员工给领导的道歉信7篇（工作失误给领导的道歉信）.docx

员工给领导的道歉信7篇（工作失误给领导的道歉信）员工给领导的致歉信7篇（工作失误给领导的致歉信）该怎么写呢？在写的时候都须要留意哪些呢！下面是会员投稿的关于员工给领导的致歉信7篇（工作失误给领导的致歉信）的最新文章，供大家参考。>员工给领导的致歉信1敬重的xx领导：由于我做工作不仔细、细致的缘由，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨！办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有剧烈的责随意识，是无法胜任的。我明显没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。看法确定一切，这是做好工作的至少要求，没有良好的工作看法，就会在工作上简单出现失误，以至会在同样的问题上多次犯错，甚至会在其他问题上出现严峻错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的指责和教化后，我立即从自己身上找缘由。造成“会议通知”工作失误的缘由，主要是因我责任心不强，对工作存在消极性。在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有肯定的客观缘由，但多因于我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不够扎实，岗位责随意识不够坚毅。我自己都觉得太不应当，更觉得不能推卸责任，我必需去担当后果。“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性支配人员参会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范围，余下的参会人员支配、车辆支配等事务自己无权支配落实，即不再过问事项支配到位与否。结果造成应通知五人参与投资_党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至会议召开时间即将到达时，_党政办_副主任和_长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会场时已造成严峻后果。我再此向场领导班子表示致歉，由于我的工作失误给大家带来了麻烦，影响了_的整体形象。此致敬礼！致歉人：xx时间：xxxx年xx月xx日>员工给领导的致歉信2敬重的领导:首先我对4月8日分公司办公例会上的冲动之举，向陈经理和在座的各位管理人员表示歉意歉。这几天，总是在为自己的冲动行为懊恼不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的错误特点。遇事不够冷静，体现出没有一份踏实、稳妥的工作心态，对于自己工作上出现的一些问题，不能够正确地面对，以至于产生了烦躁心情。尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到暖和的同时，也渐渐起先放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关切。让陈经理悲观了!请接受我对您真诚的致歉。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，作为一名管理人员，假如在工作中，大家都像我一样，那怎么能把工作落实好、做好?同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气表现，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严峻的，影响是恶劣的。此致敬礼！xxxx年xx月xx日>员工给领导的致歉信3领导:您好!首先，感谢您从百忙之中抽出时间阅读这封信。在这里，为我昨天没有刚好接听电话而惹您不快的事情，向您真诚致歉。因为我的工作疏忽，没有听见电话，我感到特别愧疚，在这里再次请求您的宽恕!另外，在这一个月的工作中我还有很多须要改进的地方，您赐予我的许多指责，都是非常中肯的，对我帮助也很大，我会牢记在心，在这里我由衷的向您表示感谢，感谢您赐予我的教育和指引!xxxx年xx月xx日>员工给领导的致歉信4敬重的xx领导：首先感谢您始终以来对我工作上的支持和激励，您的工作方法和工作效率、工作看法都值得我学习，始终以来我都以能在您的指导下工作为荣。关于在处理_一事上，由于本人年轻考虑不周，遇事不够冷静，言辞欠妥，如有对您有不敬之处，尚请您宽宏大量，鉴于我的动身点是为更好地干好工作，恳请您予以谅解。您是我们的榜样，工作阅历比我丰富，处理事情的方法比我多，本人还不够成熟，请您别介意，以后我会多多向您学习更好的处理方法，还望赐教！此致敬礼！致歉人：xxxxxx年xx月xx日>员工给领导的致歉信5XX中队各位交通警官:你们好!我由于7月2日无证驾驶摩托车，且拒不协作警官处理，细致想来，我的确做的很不对，特向各位警官真诚致歉:1、在昨天警官的执法过程中，本身我无牌无照驾驶就是严峻违反交通法，自己没有相识到错误，还以要监考为由拒不协作，特殊是对两位女警官看法极差，在此向各位警官真诚致歉，对不起，我已经相识到自己的错误。