密支配，强化督导，狠抓落实，工作进展顺当，实现了“亲密干群关系，转变干部作风，加强基层组织，维护社会稳定，促进经济发展”的目的。一、主要做法（一）强化组织领导，细心支配部署一是刚好成立领导机构。市委召开动员会后，县委高度重视，快速成立了由王彤宇书记为组长的“万名干部下乡”活动领导小组及其办公室。办公室下设综合、督导、宣扬、秘书四个工作小组，详细负责这项工作的组织与协调。各乡镇也刚好成立了相应的工作机构，并明确了工作联络员，刚好沟通沟通，确保了与市县乡三级协作协调、运转有效。县政府刚好拨付了万元专项经费，为活动开展供应了有力的物质保障。县委多次召开常委会听取汇报，探讨措施。县委书记王彤宇常常听取工作状况汇报，并对如何抓好落实做出重要指示。二是仔细制定工作方案。县委领导多次主持召开各种层次的会议，依据市“万名干部下乡”活动有关文件要求，结合县委“万名干部下乡”活动实施看法，围绕如何选派干部、选什么样的干部，干部下去抓什么、怎么抓的问题，广泛征求看法。在充分调研的基础上，结合我县实际，制定了干部下乡工作实施方案。三是超前排查摸底。市、县、乡干部下乡前，县委组织部就对有关乡镇、村和企事业单位进行了摸底调查，并将乡镇、村、企事业等70个工作点的基本状况、存在问题、解决措施、看法建议等，以表格形式建立了档案，分别印发到每个工作组，为他们尽快熟识状况、进入角色供应了第一手参考资料。四是仔细做好后勤服务。各乡镇和有关企事业单位统一为下乡干部购置了床铺和生活用品，配备了办公用品和交通工具，落实了生活补助，解除了后顾之忧；各派出单位充分发挥“后盾”作用，创建条件，支持派出干部脱岗下乡，并主动落实了有关生活补贴及必要的工作经费，使下乡干部能够全身心地投入到驻村工作中去。在全县上下形成了“干部驻点抓，单位作后盾，领导负总责”的工作格局。五是仔细组织业务培训。4月16日，县活动领导小组办公室组织各工作组组长、副组长及县活动办公室全体成员共86人进行了业务培训，仔细学习传达了市县文件精神，重申了工作纪律，指出了工作方法，明确了任务目标，使工作组和有关人员驾驭了重点，学会了方法，促使下乡工作快速启动。会上，重点对下乡干部提出了详细要求，要求他们在下乡工作期间，结合实际，发挥优势，努力当好“四大员”，即当好宣扬员、指导员、好信息员、组织员。（二）实行有力措施，扎实有序开展二是建立健全工作机制。县活动领导小组办公室将市、县、乡三级工作组成员名单、分组状况和联系方式等基本信息装订成定陶县万名干部下乡活动驻村干部名册，同时，在市委制定的有关制度基础上，完善制定了下乡干部“十要”、下乡干部“十不准”、考勤请销假制度、排查解决问题日报制和下乡干部管理方法与工作守则等，并将有关制度统一编进驻村干部名册，发至每位驻村干部，使驻村干部工作有方向，奋斗有目标，操作有规程，行为有准则。另外，将包括乡镇、村、企事业等70个工作点的基本状况、存在问题、解决措施等，以表格形式建立了档案，分别发放到印发到每个工作组中，为他们尽快熟识状况，进入角色供应了第一手的参考资料。驻孟海镇、冉固镇等工作组还将相关制度制作成喷绘展板，张贴上墙。四是丰富活动载体。活动期间，组织下乡干部开展了“六个一”活动，即：召开一次班子成员会，召开一次全体党员会，召开一次群众代表会，宣讲一次十七大精神，至少办一件实事，组织一次技能培训。县委组织部统一为每个下乡干部印发了“四簿”，即下乡干部工作日记簿、民情记录簿、群众上访登记簿、学习记录簿，在下乡干部中大兴以“摸实情、办实事、解难题、促和谐”为主题的“民情日记”活动，要求他们利用“四簿”，记录民情、反馈民意、反映工作。