2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题完整参考答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCL6U4F1E3L6P4T6HY9U4L8Q2M7N8U1ZK7Z6A1M2T3H8X12、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCF1A1G9C8J4E4L4HX3U1Z4G4K3V5L6ZY6E5O3T4V9C10Q53、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCV3U3S3J2Q10L8H9HK10A10W6U7I10F8E9ZO5M8Z6C1W6B7T14、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCA5R2Q8G4G9L8L6HB2Z6A9E1L6D9L5ZE9P8P10H5D4Z3H105、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCF10J9I9W7E8Z7N5HA6R9H9A1J6D10I6ZC8K6E7T5O10P7V36、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCU5U2R4W3Q8Z8Q1HH9X10P6Q10E7K5J8ZN10V2M3S5P5P6A77、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCF9M4O6X8D7N6U3HO9C7E8L6R10Q8Q2ZM1P10Q2H4L6T6I28、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCN10F3C1D1W1Z4D5HA7W2L4H5E5A2N5ZN9O7U8Z6R6J9B59、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACP3K1Y9S6J6I7T1HN7V3D5P8B6K8S6ZQ5R1C3K6Q3P8D310、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCT3W5I7W1M10U5I3HA6F5N10H7F4H9M2ZN3O10X8K8D8R10M211、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACV5M10V5A9Z6R4F4HW10S9F8I10U3P9L2ZV9U9G5P2N9U10Q512、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACH8Y6X5X5E8F4P10HO6S5R7X7Z6R10P3ZG3Z6P1Z9G9A8J913、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCF5B3R1B4N2B6M9HN2O4Z8B4Y9D9H2ZI1B6N4M4W10D9C314、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCX2D4F3Q8U1R9O7HR8O7H5C8I5X1V5ZQ7L10D5J6W2Y1P715、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCC4I4G3S4V3X4H3HR4W2X2I2A5D5I8ZW1O2X3W3Z9X3P216、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCW10E4J10Q7P7R8I6HC9D8L7W5J9B1M7ZN1X6H5Y6E10R2D717、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCG6B5E4Q4D1K6K8HA3U5X9M5Y9I6Z3ZJ3A2U10W5I10G4N818、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCC6D2Z7A6G10Y10W2HF5E8G5O4Q1U4N5ZV6L4G8R7I3X7V919、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCQ9S10N7R2R6S9M9HS4B3U10M5K10C5Q4ZS5S3Q5V7Q4D4U820、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCC4X8I8A9U9K7X7HL4R1C1B9L6U1M7ZM2H9B2N1X9R6O821、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCE8P8X8H5M7W7V1HY8Y10R1C5D1M3D7ZZ2F2J8O10Z10M4M1022、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCR6N5D9P3J8T1E2HU7O3S2U9U3O7F9ZZ8A3U5F1A6E2A323、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCE5H9Q1S4T6D2W9HV7N2T7A9N4Z8E4ZU1O1X10M10S10F7N824、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCC4Z6F9W6C9U6R9HJ1M8S10N8T1Y7P6ZR9Z4T8M8L8D7I225、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCP9E5X7V8S8X4F5HI6N3N2X1P6M3S5ZA3B9G2U6W4M6B926、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACC8Y1O9V4Q7T6X7HM4G5X9J1D1F3O3ZP1J4F7S9Q8T4A527、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCD8A4D7F9I6V9T3HE10Q10O4N9Q5I1N10ZR6J5E3B4O10M6R128、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCC7E2J9G9Q4H7E4HV5H1W4E3E4H6M4ZB4A1Y7W9T2F6Q229、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCE3C1C3W7R2P8L5HV10Q2Z3J4T3O7O6ZU5B6L3A10O2R2Y630、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCO9E8X10O4C2F1V8HL8X9A10I10T3Q5T7ZJ10X5O4Z5P10F7H431、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACC9Q7E9P10A2D5E2HW1B6F6S4X5P6O5ZG8C1Q6J7G9B6G332、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCW7S10Q4B5U4B1G4HO7M6K1I1M1K6W9ZP6M5E4Q5T3U3T533、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCT6S7G6D9I10Y5H3HG4I9X4C3D10J3C3ZC9N6I5P8S1Y4N934、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACA7Q3W5F3M7X5M4HX9M5R5W5S10K5X10ZV4K1D2R1H9P7N835、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCS8L7Z10H7E9L9Z7HI6R9E7R3L9F3W3ZT7K5N1O6E1J7K1036、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACV4A1R1A10J2A8Q9HF1L10H3Q7S3R2M10ZW5M3X9A10B3C2I237、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCK6Q2Y4B8Y6T7Z6HR1U8L3O1K9J7N8ZF4B9C4Q1I8Z6O938、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCJ1P8P2Z9T8M6Y2HY5J7V2S1D5B5A8ZM2R4V6Y8J7K1X439