2、本人教书育人20载，班主任18年，所教弟子两三千，其中警官弟子也不少，平常我也给学生讲:要敬重警官，特殊是交通警，每天同学们在教室上课，虽然没有空调，但电扇是保证了的，同学们可以安心上课，但我们的交通警却特别辛苦，在烈日下指挥交通执法，汗水湿透了衣服，还要与我这样的违法同志交涉，并且工作得不到理解。但从本次违法看来，作老师的我对学生要求严格，对自己却放松，以后既要加强学习交通法律法规，又要和学生共同进步加强敬重人、理解人，特殊是理解警官的学习。3、我校和你们单位是共建单位，也是互邻友好单位，贵队的大队长，中队长多次到我校对全校师生进行普法宣讲，我们也虚心学习，看来我学的还不深化，下次肯定主动向校领导申请到你们单位深化学习，也提高相识觉悟，以后不再犯这样的错误。4、我保证此类行为不会再出现在我身上，必定遵纪遵守法律，对于人民警察赐予最高的协作。最终，再一次说一声愧疚。xxxxxxx年xx月xx日>员工给领导的致歉信6敬重的领导:您好!我是，20xx年春节前隶属于皖北区域行销主管，20xx年1月23日东区行政人员陈通过电话通知我会议日程，并把会议内容和要求发送到事情是发生在会议后的一个小时，皖南行销主管吴x打电话告知我，开会期间的事情和经过，我对此特别的歉意，我想此时并不是致歉能解决的问题，涉及到人品、职业道德、伦理的关系，影响到的人也是不能一句话就解决的，须要触及到灵魂才能保证事情的再次发生。作为受过高等教化的人，我是那么的轻狂、自大、无知、愚昧、傲慢!遗忘自己几斤几两了，再一次证明自己是错误的事实。我应当为自己的此次行为感到可耻和忏悔，从小学到中学、中学、高校，老师和家长每次都教化我要低调做人，高调做事，虚心、敬重别人就是敬重自己，现在自己的行为和言论严峻的不敬重同事、领导，给公司造成很坏的影响，不仅是经济效益，也是管理效益。作为速冻食品职业的员工，xx公司的公司训言也是无时无刻的告知自己，敬重就是成功,不仅敬重同事、领导，更要敬重对手!所以从一进入公司的时候就会教化我们敬重的重要性，历史的依次也是，这样始终到我这里，我把这事情丢在脑后，不顾一切的来满意自己的无知和傲慢。作为社会人的角度来说，这个时候我是失败的，假如在一个小团队里面，我都没有容身之地，还有什么能让我待下去的理由呢，在此，说明内心狂躁的时候要静下心来仔细思索我的领导、同事对于我的帮助和支持。没有他们我是苍白无力的。刚进入社会就进入食品股份有限公司这个企业，我是满足。不仅是企业的发展规模还是企业的实力和社会责任感，都是在同行业中数一数二的。我须要在这个企业中成长。通过东区电话会议的事情，我想通过以下几个方面致歉和表达诚意:1.工作方面，作为20xx年的高校毕业生，我是稚嫩、空白、志向主义者的光环覆盖，仔细工作踏实的学习，我的领导王经理、朱总、刘经理、魏经理都是我榜样，执行公司领导的旨意，踏实的执行工作细微环节，刚好反馈给领导报备，有效限制不必要的损失。心里上和外表上都要表示恳切2.生活方面，社会生活时间不是很长，以往都是在校内里面度过的，现在我是须要熬炼的和学习的，王经理、朱总给我一次机会让我，做皖北区域行销主管，这是不简单的起先，不能以为自己的一次进步，就认为是无敌的，认清自己的不足和缺失。要事情上看待到本质，虚心、空杯的心态面对社会和人群，三人行必有我老师也!3.学习方面，在学习过程中，不要认为我做好了，速冻食品的学问还有许多，须要我来进一步学习，会议期间不好好听讲，反而是自己在讲话，那是须要改正和指责的朱总说的对，你现在只不过是小毛孩，不要傲慢，要学会敬重别人，不要把自己当什么都学会了，组织是有纪律的，你现在相识也是肤浅的须要深造。任何领导之所以能做领导是有其中道理的!我说，事情真的大家听到的那样，我是在无视工作期间私自玩，影响别人工作，只是一时的冲昏头脑让自己不知所措了，因为工作还是在正常的.做，而且是在规定时间内完成的。在此，我要真诚地表达我的歉意:为我担当工作上的错误和失误的领导，事情出现没有刚好沟通，工作受到影响的诸位同事，表达我由衷的歉意，对不起!现在，我已经充分相识到我的上述行为所造成的不良影响，以及我思想层面的缘由。有过当改，各位同仁以我为戒，并进行监督。最终，我要再次向各位表达我由衷的歉意，并请接受我的致歉。对不起此致敬礼！xxxx年xx月xx日>员工给领导的致歉信7敬重的公司领导:我智商一般，情商低下。我平常总是告诫自己，遇事要冷静，要按正常的途径处理问题，但一遇到某些事，便心情激烈、口无遮拦。20xx年XX月公司考核小组对高桥支持组的工装和设备考核共计扣22分。一副叠装模要求XX月10日完成，因需部件车间帮助完成，至XX月13日完工，晚了三天，而我17日才汇报完成任务，19日高桥公司领导王志伟在没有确认状况下，电话告知安排部无此叠装模，导致高桥支持组工装制作考核被扣9分。设备因各种缘由被扣13分(这设备考核所扣分，我认为有该扣和不该扣的)。其中对生技部要求设备原始修理记录上交这项扣4分，11月初通过电话与郑保伟协商，其模糊答应了。后在XX月初时在高桥公司当面对我们的做法表示认可:“你们高桥支持组还可以，受降那边我师傅真麻烦，他不协作，不愿上报设备修理记录”。但XX月的设备考核这样扣分导致高桥支持组全员被扣10%的奖金，我主观上认为郑主管对高桥支持组的设备考核问题上有意打了“埋伏”，因此特别生气。在得知这个考核结果后，当着设备主管郑保伟、高桥公司个别领导和几名组长说了“假如不订正这个错误的考核，我带头罢工。”因心情激烈，这个话语中可能会带有煽动的气氛!做为新恒力的一名基层干部，遇事不冷静，说气话，是素养差的表现，是不负责任的看法。今日特此写此信给全公司，以示致歉!并将此信始终保存，以提示自己不再犯类似错误!在此公开向公司致歉!并请公司宽恕我的过错!此致敬礼！xxxx年xx月xx日