县领导小组办公室并将“四簿”记录运用状况，作为干部下乡工作检查验收的主要内容之一。杜堂乡依据排查梳理出的突出问题，针对村村之间、户户之间发展不平衡的实际，在全乡干部中开展了以为群众办实事、办好事为主题的“进百家门、问百家事、解百家难、帮百家富”的“四百”活动，有力地促进了各类冲突问题的刚好有效解决，维护了社会稳定；马集镇结合干部下乡活动，刚好在全镇开展了“百名干部下乡蹲点、百户典型示范带动”活动，协作各工作组主动开展工作，加快了全镇经济社会发展步伐。 五是深化排查调研。各工作组下乡入村后，通过召开会议，走访座谈，发放调查问卷等形式，深化调研摸排。在此基础上，制定了针对性较强的工作方案，并与村“两委”共同探讨了详细措施，使驻村工作有了明确的目标和方向。县领导小组办公室统一印制了排查解决问题状况进度统计表，落实解决时限和责任人。驻孟海镇工作组印制了对村级班子的看法建议和农村冲突纠纷排查2份调查问卷共360余份，广泛征求群众看法建议，增加了工作的针对性。各工作组在初步排查梳理问题的基础上，结合办公室印发的八项工作要点，刚好开展了排查问题“回头看”活动，重点查看走访座谈是否全面，调查范围是否广泛，调查探讨是否深化，了解状况是否真实；排查问题是否细致，归纳分类是否精确，对所排查梳理出的问题是否刚好登记造册、建立台帐，是否刚好制定了有针对性的整改方案等等。并明确要求接着深化排查梳理存在问题，做到问题排查干净、彻底，不留死角。据统计，干部下乡期间，累计深化基层调研290人次，走访干部群众人次，召开各类座谈会688场次，分乡镇、村和企事业单位三个方面，共排查梳理出15类461个突出问题。针对这些问题制定出了工作安排和工作重点，为解决处理问题供应了有效保障。 （三）注意宣扬推广，强化督导检查干部下乡活动以来，充分运用县电视台、定陶采风报等媒体，开拓专栏专版，大力宣扬干部下乡的相关状况，营造良好的舆论氛围。同时，通过各级简报，大力宣扬驻村工作进展状况和取得的成效。县领导小组办公室共编发简报28期，市、县电视台播发动态信息39条。为确保活动实效，我们坚固树立“抓重点、抓特色、出成果”的意识，加强第5篇：“万名干部下乡”活动工作总结“万名干部下乡”活动工作总结“万名干部下乡”活动工作总结自4月13日全市“万名干部下乡”活动动员会议以来，我县根据市委开展“万名干部下乡”活动的总体部署，结合实际，细心组织，周密支配，强化督导，狠抓落实，工作进展顺当，实现了“亲密干群关系，转变干部作风，加强基层组织，维护社会稳定，促进经济发展”的目的。一、主要做法（一）强化组织领导，细心支配部署一是刚好成立领导机构。市委召开动员会后，县委高度重视，快速成立了由王彤宇书记为组长的“万名干部下乡”活动领导小组及其办公室。办公室下设综合、督导、宣扬、秘书四个工作小组，详细负责这项工作的组织与协调。各乡镇也刚好成立了相应的工作机构，并明确了工作联络员，刚好沟通沟通，确保了与市县乡三级协作协调、运转有效。县政府刚好拨付了万元专项经费，为活动开展供应了有力的物质保障。县委多次召开常委会听取汇报，探讨措施。县委书记王彤宇常常听取工作状况汇报，并对如何抓好落实做出重要指示。二是仔细制定工作方案。县委领导多次主持召开各种层次的会议，依据市“万名干部下乡”活动有关文件要求，结合县委“万名干部下乡”活动实施看法，围绕如何选派干部、选什么样的干部，干部下去抓什么、怎么抓的问题，广泛征求看法。在充分调研的基础上，结合我县实际，制定了干部下乡工作实施方案。三是超前排查摸底。