、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCS1L2E7K9Y4I7T5HS3Y1H5C5E2Q2A3ZH4I9N5E6N1D5V840、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCL4X7M7F1Q1M2D2HH4P9X4H7O3R2C8ZP1V5B10C9N1P7F241、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD3D1R9D7G8L2J4HP6F5D9Z1R10T8Q3ZC10Q8H9M10K10J5U742、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCS3N7F6Y4P6X9M4HY10A4X7T8P2B2Z5ZM5Z6D9R8I6D5K843、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACH3M2Q6N7F8Q10T8HO3I6D1W8G5K7F4ZZ5B4J10K1D8D9L944、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCU4A5W5J1J6U6I6HV7Q1S7N10D1C7L1ZK8B2H1R8N9J7Z645、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACT1B7R6N5J4Z4J1HO5I6J6D5F7F3Q1ZD2F6M2H8M1L4S1046、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCJ2A9F7T6D5X2D8HS2B10L9Z9Z6Y2Z8ZL8H8K10H6R10P4D647、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCV5B8A1C4W7P4V2HY8E6S6L7O4Y7N7ZL1U6B4Z7C7K9K748、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCJ1K2P5O7V4X3G5HM1A1R7Q6S4X9T10ZC5S9Q10S10X5L9N849、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCY5Y1W10J8O6T4I10HE3U1J4F6V6E10V6ZA10D7H1P3S9V10P450、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCC7E6D2H10D5W8R5HX8T3M7K10A6W4Y6ZW9Y1D1T9M5H1G251、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCC1A9K4O6O1Q7T5HA8L9S10M1Y9R3B8ZF4A2Z7P1G9Q6I852、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCX8C9P8J2P2A1S4HA8I1U1E5C9E7I1ZS10J8V3C8U5Z8Y253、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACA10V7X2Y3Q4X8H2HA8W8H7W8R7H8D6ZE10A7R9O9U1Q1E554、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACY4J2F4X8J2Z2L2HU8R5F5H9L5G10E8ZP8T8L10R2O9H8P255、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCN3P7U4X7I5C1K10HG4R6N6U4E3S1W9ZJ4B4R3S6N5L6X556、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCY8Y6X1R4K10Q7E3HV7I5T4B1Z3J1J3ZA9S1Q1Z3J10N4I557、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCI1O10P4I6W9R10A3HC2M6B10W9Q6L9I10ZX10Z2F9A5W3F7J158、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCY2H1I7S9A6Z10C6HE3H10D9E10G5M6W1ZX6B4R1L1D1J5Y259、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCC8R1O5C2J1S7J6HO10N5F6O9Q9L4Z8ZD5A6H8F6E2U8C760、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCA6H6B1T10C10Q3N5HS2O7R9P2E4N10Q6ZE1M3W4O9W9Q2Z261、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACT3J1Q4H6C6C8D8HS7U5K3T10Y8I3B3ZD3K5R8W9U6N9B262、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCO6H5X10S6W8U2B3HN8I7X5W3G10T10N5ZD3R3N3N1W6R5D163、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCW3B10F4T6K5E2Q5HL4J5B8C2V2R7U7ZU8I3D10F3Y3E7J564、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCL6B9O4C7B1Y9C10HZ10Q6N10F4W5O6O4ZA8O8R2A2Q1J8U865、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCH3R6P9Y7F3R3U3HC5U10H7P8H7K5Y10ZI7K2V3U3D5D6W666、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCA4F4Y4Q1M7A3I7HJ1P10U4T3N8Z8T3ZF6K6U7A6D8B3K167、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCB6I5I9X3G4X4L1HN8Y8Q7T6J9H7I5ZW1K3Z3A4B1L6I868、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCS10E9L4N6A4K10P8HY8X1K8T2K1E3B7ZS8Z10V3F8D3E8S769、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCN8T7K7R4L3T4N9HU3L9Y8K2W8X2O8ZZ5Y7N7L2F7B4O870、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCO7I1K6H2L1F5E8HL1I2H3X8A3E8L9ZS1V7U10K7X5U8E371、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCZ2Q8S10X3Z9V6B8HB10I2Y9L9H5T9X9ZA7K3T6Z10P3W5V272、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCT3T8P4W7Y2G4E9HS1E2C1D6C3S3W1ZS4C7W8S1Y10F7A173、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCN7Z9E5U8O7O6X4HB4J3J5D2O6J6A5ZN7E8I3N5T9Y3Q674、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCP4F1T8X3J10K9Q2HA8B7W9K1I2U5A1ZZ6W7H1M7Z2T7H975、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCQ5R1U1X1Y1J2N8HY10I3S2E4P9I8M2ZM4E2W7N8H2L5H876、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCO3R8I3A5U8X2L2HG6D2I9U7W9R6K4ZC4Y8L7Q6Y10O2I577、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCG10Z5C4O8U6V9M5HG4K6P7W4G8U2O7ZZ7C1D4F1C7T2A478、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔·沃尔纳B.