市、县、乡干部下乡前，县委组织部就对有关乡镇、村和企事业单位进行了摸底调查，并将乡镇、村、企事业等70个工作点的基本状况、存在问题、解决措施、看法建议等，以表格形式建立了档案，分别印发到每个工作组，为他们尽快熟识状况、进入角色供应了 制度、排查解决问题日报制和下乡干部管理方法与工作守则等，并将有关制度统一编进驻村干部名册，发至每位驻村干部，使驻村干部工作有方向，奋斗有目标，操作有规程，行为有准则。另外，将包括乡镇、村、企事业等70个工作点的基本状况、存在问题、解决措施等，以表格形式建立了档案，分别发放到印发到每个工作组中，为他们尽快熟识状况，进入角色供应了 主要内容之一。杜堂乡依据排查梳理出的突出问题，针对村村之间、户户之间发展不平衡的实际，在全乡干部中开展了以为群众办实事、办好事为主题的“进百家门、问百家事、解百家难、帮百家富”的“四百”活动，有力地促进了各类冲突问题的刚好有效解决，维护了社会稳定；马集镇结合干部下乡活动，刚好在全镇开展了“百名干部下乡蹲点、百户典型示范带动”活动，协作各工作组主动开展工作，加快了全镇经济社会发展步伐。 五是深化排查调研。各工作组下乡入村后，通过召开会议，走访座谈，发放调查问卷等形式，深化调研摸排。在此基础上，制定了针对性较强的工作方案，并与村“两委”共同探讨了详细措施，使驻村工作有了明确的目标和方向。县领导小组办公室统一印制了排查解决问题状况进度统计表，落实解决时限和责任人。驻孟海镇工作组印制了对村级班子的看法建议和农村冲突纠纷排查2份调查问卷共360余份，广泛征求群众看法建议，增加了工作的针对性。各工作组在初步排查梳理问题的基础上，结合办公室印发的八项工作要点，刚好开展了排查问题“回头看”活动，重点查看走访座谈是否全面，调查范围是否广泛，调查探讨是否深化，了解状况是否真实；排查问题是否细致，归纳分类是否精确，对所排查梳理出的问题是否刚好登记造册、建立台帐，是否刚好制定了有针对性的整改方案等等。并明确要求接着深化排查梳理存在问题，做到问题排查干净、彻底，不留死角。据统计，干部下乡期间，累计深化基层调研290人次，走访干部群众人次，召开各类座谈会688场次，分乡镇、村和企事业单位三个方面，共排查梳理出15类461个突出问题。针对这些问题制定出了工作安排和工作重点，为解决处理问题供应了有效保障。 六是集中解决问题。在各工作组仔细自查提交申请的基础上，县领导小组办公室刚好组织了转段验收，对发觉的问题仔细探讨解决。各工作组坚持把解决问题贯彻始终，集中精力解决群众关切的热点、难点问题，主动为群众办实事、做好事、解难事。驻仿山乡工作组为全乡计生专职主任举办了一期专题培训班，并开挖农田沟渠1200多米，新建生产桥3座，为灾区捐款1900余元；对排查的问题实行倒排工期和日报制度，每个工作组每天解决什么问题，怎样解决，由谁解决，都进行了细化分解，落实到天，责任到人；驻该乡乔楼工作组筹资4万多元为村小学修理了校舍。驻黄店镇袁楼村工作组先后帮助群众开挖沟渠2600多米，埋设过路管道300米，为贫困群众捐款4000余元，协调救助金1300元及残疾人专用轮椅一辆，调解宅基地纠纷1起；驻冉固镇工作组为所包村资助修桥款4000元，组织医务人员入户查体50多人次，初步解决了1起多年越级上访案件，使其息访罢诉；驻孟海镇工作组实行“联系卡”制度，将下乡干部的姓名、联系电话、工作单位，打印成“联系卡”发放给群众，建立了干部下乡的长效机制。同时，该工作组为16户残疾群众捐赠席梦思床10张、棉被20床、轮椅3辆；组织10名农业技术人员，对1万余亩杂交杨丰产林进行拉网式病虫害检查，对发生杨尺蠖的350亩丰产林进行了防治。驻杜堂乡工作组多方协调、筹措钱物，为乡驻地修建了下水道，并安装了路灯；驻该乡张庄工作组举办蔬菜技术培训班2期，发放高蛋白冲施肥40公斤、天达2116叶面肥1000余袋、技术明白纸1000余份；驻马集镇工作组帮助修理水泥路230米，协调水利局新打机井6眼，救济特困户3个，调解宅基纠纷4起；驻陈集镇前沙海工作组解决10户宅基地纠纷，捐赠价值5000元的健身器材；驻该镇中沙海工作组捐赠价值近2万元的篮球架和乒乓球台；驻该镇保宁村工作组为残疾群众捐赠轮椅8辆，资助贫困高校生XX元；驻半堤乡工作组出资8000元帮助村里更换了排水管道；驻张湾镇工作组为吕沟村架设高压线路1500米，为秦庄村开挖排水沟500米，为村小学翻修校舍7间，帮助与贵州一铝厂达成了生产铝合金镜框条协议。驻定陶镇孙庄工作组为该村建立了劳务输出组织，组建了物业公司。据初步统计，全县70个工作组，累计举办各类技术培训班92期，播放科技电影32场次，发放科技书籍1800多册，供应致富信息345条，走访慰问困难户499户，资助贫困学生43人，硬化路面米，开挖沟渠米，为群众办实事好事439件，帮扶资金物资折款60余万元。截至5月30 日，排查梳理出的461个问题，有373个得到有效解决，占总数的。（三）注意宣扬推广，强化督导检查干部下乡活动以来，充分运用县电视台、定陶采风报等媒体，开拓专栏专版，大力宣扬干部下乡的相关状况，营造良好的舆论氛围。同时，通过各级简报，大力宣扬驻村工作进展状况和取得的成效。县领导小组办公室共编发简报28期，市、县电视台播发动态信息39条。为确保活动实效，我们坚固树立“抓重点、抓特色、出成果”的意识，加强附送：“三.八”妇女节活动总结“三.八”妇女节活动总结今年是全面实行党的十六大和十六届三中全会精神的一年，在新的一年*女职工委员会紧紧围绕一手抓发展，一手抓维权这个主题，以开展“巾帼建功”系列活动为契机，结合我*实际，着有成效的开展了一系列适合妇女同志身心健康的活动。201X年，为了庆祝“三八”国际劳动妇女节，让广阔妇女渡过一个快乐、祥和的节日，各级女工组织结合女职工的身心特点都开展了一系列的寓教消遣活动，从而呈现女性风采。1、为了做好 “三八”妇女节的庆祝活动，*女职工委员会，特地下发了“关于开展庆祝三八国际劳动妇女节活动的通知”，让各单位依据本单位实际开展一些健康向上，融学问性、趣味性为一体的消遣活动。2、为了把我*的“巾帼建功”活动引向深化，*女职工委员会于3月5日，在我*召开了“*巾帼文明示范岗”现场会。来自全*各基层单位的女主席、女工主任近60人，参与了现场会。这次会议得到了*领导的高度重视，*党委常委米孜木汗到会做了重要讲话。米副政委首先确定了在过去的一年我*各级女工组织为*的各项事业作出的成果，并就当前如何做好女职工工作提出了两点要求：一是要以“三个代表”重要思想统揽女职工工作；二是抓住主题，把握要务，组织动员广阔女职工主动投身到全面建设小康社会的进程中；三是要进一步加强对女职工整体素养的提高。本次会次共参观了5个单位的现场和听取了7个单位在的阅历介绍，通过实地看，大会沟通，大家进一步统一了思想，明确了方向，大家一样认为，这次会议主题突出，特色显明，阅历实在，是实行中国妇女九大精神和*工会女工工作的详细体现。最终，*工会曹副主席总结了近五年来我*在开展“巾帼建功”活动的状况，并对今后如何抓好巾帼建功活动提出了几点要求。会上还给16个单位和22名同志，分别授予巾帼文明示范岗先进集体和巾帼文明示范岗先进个人的牌匾。