佛朗西斯·赫瑞比C.约翰·瑞定D.彼得·圣吉【答案】 ACH9G4M4M3Z1R7P7HC10N5I7Y1W10B9A7ZV6P10B4H3A2L1M979、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCO8Y5X1U5Q1D5H8HN1U4Y3U10P8H5S1ZP4J7T6W7U6W2H580、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCJ5T2Q7V4X1O1H2HU10I7Y8R7L6I2S5ZF1A4E8E10M5X7F381、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACC2K5T5Q10O2G9U4HD8W9Y6Z3R7U10I6ZI8S7U4W9F2I10F882、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCP8O1N10C6Z1Y7Z8HM2G8W1H8K1R2E6ZJ9Y2U8T4E4S10M783、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCJ9G6T2L3W3K3O5HM7L3L1F5H9R4W9ZI7A9M3T2S2W4T1084、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCR1R5H4Q6W1C7T10HO7S8B10O9Q6O10G3ZS1V1I3L10T1O9Q985、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCA6Y9J9A9U5L6L9HE7Z8T2M2H1M9C3ZH5V8A4I8G4K2O586、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCY2S10W8W4U6J9V8HM8P7E4E7G5F4I7ZL1H2S5W7L3L1W287、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCZ10W9S4L10O2I4E5HT9G8J8T10P3V2P10ZG10E7M7Y10O8P5O288、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCB2V2U10U9P8C3D2HO10X8S2E6Y9G2G2ZO1D2U8I5L6M3M789、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCM2C2H9L3V5C4B4HN9P5E7W7G3J2Q8ZI8E8M7S4P1P7N690、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCQ2K3G3G4W10V4W2HB10E1C5L3I8G2M2ZC4D4V8O8P1O1A291、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCT2W2F3W10C3O4B9HS10D7N3N2D5Z9D5ZM1Y4N3H6I6M8J692、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACD4L10B4H4C10D1X3HK8J3I3M4O9Y3T2ZU8N9X6Z10N10Q4Z893、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCR8O5N5B10O1I9K8HS4Y6M7N7K6H7K4ZM7S2E4L5I5I8V294、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCU3R4H4M7M2B2S3HM1R9R2N1I6E5O5ZP9U1D6I1D6P8D995、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCJ8L3F5S4Y9W5N1HL2U5O7I10Z7D5M5ZD2H1F7V6B8Z6A596、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCE3I3Y1J5W5O2Y6HG6J9G4I2E4E6I4ZI2Q9Z8A2S6P2W497、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCE1M9Q7H6M7E4L9HE3P8Y7H8H2Q1O8ZY7X8V1J7J6S4C698、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCH3Z8H1H7F4L10Y9HG9A10X2T1G8R4U5ZS1M1R2F4U3S7Y1099、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCE8Y2B5C5O4D7Z9HQ6W4B8P1V8C4G3ZC1J8L7N9U9Q2T3100、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCY1P6E4D7O6F2N10HP9D4W6P9Y7O8X6ZX3N1M9F5G10Y1X2101、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACX3D5A2A10Z1Z5A1HK8E7R7Y3N4C1Q2ZY6X10R3E8L4R1E4102、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCX5D9B8J1Y3X5Q3HH7Q10Z3Q7R4X8A5ZR7K5A6P4G6V4Z9103、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACJ7E9W7Q8R5J3J4HS10S6T4Y4Z7D9W4ZC8Q1Z10S5U10N3V6104、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACL8O4U1J4N9W10T3HQ8H10O1M9N3F10W2ZL1C10V3M7T3Y8E2105、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCA3U5E10A5C6J7M6HH7J10J7S9R1V2C8ZZ8H6G7X7E7B8O5106、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCA8C6P8A9T9Z4R1HR8F9H4I4T6Y1T7ZI1E10G2M1T10U3E2107、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACP4T5K3M6V5V1G3HX10A10B2Y7O2D5F1ZJ8T4X7P8E8R6Y7108、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCV9R2M5A9C1B7B9HC7M4R7U5V4W8Q7ZI10U10A8B8B10X4F8109、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCE8T6A2M10O7Z5G6HB5R9P1Q9G8Q3X3ZN2F9X5J8S9U3D9110、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCF10P6V4J3W10S3W4HN10N7E3V5X1P4J2ZQ1H7Z8I5A6O3Z5111、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCI7H2R7B7C7B8W2HC4P10C2T6E9F7E8ZA3D9Q2F10A1S3S9112、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCJ9O8J5Q4Y1I1Z9HH4H10P9B8D5A9Y2ZY9R4D5U1Y4M3F2113、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCX8H7K7I1I6D1P8HZ6H2R4C4S7V7V9ZF5B2O10W9V7K10E4114、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCJ1R7Z10F2C3D3B2HS5Q9L1S2G8A6E1ZN3U2I9L9I6I9D7115、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内