为了加大创建巾帼文明示范岗的宣扬力度，*女职工委员会和新闻中心对观摩学习的5个示范点，拍摄成专题片，在“三八”期间进行播放，让更多的人了解创建巾帼文明示范岗的活动、目的和意义。此节目播出后，反响很大，收到了良好的社会效益。我们还在*报上出了一期“创巾帼业绩，展巾帼风采”的专版，围绕我*在创建巾帼文明示范岗涌现出的先进集体和单位， 通过宣扬、学习先进，从而在全*女职工中形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。3、各基层女工组织为了让广阔妇女渡过一个开心的节日，也都主动策划，细心打算，通过举办座谈会、联谊会、家庭演唱会等形式，帮助广阔妇女树立“四自”精神，从而增加女职工参加社会管理的实力。 为了能把此项活动开展的富有成效，各单位还紧紧围绕“巾帼建功”活动，开展一系列的庆祝活动。如*举办了巾帼建功事迹报告会，来自生产一线的妇女同志们，用他们自己的亲身经验给大家讲解并描述一曲曲动人的乐章；*举办了家庭演唱会活动；*举办了女能手事迹报告会；*举办了第6篇：“万名老师访万家”活动总结进士学校“万名老师访万家”活动总结依据县教化局的统一部署，结合学校实际，我校从六月份起先，开展了“万名老师访万家”活动。为更好实施，学校制定了进士学校万名老师访万家活动实施方案，要求班主任利用规定的时间开展家访活动。为了把此项工作落到实处，学校特地召开班主任工作会议，结合我校实际状况强调了本次家访活动的重要意义，明确提出了家访要求，并印制了进士学校家访调查表，进士学校家访记录表发至每位班主任，以确保本次家访工作有效进行。现将家访工作开展状况总结如下：一、领导重视，细心组织。学校领导高度重视，成立了以姜卫东校长为组长的领导小组。负责活动的方案拟定、组织、协调、指导、检查等详细工作，使活动得以更好、更广泛、更长久的开展。我们细心组织，仔细做了动员和部署，以班级为单位建立家访台账，保证“六类学生”必访，全校老师主动参加，体现了我校老师的责任心和对事业高度负责的看法。通过调研家访，我们建立双向反馈机制，刚好驾驭学科信息，共同拟定学校办学方案，校内建设蓝图，教化培育学生的方式方法。领导干部走访老师、学生、家长后，刚好整理调查结果，出台调研报告；老师家访后，整理访问内容，填写家访记录表，上交学校统一存档。学校家访领导小组组织老师互助沟通家访心得体会。二、深化了解，针对性强。 我校学生数较多，外来务工学生比例较大。所以，学生家庭成分困难，家庭背景各不相同。学生特性显明，特点突出，有相当一部分学生存在着不同程度的不良习惯，这些特点给学校教化工作的开展带来了极大的难度。 家访的目的是要更深化地了解学生的状况，从而能正确对学生的言行举止等行为表现，进行客观的分析，恳求学生家长协作,共同探讨教化学生的方法。我们要求老师在家访时能做到有目的、有安排，讲究教化方法。通过家访，老师们总结出以下一些家访技巧：看法谦和，敬重家长。实事求是地介绍状况，特殊是向家长介绍他的孩子的状况既不夸大也不缩小，这样才能取得家长的信任，也才能使学生心悦诚服。激励进步，正确地看待学生的优缺点，一般要先确定成果、优点和特长，再指出错误、缺点或不足之处，并分析克服缺点的有利条件，尤其是指明努力方向，鼓舞上进的信念。不管遇到什么状况，都不流露嫌弃或埋怨学生及其家长的心情。家访活动，老师通过与家长面谈、电话沟通等方式，与学生家进步行了深化地沟通，进一步地了解了学生的成长经验、家庭背景及家庭现状。使我们对学生有了全面的了解和驾驭，进而明确了学生的思想状况，特殊是针对有特性的学生，通过与家长的沟